10 Tipps zum Umgang mit einem schlechten Chef

Ein schlechter Vorgesetzter scheint immer so, als würde er durch ein Megaphon schreien.

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Gefahren eines schlechten Chefs

Ein schlechter Chef ist wie ein böser Ausschlag. Es geht nie weg, ist ärgerlich und belastet eine ganze Organisation. Die Gefahren eines schlechten Chefs liegen auf der Hand. Sie können die Arbeitsmoral beeinträchtigen, Mitarbeiter vertreiben und sogar Geld für ein Unternehmen kosten.

Leider kann man einem schlechten Chef nicht immer entkommen. In vielen Fällen haben Sie das Gefühl, dass Sie es ertragen müssen, weil Sie den Job brauchen, das Gefühl haben, keine Optionen zu haben usw. Sie immerOptionen im Umgang mit einem schlechten Chef haben.

Symptome eines schlechten Chefs oder Vorgesetzten

Dies sind einige der Symptome, die bei einem schlechten Chef oder Vorgesetzten am Arbeitsplatz auftreten können.
Berates Mitarbeiter	Lobt niemals Mitarbeiter	Funktioniert nie
Behandelt keine Probleme	Versteht Job nicht	Belästigt Mitarbeiter
Spielt Favoriten	Trifft irrationale Entscheidungen	Führt nicht mit gutem Beispiel voran
Klatsch und Tratsch	Keine Richtlinie für offene Türen	Verstößt gegen Richtlinien und / oder Gesetze
Mikromanagements	Vertraut Mitarbeitern nicht	Gibt keine Richtung an

Anzeichen eines schlechten Managers und eines schrecklichen Anführers

Hatten Sie jemals einen schlechten Chef oder Vorgesetzten?

10 Tipps zum Umgang mit einem schlechten Boss

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, mit einem schlechten Chef umzugehen. Einige können Sie selbst erledigen, andere müssen möglicherweise andere Personen einbeziehen. In beiden Fällen haben Sie Optionen, wenn Sie sich mit einem Vorgesetzten befassen, unter dem Sie nicht gerne arbeiten.

Verstehe, dass Vorgesetzte auch Menschen sind. Ich möchte keinen schlechten Chef verteidigen, aber sie sind auch Menschen mit ihren eigenen Problemen und Problemen. Manchmal kommen diese Probleme zu ihnen und es sickert in ihre Arbeit ein. Hoffen Sie also, dass es vorbei ist, sobald sie ihre persönlichen Probleme gelöst haben.
Stellen Sie fest, dass Vorgesetzte manchmal so handeln müssen, wie sie es tun. Wenn sie sich wegen eines kleinen Problems an Sie wenden oder sich wegen etwas, das hätte getan werden sollen, im gesamten Büro melden, stellen Sie fest, dass dies nur ein Vorgesetzter ist, der ein Vorgesetzter ist. Wenn sie Wärme von ihrem Chef bekommen, müssen sie die gleiche Wärme auf dich ausüben. Dies ist nicht unbedingt das Zeichen eines schlechten Chefs.
Wisse, dass es ein Persönlichkeitskonflikt sein könnte. Vorgesetzte sollen mit ihren Mitarbeitern auskommen, aber manchmal kollidieren Persönlichkeiten. Ich hatte dies zwischen mir und einem meiner Mitarbeiter geschehen. Es ist nicht so, dass sie ein schlechter Chef sind, sondern dass ihre Persönlichkeit mit Ihrer eigenen in Konflikt steht. Dies kann schwierig zu lösen sein. Es kann jedoch hilfreich sein, mit Ihrem Vorgesetzten darüber zu sprechen.
Ignorieren Sie das Problem nicht. Es kann schwierig sein, sich gegen Ihren Chef zu behaupten, insbesondere gegen einen schlechten Vorgesetzten, der möglicherweise nicht für das empfänglich ist, was jemand zu sagen hat. Sie sollten nicht davon ausgehen, dass sich jemand anderes darum kümmert. Sie sollten Maßnahmen ergreifen, um mit einem schlechten Chef umzugehen.
Konfrontiere sie damit. Ich musste das mit einem schlechten Vorgesetzten machen. Vielleicht wissen sie nicht, dass sie etwas falsch machen, und brauchen jemanden, der ihnen sagt, dass sie es sind. Sobald ihnen mitgeteilt wird und sie erkennen, dass es sich um ein Problem handelt, werden sie hoffentlich die richtigen Schritte unternehmen, um das Problem zu lösen.
Übernehmen Sie eine Führungsrolle. Beginnen Sie, das Büro zu führen. Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, treffen Sie Entscheidungen und zeigen Sie, was ein guter Vorgesetzter sein soll. Ihr aktueller Chef kann es bemerken und die Rolle übernehmen, für die er eingestellt wurde, oder Sie haben das Glück, dass er ihnen irgendwann den Job abnimmt.
Binden Sie Ihre Mitarbeiter ein. Höchstwahrscheinlich denken Ihre Mitarbeiter auch, dass Ihr Chef keine großartige Arbeit leistet. Sprechen Sie mit ihnen darüber, ohne zu klatschen, und sehen Sie, wie Sie das Problem als Gruppe lösen können. Dies kann beinhalten, als Gruppe Maßnahmen zu ergreifen, um mit der Situation umzugehen.
Dokumentieren Sie ihre Aktionen. Es kann zu einem Punkt kommen, an dem Sie dokumentieren müssen, was Ihr Vorgesetzter tut. Dokumentieren Sie wichtige Vorfälle, von denen Sie glauben, dass sie nicht zu einem Vorgesetzten werden. Denken Sie daran, dass diese Vorfälle geprüft werden. Seien Sie also so detailliert und sachlich wie möglich.
Sprich mit ihrem Chef. Möglicherweise müssen Sie irgendwann über Ihren Chef hinausgehen und mit seinem Chef sprechen. Wenn Sie Unterlagen aufbewahren, legen Sie diese vor und weisen Sie darauf hin, dass es sich um ein Problem handelt. Es hilft, wenn ein Mitarbeiter mit Ihnen zusammen ist oder wenn Ihre Mitarbeiter dasselbe tun. Sie können sich auch an die Personalabteilung, Ihre Gewerkschaft usw. wenden, wenn Sie der Meinung sind, dass dies Wege sind, die Sie erkunden müssen.
Finde einen anderen Job. Wenn Ihr Chef so schlecht ist, dass Sie es nicht mehr ertragen können, mit ihm zu arbeiten, ist es Zeit, einen anderen Job zu finden. Es mag zwar nicht fair erscheinen, aber Sie verbringen viel Zeit bei der Arbeit. Es kann am besten sein, Ihre Verluste zu reduzieren und einen anderen Job zu finden.

