20 Tipps, wie Sie mit Ihren Mitarbeitern auskommen können

Erfahren Sie, wie Sie mit Ihren Mitarbeitern auskommen und ein besseres Geschäft aufbauen können.

Mimi Thian

Gut mit anderen Leuten im Büro zusammenarbeiten

Bei fast allen Jobs müssen Sie mit anderen Menschen zusammenarbeiten. Da Sie möglicherweise mehr Zeit am Arbeitsplatz verbringen als mit Ihrer eigenen Familie, müssen Sie lernen, wie Sie gut mit anderen Menschen zusammenarbeiten können.

Zu lernen, wie man gut mit anderen zusammenarbeitet, ist der Schlüssel zum Erfolg. Ohne diese Fähigkeit könnten Sie feststellen, dass die Aufgabe, an der Sie arbeiten, länger dauert oder noch schlimmer, wenn die Aufgabe vollständig fehlschlägt.

Tipps für den Umgang mit Ihren Mitarbeitern

Begrüßen Sie sie, wenn Sie sie zum ersten Mal sehen.
Sorgen Sie dafür, dass sich die neuen Leute willkommen fühlen.
Mach deinen Job.
Seien Sie respektvoll gegenüber den Meinungen Ihrer Mitarbeiter.
Seien Sie sich verschiedener Persönlichkeiten bewusst.
Wisse, dass jeder einen schlechten Tag hat.
Tun Sie Ihren Mitarbeitern einen Gefallen.
Lernen Sie, sich für Ihre Handlungen zu entschuldigen.
Du wirst nicht jeden mögen.
Viel Glück.
Sei kein brauner Noser.
Akzeptiere ihre Entscheidungen.
Geben Sie im Büro ein gutes Beispiel.
Mach deinen Job.
Erkenne, dass Vorgesetzte auch Menschen sind.
Seien Sie kontaktfreudig mit Ihren Mitarbeitern.
Seien Sie erreichbar, wenn Ihre Mitarbeiter Probleme haben.
Verwalten Sie Ihre Mitarbeiter nicht im Mikromanagement.
Teilen Sie Informationen mit Ihren Mitarbeitern.
Zeigen Sie, dass Sie auch eine Person sind.

Eine gute Zusammenarbeit mit anderen ist in jeder Umgebung, in der eine Gruppe von Menschen zusammenarbeitet, sehr wichtig.

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Große Büroumgebung

Wenn Sie ein großes Büro haben, ist es wichtig, gut mit anderen zusammenzuarbeiten.

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So arbeiten Sie gut mit Ihren Mitarbeitern zusammen

Offensichtlich sind die Leute, mit denen Sie am meisten arbeiten, Ihre Mitarbeiter. Wenn Sie lernen, wie Sie gut mit ihnen arbeiten, wird die Arbeit viel angenehmer und Sie können die Zeit schnell vertreiben. Außerdem können Sie jede Aufgabe, an der Sie und Ihre Mitarbeiter arbeiten, viel schneller erledigen. Beachten Sie die folgenden Tipps:

