5 Möglichkeiten zur Beantwortung einer Personalvermittlungsanfrage (aktualisiert, 2019)

So beantworten Sie eine Personalbeschaffungsanfrage

E-Mail-Vorlagen für die Beantwortung eines Personalvermittlers

Ein potenzieller neuer Arbeitgeber hat Sie wegen einer möglichen Karrieremöglichkeit kontaktiert. Herzlichen Glückwunsch - meistens ist das ein tolles Gefühl! Denken Sie jedoch daran, dass noch einiges zu tun ist und es unbedingt erforderlich ist, angemessen und professionell auf unaufgeforderte Ansätze zu reagieren. Erfahren Sie, wie Sie mit Vertrauen und Professionalität auf eine Personalvermittlungsanfrage antworten können.

Wenn Sie sich für den Job interessieren, möchten Sie natürlich nicht verzweifelt erscheinen, da dies wahrscheinlich das angebotene Vergütungspaket negativ beeinflusst. Wenn Sie jedoch nicht interessiert sind, macht es auch keinen Sinn, Ihre Brücken zu verbrennen, denn wer weiß, was in Zukunft passieren kann? Unabhängig von der Situation ist es eine wesentliche berufliche Fähigkeit, zu wissen, wie auf eine Anfrage eines Personalvermittlers zu reagieren ist. Hier sind fünf Beispiele, die Ihnen dabei helfen, die richtige Richtung einzuschlagen, wie Sie auf einen Personalvermittler reagieren sollen.

1. Sie sind einfach glücklich, wo Sie sind

Nicht jeder ist glücklich, alle paar Jahre zwischen Unternehmen zu wechseln, um seinen Lebenslauf voranzutreiben. In der Tat ist die Suche nach einem Unternehmen, in dem Sie ein geschätzter Mitarbeiter sind und eine erfreuliche Rolle spielen, für viele Menschen ihre Karriere als Heiliger Gral. Wenn Sie das Glück haben, vollkommen zufrieden zu sein, wo Sie sind - aber auch nicht unhöflich oder abweisend wirken möchten -, ist dies ein solides Beispiel für eine professionelle und dennoch informelle Antwort:

Kurz und bündig ist hier normalerweise die beste Politik. Aber vielleicht gibt es noch jemanden in Ihrer Organisation, der interessiert sein könnte. Wenn ja, können Sie dies in Ihrer Antwort erwähnen. Warten Sie jedoch auf die Bestätigung, bevor Sie diese Informationen an Ihren Kollegen weitergeben.

2. Offen für Angebote, wenn dies die perfekte Gelegenheit ist

Sie sind also ziemlich zufrieden, wo Sie sind, aber wenn der angebotene Job entweder einen erheblichen Karriereschub bringt oder es Ihnen ermöglicht, bestimmte Projekte von Interesse zu verfolgen, könnten Sie interessiert sein. Der Schlüssel hier ist, dein Pokerface zu spielen und sie auffordern zu lassen, ihre Karten auf den Tisch zu legen. Suchen Sie nach einem informellen Telefon-Chat ohne Garantie:

Einfach und auf den Punkt, ohne aus der Ferne verpflichtet zu sein. Beachten Sie, dass es am besten ist, den Anruf für eine Weile in der Zukunft zu planen, auch wenn Sie ein völlig leeres Tagebuch haben. Dies bedeutet, dass Sie beschäftigt sind und dennoch bereit sind, sich Zeit für sie zu nehmen.

3. Sie möchten sich bewegen, sind aber nicht an dieser Gelegenheit interessiert

So aufregend es ist, von einem potenziellen neuen Arbeitgeber angesprochen zu werden, ist es nicht ungewöhnlich, bald danach zu erkennen, dass es einfach nicht ganz so verlockend ist, wie es anfangs schien. Werfen Sie diese E-Mail noch nicht in den Papierkorb - die Tatsache, dass Sie angesprochen wurden, kann später noch Türen öffnen. Dies ist eine wichtige Regel für eine gute E-Mail-Etikette.

Es besteht die Möglichkeit, dass dieser Personalvermittler durch seine Vernetzung mit anderen Branchenfachleuten umfangreiche Kontakte hat - und möglicherweise in der Lage ist, Ihren Lebenslauf auf alternative Stellenangebote auszurichten. Eines ist sicher, es macht keinen Sinn, es nicht zu versuchen, man weiß es nie.

Das Ziel hier ist eindeutig, sie sanft und dennoch professionell im Stich zu lassen. Denken Sie daran, dass es nicht unmöglich ist, die Bedingungen für ihre aktuelle Vakanz so zu ändern, dass sie Ihren Wünschen entsprechen, wenn Sie damit gut umgehen. Einen guten professionellen Eindruck zu vermitteln, ist hier das einzige Ziel.

