6 Anzeichen dafür, dass ein Telefoninterview gut verlaufen ist

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Woher wissen Sie, ob Sie ein Telefoninterview bombardiert haben?

Wie bei normalen persönlichen Interviews gibt es keine wirkliche Möglichkeit zu wissen, ob ein Telefoninterview gut verlaufen ist oder nicht (schließlich ist niemand ein Gedankenleser!). Davon abgesehen gibt es einige Anzeichen und Anzeichen dafür, dass Ihr Telefoninterview entweder gut oder schlecht verlaufen ist, worauf wir weiter unten eingehen werden.

Denken Sie daran, dass Sie nicht unbedingt in die nächste Runde gelangen, auch wenn alles auf eine gute Leistung hinweist. Es könnte andere Kandidaten gegeben haben, die ebenfalls eine hervorragende Leistung erbracht haben und die aufgrund ihres technischen Wissens oder ihrer Erfahrung anstelle von Ihnen ausgewählt wurden. Ihr Interview ist möglicherweise nicht schuld.

Natürlich gibt es auch das andere Ende des Spektrums. Sie haben vielleicht das Gefühl, Sie haben das Telefoninterview bombardiert und sind völlig gescheitert, aber für den Interviewer sind Sie vielleicht sehr gut rübergekommen, und Sie wissen nie, dass Sie möglicherweise in die nächste Runde der Interviews kommen.

Sechs Anzeichen dafür, dass ein Telefoninterview gut verlaufen ist

Das Interview endete mit dem Hinweis, dass Sie erneut mit ihnen sprechen werden.
Das Telefoninterview dauerte lange.
Der Interviewer schien engagiert und interessiert an Ihnen zu sein.
Sie haben gute Fragen gestellt, als Sie die Chance dazu hatten.
Sie haben eine freundschaftliche Verbindung mit dem Interviewer hergestellt.
Der Interviewer hat versucht, Sie mit den Vorteilen und Vorteilen der Arbeit für sie anzusprechen.

1. Das Telefoninterview endet mit einem guten Zeichen

Das vielversprechendste Zeichen für ein gutes Interview ist, wenn der Interviewer insbesondere gegen Ende des Gesprächs fragt, ob Sie sich für den Job geeignet fühlen. Sie haben vielleicht festgestellt, dass sie dich wollen. Diese Frage wird normalerweise im zweiten Interview gestellt. Besonders vielversprechend ist es, wenn der Interviewer während dieses Screening-Interviews ein persönliches Interview vereinbaren möchte. Wenn dies der Fall ist, betrachten Sie sich als erfolgreich.

Sie könnten das Interview mit "gut gemacht" beenden oder "bald mit Ihnen sprechen". Jeder Kommentar, den Sie wieder von ihnen hören, sollte auf jeden Fall als positiv angesehen werden.

Interviewer machen Ihnen vielleicht Komplimente zu Ihren Fähigkeiten, aber diese Sätze können natürlich automatisch und unaufrichtig verwendet werden. Da Sie am Telefon sind, können Sie ihre Körpersprache nicht sehen, daher sind Kommentare und Bemerkungen sowie ihr Ton die einzigen wirklichen Informationen, die Sie weitergeben müssen.

2. Das Telefoninterview war langwierig

Ein mehrdeutigeres Zeichen ist, wie lange das Interview gedauert hat. Wenn es kurz war, haben Sie ihnen möglicherweise alle Informationen gegeben, die sie benötigen, um zu wissen, dass Sie der richtige Kandidat sind. Andererseits haben sie möglicherweise auch schnell festgestellt, dass Sie nicht der richtige Kandidat für den Job waren.

Wie lange sollte ein Telefoninterview dauern?

Im Allgemeinen ist ein längeres Interview, insbesondere wenn Sie den Interviewer sprechen lassen - denken Sie daran, dass es sich um ein wechselseitiges Gespräch handelt - eine gute Sache. Dies bedeutet, dass sie sicherlich an Ihnen interessiert sind. Ob das Interview nur fünf Minuten, 10 Minuten, 15 Minuten oder 20 Minuten dauerte, ist jedoch weniger wichtig als das, worüber Sie tatsächlich gesprochen haben.

