30 Häufigste Fragen und Antworten zu Vorstellungsgesprächen

Sei vorbereitet!

Diese 30 häufigsten Interviewfragen stammen aus Interviews, an denen ich persönlich teilgenommen habe, sowie von Freunden und Kollegen aus verschiedenen Bereichen. Wenn Sie eine Vorstellung von den Fragen haben, die Ihnen gestellt werden, und wissen, was Sie sagen sollten, haben Sie einen automatischen Vorteil gegenüber Ihren Konkurrenten, die um denselben Job kämpfen. Also bügeln Sie sich und machen Sie den Job!

HP: Yenajeon

1. Erzähl mir von dir.

Dies ist ein Oldie und kein Goodie. Dieser wird 100% der Zeit auftauchen, halten Sie also eine Mini-Rede bereit. Erwähne keine Teile deines persönlichen Lebens, da sie sich nicht darum kümmern. Beginnen Sie mit einer Vorstellung von sich selbst, sprechen Sie über Ihre Ausbildung und gehen Sie dann in Ihre Arbeitshistorie ein. Gehen Sie in der Reihenfolge vom ältesten zum neuesten und besprechen Sie die Aufgaben, die für die Stelle relevant sind, für die Sie sich bewerben.

2. Warum suchst du einen neuen Job?

Dies ist eine gute Möglichkeit zu fragen, warum Sie Ihren alten Job verlassen. Seien Sie ehrlich und kurz, es sei denn, Sie wurden gefeuert. Sprechen Sie darüber, ob Sie eine herausfordernde Gelegenheit suchen oder ein neues Feld ausprobieren möchten.

3. Was wissen Sie über dieses Unternehmen / diese Organisation?

Sie müssen natürlich das Unternehmen recherchieren, bevor Sie mit dem Interview beginnen. Finden Sie heraus, was das Unternehmen tut, und verwenden Sie das gute alte Wer, Was, Wo, Wann und einige aktuelle Ereignisse. Wenn Sie sich über die Akquisition eines neuen Unternehmens im Rahmen einer Fusion informieren, werden diese erfreut sein zu wissen, dass Sie mit den aktuellen Ereignissen auf diesem Gebiet Schritt halten.

4. Welche Erfahrungen haben Sie in diesem Bereich in Bezug auf diese Position?

Gehen Sie Ihre vergangenen Positionen durch und erklären Sie, wie sie mit der aktuellen Position korrelieren. Wenn die Stelle nicht genau parallel zu der Stelle ist, für die Sie sich bewerben, erklären Sie, wie sie sich auf unerwartete Weise auswirkt. Versuchen Sie, dies im Voraus zu planen, da es schwierig sein wird, sich vor Ort gute Antworten auszudenken.

5. Warum möchten Sie in diesem Unternehmen / dieser Organisation arbeiten?

Sie wissen jetzt ein wenig über dieses Unternehmen, erklären Sie also, warum Sie sich für die Mission des Unternehmens oder die Position leidenschaftlich fühlen. Versuchen Sie, Ihre eigenen Karriereziele zu erreichen.

6. Haben Sie etwas getan, um Ihre Fähigkeiten und / oder Erfahrungen zu fördern?

Dies kann vom Erlernen einer neuen Sprache durch Rosetta Stone bis zur Teilnahme an einem Adobe Photoshop-Kurs reichen. Sprechen Sie darüber, warum es Ihnen wichtig ist, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten zu erweitern.

7. Was ist deine größte Stärke?

Es gibt zahlreiche positive Antworten, mit denen Sie antworten können. Sprudeln Sie nicht aus 20 verschiedenen positiven Eigenschaften heraus, bleiben Sie bei einigen und erweitern Sie sie. Versuchen Sie es mit der Position in Beziehung zu setzen. Suchen sie einen guten Teamarbeiter? Brauchen sie jemanden, der äußerst akribisch ist? Denken Sie bei der Auswahl Ihrer Eigenschaften daran, nach welchen Eigenschaften sie suchen. Mein Liebling ist; Ergebnisorientiert.