Begrüßen Sie sie, wenn Sie sie zum ersten Mal sehen. Die Begrüßung am Anfang des Tages bedeutet viel. Wenn Sie jemanden ignorieren, wenn Sie ihn zum ersten Mal sehen, wird er sofort denken, dass etwas nicht stimmt, und Sie sind verärgert über ihn. Ein einfacher "guter Morgen" kann viel dazu beitragen, dass der Rest des Tages problemlos vergeht.
Sorgen Sie dafür, dass sich die neuen Leute willkommen fühlen. Die neue Person hat es immer schwer. Begrüßen Sie den neuen Mitarbeiter mit offenen Armen. Es kann unangenehm sein, mit jemandem zu interagieren, der neu ist, aber überlegen Sie, wie es für ihn ist. Sie müssen lernen, gut mit einer großen Gruppe von Menschen zusammenzuarbeiten, die sie zuvor noch nicht getroffen haben.
Mach deinen Job. Eine der besten Möglichkeiten, gut mit Ihren Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, besteht darin, Ihre Arbeit zu erledigen. Nichts wird einen Mitarbeiter mehr stören als jemand, der seine Arbeit nicht erledigt. Wenn Sie Ihre Arbeit nicht erledigen, haben sie nur mehr zu tun. Niemand möchte mehr Arbeit, also stellen Sie sicher, dass Sie Ihren gerechten Beitrag leisten.
Seien Sie respektvoll gegenüber den Meinungen Ihrer Mitarbeiter. Sie werden unweigerlich Gespräche mit Ihren Mitarbeitern über aktuelle Ereignisse, Politik, Religion und alles andere dazwischen führen. Selbst wenn Ihre Organisation dies verbietet, geschieht dies am Ende. Wenn Sie dies berücksichtigen, müssen Sie ihre Meinungen respektieren. Wenn Sie sie beleidigen, würde dies zu einer sehr angespannten Situation im Büro führen.
Seien Sie sich verschiedener Persönlichkeiten bewusst. Einige Ihrer Mitarbeiter haben Macken, die Ihnen auf die Nerven gehen. Im Gegenzug werden Sie Macken haben, die ihnen auf die Nerven gehen. Sei dir dessen einfach bewusst. Wenn Sie wissen, dass Sie etwas tun, das andere stört, versuchen Sie, es zurückzuschalten. Ihre Mitarbeiter werden es zu schätzen wissen und können dies auch im Gegenzug tun.
Wisse, dass jeder einen schlechten Tag hat. Manchmal haben die Leute einen schlechten Tag. Zu Hause könnte es Probleme geben, sie könnten krank sein usw. Wenn Sie also sehen, dass jemand, der normalerweise aufgeschlossen ist, für sich bleibt, geben Sie ihm etwas Platz. Drücken Sie sie nicht, um darüber zu sprechen, was los ist. Lass sie durch den Tag kommen, und wenn sie reden wollen, werden sie zu dir kommen.
Tun Sie Ihren Mitarbeitern einen Gefallen. Nehmen wir an, einer Ihrer Mitarbeiter möchte einen freien Tag, kann ihn aber nur bekommen, wenn jemand für ihn arbeitet. Du bist an diesem Tag weg. Tu ihnen einen Gefallen und arbeite für sie. Dies hilft nicht nur Ihrer Beziehung zu Ihrem Kollegen, sondern ermöglicht Ihnen auch, ihn in Zukunft um einen Gefallen zu bitten. Sie werden ständig mit Ihren Mitarbeitern einen Gefallen tun. Sie sollten nicht alles nehmen, ohne etwas dafür zu geben.
Lernen Sie, sich für Ihre Handlungen zu entschuldigen. Mitarbeiter kämpfen, es ist nur die menschliche Natur. Was sie nicht tun, ist sich für ihre Handlungen zu entschuldigen. Selbst wenn Sie im Recht sind, hilft eine Entschuldigung dabei, die Dinge im Büro viel schneller zu erledigen. Eine Entschuldigung einzureichen, auch wenn sie richtig ist, ist besser als Wochen oder Monate des Aufruhrs zwischen Mitarbeitern.
Du wirst nicht jeden mögen. Es gibt keine Möglichkeit, dass Sie jeden in Ihrem Büro mögen. Das wird nicht erwartet. Sie müssen keine Freunde sein, nur Mitarbeiter. Handle nicht auf jemanden ein, nur weil du ihn nicht magst. Sprechen Sie mit ihnen über den Job und gehen Sie nicht weiter. Wenn Sie so tun, als würden Sie sie nicht mögen, entsteht Spannung im Büro.
Viel Glück. Nichts bringt die Leute dazu, miteinander auszukommen, als ein Pech zu haben. Reden, Essen und Entspannung bringen die Leute zum Reden und Lachen. Jeder einzelne Pech-Tag, den ich hatte, war ein guter Tag. Jeder lernt, die Probleme im Büro zu überwinden und miteinander zu arbeiten, wenn ein Pech besteht.

Denken Sie daran, dass jede Situation anders ist. Möglicherweise befinden Sie sich in besonderen Situationen, die einen anderen Ansatz erfordern. Diese Tipps helfen Ihnen jedoch dabei, mit Ihren Mitarbeitern auszukommen, unabhängig davon, ob Sie sie zum ersten Mal treffen oder ob Sie jahrelang mit ihnen zusammengearbeitet haben.

Wie man gut mit anderen zusammenarbeitet

Respektieren Sie Ihren Vorgesetzten und seine Entscheidungen. Schleichen Sie sich nicht hinter ihren Rücken. Sie möchten sowohl mit Ihrem Chef als auch mit Ihren Mitarbeitern gut zusammenarbeiten.

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So arbeiten Sie gut mit Ihrem Chef

Die Arbeit mit Ihrem Vorgesetzten unterscheidet sich von der eines Kollegen. Während die oben genannten Tipps weiterhin gelten, sind einige zusätzliche zu beachten:

