Wie schreibe ich ein Anschreiben für jeden Job

Ein gut geschriebenes, poliertes Anschreiben kann Arbeitgeber dazu bewegen, sich für Sie zu entscheiden.

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Ein Anschreiben ist ein Einführungsschreiben, das normalerweise einem Lebenslauf beigefügt ist. Wenn Sie sich jemals für eine Stelle beworben haben, haben Sie wahrscheinlich mindestens ein Anschreiben in Ihrem Leben geschrieben.

Das Anschreiben dient nicht nur als erste Einführung in den Arbeitgeber, sondern auch als erster Eindruck Ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen für den Job. Es ist eine gute Idee, Ihr Anschreiben für jedes Unternehmen und jede Position anzupassen.

Es gibt fünf Grundprinzipien, anhand derer Sie ein beeindruckendes Anschreiben erstellen können. Mit diesen Richtlinien werden Sie nie wieder Schwierigkeiten haben, das perfekte Anschreiben zu schreiben!

5 Grundsätze für das Schreiben eines großartigen Anschreibens

Heben Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten hervor. Zeigen Sie insbesondere beim Wechseln des Berufsfelds, wie sich Ihre aktuellen Fähigkeiten auf Ihr neues Fachgebiet übertragen lassen. Legen Sie mehr Wert auf Berufserfahrung als auf Bildung.
Sprechen Sie darüber, was Sie in das Unternehmen bringen werden. Die Stelle, auf die Sie sich bewerben, bietet Ihnen wahrscheinlich viele großartige Vorteile. Stellen Sie sicher, dass Sie dem Arbeitgeber mitteilen, was Sie auch für ihn tun können.
Entschuldigen Sie sich nicht für Fähigkeiten, die Sie nicht haben. Sprechen Sie mit Ihren Stärken und Ihrer Begeisterung für die Position.
Die Formalität verlieren. Ein übermäßig formelles Anschreiben wirkt roboterhaft und unaufrichtig. Der Arbeitgeber könnte durch Ihren unpersönlichen Ton annehmen, dass Sie dasselbe Anschreiben in Massenmengen verteilen.
Sei ehrlich. Die Begeisterung ist groß - erzwungene Übererregung nicht. Denken Sie daran, dass der Arbeitgeber auch ein Mensch ist. Haben Sie keine Angst, ein wenig kreativ zu werden und Ihre einzigartigen Eigenschaften zu präsentieren. Ein echtes, individuelles Anschreiben bringt immer mehr Punkte als ein lebloses Aufstoßen eines Lebenslaufs.

Ein Problem lösen

Ein häufiger Anschreiben-Fehler besteht darin, ausschließlich darüber zu sprechen, wie gut die Position für Ihre persönliche Entwicklung und Ihr Karrierewachstum wäre. Einstellungsmanager sind sich der Vorteile bewusst, die ihre offene Position für den richtigen Kandidaten bietet. Was sie wirklich wissen wollen, ist, was Sie an den Tisch bringen werden.

Erforschen Sie die Organisation, um ein Verständnis für ihre aktuellen Herausforderungen und zukünftigen Ziele zu erhalten. Zeigen Sie, wie Sie ein Problem für sie lösen können. Wenn Sie sich in die Rolle versetzen, kann der Arbeitgeber Sie auch dort visualisieren.

Stellen Sie sicher, dass Ihre hervorgehobenen Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen der Position korrelieren. Sie können immer weiter über Ihre Fähigkeiten sprechen, aber wenn der Arbeitgeber diese Fähigkeiten nicht mit seinen Bedürfnissen in Verbindung bringen kann, findet er keinen Wert in ihnen.

Markieren Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten

Zeigen Sie den Personalchefs nicht nur, was Sie in der Vergangenheit getan haben, sondern auch, was Sie in Zukunft tun können. Bestimmen Sie die wichtigsten Anforderungen für den Job durch sorgfältige Prüfung der Stellenausschreibung. Sammeln Sie weitere Informationen über die Ziele und Werte des Unternehmens, indem Sie die Website lesen. Dies allein wird den Arbeitgeber beeindrucken, indem es Ihre Initiative und Ihr Interesse am Unternehmen zeigt.

Machen Sie dem Arbeitgeber sofort klar, dass Sie das liefern können, wonach er sucht. Wenn Sie Ihre Berufsfelder wechseln, können Sie sich Sorgen machen, dass Sie unerfahren und unterqualifiziert aussehen. Es gibt jedoch viele wertvolle berufliche Fähigkeiten, die in zahlreichen Bereichen anwendbar sind.

