15 Möglichkeiten zu wissen, wann es Zeit ist, Ihren Job zu kündigen

Sind Sie in einem Job festgefahren, der nirgendwo schnell hinkommt? Wissen, wann es Zeit ist, von Ihrem aktuellen Job zu wechseln und eine andere Beschäftigung zu finden. Arbeit sollte nicht seelenzerstörend sein. Finde eine Lösung, eine bessere Position.

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Wie man weiß, wann es Zeit ist, weiterzumachen

Sie können wie ich stolz darauf sein, dass Sie kein Quitter sind. Aber seien wir ehrlich: Wenn es um Arbeit geht, muss man es manchmal sein.

Sie wachsen aus einem Job heraus. Eine bessere Situation ergibt sich. Der Job ist nicht das, was Sie geglaubt haben. Sie passen nicht mehr zur Unternehmenskultur.

Die Wahrheit ist, dass es keinen wirklichen Preis für Ausdauer gibt, besonders wenn Sie durch einen Job, den Sie verabscheuen, bitter und ausgebrannt werden. Sie müssen nicht - ich wiederhole, nicht - jahrelanges seelenzerstörendes Unglück in einer Sackgasse erleiden und zu einem Idioten, den Sie nicht ausstehen können, " Ja, Sir " sagen. Lass es nicht so weit kommen.

Sie können andere Arbeit finden, wissen Sie. Als Erwachsener können Sie sich die Erlaubnis geben, aufzuhören. (Obwohl es am besten ist, einen Plan zu haben.)

Nachdem ich bei zwei Fortune 500-Unternehmen in der Personalabteilung gearbeitet habe, habe ich gesehen, dass Mitarbeiter aller Ebenen aus guten, schrecklichen und gelegentlich aus wenig offensichtlichen Gründen gekündigt haben. Aber woher soll ein Mitarbeiter wissen, wann er genug hat?

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Feld der Träume? Wo siehst du dich in den nächsten 2-5 Jahren? Wenn Sie niemals die Position Ihres Chefs wollen, ist es möglicherweise an der Zeit, erneut zu prüfen, ob dies der richtige Job für Sie ist.

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Wann ist genug, genug?

Hier sind 15 Warnzeichen, die Ihnen helfen zu verstehen, wann genug genug ist. Lass eine unglückliche Situation nicht düster werden. Wissen Sie, wann der richtige Zeitpunkt ist, um Ihre Koffer zu packen und eine bessere Gelegenheit zu finden.

Die unerträgliche Arbeitssituation einer Person kann aufgrund der unterschiedlichen Menschen der Traumjob einer anderen Person sein

Sind Sie es sich nicht schuldig, sowohl in Ihrem Berufsleben als auch in Ihrem Privatleben zufrieden zu sein? Wissen, wann genug genug ist.

Fahren Sie fort, bevor Sie bitter und ausgebrannt werden. Sie können gesundheitliche Konsequenzen haben, wenn Sie ohne echte Herausforderung in einem Unternehmen bleiben, das Sie nicht wertschätzt oder das nicht die erforderlichen Schulungen oder Ressourcen bereitstellt.

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Warnzeichen 1: Sie haben sich in Ihre Arbeit verliebt

Als neuer Mitarbeiter gab es eine "Flitterwochen" -Phase, als Sie sich in Ihre Arbeit eingewöhnt haben. Sie waren stolz darauf, mit dem Unternehmen, seinen Produkten und Ihren Mitarbeitern verbunden zu sein (die meisten jedenfalls). Sie tranken eifrig von der Firma Kool-Aid und glaubten an ihre Mission wie ein junges Reh, das an frischen Frühlingsblättern kaut.

Aber irgendwo auf dem Weg gab es einen Rückfall. Die Realität schlug hart zu. Vielleicht war es hässlich. Jetzt findest du dich aus Liebe heraus. Dies geschieht, wenn eine Beziehung nicht richtig gepflegt und geschürt wird. (Und ja, Beschäftigung ist eine Beziehung.)