Wie man einen schlechten Boss ausnutzt

Meine Erfahrungen im Umgang mit einem schlechten Vorgesetzten

Ich hatte gute und gute Vorgesetzte in meinen verschiedenen Beschäftigungsverhältnissen. Ich hatte jedoch einen Vorgesetzten, den ich als schlechten Vorgesetzten betrachtete. All diese Erfahrungen kamen von nur einem Vorgesetzten für die wenigen Jahre, die ich mit ihr zusammengearbeitet habe. Als ich Vorgesetzter wurde, nahm ich das, was ich aus ihrem Verhalten gelernt hatte, und tat das Gegenteil. Nachfolgend einige meiner Erfahrungen.

Mein Chef packte mich am Boden und kitzelte mich. Ich war Anfang 20 und sie war mindestens 20-30 Jahre älter als ich. Wir machten eines Tages Witze, dann packte sie mich plötzlich am Boden, legte sich auf mich und kitzelte mich. Ich lachte während und vergaß es bald. Ich wusste jedoch sehr wenig über die Richtlinien und Gesetze, die in Bezug auf solche Themen festgelegt wurden. Zu diesem Zeitpunkt hätte ich eine Beschwerde wegen sexueller Belästigung einreichen können. Obwohl es nicht sexuell verwandt war, war es völlig unangemessen, was ich als Vorgesetzter niemals mache.
Mein Vorgesetzter rief an und kaute mich zu Hause aus. Ich bin mir sicher, dass viele Leute dies erlebt haben, aber es wird nicht als gutes Merkmal eines Vorgesetzten angesehen. Sie erzählte mir etwas, das als vertraulich angesehen wurde. Aber ich ging und fragte einen anderen Vorgesetzten, der sich auf der gleichen Ebene wie mein Chef im selben Büro befand, danach. Sie wusste nichts, also habe ich nicht darüber nachgedacht. Mein Chef rief an und kaute mich während meiner freien Tage bösartig raus. Ich habe mich beschwert, und zum Glück wurde ihr geraten, dass sie das nicht hätte tun sollen.
Mein Chef hatte eine Affäre mit jemand anderem in unserer Abteilung und vernachlässigte ihre Arbeit. Unser Büro war ziemlich allein, als sie mit der Person interagierte, mit der sie eine Affäre hatte. Wenn wir sie anriefen, um um Hilfe zu bitten, tat sie so, als wollte sie nicht gestört werden. Ihre Bürotür war immer geschlossen. Ich konfrontierte sie schließlich damit und sie fühlte sich sehr beleidigt. Eine Affäre ist jedoch kein Grund, Ihre Mitarbeiter zu ignorieren.
Mein Vorgesetzter ignorierte Anzeichen eines Büros in Schwierigkeiten. Ich arbeitete eine weitere Schicht, um eine Zeit lang zu helfen. Ich sollte jedoch zu der Schicht zurückkehren, die dieser Chef beaufsichtigte. Ich war darüber besorgt, da ihre Schicht Probleme damit hatte, dass die Mitarbeiter faul waren und keine Arbeit erledigten. Seltsamerweise habe ich ein paar Tage vor meiner Rückkehr Überstunden in dieser Schicht gemacht. Sicher genug, diese Probleme gab es immer noch. Es hat mich so sehr gestört, dass ich mich dafür entschieden habe, in der Schicht zu bleiben, in der ich war, obwohl ich mir die besseren Stunden wünschte.
Mein Chef erkannte nicht, dass sie eine schlechte Vorgesetzte war. Trotz der Anzeichen, der Dinge, die die Leute sagten, und allem anderen bemerkte sie nicht, dass sie eine arme Chefin war. Eines Tages war sie weg und uns wurde gesagt, dass sie nicht zurückkommen würde. Wir wussten nie warum und niemand hat es uns jemals erzählt. Unser Büro hat sich verbessert, als sie weg war, da der andere Vorgesetzte für mehr Stabilität sorgte.

Wie aus einem schlechten Boss ein guter Boss werden kann

Selbst Vorgesetzte, die als in Ordnung gelten, könnten von einigen Tipps profitieren, um ein besserer Vorgesetzter zu werden. Ich habe einen Artikel zu diesem Thema geschrieben:

20 Tipps, wie man ein großartiger Boss ist

Ich empfehle allen Vorgesetzten dringend, diesen Artikel zu lesen, wenn sie ein guter Chef oder Vorgesetzter am Arbeitsplatz werden möchten.