Ein weiteres Element, über das man nachdenken sollte, ist der Gesprächsfluss. Gab es unangenehme Stille? War es ein nettes, frei fließendes Gespräch? Letzteres ist offensichtlich vorzuziehen.

3. Der Interviewer kam als interessiert herüber

Hat sich der Interviewer während des gesamten Interviews mit dem beschäftigt, was Sie zu sagen hatten? Wenn dies der Fall wäre, würden sie Ihre Antworten mit weiteren Fragen beantworten. Wenn nicht, hielten sie sich wahrscheinlich an ein Drehbuch und hörten nicht wirklich aufmerksam zu. Wenn dies der Fall war, überlegen Sie, ob Ihre Antworten zu lang waren oder Ihre Einstellung keine echte Begeisterung und kein echtes Interesse aufweist.

Wenn ein Interviewer Sie nach Beispielen fragt, wann oder wie Sie bestimmte Arbeiten ausgeführt haben, ist dies ein gutes Zeichen. Dies bedeutet, dass sie sich wahrscheinlich als der richtige Kandidat fühlen und ihre Gefühle mit offenen Fragen überprüfen möchten. Wenn Sie nach Folgematerialien gefragt werden, z. B. nach einem Ausdruck Ihrer Referenzliste oder Ihres Lebenslaufs, ist dies ein weiterer Indikator von Interesse.

Sie können auch die Tonhöhe und Geschwindigkeit ihrer Stimme erfassen. Zugegeben, sie sind Profis, daher werden sie dafür bezahlt, dass sie sich für Sie interessieren, während Sie interviewt werden, aber Sie können im Allgemeinen ein Gefühl dafür bekommen, ob sie wirklich "in Sie" verliebt sind. Eine kurze Frage, die Sie sich nach dem Telefoninterview stellen sollten, wäre, ob dies die Art von Gespräch war, die Sie in einer ungezwungenen Umgebung hätten führen können. Wenn ja, ist es wahrscheinlich, dass ein wirklicher Meinungs- oder Informationsaustausch stattgefunden hat.

4. Haben Sie gute Fragen gestellt?

Vor jedem Vorstellungsgespräch sollten Sie sich über das Unternehmen und insbesondere die Stelle, für die Sie sich bewerben, informieren. Dann können Sie eine Reihe interessanter Fragen stellen. Diese Fragen zeigen, dass Sie sehr an dem Job interessiert sind. Dies ist, was einige professionelle Interviewlehrer als die wichtigste Phase für einen Kandidaten betrachten. Wenn Sie gute Fragen stellen, können Sie glänzen und zeigen, wie viel Sie über das Unternehmen, den Job usw. gelernt haben.

Denken Sie daran, dass einige Telefoninterviews Ihnen nicht die Möglichkeit bieten, Fragen zu stellen, und sie sagen Ihnen dies im Vorfeld. Wenn dies der Fall ist, machen Sie sich keine Sorgen. Folgen Sie einfach ihren Anweisungen.

Fragen, die Sie in einem Telefoninterview stellen sollten

Wie sieht ein typischer Tag in diesem Job aus? Dies zeigt dem Interviewer, dass Sie sich für das tägliche Leben in seinem Unternehmen interessieren. Es kann Ihnen eine Vorstellung davon geben, welche Rolle Sie selbst spielen können. Diese Frage kann möglicherweise auch an einige wünschenswertere Fähigkeiten erinnern, die Sie später ansprechen können.
Wie sieht Erfolg in dieser Rolle aus? Diese Frage kann Ihnen einen Eindruck von den Erwartungen des Arbeitgebers vermitteln. Es kann auch einen Einblick geben, wie sie die Leistung messen.
Was ist der Karriereweg für diesen Job? Diese Frage kann Ihnen sagen, ob dieses Unternehmen Wachstumspotenzial für Mitarbeiter hat. Es kann Ihnen auch sagen, ob das Unternehmen Ihre langfristigen Ziele erreichen kann. Es kann dem Interviewer auch mitteilen, dass Sie an einem längeren Aufenthalt interessiert sind.
Wo sehen Sie das Unternehmen in Zukunft? Diese Frage sagt dem Interviewer, dass Sie eine langfristige Verpflichtung eingehen werden. Außerdem erhalten Sie einen Einblick in die Prioritäten des Unternehmens und dessen Arbeitsplatzstabilität.
Was kommt als nächstes im Interviewprozess? Fragen Sie nach den nächsten Schritten. Machen Sie sich ein Bild davon, wann Sie möglicherweise etwas von ihnen hören können und ob Sie sie kontaktieren müssen, wenn Sie nichts von ihnen hören. Dies kann zeigen, dass Sie sehr an der Rolle interessiert sind.