Trinken Sie noch die Firma Kool-Aid? Das "Unternehmen Kool-Aid" bezieht sich auf den eigennützigen und nicht immer genauen "Spin", den ein Unternehmen häufig in seine Unternehmensstrategie, -programme, -richtlinien und -ereignisse einfügt.

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Jetzt ist das warme, verschwommene Gefühl, das Sie einmal für Ihren Arbeitgeber empfunden haben, nur noch eine Säuberung in Ihrem Rachen. Sie glauben nicht mehr an die Unternehmensmission und es wird schwieriger, sie zu fälschen.

Die Frustrationen Ihres Jobs überwiegen alle möglichen Belohnungen: Beförderungen, Gehaltserhöhungen, Boni, ein größeres Büro usw. Leider kann das Unternehmen kein Geld mehr auf Ihr entleertes Herz werfen und alles verbessern.

Wie ein Paar, das nur im rechtlichen Sinne verheiratet ist, hat sich die Magie aufgelöst. Die Beziehung ist hohl und gequält. Du tauschst jetzt einfach Zeit gegen Geld, Baby. Sie wissen, was Sie tun müssen.

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Warnzeichen 2: Sie haben keine Optionen mehr

Sie haben andere Alternativen ausprobiert und sie haben nicht funktioniert. Sie haben sich hingesetzt, um mit Ihrem Manager, der Personalabteilung und Ihren Teamkollegen über die Situation zu sprechen. Sie haben um konkrete Hilfe bei der Suche nach einer Lösung für die Zusammenarbeit gebeten. Aber Ihre Probleme bleiben bestehen.

Wieder krank? Vielleicht ist es der Job. Viele Studien zeigen, dass Arbeitsstress heute in Amerika die Hauptquelle für Stress ist. Dies schließt mangelnde Arbeitsplatzsicherheit, Arbeitsbelastung, Personalprobleme und Work-Life-Balance ein.

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Warnzeichen 3: Ihre Gesundheit leidet

Die Arbeit macht nicht nur keinen Spaß mehr, sondern beeinträchtigt auch Ihre Gesundheit. Sie finden Arbeit geistig, emotional und körperlich anstrengend. Sie können es kaum erwarten, am Ende eines jeden Tages abzureisen, und Sie fürchten den Beginn jeder Arbeitswoche.

Möglicherweise haben Sie auch aufgrund stressbedingter Erkrankungen wie Migräne, Rückenschmerzen oder Bluthochdruck begonnen, mehr Arbeit zu verpassen. Vielleicht bemerken Sie, dass Sie mehr Erkältungen und Grippe bekommen und länger daran festhalten. Sie fühlen sich häufig krank oder erschöpft.

Warum die Annahme eines Gegenangebots normalerweise kein guter Schachzug ist

Warnzeichen 4: Sie befinden sich in einer verlierenden Branche oder Firma

Ich habe in Branchen gearbeitet, als sie erkannten, dass ihre glorreichen Tage hinter ihnen lagen. Sie strahlen eine nicht ganz so leise Verzweiflung aus, um die Dominanz wiederzugewinnen.

Für den Mitarbeiter ist das Problem, einen solchen Job zu lange zu halten, das Folgende: In dem ständigen Bestreben des Unternehmens, den Riemen zu straffen und mit weniger mehr zu erreichen , leiden Innovation und Konzentration oft furchtbar. Unternehmen werden unterbesetzt und überfordert, während sie Marktanteile für einen insgesamt schrumpfenden Kundenstamm suchen.

Es ist schwierig, Ihr bestes Spiel zu bringen, wenn Sie sich Sorgen machen, ob Ihr Job oder das Unternehmen morgen existieren wird. Letztendlich müssen Sie sich entscheiden, ob Sie der beste Mitarbeiter sein möchten, bei dem Sie sein können

• ein verlierendes Unternehmen in einer schrumpfenden Branche oder
• eine, die noch erhebliches Wachstumspotenzial hat .

