Der beste Weg, um mit dem Spion an Ihrem Arbeitsplatz umzugehen

Sie wissen es vielleicht nicht, aber jemand an Ihrem Arbeitsplatz spioniert Sie aus. Sie haben ihnen nichts angetan, aber für ihre eigenen Pläne halten sie es für wichtig, alles über Sie zu erfahren, damit sie Ihrem Chef Bericht erstatten können.

Es ist unwahrscheinlich, dass Sie Grund zu der Annahme haben, dass Ihnen jemand dieses böse Ding antut oder dass der Täter sogar jemand ist, den Sie gut kennen.

Das Wichtigste ist zu erkennen, dass diejenigen, die solche Dinge tun, sie jedem antun, von dem sie glauben, dass er ihnen Anlass gibt, sich in den Gedanken ihres Chefs zu erheben, damit sie Gefälligkeiten, bessere Stunden, zusätzliche Löhne oder andere gute Dinge verdienen können, die reguläre Arbeiter nicht tun erhalten.

Eine effektive Methode, um sich vor einem Kollegen zu schützen, der Sie ausspioniert und negative Informationen mit Ihrem Chef teilt.

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Die ersten Anzeichen von Problemen

Fast jeder, der an einem Job arbeitet, macht hier oder da ein paar Abstriche oder macht kleine Fehler.

Normalerweise bleiben diese Dinge unsichtbar, und die Leute, die sie tun, erwarten nie, dass sie Probleme für sie schaffen.

Sie sind ziemlich überrascht, als der Chef sie in sein Büro ruft, um über die Dinge zu diskutieren, die getan wurden!

Vielleicht sie

waren unhöflich zu einem Kunden,
verließ die Arbeit vorzeitig ohne Erlaubnis oder
aß jemand anderen Schokoriegel.

In ihren Augen waren dies kleine Beleidigungen, die als ein schlechter Tag oder ein bisschen schlechtes Urteilsvermögen hätten gelten sollen. Sicherlich hätten sie niemals in eine Konfrontation mit der verantwortlichen Person geraten dürfen!

Wenn dies einmal passiert, nimmt sich ein Mitarbeiter einfach die Zunge und geht weiter.

Wenn es jedoch weitergeht, fragen sich die Leute, wie es ist, dass der Chef so viel wissen kann, wenn er nie anwesend ist, wenn er diese Dinge tut!

Die größere Frage ist, wie dies verhindert werden kann.

Den Spion finden

Es kommt eine Zeit, in der Mitarbeiter erkennen, dass jemand in der Organisation dieses Problem verursacht.

Es kann schwierig sein herauszufinden, wer es ist, aber es ist nicht unmöglich.

Nehmen Sie sich die Zeit, um darüber nachzudenken, wer anwesend war, als Sie etwas falsch gemacht haben, wem Sie davon erzählt haben oder wer im Raum war, als Sie über Ihr Verhalten gesprochen haben. Das ist das erste, was Sie tun sollten.

Da die meisten Menschen jeden Tag die gleiche Grundroutine haben, ist es ziemlich einfach, Antworten auf diese Fragen zu finden.

Das nächste, was zu tun ist, ist darauf zu achten, was die Leute tun.

Welche Leute haben Ego-Probleme?
Wen haben Sie gesehen, wie Sie im Büro des Chefs saßen oder regelmäßig mit ihm plauderten?
Welche Leute bekommen ständig die einfachsten Jobs oder die größten Gefälligkeiten?

Die Verwendung dieser Fragen hilft Ihnen dabei, die Leute zu eliminieren, die Sie niemals ausspionieren würden, und ermöglicht es Ihnen, sich auf diejenigen einzulassen, die dies könnten.

Ihr Bürospion hat normalerweise eine versteckte Persönlichkeit, die Ihnen viele Probleme bereiten kann.

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Die Wahrheit bestimmen

Sobald Sie eine ziemlich gute Vorstellung davon haben, wer Probleme macht, besteht der nächste Schritt darin, ihnen nacheinander etwas zu sagen, das darauf hinweist, dass Sie etwas falsch gemacht haben, obwohl Sie dies in der Realität nicht getan haben.

Lassen Sie zum Beispiel beiläufig eine kleine Informationsbombe über den Kaffee fallen, da Sie, da der Chef nicht im Büro ist, eines Tages eine halbe Stunde früher abreisen möchten.

Wenn Sie nach einem Gespräch mit der ersten Person auf Ihrer Liste zum Chef gerufen werden, wissen Sie, wer der Schuldige ist.

Wenn nicht, fahren Sie mit der nächsten Person fort und versuchen Sie es erneut.

Wenn der Chef Sie schließlich anruft, sagen Sie ihm, dass Sie nicht wissen, wovon er spricht, und wenn er Ihnen nicht glaubt, sollte er Mitarbeiter fragen, die am selben Tag mit Ihnen abgereist sind.

Jetzt hast du deinen Spion gefunden.

Was als nächstes?

Der Spion weiß nicht, dass Sie es wissen, so dass Sie auf dem Fahrersitz sitzen.

Ab diesem Zeitpunkt wird es sehr einfach, den Täter absolut unglücklich zu machen und ihn dazu zu bringen, seine Glaubwürdigkeit gegenüber dem Chef zu verlieren.

Das erste, was Sie tun müssen, ist, Geschichten zu pflanzen, die wie zuvor zum Spion zurückkehren und von denen Sie eindeutig beweisen können, dass sie nicht wahr sind.

Spionieren Sie ihn dann aus und teilen Sie dem Chef glaubwürdige und nachweisbare Informationen über diese Person mit.

Vielleicht möchten Sie sogar ein Tonbandgerät in Ihrer Person verstecken, mit dem Sie sie nach Belieben beim Lügen, Betrügen und Manipulieren erwischen können.

