Eine menschliche Werbetafel sein und andere Möglichkeiten, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen

Übertriebene Werbung!

Von Gabrie Coletti auf Flickr; CC um 2,0

Müssen Sie das Vorstellungsgespräch jetzt bekommen?

Möglicherweise haben Sie das Gefühl, 1.000 Lebensläufe an verschiedene Unternehmen gesendet und keine einzige Antwort erhalten zu haben. Sie haben nur Zeit, Geld, Papier und Porto verloren. Oder Sie haben Hunderte von Online-Bewerbungen ausgefüllt, Ihren Lebenslauf ausgeschnitten und elektronisch eingefügt, bis Sie müde sind und keine Antwort erhalten haben. Das ist frustrierend.

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Moderne Alternativen für die Suche nach Interviews

Heutzutage können unsere Lebensläufe, Anschreiben und Bewerbungen elektronisch über das Internet und per E-Mail eingereicht werden. Wir fragen uns jedoch möglicherweise, ob unsere Materialien auf die andere Seite und zu einer Reihe menschlicher Augen gelangen.

Es kann Zeit für einige Alternativen zu E-Mail und Schneckenpost sein.

Könnten Sie eine menschliche Werbetafel sein?

Manchmal kann es sich auszahlen, kreativ zu sein und sich dort hin zu stellen!

Während der Rezession 2008–2010 verwendeten Arbeitssuchende kreative Methoden

Ziele

Eine Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Sie bei einem normalen Lebenslauf-Ansturm auf einen Arbeitgeber für dieselbe Stelle mehr als andere bemerkt werden, besteht darin, einen gezielten Lebenslauf zu erstellen .

Dieses zielgerichtete Dokument ist ein Lebenslauf, der die Sprache verwendet, die speziell auf die Stellenbeschreibung, die Fähigkeiten und andere Anforderungen eines bestimmten Arbeitsplatzes zugeschnitten ist. Ihr gezielter Lebenslauf entspricht der Bestellung der Personalabteilung für den Job. Ein allgemeiner, prägnanter, gut geschriebener allgemeiner Lebenslauf ist gut, aber einige Stellenausschreibungen erfordern eine gezielte Ausrichtung.

Wenn Sie beispielsweise an einer verantwortungsvollen, hochbezahlten Position als Küchenchef interessiert sind, möchten Sie Ihre kulinarischen Fähigkeiten, alle lebensmittelbezogenen Schulungen, Fähigkeiten zur Kostenkontrolle und die damit verbundenen Berufserfahrungen hervorheben, damit sie klar in die Praxis einfließen Augen der Person, die Ihren Lebenslauf liest - und in den elektronischen Leser, mit dem große Unternehmen Lebensläufe per Computer nach dem ersten Schnitt potenzieller Befragter durchsuchen. Dieser Computer sucht nach Schlüsselwörtern, die sich auf die Position des Küchenchefs beziehen.

Für den Job des Küchenchefs können Sie Ihren Sommerjob als Lagerberater vor 15 Jahren auslassen und sich darauf konzentrieren, sich in Ihrem Lebenslauf für den Küchenchef zu präsentieren. Das ist das Konzept des Targeting - nicht alles, was Sie jemals getan haben. Darüber hinaus erwarten Unternehmen in den 2010er Jahren 10 bis 15 Jahre Erfahrung in der Vergangenheit, mit Ausnahme von Führungspositionen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass einige Unternehmen 1) Computerscanner und 2) Personalassistenten verwenden, um Lebensläufe zu überprüfen. Sie konzentrieren sich genau auf bestimmte Wörter, die den Anforderungen der ausgeschriebenen Stellenbeschreibung entsprechen. Im Falle eines Küchenchefs benötigen sie nur wenige Sekunden, um nach kulinarischen Worten, besonderen Fähigkeiten und Leistungen in dieser oder einer sehr ähnlichen Branche zu suchen. Wenn Sie jeden Nicht-Koch-Job einbeziehen, den Sie jemals hatten, wird der Lebenslauf unübersichtlich und Ihr Bild als Koch wird schwieriger zu finden sein, sowohl für einen menschlichen Leser als auch für den Computerscanner.

Um einen gezielten Lebenslauf vorzubereiten

• Lernen Sie die Anforderungen einer bestimmten freien Stelle kennen, die Sie möchten
• Wählen Sie ein bestimmtes Unternehmen aus, um Ihren gezielten Lebenslauf zu senden
• Senden Sie es als Antwort auf eine bestimmte, ausgeschriebene Stelle
• Richten Sie es an eine bestimmte Person, z. B. den Personalchef. Finden Sie ihren Namen heraus, indem Sie anrufen, wenn Sie dies tun müssen
• Bereiten Sie eine Reihe von Lebensläufen für jedes der verschiedenen Hauptarbeitsfelder vor, die Sie verfolgen (möglicherweise haben Sie 2 oder 3).