Einige hoch übertragbare berufliche Fähigkeiten umfassen:

Zusammenarbeit
Führung
Zeiteinteilung
Organisation
Aktives Zuhören
Schriftliche und mündliche Kommunikation
Kundendienst
Forschung und Analyse
Informationstechnologie

Mit dem richtigen Anschreiben können Sie sich sicher auf eine Stelle bewerben - auch außerhalb Ihres aktuellen Fachgebiets.

Entschuldigen Sie sich nicht für Fähigkeiten, die Sie nicht haben

Wenn Sie nicht alle beruflichen Anforderungen erfüllen, fühlen Sie sich möglicherweise verpflichtet, etwas zu sagen wie: "Trotz meiner begrenzten Erfahrung mit Marketing…" oder "Während ich nur Berufserfahrung mit administrativen Aufgaben habe…".

Entschuldige dich nicht! Versuchen Sie, sich auf Ihre Stärken zu konzentrieren, anstatt auf Ihre Schwächen aufmerksam zu machen. Halten Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten bereit und halten Sie die Begeisterung für den Job und das Unternehmen aufrecht.

Haben Sie keine Angst, eine Geschichte zu erzählen, um Ihr Engagement für den Job zu verstärken. Was bringt Sie zu diesem bestimmten Unternehmen? Haben die Produkte oder Dienstleistungen Ihr Leben beeinflusst? Geschichten erwecken Ihren Hintergrund und Ihre Erfahrungen zum Leben und ermöglichen es dem Arbeitgeber, mehr als nur eine Liste von Fähigkeiten auf Papier zu sehen. Denken Sie daran, die Geschichten kurz und auf den Punkt zu halten.

Die Formalität verlieren

Haben Sie jemals ein Anschreiben mit einer Zeile wie dieser geschrieben:

"Ich möchte mein Interesse an der Besetzung der offenen Stelle in Ihrem renommierten Unternehmen zum Ausdruck bringen…"

So reden wir im Alltag nicht und es bereitet Sie auf einen wirklich schlechten ersten Eindruck vor. Übermäßig formelle oder roboterhafte Signale an den Arbeitgeber, dass Sie nicht die Energie und Mühe aufgewendet haben, eine personalisierte Nachricht zu erstellen. Der Arbeitgeber kann davon ausgehen, dass Sie viele Exemplare desselben Anschreibens an verschiedene Unternehmen gesendet haben, in der Hoffnung, dass Sie jemand zurückruft. Bei dem Versuch, einen neuen Arbeitsplatz zu finden, ist Qualität besser als Quantität.

Sie möchten freundlich und zugänglich klingen. Die Personen, die Ihr Interview führen, sind möglicherweise eines Tages Ihre Mitarbeiter, und sie möchten wissen, dass sie mit jemandem zusammenarbeiten, mit dem es sympathisch und angenehm ist, zusammenzuarbeiten - nicht nur mit jemandem mit qualifizierten beruflichen Fähigkeiten.

Sei echt

Ein Arbeitgeber kann sofort feststellen, ob Sie wirklich an dem Job interessiert sind oder ob Sie gerade eine übermäßig aufgeregte, mit Adverbien gefüllte Nachricht an jeden Arbeitgeber in einem Umkreis von 100 Meilen gesendet haben.

Fühlen Sie sich nicht verpflichtet, Dinge wie "Ich bin absolut begeistert von der Gelegenheit" oder "Ich bewerbe mich sehr aufgeregt!" Zu sagen. Auch hier führen wir normalerweise keine Konversation, und das Erscheinen von Robotern oder Fälschungen ist ein todsicherer Weg, um Ihren Lebenslauf an den unteren Rand des Stapels zu senden.

Es ist eine gute Idee, Ihr Anschreiben kurz zu halten. Manchmal ist weniger mehr - und dies ist eine dieser Zeiten. Vermeiden Sie es, sich allgemein zu beschreiben, wie "Teamplayer" oder "Personen". Zeigen Sie Ihre spezifischen, einzigartigen Fähigkeiten mit beschreibenden Aussagen wie "Expert Communicator". Geben Sie ein Beispiel, um Ihre Aussage zu unterstützen, damit Sie nicht viele nicht unterstützte Ansprüche geltend machen.

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