8. Was ist deine größte Schwäche?

Dieser ist ziemlich knifflig. Am häufigsten verwandeln die Befragten ein Positives in ein Negatives. Offensichtlich wird der Personalreferent dies durchschauen, da die 20 Personen vor Ihnen dasselbe getan haben. Ich würde ehrlich bleiben, aber etwas Geringes oder etwas erwähnen, das nichts mit der Position zu tun hat. Wenn Sie sich für eine PR-Stelle bewerben, können Sie darüber sprechen, wie schlecht Sie mit Mathematik umgehen.

9. Bist du ein Teamplayer?

Ja, du bist ein Teamplayer. Sag niemals nein. Beschreiben Sie eine Erfahrung, die zeigt, dass Sie ein Teamplayer sind.

10. Wenn ein Mitarbeiter hier wäre, was würde er / sie über Sie sagen?

Denken Sie an alle Komplimente zurück, die Sie von einem Kollegen erhalten haben. Sagen Sie nicht "Ich denke, er hätte gesagt…". Sei genau. Erwähnen Sie das Ereignis wie "Nun, letztes Jahr sagte mein Kollege Don über mich… nachdem ich ihm geholfen hatte, ein Projekt abzuschließen".

11. Warum sollten wir Sie einstellen?

Geben Sie hier keine kurze Antwort. Klingt begeistert und gibt viele Gründe an. Zeigen Sie auf, wie Ihre Fähigkeiten und Ideen dem Unternehmen direkt zugute kommen. Stellen Sie sicher, dass sie wissen, was Sie in die Position bringen können.

12. Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie einen Vorschlag gemacht haben, der umgesetzt wurde?

Denken Sie an einen echten Vorschlag, den Sie gemacht haben und der zu positiven Ergebnissen geführt hat. Sei sehr detailliert. Sagen Sie nicht nur, meine Idee hatte positive Ergebnisse, sondern sprechen Sie beispielsweise darüber, wie der Umsatz in den nächsten drei Monaten um 26% gestiegen ist.

13. Wie gehen Sie mit Druck oder Stress am Arbeitsplatz um?

Sie arbeiten gut unter Druck und Stress.

14. Hatten Sie jemals Probleme mit früheren Arbeitgebern?

Dies ist eine Trickfrage. Sie testen Sie, um festzustellen, ob Sie jemals schlecht über einen Arbeitgeber / Kollegen sprechen würden. Nein sagen."

15. Was suchen Sie in Bezug auf das Gehalt?

Diese Frage hängt wirklich von der Arbeitsumgebung des Jobs ab, den Sie anstreben. In einigen Fällen wird von Ihnen erwartet, dass Sie Ihre Nummer angeben, in anderen Fällen wird von Ihnen erwartet, dass Sie höflicher sind. Wenn sie eine Antwort zu wollen scheinen, geben Sie eine große Auswahl. Stellen Sie sicher, dass Sie die durchschnittliche Gehaltsspanne für diese Position online finden, damit Sie den richtigen Betrag angeben können.

16. Wie würden Sie Ihren Mangel an Erfahrung kompensieren? Oder haben Sie das Gefühl, für diese Position überqualifiziert zu sein?

Du bist entweder der eine oder der andere. Erkläre deine Charakterstärken, die zeigen, dass du sie kompensieren kannst. Versuchen Sie, so viele verwandte Erfahrungen wie möglich mit dem gewünschten Job zu verknüpfen. Klingen Sie zuversichtlich, dass Sie der Beste im Job sein können. Wenn Sie überqualifiziert sind, sprechen Sie darüber, warum Sie eine Leidenschaft für die Position und das Unternehmen haben. Besprechen Sie Ihre Leidenschaften für die Position und warum Sie der Meinung sind, dass der Job tatsächlich perfekt passt.

17. Wie würden Sie wissen, ob Sie bei Ihrer Arbeit erfolgreich waren?

Erwähnen Sie so etwas wie, wenn der Kunde / Ihr Chef mit Ihrer Arbeit zufrieden war. Sprechen Sie über die Ziele, die Sie sich setzen würden, und versuchen Sie, diese zu erreichen.

18. Sind Sie bereit, die Bedürfnisse des Unternehmens / der Organisation vor Ihre persönlichen Bedürfnisse zu stellen?

Antworte immer mit "Ja". Es sei denn, die Firma hat etwas Illegales getan.

