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Zu vermeidende Fallstricke während des Vorstellungsgesprächs
In einem Vorstellungsgespräch können mehrere Dinge schief gehen. Das Vermeiden dieser Fehler kann den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg bei Ihrer Karriereplanung ausmachen. Hier sind zehn häufige Fehler, die Sie vermeiden müssen.
1. Unzureichende Vorbereitung
Vermeiden Sie es, etwas für selbstverständlich zu halten. Unabhängig davon, in welchen Bereichen Sie nicht genügend Zeit und Mühe investieren, um sich vorzubereiten, kann dies während des Interviews gegen Sie wirken.
Erforschen Sie die Fragen, die wahrscheinlich gestellt werden, und testen Sie sich dann. Finden Sie eine vorbereitende Methode, die am besten zu Ihnen passt. Dies kann sein, dass Sie vor einem Spiegel proben, Familie oder Freunde als Publikum verwenden oder sich selbst auf einem Gerät aufnehmen. Ziel ist es zu üben, bis die Lieferung natürlich fließt und weder mechanisch noch unpersönlich ist.
Es ist offensichtlich, dass ein Interviewer erwartet, dass Sie sich vor Ihrer Ankunft mit dem Unternehmen auskennen. Ihre Fragen werden Sie auf die Probe stellen, wie viel Wissen Sie haben.
Investieren Sie Zeit, um das Unternehmen im Voraus zu recherchieren und sich seiner Geschäftstätigkeit und seiner Konkurrenten bewusst zu werden. Nehmen Sie nicht an dem Interview teil, ohne die Website des Unternehmens studiert und andere Informationsquellen überprüft zu haben.
2. Schwache Einführung
Vermeiden Sie es, vage und allgemein zu sein, wie Sie sich selbst beschreiben und Ihre Fähigkeiten definieren. Machen Sie sich Ihr Potenzial und Ihre Erfolge in Bezug auf die Position klar.
Weder verkaufen noch verkaufen Sie sich während des Interviews. Stellen Sie sich Fragen wie: Was ist mein Alleinstellungsmerkmal als Einzelperson? Was unterscheidet mich von anderen? Wie kann ich dies am besten kommunizieren, ohne mich selbst zu unterschätzen oder meine Fähigkeiten zu übertreiben?
3. Unaufmerksamkeit
Egal wie viele Qualifikationen Sie haben und wie solide Ihre Kompetenzen sind, wirken Sie nicht als schlechter Zuhörer. Seien Sie immer aufmerksam, unabhängig von der Umgebung oder dem, was in Ihrem Leben auf persönlicher Ebene vor sich geht.
Achten Sie genau auf jede Frage. Stellen Sie sicher, dass Sie alles verstehen und entsprechend reagieren können. Bei der Beantwortung einer Frage ist es akzeptabel, eine Pause einzulegen, falls Sie Ihre Gedanken reflektieren, sich erinnern oder einfach sammeln müssen.
4. Überreden
Sie können den Interviewer leicht abschrecken, indem Sie eine Antwort zu lange ziehen, insbesondere wenn Ihre Antwort vom Thema abweicht.
Halten Sie sich an Details und vermeiden Sie jede Unbestimmtheit in Ihrer Rede. Beseitigen Sie langwierige Erklärungen und kommen Sie mit klaren und präzisen Antworten auf den Punkt.
5. Unwissenheit
Wenn Sie nicht alle Details zu der Stelle kennen, für die Sie sich bewerben, wirkt dies gegen Sie. Machen Sie sich mit der Stellenbeschreibung vertraut, damit Sie Ihre Ausbildung, Stärken, Erfahrungen und Fähigkeiten an den Anforderungen ausrichten und sehen können, wie Sie zu den Anforderungen des Unternehmens beitragen können. Dies hilft Ihnen zu erklären, warum Sie der am besten geeignete Kandidat für die Position sind.
6. Ablenkung
Interviewer können manchmal Taktiken anwenden, z. B. in eine ungezwungene Diskussion wechseln oder Sie im Gespräch in eine völlig andere Richtung führen. Sobald sie sehen, dass Sie sich wohl fühlen und wahrscheinlich Ihre Wache fallen gelassen haben, kommen sie mit einer tiefgreifenden arbeitsbezogenen Frage zurück.