Diese Katze hat vielleicht neun Leben, aber Sie nicht. Nutze dein einziges Leben gut.

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Warnzeichen 5: Sie haben hier keinen zukünftigen Fokus

Wenn Sie an Ihre Karriere denken, wo möchten Sie in zwei, fünf oder sogar zehn Jahren sein? Sehen Sie sich mit Ihrer aktuellen Firma? Interessieren Sie sich für den Job Ihres Chefs?

Organisatorische Veränderungen wie Reorganisationen, Entlassungen und Führungswechsel sind ein häufiger Wendepunkt. Wenn Sie jemals eine organisatorische Veränderung durchgemacht haben, die nicht gut gemanagt wurde, wissen Sie, dass dies selbst die loyalsten Mitarbeiter dazu veranlassen kann, ihre Zukunft im Unternehmen zu überdenken.

Darüber hinaus stellen Leistungsstarke manchmal fest, dass ihre Interessen und Fähigkeiten einfach über die Karrieremöglichkeiten hinauswachsen, die ihr aktueller Arbeitgeber bieten kann ( z . B. Engagement auf internationalen Märkten). Oder sie werden frustriert und warten darauf, dass wichtige Führungskräfte in den Ruhestand gehen.

Andere Mitarbeiter erreichen einen Beschäftigungsmeilenstein und fragen sich, ob dies alles ist, was es gibt. (Karriere-Krisenalarm!) Beispiele sind

Wenn Sie den Verdacht haben, dass Sie außerhalb des Unternehmens mehr Möglichkeiten haben als innerhalb des Unternehmens, haben Sie möglicherweise Recht. Möglicherweise können Sie besser in andere Branchen und Problemlösungssituationen verzweigen und Ihren Erfolg auf eine breitere Skala oder ein anderes Umfeld ausweiten.

Ein Arbeitgeberwechsel bietet nicht nur die Möglichkeit, Ihre Batterien aufzuladen, sondern auch die Möglichkeit eines Ausfalls - und das ist an sich schon überzeugend, insbesondere wenn Sie jahrelang in derselben Rolle stecken geblieben sind.

Fühlen Sie sich bei der Arbeit wie ein quadratischer Stift in einem runden Loch? Möglicherweise ist die Organisation Ihrer Person schlecht.

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Warnzeichen 6: Sie passen nicht zur Unternehmenskultur

Eines Tages stellen Sie fest, dass Sie nicht mehr zur Unternehmenskultur passen - oder es nie getan haben. Du bist der sprichwörtliche quadratische Stift im runden Loch. Oder Sie erkennen, dass es weit verbreitet ist

Warum bist du noch da? Wenn Sie dies nicht herausfinden, werden Sie entweder von den Dunklen Kräften verzehrt oder Sie werden einer von ihnen.

Warnung 7: Sie lernen nicht mehr

Sie lernen nicht mehr und die Art von Spaß, die Sie sicher haben, hängt nicht mit der Arbeit zusammen. (Gelangweilt haben Sie Ihre Arbeitszeit in sozialen Medien verbracht, Ihren Roman geschrieben oder Fantasy Football gespielt.)

Sie stagnieren in Ihrem Job und gehen die Bewegungen durch, indem Sie dieselben Aufgaben ausführen - nur einen anderen Kunden, ein anderes Jahr. Sie brauchen mehr Herausforderung und Verantwortung, und das können Sie in Ihrem derzeitigen Unternehmen nicht erreichen.

Gelangweilt auf der Arbeit? Du bist nicht allein

Dieser Eisbär ist ein gelangweilter Mitarbeiter von Sea World.