5. Der Interviewer schien entspannt zu sein

Telefoninterviews können sehr unangenehm sein. Sie können unangenehm sein, da Sie mit jemandem, den Sie nicht einmal sehen können, sehr förmlich sein müssen. Es ist ein gutes Zeichen, wenn der Interviewer entspannt, aufgeregt oder sogar ein bisschen lachend wirkt. Das heißt, sie unterhalten sich gerne mit Ihnen und Sie haben einen guten Eindruck hinterlassen. Es ist ein wirklich gutes Zeichen, wenn sie Sie mit Ihrem Namen bezeichnen, anstatt Sie als "potenziellen Kandidaten" zu bezeichnen.

Es ist ein wirklich gutes Zeichen, wenn der Anruf nicht zum Thema gehört und Sie etwas Persönlicheres besprechen, wie Ihre Lieblingssportmannschaft. Wenn Sie eine persönlichere Verbindung herstellen, sind Sie lebhaft und passen gut zum Arbeitsplatz. Selbst jemand mit den perfekten Qualifikationen wird nicht eingestellt, wenn der Interviewer der Meinung ist, dass er nicht gut in das Unternehmen passt oder einfach zu bearbeiten ist.

6. Der Interviewer versucht, das Unternehmen an Sie zu verkaufen

Wenn ein Interviewer Sie mag, erwarten Sie, dass er die Vorteile und Vorteile der Arbeit für ihn zur Sprache bringt. Sie wissen, dass Sie sich wahrscheinlich bei anderen Unternehmen beworben haben, und versuchen daher, Sie zu umwerben, indem sie versuchen, ihr Unternehmen attraktiver erscheinen zu lassen. Dies ist ein gutes Zeichen dafür, dass Sie ein starker Anwärter auf die Position sind.

Anzeichen dafür, dass ein Telefoninterview nicht gut lief

Hier sind einige mögliche Anzeichen dafür, dass ein Telefoninterview nicht ganz erfolgreich war. Dies können zwar gute Indikatoren sein, aber denken Sie daran, dass es keinen wirklichen Weg gibt, zu wissen, dass Sie in einem Interview aufgefallen sind.

Der Interviewer scheint desinteressiert zu sein: Es ist kein gutes Zeichen, wenn der Interviewer gelangweilt klingt oder sich nicht für Sie interessiert. Dies könnte bedeuten, dass Sie einen schlechten ersten Eindruck hinterlassen haben und sie bereits beschlossen haben, Sie nicht für die Rolle in Betracht zu ziehen. Es ist auch möglich, dass jemand anderes für den Job im Sinn ist und lediglich die Anträge für Sie durchläuft. Denken Sie daran, dass verschiedene Personen unterschiedliche Interviewstile haben. Sie können einfach keine aufregende Person sein.
Sie haben nicht versucht, Sie an das Unternehmen zu verkaufen: Die Arbeitgeber freuen sich immer, neue Mitarbeiter einzustellen. Sie werden oft versuchen, potenzielle Mitarbeiter mit den Vorteilen und Vorteilen einer Arbeit für sie anzusprechen. Es ist kein gutes Zeichen, wenn diese Informationen nicht an Sie weitergegeben werden. Dies könnte möglicherweise bedeuten, dass der Interviewer ebenfalls unerfahren ist.
Das Interview war einfach und kurz: Es ist kein gutes Zeichen, wenn Ihr Interview kurz war und nichts außerhalb der Informationen in Ihrem Lebenslauf abdeckte. Sie werden wahrscheinlich nicht für den Job in Betracht gezogen, wenn sie Ihnen keine aufschlussreichen Fragen gestellt haben.
Sie bieten Karriereberatung: Ein Interviewer kann Ihnen einige Ratschläge geben, wie Sie sich für die Art von Jobs, die Sie suchen, besser qualifizieren können. Diese nette Geste sagt im Grunde, dass Sie nicht ganz das sind, wonach sie suchen. Sie können sogar offen sagen, dass sie Bedenken hinsichtlich Ihrer Erfahrung haben.
Sie erwähnen nicht, was die nächsten Schritte sind: Ein gutes Telefoninterview endet normalerweise damit, dass der Interviewer die nächsten Schritte durchläuft, die stattfinden werden. Dies ist ziemlich typisch und prozedural, aber es ist ein schlechtes Zeichen, wenn die nächsten Interviewschritte nicht besprochen werden.
Sie gingen immer wieder die gleichen Punkte durch: Wenn Sie wiederholt nach etwas wie Ihrer Erfahrung gefragt werden oder warum Sie Ihren letzten Job verlassen haben, läuft Ihr Interview wahrscheinlich schlecht. Dies kann bedeuten, dass der Interviewer über einen bestimmten Punkt besorgt ist und Sie ihm keine zufriedenstellende Antwort gegeben haben.