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Telefone

Nachdem Sie Ihren Lebenslauf für eine freie Stelle eingereicht haben, lassen Sie genügend Zeit, bis er beim Unternehmen eingegangen ist. Rufen Sie dann den Personalchef oder den Leiter der Personalabteilung an und bitten Sie um ein Vorstellungsgespräch. Warten Sie für einen per Post versendeten Lebenslauf und ein Anschreiben 2-3 Tage, und für Online-Einreichungen reichen nur 24 Stunden.

Wenn Sie anrufen, stellen Sie sich vor und geben Sie an, dass Sie Ihren Lebenslauf für den _______ Job eingereicht haben und für die nächsten 3 bis 4 Tage in der Nähe sind, um ein Interview zu führen, und fragen Sie, welcher Tag und welche Uhrzeit für sie am besten geeignet sind. Seien Sie bereit zu erklären, wie Sie von ihrem Unternehmen profitieren können, indem Sie Sie einstellen. Um dies besser zu machen, erstellen Sie eine Liste mit Möglichkeiten, wie Sie für das neue Unternehmen von Vorteil sein können, üben Sie, diese Möglichkeiten vor Ihrem Anruf anzugeben, und behalten Sie die Liste während Ihres Anrufs als Referenzquelle bei sich. Um diese Liste zu erstellen, recherchieren Sie das Unternehmen von innen und außen und finden Sie heraus, wie Sie ihm wirklich mit Ihren besonderen Fähigkeiten helfen können.

Sie können dem Personalchef mitteilen, wie Sie mit einer neuen Idee den Umsatz Ihres Unternehmens steigern oder wie Sie die Anzahl der Kunden erhöhen können, die ihre Produkte oder Dienstleistungen nutzen. Sie können auch darüber sprechen, wie Sie Kosten senken und die Effizienz verbessern können, wenn dies relevante Themen sind, und Ihre Unternehmensforschung kann Ihnen dies mitteilen. Wenn das Unternehmen die Nummer 2 oder 3 im Geschäft ist, haben Sie vielleicht eine oder zwei Ideen, wie sie die Nummer Eins werden können. Sie werden diese Informationen mögen.

Manchmal möchten Sie vielleicht einen Personalchef anrufen, bevor Sie einen Lebenslauf einreichen, da der ausgeschriebene Job heiß ist und schnell geht. Halten Sie Ihre Präsentation bereit, rufen Sie an, stellen Sie sich vor und versuchen Sie ein Interview. Sie können anbieten, Ihren Lebenslauf direkt per Hand zuzustellen, per E-Mail oder Fax an diese zu senden. und sie werden sich für Ihre zusätzliche Anstrengung und Initiative an Sie erinnern.

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Taktik für zwei: Mittagessen kaufen

Manager sind vielbeschäftigte Personen, und Sie möchten nicht, dass sie einen vollen Zeitplan verwenden, um Ihnen ein Interview zu verweigern. Wenn Sie es sich leisten können und der Personalchef Ihnen keinen telefonischen Interviewtermin gibt, bieten Sie an, ihnen Mittag- oder Frühstück zu kaufen, und versprechen Sie, Ihren Fall innerhalb von 10 bis 15 Minuten während des Essens darzulegen. Dann bereiten Sie sich gut vor und halten Sie Ihr Versprechen.

Üben Sie Ihre Sprachtechniken am Tag vor dem Mittagessen, damit Sie Ihre beste klare und präzise Präsentation geben können. Wenn Sie den Job nicht bekommen, haben Sie zumindest Interviewerfahrung und ein gutes Mittagessen gehabt - und einen neuen Geschäftskontakt hergestellt.

Üben Sie Ihre Präsentation so lange, bis es selbstverständlich ist und Sie sie ohne Vorankündigung geben können. Wenn sich dann eine Gelegenheit ergibt, sind Sie bereit!

Wenn Sie mit einem Personalchef sprechen und kein Vorstellungsgespräch führen, können Sie ihn auf jeden Fall fragen, ob andere Abteilungen des Unternehmens von Ihrem Fachwissen profitieren könnten oder ob er andere Unternehmen kennt, die offene Stellen haben. Einstellungsmanager verschiedener Unternehmen sprechen miteinander und teilen Leads.

Habt ein tolles Interview!

© 2007 Patty Inglish MS

Empfehlungen und Kommentare

Marcy Goodfleisch vom Planeten Erde am 31. Dezember 2014:

Großartiger Rat, Patty! Die Konkurrenz ist jetzt noch größer, um aufzufallen, und Bewerber müssen mehr daran arbeiten als in den Tagen von Papier und Post. Ich mag Ihre Idee, sie zum Mittagessen mitzunehmen - das ist ein Schritt, um Ihren Bestand als Profi und nicht als Möchtegern zu erhöhen!

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 08. August 2011:

Ich habe gehört, dass Cookies bei Interviews funktionieren! Herzlichen Glückwunsch dazu.