4. Dies ist eine Gelegenheit, für die Sie ein Interview führen möchten

OK, jetzt sind wir im Geschäft! Die Gelegenheit, für die Sie angesprochen wurden, ist in der Tat sehr interessant und Sie sind ernsthaft interessiert. Es ist vielleicht keine Lebens- / Todessituation, aber wenn es angeboten wird, nehmen Sie es gerne an. Der Schlüssel ist also, zu einem Interview eingeladen zu werden, um es weiter zu diskutieren und festzustellen, dass es so vielversprechend ist, wie es sich anhört. Beachten Sie hier den eher geschäftsmäßigen Ton.

Das Hauptziel hierbei ist es, den Kontakt außerhalb des E-Mail-Austauschs zu nehmen und ihn entweder telefonisch oder idealerweise in einem formellen Interview zu besprechen. Lassen Sie ihnen Platz, um diese nach ihrem eigenen Zeitplan zu arrangieren - Sie müssen nicht aufdringlich sein, denn schließlich sind sie diejenigen, die sich für Sie interessieren. Gehen Sie mit dem Fluss und halten Sie es kühl, egal wie interessiert Sie sein mögen.

5. Der Traumjob!

Halte deine Pferde! Egal wie viel Sie auf Ihrem Schreibtisch tanzen möchten, Ihnen wurde der Job noch nicht offiziell angeboten. In dieser idealen Situation ist Ihnen bereits ein Interview garantiert, aber höchstwahrscheinlich mindestens ein halbes Dutzend andere. Was jetzt getan werden muss, ist, Ihre Antwort hier von den anderen Kandidaten abzuheben. Alle Personalvermittler sind sich einig, dass kontrollierte Begeisterung immer der beste Weg ist, dies zu tun, und zeigen gleichzeitig Wissen und Interesse an dem potenziellen neuen Arbeitgeber.

Das Obige ist eine effektive und dennoch einfache Beispiel-E-Mail an einen Personalvermittler. Suchen Sie aber auch nach zusätzlichen Elementen, die möglicherweise einen Farbtupfer hinzufügen. Es kann alles sein, was vage relevant ist - gemeinsame Bildung oder gemeinsame ehemalige Arbeitgeber sind die besten - und fügen Sie es einfach gegen Ende Ihrer E-Mail hinzu. Dies zeigt, dass Sie Ihre Hausaufgaben nicht nur in Bezug auf den Job, sondern auch in Bezug auf den Personalvermittler erledigt haben - und dies wird heutzutage als Hinweis auf unschätzbare Netzwerkfähigkeiten angesehen.

Antwort auf eine Recruiter-E-Mail

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So lehnen Sie ein Vorstellungsgespräch effektiv ab

So lehnen Sie ein Vorstellungsgespräch effektiv ab

Wir haben oben erläutert, wie Sie angemessen auf ein Stellenangebot reagieren können, das möglicherweise nicht richtig passt, aber Sie sind möglicherweise an einem Umzug interessiert. Der Versuch, einen externen Personalvermittler in Ihrer Branche zu engagieren, kann Ihre Aussichten erheblich verbessern. Aber was ist, wenn Sie einfach nicht an einem Job interessiert sind?

Personalvermittler investieren viel Zeit in den Versuch, die richtigen Fachkräfte für ihre Teams zu finden. Die Zuordnung einer Person zu einem Unternehmensethos ist für eine erfolgreiche Produktivität von entscheidender Bedeutung. Aus diesem Grund können sie Dutzende interviewen und während ihrer Suche Hunderte von Personen kontaktieren, um nur eine einzige Stelle zu besetzen.

Natürlich beinhaltet dieser Prozess das Versenden von Hunderten von E-Mails. In den meisten Fällen werden sich gezielte Fachkräfte einfach nicht einmal die Mühe machen, zu antworten, wenn sie nicht an der Position interessiert sind. Das ist schlechte Form! Nur eine einfache Zehn-Sekunden-E-Mail mit dem Titel "Danke, aber nein, danke" wird geschätzt. Wenn dies gut gemacht wird, können Sie möglicherweise weitere geeignete Positionen in Betracht ziehen.

Kurz, höflich und auf den Punkt zu bringen, ist der vernünftige Weg, ein Stellenangebot abzulehnen. Selbst völlig ungeeignete Ansätze können sich später als wesentlicher erster Schritt herausstellen. Brennen Sie also niemals eine Brücke, besonders wenn Sie in einem Beruf arbeiten, in dem Networking unerlässlich ist, um voranzukommen.

Antworten Sie mit Vertrauen und Professionalität auf E-Mails von Personalvermittlern

Dies sind meine Leckerbissen darüber, wie man meiner Meinung nach auf E-Mails von Personalvermittlern antworten sollte. Bei so vielen Positionen gibt es unendlich viele Möglichkeiten zu reagieren. Ich hoffe, dies hilft, und denken Sie daran, seien Sie furchtlos und verstehen Sie, dass Fehler ein großer Umsatz für Sie sind.

Antworten auf E-Mails

© 2019 Edgar M.