Setz dich fest und studiere

Denken Sie daran, Sie können nie wirklich sagen, wie gut ein Telefoninterview verlaufen ist, bis Sie etwas hören. Sie haben es vielleicht gut gemacht, aber jemand anderes hat es vielleicht besser gemacht.

Setzen Sie sich also fest und warten Sie auf eine Antwort. Um ehrlich zu sein, wenn Sie einen neuen Job suchen, nutzen Sie diese ängstliche Energie, um Ihre Jobsuche fortzusetzen. Sie können nichts tun, um das Interview nach dem Ende zu ändern. Konzentrieren Sie sich also auf das Nächste. Verschwenden Sie keine Zeit und Energie damit, sich über etwas zu ärgern, über das Sie keine Kontrolle haben.

Ich würde auch in Betracht ziehen, Online-Anleitungen und Bücher zu lesen, um die Leistung Ihres Telefons und Ihrer persönlichen Interviews zu verbessern. Es gibt Hunderte großartiger Führer, die Sie unbedingt beachten sollten. Im Allgemeinen geht es immer mehr um Ihre Strategie für Interviewansätze als um Ihre Eignung für den Job (wie Ramit Sethi von IWTYTBR predigt).

Stellen Sie sich das so vor: Nehmen wir an, Person A ist möglicherweise technisch besser für den Job qualifiziert als Person B. Person A hat jedoch ihren Telefoninterview-Ansatz nicht festgelegt und ein Telefon mit "Hallo, wer ist das?" Beantwortet. eher als weniger qualifizierte Person B, die ihr Telefon mit "Guten Morgen, Person B spricht" beantwortete.

Person B in den Augen (oder Ohren) des Interviewers wird Person A innerhalb der ersten 20 Sekunden des Telefoninterviews schlagen, unabhängig von den gestellten Fragen. Es lohnt sich also auf jeden Fall, einige gute Interviewtechniken aufzufrischen und zu üben, bis sie zur zweiten Natur werden. Sie werden fast jede Phase eines Telefoninterviews durchlaufen, für die Sie sich bewerben (Sie können sich nur für Jobs bewerben, die Sie nicht einmal wollen, nur für die Praxis).

Denken Sie auch daran, um Feedback zu bitten.

Sie sollten während Ihres Telefoninterviews mehr zuhören als sprechen.

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Tipps für Telefoninterviews

Hier sind einige zusätzliche Schritte, die Sie unternehmen können, um ein erfolgreiches Telefoninterview zu führen.