19. Mit welcher Art von Person arbeiten Sie nicht gern?

Sagen Sie, dass Sie mit allen Arten von Menschen auskommen. Sie wollen nur wissen, dass Sie kein sensibler Jammerer sind.

20. Wenn Sie eingestellt werden, wie lange würden Sie voraussichtlich bei uns arbeiten?

Geben Sie ihnen keine echte Zeitleiste, es sei denn, Sie möchten sie wirklich offenlegen. Sagen Sie etwas Allgemeines wie: "Solange der Arbeitgeber das Gefühl hat, dass ich einen guten Job mache."

21. Was motiviert dich, gute Arbeit zu leisten?

Nein, es ist kein Geld. (Auch wenn es so ist!) Versuchen Sie etwas wie "um besser zu werden, was ich tue", "um etwas Neues zu lernen" oder "sich bei einer gut gemachten Arbeit gut zu fühlen".

22. Erzählen Sie mir von einer beruflichen Enttäuschung.

Sprechen Sie über eine reale Situation und wie Sie damit umgegangen sind. Es ist nicht negativ, da jeder eine professionelle Enttäuschung hatte.

23. Haben Sie jemals aus einem Fehler gelernt, den Sie bei der Arbeit gemacht haben?

Sprechen Sie über einen Fehler und was Sie gelernt haben. Stellen Sie sicher, dass der Fehler nicht so dramatisch ist. Achten Sie darauf, die gelernte Lektion zu betonen und wie sich Ihr Verhalten daraus verändert hat!

24. Erzählen Sie mir von dem größten Spaß, den Sie bei Ihrer Arbeit hatten.

Das ist unkompliziert. Beschreiben Sie etwas, das Ihnen Spaß gemacht hat, z. B. ein großes Projekt zu realisieren oder einen namhaften Kunden zu gewinnen.

25. Was ist dein Traumberuf?

Sei hier ehrlich. Vor allem, wenn der Job ein Einstiegs- oder Mittelstufe ist. Sie sind sich bewusst, dass Sie für den Rest Ihres Lebens kein Assistent sein wollen! Seien Sie jedoch vorsichtig, wenn Sie eine Position auf sehr hohem Niveau anstreben. Kein Unternehmen möchte jemanden einstellen, der nicht gerne das tut, was er tut.

26. Wie würden Sie Ihre Arbeitsmoral beschreiben?

Sie versuchen einfach, Ihr Faulheitsmessgerät zu messen. Seien Sie zuversichtlich und antworten Sie "es ist großartig!"

27. Kennen Sie jemanden, der für diese Firma arbeitet?

Das ist schwierig. Wenn dich jemand verwiesen hat oder wenn es ein Familienmitglied ist, solltest du offensichtlich nicht lügen. Seien Sie jedoch vorsichtig, wenn Sie eine Reihe von Freunden erwähnen, die Sie kennen, falls Ihr Arbeitgeber keinen so heißen Eindruck von ihnen hat.

28. Fühlen Sie sich wohl mit Reisen? Wie viel?

Sei hier ehrlich. Du bist derjenige, der reisen muss. Geben Sie einen Prozentsatz an, mit dem Sie sich wohl fühlen. Fragen Sie nach der Gaserstattung.

29. Wären Sie bereit, Überstunden zu machen? Nacht & Wochenenden?

Seien Sie auch hier ehrlich, da Sie diese Stunden arbeiten müssen.

30. Hast du irgendwelche Fragen an mich?

Ja! Sie müssen immer Fragen vorbereitet haben! Haben Sie mindestens sechs, da einige von ihnen auf dem Weg beantwortet werden könnten, wenn Sie und der Interviewer in ein Gespräch verwickelt werden. Haben Sie eine Mischung aus allgemeinen und spezifischen Fragen in Bezug auf die Position.

Anmerkung des Autors

Natürlich sind dies die häufigsten Fragen, aber dies hängt von Ihrem Fachgebiet ab. Wenn Sie sich für eine Stelle als Modedesigner bewerben, werden Sie möglicherweise nach Modeprojekten, Designern und Stoffen gefragt. Gleiches gilt für eine Position in der Lebensmittelindustrie usw. Stellen Sie sicher, dass Sie auch spezielle Fragen auffrischen.

VIEL GLÜCK!