Wenn Sie die Chance, dass diese Person ihr Spiel fortsetzt, zerstört haben, konfrontieren Sie sie.

Lassen Sie ihn wissen, was Sie wissen, und lassen Sie ihn wissen, dass Sie diese Informationen mit all Ihren Mitarbeitern teilen.

Dann mach das. Diese Aufnahmen sind praktisch, und es schadet auch nicht, einige gedruckte Dokumente zu haben, mit denen Sie beweisen können, was Sie sagen.

Warum das tun?

Obwohl dies für Sie als hinterhältig erscheint, müssen Sie sich unter dem Strich vor Menschen schützen, die solche Dinge tun.

Es hilft nicht, Ihrem Chef davon zu erzählen, da er bereits weiß, was sie tun, und ihre Bemühungen schätzt.

Das Gespräch mit ihnen wird ihr Verhalten nicht stoppen und sie wahrscheinlich sogar noch schlimmer machen.

Wenn der Spion an Ihrem Arbeitsplatz Sie ins Visier genommen hat und Sie keine vorbeugenden Maßnahmen ergreifen, verschwinden Ihr Job und Ihr Einkommen, nicht sein.

Leute, die solche Dinge tun, sind nicht nett. Sie kümmern sich nur um sich selbst. Es ist ihnen egal, ob Sie Ihren Job brauchen oder versuchen, eine Familie zu ernähren.

Wenn Sie glauben, dass es Ihnen hilft, hart zu arbeiten und die Linie einzuhalten, liegen Sie falsch. Sobald Ihr Chef die falsche Einstellung zu Ihnen hat, ist es nahezu unmöglich, seine Meinung zu ändern.

Funktioniert das?

Sie fragen sich möglicherweise, ob der Rat in diesem Artikel für Sie funktioniert. Ja, es wird.

Ich weiß das, weil ich auf diese Weise einmal einen Spion losgeworden bin, der mein Leben bei der Arbeit miserabel gemacht hat.

Es dauerte eine Weile, bis mir klar wurde, dass mir jemand das angetan hatte. Ich konnte nicht herausfinden, woher mein Chef wusste, was ich sagte und tat oder warum er mich immer wieder wegen Zungenpeitschen in sein Büro rief.

Dann, einen Tag nach der Schule (ich war Lehrer), sah ich meine Abteilungsleiterin in seinem Büro sitzen.

Als ich das sah, wurde mir klar, dass ich sie schon mehrfach dort gesehen hatte und dass ich nach diesen Besuchen Probleme mit meinem Chef hatte.

Ich habe die obige Technik benutzt, um ihr den Spieß umzudrehen, und das war das Ende des Problems.

Sie war nie wieder in der Lage, mich oder einen anderen unserer Kollegen mit ihrem kleinlichen und unentschuldbaren Verhalten zu belästigen, und sie verlor auch viele Freunde wegen des Problems, weil niemand das Gefühl hatte, sie könnten ihr vertrauen.

Das Fazit

Das Leben ist hart und nicht alle Menschen spielen fair.

Wenn Sie sich in solchen Situationen nicht verteidigen, wird es niemand anderes tun.

Aus diesem Grund verdient der beste Weg, mit dem Spion an Ihrem Arbeitsplatz umzugehen, der Sie als Ziel ausgewählt hat, um seine eigene Agenda voranzutreiben, alles, was Sie auf ihn werfen können, und mehr!

Fragen & Antworten

Frage: Wie gehen Sie mit einem Spion um, wenn der Spion der beste Mann des Chefs ist?

Antwort: Spione sind normalerweise die Favoriten ihrer Arbeitgeber, weil sie ihnen Informationen liefern, die sie sonst nicht erhalten können. Obwohl Sie sich beim Chef nicht über sie beschweren können, können Sie sicherlich Wege finden, sie mit Fehlinformationen zu versorgen, die den Chef schließlich dazu bringen, das Vertrauen in sie zu verlieren!

Frage: Diese Frau bei der Arbeit spioniert ganz offensichtlich aus, und wir alle wissen es. Sie ist mit dem Chef befreundet. Wie gehe ich damit um? Wir sind ein großes Cafe. Sie kommt zur Hauptverkehrszeit und berichtet dann über alles. Es wird immer etwas geben, das nicht perfekt ist.

Antwort: Das Beste, was Sie tun können, ist sicherzustellen, dass Sie immer Ihr A-Spiel spielen, wenn sie dort ist. Auf diese Weise kann sie dich nicht dabei erwischen, etwas zu tun. Wenn jeder das tun würde, hätte sie nichts zu berichten und würde die Spionage stoppen. Offensichtlich möchte der Besitzer, dass sie dies tut, daher gibt es keine Möglichkeit, sie aufzuhalten. Ihre einzige andere Wahl ist, einen anderen Arbeitsplatz zu finden!

Frage: Ein Mitarbeiter beobachtet mich auf seinem Desktop und erzählt dann einem anderen Mitarbeiter, was er gesehen hat. Unsere Kameras sind nur aus Sicherheitsgründen. Was soll ich machen?

Antwort: Wenn Sie sicher sind, dass er dies tut und dies beweisen kann, sollten Sie Ihren Beweis Ihrem direkten Vorgesetzten vorlegen. Wenn Sie es nicht beweisen können, besteht Ihre einzige andere Möglichkeit darin, diese Person zu konfrontieren und ihr zu sagen, dass Sie sie melden werden, wenn sie nicht aufhört. Ist diese Person ein Vorgesetzter? Wenn ja, kann es Teil seiner Arbeit sein, Sie während der Arbeit zu beobachten. Seien Sie also vorsichtig, bevor Sie Bericht erstatten.