Light.of.sitmoia2 am 2. Juni 2011:

Eine nützliche Drehscheibe für Arbeitslose auf dem heutigen harten Arbeitsmarkt…

Obwohl es ein Zeitarbeitsplatz war… Ich ging einmal zu einem Interview mit meinen hausgemachten Keksen und meiner Milch… es hat mir den Job verschafft, lol!

dusy7969 aus San Diego, Kalifornien am 30. Mai 2011:

Großartiger Hub. Sehr nützliche Informationen. Ich erhalte Informationen von diesem Hub. Es ist so, dass das Senden meiner Bewerbung in einem farbigen Umschlag oder Blasenumschlag tatsächlich als Aufmerksamkeitsfänger gelten kann. Vielen Dank für dieses Sharig.

Angela Michelle Schultz aus den USA am 04. August 2010:

Ich dachte, dieser Hub hat dieses Thema anders angegangen als normalerweise. Ich habe von meinem Hub zu Ihrem verlinkt. Gut gemacht! Ich habe es bewertet, großartig und nützlich!

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 29. Mai 2009:

Ich weiß nichts über Blau, aber es könnte in einem Meer weißer Umschläge aufmerksamkeitsstark sein. Ein kleiner Umschlag wäre sicherlich anders.

Ein Umschlag, der etwas größer als der Standard ist, funktioniert jedoch ziemlich gut.

Haunty aus Ungarn am 29. Mai 2009:

Hallo Patty! Ich sehe, ich muss mich wirklich mit diesem Thema befassen, weil es tiefer ist als ich dachte. Meine Frage ist:

Ich habe irgendwo gelesen, dass alles andere als die Aufmerksamkeit des eigentlichen Personalchefs nicht ausreicht, nicht wahr? Wenn dies nicht der Fall ist, kann das Senden meiner Bewerbung in einem farbigen Umschlag oder Blasenumschlag tatsächlich als Aufmerksamkeitsfänger gelten? Ich meine, was denkt ein Personalchef, wenn er eine Bewerbung in einem blauen Umschlag erhält?

Danke für den tollen Hub. Ich bin bestrebt, alles zu versuchen.:):)

aryan_cool am 22. Februar 2009:

war auf der Suche nach Job-Site, lesen Sie Ihre Job-Hubpage

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 11. September 2008:

Wenn keine Kontaktinformationen vorhanden sind, handelt es sich möglicherweise um einen Betrug - eine Website für Identitätsdiebstahl, die nur für diesen Zweck eingerichtet wurde. Andernfalls suchen Sie die Adresse des Hauptbüros auf der Website und rufen Sie sie an oder senden Sie ihnen eine E-Mail. Fordern Sie die benötigten Informationen an - Personalabteilung, anzurufende Person usw. Wenn Sie keine Antwort erhalten oder diese ablehnen, müssen Sie sie möglicherweise aufgeben. Weniger als 30% (ich kann mich nicht erinnern, wie niedrig es tatsächlich ist, aber ich weiß, dass es weniger als 30% sind) der Arbeitssuchenden in den USA werden ohnehin von Online-Bewerbungen eingestellt.

Emily404 aus Washington am 10. September 2008:

Mein Problem sind Online-Angebote - sie veranlassen Sie, sich online zu bewerben, und viele von ihnen werden von Unternehmen durchgeführt, die den Bewerbungsprozess steuern, sodass Sie keine Ahnung haben, wen Sie anrufen sollen oder mit welchem ​​Büro Sie in Kontakt stehen müssen. Irgendwelche Vorschläge?

tech for geek am 03. Juli 2008:

Ich folge dem Schritt, habe aber bis jetzt keinen Job gefunden…

Vielleicht kannst du diesem Hub 'Glück' hinzufügen…..

tech for geek am 03. Juli 2008:

Jeder kennt Job für einen Geek bitte….

Ich bin jetzt arbeitslos…..

VinceSamios aus Australien am 26. Mai 2008:

Ich habe das Interview bekommen und dann den Job - danke!

Job Nigeria am 24. April 2008:

Dies ist ein guter Rat. Sehr nützliche Informationen, danke fürs Teilen! Ich hoffe, Sie haben noch einen guten Rat wie diesen.

Grüße, Job NIgeria

Imiconcepts am 09. April 2008:

Großartiger Artikel!!! Wir alle sollten diese Taktiken und Tipps befolgen

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 18. November 2007:

Danke für die guten Kommentare! Ich füge häufig Hubs zur Jobsuche und zum Aufstieg hinzu. Danke für's vorbeikommen.

Fettverbrennung am 18. November 2007:

Vielen Dank für all die tollen Hubs im Zusammenhang mit der Jobsuche!

resumeinfo am 23. Oktober 2007:

Dies ist ein guter Rat. Sehr nützliche Informationen, danke fürs Teilen!