Sei kein brauner Noser. Sie würden denken, dass es eine gute Möglichkeit ist, mit Ihrem Chef zusammenzuarbeiten, um gut mit ihm zusammenzuarbeiten. Ist es nicht. In der Tat ist es ein guter Weg, um auf ihre schlechte Seite zu kommen. Ihr Chef kann sich für eine ehrliche Meinung nicht auf Sie verlassen, wenn Sie immer mit dem übereinstimmen, was er sagt. Sei einfach du selbst.
Akzeptiere ihre Entscheidungen. Wenn Ihr Chef Ihnen rät, etwas zu tun, dann tun Sie es. Ignorieren Sie es nicht, gehorchen Sie ihm nicht und tun Sie nichts völlig anderes. Tun Sie, wozu Sie angewiesen sind. Wenn Sie nicht den Anweisungen entsprechen, sehen Sie für Ihren Vorgesetzten auf jeden Fall schlecht aus, und Sie werden weniger auf Unterstützung angewiesen sein.
Geben Sie im Büro ein gutes Beispiel. Wenn Ihr Vorgesetzter feststellt, dass Sie mit Ihren anderen Mitarbeitern im Büro ein gutes Beispiel geben, wird Ihr Vorgesetzter Sie dafür schätzen. Sie geben Ihnen spezielle Projekte, sehen Sie positiv an und freuen sich, Sie als Mitarbeiter zu haben.
Mach deinen Job. Dieser Tipp wurde oben erwähnt, aber er wird auch hier aus einem bestimmten Grund erwähnt. Es ist doppelt wichtig, Ihre Arbeit zu erledigen, damit Sie gut mit Ihrem Vorgesetzten zusammenarbeiten können. Wenn Sie Ihre Arbeit nicht oder nicht richtig erledigen, sind die Dinge zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten angespannt. Sie werden immer das Gefühl haben, dass Sie wegen eines Fehlers angesprochen werden, und sie werden das Gefühl haben, dass sie sich nicht darauf verlassen können, dass Sie Ihre Arbeit erledigen.
Erkenne, dass Vorgesetzte auch Menschen sind. In mancher Hinsicht haben es Vorgesetzte schwerer als diejenigen, die unter ihnen arbeiten. Sie haben viel mehr zu tun, was viel mehr Stress bedeutet. Wenn sie einen schlechten Tag haben, dann sei verständnisvoll, wenn sie den ganzen Tag Befehle erteilen. Sie sind nur Menschen.

Sie sollten immer versuchen, auf der guten Seite Ihres Vorgesetzten zu bleiben. Dies erleichtert die Arbeit erheblich und ermöglicht es Ihnen, gut mit ihnen zu arbeiten. Wenn Sie auf ihre schlechte Seite kommen, kann dies den Job zu einem miserablen Ort machen.

Wenn Sie nicht gut mit Ihren Mitarbeitern zusammenarbeiten, kann Ihr Büro wie dieses Schiff untergehen.

Von der Küstenwache der Vereinigten Staaten, Richard C. Kelsey, gemeinfrei, über Wikimedia Commons

So arbeiten Sie gut mit Ihren Mitarbeitern als Chef

Ein Vorgesetzter wird es schwer haben, wenn er nicht gut mit seinen Mitarbeitern zusammenarbeitet. Ein Chef muss also lernen, mit seinen Mitarbeitern auszukommen. Ohne Ihre Mitarbeiter wird die Arbeit im Büro niemals abgeschlossen sein. Beachten Sie bei der Arbeit mit Ihren Mitarbeitern die folgenden Tipps:

Seien Sie kontaktfreudig mit Ihren Mitarbeitern. Wenn Sie nur in Ihrem Büro sitzen und nie herauskommen, um Ihre Mitarbeiter zu sehen, außer um Befehle zu bellen oder sie anzuschreien, sind Ihre Mitarbeiter gegen das, was Sie zu sagen haben, resistent. Gehen Sie stattdessen raus und besuchen Sie Ihre Mitarbeiter. Fragen Sie sie, wie ihr Tag verläuft, was in ihrem Leben neu ist usw. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter kennen, können Sie besser mit ihnen zusammenarbeiten.
Seien Sie erreichbar, wenn Ihre Mitarbeiter Probleme haben. Wenn Ihre Mitarbeiter zu Hause Probleme haben und eine Auszeit benötigen oder nur eine einfache arbeitsbezogene Frage haben, stellen Sie sich Ihren Mitarbeitern zur Verfügung. Wenn Sie die Tür schließen, haben sie das Gefühl, dass sie nicht zu Ihnen kommen können. Das wird Ihrem Büro überhaupt nicht helfen, reibungslos zu laufen.
Verwalten Sie Ihre Mitarbeiter nicht im Mikromanagement. Ihre Mitarbeiter werden ihnen ständig über die Schulter schauen, wenn sie das Gefühl haben, dass Sie sie immer beobachten. Das macht sie paranoid gegenüber allem, was im Büro vor sich geht. Wenn Sie mit ihnen sprechen, werden sie denken, dass etwas nicht stimmt. Paranoia untergräbt den Betrieb des Büros.
Teilen Sie Informationen mit Ihren Mitarbeitern. Wenn in Ihrer Abteilung etwas Neues passiert, teilen Sie es Ihren Mitarbeitern mit. Das Speichern von Informationen führt dazu, dass Ihre Mitarbeiter Ihnen nicht vertrauen und dass Dinge falsch gemacht werden. Sie können nicht mit Ihren Mitarbeitern arbeiten, wenn sie Ihnen nicht vertrauen.
Zeigen Sie, dass Sie auch eine Person sind. Zeigen Sie, dass Sie Fehler machen und keine Angst haben, sich ihnen zu stellen. Zeigen Sie, dass Sie auch unter Stress und Druck fallen. Ihre Mitarbeiter werden Sie als Person sehen und sich auf diese Weise mehr auf Sie beziehen, was die Arbeit mit ihnen erleichtert.

Insgesamt ist ein guter Vorgesetzter der beste Weg, um gut mit Ihren Mitarbeitern zusammenzuarbeiten.