Ihre Ideen werden nicht gehört und es gibt Ihnen das Gefühl, dass Sie hier einfach keine Rolle spielen. Obwohl sich Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln, wurden Sie bereits typisiert. Sie haben eine Schublade - stecken in einer Abteilung fest und erhalten ein Label, unabhängig davon, welche Schulung und Entwicklung Sie durchgeführt haben ( z . B. "ein IT-Typ", "kein Managementmaterial"). Es wird heldenhafte Anstrengungen und persönliches Flechten erfordern, um dies zu ändern. Ist das was du willst?

Bob ist fassungslos, als sein Chef noch mehr Arbeit leistet. "Attaboys" wird seine Hypothek nicht bezahlen.

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Warnzeichen 9: Sie werden nicht fair belohnt

Gute "Ja" -Person, die Sie sind, Ihr Job hat sich erweitert, da Sie nacheinander zusätzliche Aufgaben übernommen haben. Ihr Gehaltsscheck spiegelt jedoch nicht den erweiterten Umfang Ihrer Arbeit wider. Wenn Sie Ihr Gehalt mit dem von Kollegen in Ihrer Branche oder Ihrem Beruf vergleichen, wird klar, dass Sie ausgenutzt werden.

Am Ende sind Attaboys nett, aber sie werden Ihre Hypothek nicht bezahlen.

Wenn Sie dies an Ihre Schrankwand malen, haben Sie garantiert eine Auszeit für die Stresstherapie.

Rafael de Oliveira über Flickr, CC-BY-SA 2.0

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Warnzeichen 10: Sie erhalten nicht die Ressourcen, die Sie benötigen

Ein todsicheres Zeichen für Probleme in Unternehmen ist, dass Sie chronisch nicht über die erforderlichen Ressourcen verfügen, um Ihre Arbeit zu erledigen - Zeit, Mitarbeiter, Geld und Materialien. Ein Unternehmen, das schlecht geführt wird oder überhöhte Schulden hat, kann beispielsweise zu Ressourcenstopps führen.

Ein Arbeitgeber, für den ich gearbeitet habe, hat für den Rest des Jahres ein Moratorium für Büromaterial verhängt, während die Organisation Geld blutete. Von Oktober bis Dezember brachten die Mitarbeiter das mit, was wir ohne zu Hause nicht leben könnten! Seltsam aber wahr.

Mitarbeiter können auch in politische Rasenkriege verwickelt werden, in denen Abteilungsleiter um die Anzahl der Mitarbeiter und das Budget kämpfen.

Gibt es büro gemeine Mädchen? Wenn Ihr Büro voller Klatsch, verbaler Übergriffe und Gemeinheiten ist, sollten Sie Ihre Rolle im Konflikt sowie die Unternehmenskultur berücksichtigen. Bestimmen Sie dann einen Pfad vorwärts.

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Warnzeichen 11: Ihre Arbeitsbeziehungen sind gestört

Kannst du deinen Chef nicht leiden? Gehen Sie die meiste Zeit bei der Arbeit auf Eierschalen? Sind Ihre Mitarbeiter klatschig, unhöflich und so kleinlich wie Mittelschüler? Ist Teamwork tot?

Konflikte in Arbeitsgruppen sind natürlich und können entweder konstruktiv oder destruktiv sein. Aber wenn sich Ihre Arbeitsbeziehungen in huffige Argumente, die stille Behandlung, E-Mail-Flammen oder persönliche Beleidigungen aufgelöst haben, müssen Sie eine Entscheidung treffen.

Unabhängig davon, wer damit angefangen hat und warum, haben Sie zugelassen, dass die Situation dies außer Kontrolle bringt. Werden Sie also…?

Nur Arbeit und kein Vergnügen. Diese engagierte Mitarbeiterin des Unternehmens verbringt ihre Wochenenden und Feiertage auf dem Sofa. Ihre beiden Katzenassistenten informieren sich über geschäftliche E-Mails und Projekttermine. Glückliche Frau.

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Warnzeichen 12: Sie haben keine Work-Life-Balance

Wenn Sie nicht mit Ihrer Familie zu Abend essen, keinen Disney-Urlaub machen oder sich von der Operation erholen können, ohne über die Arbeit belästigt zu werden, stimmt etwas nicht, mein Freund. Repariere es, solange du noch kannst.

In meinen Jahren als Personalermittler gab es einige umwerfende Beispiele für Manager, die die Familienzeit der Arbeitnehmer nicht einhalten konnten. Beispielsweise:

• Ein Mitarbeiter musste das Land buchstäblich verlassen , um eine Unterbrechung der Familienurlaubszeit zu vermeiden.
• Der Manager eines anderen Mitarbeiters forderte sie auf, ihre Arbeit auszuführen, obwohl sie sich von der Operation erholt hatte und sich im Urlaub befand .
• Dann war da noch die Frau, deren Manager sie anrief, als sie im Kreißsaal des Krankenhauses war, während der Angestellte in der Arbeit war. Der Chef wollte Informationen für einen Zuschussvorschlag, und der Angestellte gab nach, aber keine zu höflich.

Video-Ratschläge: So kündigen Sie Ihren Job

Warnzeichen 13: Ihre Arbeitsleistung muss verbessert werden

Wenn Sie viele schriftliche negative Rückmeldungen zu Ihrer Arbeitsleistung erhalten haben, finden Sie hier eine Warnung. Ihre Leistungsprobleme werden als Teil eines formalen Leistungsmanagementprozesses dokumentiert. Das ist nicht gut.

Hey, Faulpelz, nimm die Füße vom Schreibtisch und nimm die Spielsachen mit nach Hause. Und mach dich wieder an die Arbeit.

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Schriftliches Feedback begleitet normalerweise schwierige Leistungsgespräche über Fehler und Konflikte oder Missverständnisse, bei denen Sie eine Hauptrolle gespielt haben. Im Allgemeinen ist Ihre Situation umso dringlicher, je genauer diese für Sie sind:

1. Mehrere Verwaltungsebenen sind an Ihren Leistungsgesprächen beteiligt oder werden in E-Mails über Ihre Leistung kopiert
2. Sie erhalten jetzt Kritik an selbst kleinen Problemen und diese kommen möglicherweise sogar aus verschiedenen Richtungen (z. B. von anderen Managern).
3. Mitarbeiter sind zunehmend unzufrieden (wenn sie ehrlich sind, würden sie Ihnen wahrscheinlich sagen, dass Sie aufgrund Ihrer Leistung als " beschädigte Ware " gelten).
4. Das Management hat einige dieser Wörter bei der Erörterung Ihrer Leistung verwendet: " Entspricht nicht den Erwartungen ", "Es wird mehr erwartet ", " Sofort wird eine wesentliche Verbesserung erwartet ", " Ihre Leistung ist inakzeptabel ".
5. Sie erhalten einen formellen Plan zur Leistungsverbesserung (ein " PIP "). Snarky HR-Typen nennen dies einen "Get-Well-Plan".

Aus HR-Sicht habe ich die Erfahrung gemacht, dass sich nur wenige Menschen erfolgreich aus einem solchen Plan herausarbeiten. Aber selbst wenn Sie dies tun, sollten Sie den Reputationsschaden berücksichtigen, den dies Ihrer Karriere im Unternehmen und Ihrer Zukunft in diesem Unternehmen zugefügt hat.

Mach dich besser auf den Weg, während es gut geht. Rennen zur Arbeit. Ich muss gehen, ich muss gehen…

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Warnschild 14: Sie haben einige Brücken verbrannt

Unabhängig davon, ob Sie dies beabsichtigt haben oder nicht, haben Sie im Laufe der Jahre Brücken in der Organisation gebrannt. Die Leute, die punkten, sind jetzt in der Lage, Sie zu entschuldigen. Vielleicht möchten Sie woanders einen Neuanfang suchen und neue Brücken bauen, je nach

Warnzeichen 15: Sie bleiben aus den falschen Gründen

Wenn du weiter bleibst, bist du unruhig, traurig, wütend und ärgerlich, aber du zögerst, es dir selbst zuzugeben. Ihre Prioritäten sind falsch.