Bereiten Sie sich auf das Interview vor, als wäre es ein persönliches. Seien Sie ausgeruht und wachsam für den Anruf. Nehmen Sie sich vor dem Interview Zeit, um Vorbereitungen zu treffen.
Machen Sie einen privaten und ruhigen Ort, an dem Sie Ihr Interview führen können. Stellen Sie sicher, dass Sie keine Ablenkungen haben, z. B. wenn Sie andere wissen lassen, dass Sie beschäftigt sind, wenn andere zu Hause sind. Sie möchten definitiv nicht, dass der Interviewer Hintergrundgeräusche hört.
Bring noch kein Geld auf. Es ist wahrscheinlich noch zu früh im Einstellungsprozess, um eine Entschädigung zu besprechen. Denken Sie daran, dass der Arbeitgeber wahrscheinlich nur Kandidaten während der Telefoninterviewphase eliminiert. Wenn der Interviewer nicht über Geld sprechen möchte, sprechen Sie es nicht an. Es wird sicherlich später Diskussionen geben.
Erforschen Sie das Unternehmen. Genau wie bei einem persönlichen Interview sollten Sie mit etwas Wissen über das Unternehmen vorbereitet sein.
Haben Sie eine Checkliste Ihrer Qualifikationen. Machen Sie eine Liste, wie Ihre Erfahrung mit den Kriterien übereinstimmt, nach denen der Arbeitgeber sucht. Es kann hilfreich sein, auch Ihren Lebenslauf zur Hand zu haben.
Stellen Sie sicher, dass Ihr Empfang gut ist. Führen Sie einige Testanrufe durch, um sicherzustellen, dass Ihr Telefonempfang gut ist. Erwägen Sie die Verwendung eines Festnetzanschlusses, falls Sie einen haben.
Halten Sie ein Glas Wasser bereit. Dies kann hilfreich sein, wenn Ihr Mund trocken wird oder Sie sich räuspern müssen.
Steh auf und lächle. Stehen kann Ihre Stimme energischer und enthusiastischer erscheinen lassen. Das Lächeln verleiht Ihrer Stimme auch einen positiveren Ton.
Halten Sie Ihre Antworten kurz. Sie möchten sicher nicht streifen, wenn Sie wichtige Fragen stellen. Direkte und prägnante Antworten sind einfacher zu verfolgen als langwierige Antworten.
Hören Sie mehr zu als Sie sprechen. Sie sollten das Gespräch zu keinem Zeitpunkt dominieren. Lassen Sie den Interviewer die Diskussion leiten. Ihr Sprechen sollte meistens auf die Beantwortung von Fragen beschränkt sein.
Stellen Sie immer Fragen. Es sieht nicht gut aus, wenn Sie bei Gelegenheit keine Fragen stellen. Grundsätzlich heißt es, dass Sie nicht viel Interesse an der Rolle haben. Bereiten Sie immer ein paar grundlegende Fragen für das Ende des Interviews vor.

Gehen Sie an Ihrem Bauch vorbei, denken Sie positiv und seien Sie geduldig

Der einzige wirkliche Weg, um festzustellen, ob Sie ein Telefoninterview nicht bestanden haben, besteht darin, ehrlich zu sich selbst zu sein (es sei denn, der Interviewer hat Ihnen direkt gesagt, dass Sie nicht das sind, wonach er sucht. Der beste Hinweis liegt nur in Ihrem Bauch, obwohl dein Bauch manchmal falsch ist.

Du wirst es wissen:

Wenn das Gespräch gut hin und her floss.
Wenn Sie Fragen kompetent beantwortet haben (Sicherungsnachweise, wenn Sie dies für erforderlich hielten).
Es gab nur einen guten Rhythmus und eine gute Stimmung in der Unterhaltung.

Denken Sie insgesamt auch positiv. Wenn Sie möchten, nehmen Sie jedes kleine gute Ereignis auf und überlegen Sie, wie Sie das Interview auch erfolgreich abgeschlossen haben.

Letztendlich werden Sie nur dann wirklich wissen, ob das Interview gut genug war, wenn Sie die zweite Runde der Interviews erreichen oder den Job bekommen. Denken Sie an den Prozess. Es kann zwei oder sogar drei Interviewrunden geben.

Wenn Sie es nicht gut gemacht haben, keine Sorge. Bitten Sie um Feedback, machen Sie sich Notizen und bewerben Sie sich erneut. Denken Sie daran, selbst wenn Sie ein wirklich gutes Telefoninterview hatten, hatte ein anderer Bewerber möglicherweise nur so wenig mehr zu bieten.

Und selbst wenn Sie der Meinung sind, dass Sie das Interview wirklich durcheinander gebracht haben, gibt es viele Geschichten, in denen andere Kandidaten das gedacht haben und trotzdem den Job bekommen haben.