Sie interessieren sich nicht nur für die Antworten, die Sie geben. Sie möchten beobachten, wie Sie in einer unvorhersehbaren Situation reagieren - ob Sie dennoch rational und professionell bleiben können. Seien Sie also immer auf der Hut und lassen Sie nicht zu, dass Ihr Geist driftet oder den Fokus verliert.
7. Unter- oder Überkleidung
Sie sind möglicherweise so überkleidet, dass Sie sich unwohl fühlen, insbesondere wenn Sie daran nicht gewöhnt sind. Körperliche Beschwerden wirken sich nicht nur auf Ihr Verhalten während der Befragung aus, sondern Sie können auch als überflüssig oder protzig empfunden werden.
Auf der anderen Seite, wenn Sie nicht professionell gekleidet und sorgfältig gepflegt sind, wird es Sie als Kandidat schlecht reflektieren. Stellen Sie also sicher, dass Sie sich für den Anlass angemessen kleiden!
8. Unehrlichkeit
Wenn Ihnen eine Frage gestellt wird, die Sie nicht verstehen, seien Sie ehrlich. Geben Sie nicht vor, Wissen über etwas zu haben, von dem Sie keine Ahnung haben.
Der Interviewer wird dies erkennen und auch wissen, wann Sie sich auf einen Gedankengang begeben, dessen Sie sich nicht sicher sind. Entspann dich und sei du selbst. Beantworten Sie die Fragen wahrheitsgemäß. Versuchen Sie nicht, die Identität eines anderen zu erstellen und sie als Ihre eigene zu projizieren.
9. Keine Fragen stellen
Das Interview ist nicht gerade eine Einbahnstraße. Hier kommt die zuvor erwähnte Forschung ins Spiel. Verwenden Sie die Informationen aus Ihrer Unternehmensstudie, um sich mit intelligenten Fragen zu rüsten, wenn der Spieß umgedreht wird. Auf diese Weise demonstrieren Sie Ihre Kompetenz.
Bereiten Sie also mindestens 3 oder 4 relevante Fragen vor, die Sie dem Personalvermittler oder Einstellungsmanager stellen müssen. Sie müssen diese nicht auswendig lernen. Sie können im Voraus auf einer Notiz notiert werden, die Sie als Referenz mitbringen.
10. Verallgemeinerung
Vermeiden Sie einen generischen Ansatz für das Interview. Wenn Sie eine technische Frage beantworten oder ein bestimmtes Problem bearbeiten, um eine Antwort zu finden, sprechen Sie den Interviewer über Ihren Denkprozess.
Das Interview soll nicht nur Antworten auf Fragen erhalten, sondern auch den Grad Ihrer Intelligenz messen. Sie haben die Möglichkeit, dies anhand des schrittweisen Prozesses zu demonstrieren, mit dem Sie sich einem Problem nähern und es lösen.
Die Interviewer sind gespannt, wie gut Sie Ihre Gedanken verbalisieren und Ihren Problemlösungsprozess artikulieren, um zu einer Schlussfolgerung zu gelangen.
Was tun nach dem Vorstellungsgespräch?
Bewerber konzentrieren sich in der Regel so sehr auf das Vorstellungsgespräch und den Prozess, der dazu führt, dass sie nicht über die Fehler nachdenken, die danach auftreten könnten. Hier sind einige Beispiele.
Gönnen Sie sich eine Pause
Der erste Fehler besteht darin, jede Ihrer Antworten noch einmal durchzugehen und darüber nachzudenken, was Sie hätten sagen sollen oder wie Sie es hätten sagen sollen. Niemand ist perfekt. Wenn Sie also auf der Suche nach Fehlern sind, werden Sie sicherlich viele davon entdecken!
Dies ist eine unnötige Belastung für Ihre geistigen Fähigkeiten und Emotionen. Diese Zeit und Mühe sollte stattdessen in die nächste Phase Ihrer Jobsuche fließen. Sobald das Interview beendet ist, versuchen Sie so viel wie möglich, es hinter sich zu lassen.
Eine Überprüfung kann nur dann hilfreich sein, wenn erhebliche Fehlinformationen übermittelt wurden, die sich auf Ihre Glaubwürdigkeit als Kandidat auswirken können. Ein Beispiel wären frühere Verurteilungen oder Straftaten, die Sie bei Ihrer Befragung nicht vollständig offengelegt haben.