Wenn Sie sich aus Schuld oder Verpflichtung heraushalten (z. B. "Was werden meine Firma, mein Chef, meine Kunden oder meine Mitarbeiter ohne mich tun?"), Überwinde dich. (Ich sage das mit Liebe.) Jeder Mitarbeiter ist austauschbar und wird sich auf lange Sicht ohne Sie anpassen. Vertrau mir.

Das Gleiche gilt, wenn Sie aus Angst vor Veränderungen bleiben.

Ziehen Sie Ihren großen Jungen / Ihr großes Mädchen an und betrachten Sie sich selbst, Ihre berufliche Situation und Ihr persönliches finanzielles Bild. Übernehmen Sie Verantwortung wie ein Erwachsener und priorisieren Sie, was für SIE wichtig ist. Ist es berufliche Herausforderung, Geld, Ihre Gesundheit, Beziehungen zu Kollegen, Werbemöglichkeiten…?

Wenn das Bleiben Sie von anderen besseren Gelegenheiten abhält, müssen Sie Ihre Zukunft suchen. Wenn Sie bleiben, obwohl Ihr Kopf nicht zu 100% im Spiel ist, verkaufen Sie Leerverkäufe, an denen alle Beteiligten beteiligt sind - insbesondere Sie selbst.

Ihr beruflicher Ruf beruht auf alltäglichen Wahrnehmungen. Je länger andere Sie als jemanden wahrnehmen, der geistesgestört durch seinen Tag läuft, desto mehr leidet Ihr Ruf. Verwandle dich nicht in jemanden, den du nicht bist: traurig, wütend, unruhig, ärgerlich. Du bist besser als das.

Sie möchten sich nicht eines Tages umdrehen und feststellen, dass Sie sich über dieselben Leute ärgern, für die Sie sich genug interessiert haben, um diese großartigen Karrieremöglichkeiten zu verpassen. Sie sind es ihnen und sich selbst schuldig, Ihr Potenzial auszuschöpfen. Wenn dies nur außerhalb des Unternehmens möglich ist, fliegen Sie.

Flieg, flieg weg. Wenn Sie sich entscheiden zu gehen, seien Sie professionell.

Anders Young über Flickr, CC-BY-SA 2.0

Zusammenfassung: 15 Zeichen Es ist Zeit, Ihren Job zu kündigen

1. Sie haben sich in Ihre Arbeit verliebt
2. Andere Optionen sind fehlgeschlagen
3. Ihre Gesundheit leidet
4. Sie befinden sich in einer unterlegenen Branche oder Firma
5. Sie haben keinen zukünftigen Fokus auf das Unternehmen
6. Sie passen nicht mehr zur Unternehmenskultur (oder haben es nie getan)
7. Du lernst nicht mehr und hast Spaß
8. Ihre Beiträge und Fähigkeiten werden nicht vollständig bewertet
9. Sie werden nicht fair belohnt (unterbezahlt)
10. Sie haben keine Ressourcen benötigt, um die Arbeit zu erledigen
11. Ihre Arbeitsbeziehungen sind giftig
12. Es gibt keine Work-Life-Balance
13. Ihre Arbeitsleistung muss sofort verbessert werden
14. Du hast einige Brücken verbrannt
15. Du bleibst aus den falschen Gründen

Finden Sie einen Job, mit dem Sie zufrieden sein können. Ich hoffe, Sie finden einen Job, bei dem Sie überglücklich und zu gesegnet sind, um gestresst zu sein. Wenn Sie das jetzt nicht haben, suchen Sie weiter.

Bruno Casonato über Flickr, CC-BY-SA 2.0

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