Wenn dies in Ihrem Fall nicht zutrifft, müssen Sie sich wirklich darauf konzentrieren, vorwärts zu kommen. Machen Sie sich klar, dass es immer etwas geben wird, das Sie anders hätten tun können oder sollen, egal wie viele Interviews Sie besuchen und wie viel Aufwand Sie in sie investieren.
Es gibt nie eine perfekte und fehlerfreie Präsentation. Machen Sie es also ein für alle Mal klar, dass die Vergangenheit etwas ist, das völlig außerhalb Ihres Einflussbereichs liegt. Verschwenden Sie Ihre Zeit und Energie nicht mit dem, was Sie nicht ändern können. Dies ist sowohl unnötig als auch zwecklos.
Halten Sie sich mit der nächsten Beschäftigungsmöglichkeit beschäftigt. Weitere Forschung betreiben. Vermeiden Sie es, Ihre Handlungen zu erraten oder in den Sumpf des Bedauerns zu versinken. Lernen Sie aus Ihren Erfahrungen und nutzen Sie sie, um sich auf zukünftige Gelegenheiten vorzubereiten.
Danke dem Interviewer
Einige Manager haben gestanden, dass sie nach der Befragung mehrerer Kandidaten nur diejenigen einstellen, die Dankesbriefe zurücksenden. Studien haben gezeigt, dass nur etwa 10 bis 20 Prozent der Bewerber tatsächlich Dankesbriefe zurückschicken.
Dankbarkeit nach einem Vorstellungsgespräch oder sogar gegenüber jemandem auszudrücken, der maßgeblich dazu beigetragen hat, Ihren Namen an den Personalchef weiterzuleiten, wird nicht so sehr betont, wie es sein sollte.
Arbeitsagenturen unterrichten in der Regel über die Grundlagen der Vorbereitung der richtigen Dokumente (Anschreiben, Lebenslauf, Referenzen, Gehaltsverlauf), nicht jedoch über die Vorbereitung eines Dankesschreibens. Dies ist jedoch etwas, das Sie als intelligenten und gewissenhaften Kandidaten von den anderen Bewerbern abheben kann.
Erkennen Sie, dass Personalchefs mit Anschreiben und Lebensläufen so weit oben stehen können, dass sie aktiv nach Gründen suchen, um Kandidaten zu eliminieren.
Versetzen Sie sich einfach für einen Moment in ihre Lage. Stellen Sie sich einen riesigen Stapel von Bewerbungen auf Ihrem Schreibtisch und einen überfüllten Posteingang vor, der darauf wartet, dass Sie ihn zusammen mit allen anderen Aufgaben, die Sie für den Tag haben, bearbeiten.
Sie werden sehen, warum die Suche nach einem Grund zum Verwerfen von Anwendungen nicht nur einfach, sondern auch notwendig ist. Ihr erster Schritt wäre wahrscheinlich, die Optionen vor Ihnen so weit wie möglich einzugrenzen.
Einige Manager gehen so vor, dass sie jedem Antragsteller eine automatisierte Antwort senden und bestätigen, dass der Antrag eingegangen ist. Dann lehnen sie sich zurück und warten auf eine Reaktion (oder deren Fehlen).
Wenn Sie mit einem gut geschriebenen Dankesbrief antworten, haben Sie sofort einen Wettbewerbsvorteil.
Wie können Sie das am besten machen? Kritzeln Sie nicht nur eine kurze Notiz. Ein Dankesbrief sollte so ordentlich und professionell verfasst sein wie das Anschreiben. Es muss ordnungsgemäß blockformatiert und mit genauer Grammatik bearbeitet werden.
Der Brief sollte kurz sein und drei Absätze nicht überschreiten. Erklären Sie im ersten Absatz Ihren Grund, dem Arbeitgeber zu danken, und schätzen Sie ihn für seine Zeit und Rücksichtnahme.
Wiederholen Sie mindestens zwei wichtige Fähigkeiten, die Sie zum Unternehmen beitragen können. Wiederholen Sie, warum Sie überzeugt sind, der richtige Kandidat für die Position zu sein.
Schließlich, im dritten Absatz, schätzen Sie den Arbeitgeber noch einmal, bestätigen Sie Ihre Verfügbarkeit per Telefon, E-Mail oder persönlich. Beenden Sie dann den Brief mit "Mit freundlichen Grüßen".
Weitere Ratschläge zum Erfolg eines Vorstellungsgesprächs finden Sie in den folgenden Artikeln: