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Lesen Sie weiter, um zu sehen, welche Auswirkungen Workshops wirklich auf die Mitarbeiter haben.
Sie X Ventures
Das Problem mit Workshops
Einer meiner Kunden hat mich vor ein paar Tagen angerufen, um einen Fall zu besprechen, an dem er arbeitet. Ein Unternehmen, dessen Mitarbeiter bei der Arbeit unter einer bestimmten Art von Angst leiden, wollte seine Hilfe, um das Problem zu lösen. Diese Angst friert sie manchmal ein und macht es ihnen unmöglich, mit einigen Kunden richtig zu reagieren.
Die Manager sind offensichtlich verzweifelt, ein Werkzeug zu finden, das ihren Mitarbeitern helfen kann, diese Einschränkung zu überwinden, da es sich als wirtschaftlich stressig und belastend für ihre Ergebnisse erweist. Sie haben bereits vergeblich mit einer großen Anzahl von Trainern und Mentoren zusammengearbeitet. Die Mitarbeiter lernen die Werkzeuge, fühlen sich aber immer noch gelähmt, wenn der Moment zum Handeln da ist.
Ich begegne dieser Situation in vielen Fällen und Unternehmen. Sie stellen Fachleute ein und erwarten, dass Veränderungen eintreten, die jedoch nicht eintreten. Die Themen sind klar definiert und die Konzepte und Ansätze scheinen perfekt zu sein, aber nach kurzer Zeit bleibt keine wirkliche Transformation übrig.
Dies geschieht jedoch nicht nur in Organisationen.
Ein ähnliches Ergebnis wird bei Millionen von Menschen beobachtet, die versuchen, ihre Lebenseinstellung und ihre Interaktion mit der Welt zu ändern, indem sie Kurse besuchen und an Seminaren und Workshops teilnehmen. Sie verlassen diese Ereignisse mit einer sehr klaren Vorstellung davon, was in ihrem Leben nicht funktioniert, und mit dem Eindruck, dass ihr neues Verständnis der Realität sie befähigt. Leider wiederholen die meisten von ihnen einige Zeit später dieselben alten Muster und sehen sich denselben alten Geschichten gegenüber. Nur sehr wenige erleben eine wirklich dauerhafte Veränderung.
Also, was funktioniert in all den anderen Fällen nicht? Sind diese Profis nur Scharlatane, die Rauch verkaufen? Nicht unbedingt. Ich habe eine andere Erklärung dafür.
Die Situation
Die meisten Fachleute bieten Ihnen einige Einblicke, Werkzeuge oder Arbeitsblätter an, die Sie verwenden können, in der Hoffnung, dass Sie inspiriert werden und dass diese Inspiration Sie auf wundersame Weise dazu bringt, Ihre tief verwurzelten Verhaltensweisen und Reaktionen zu ändern.
Die Idee dahinter ist, dass das neue Verständnis Sie so tief bewegen wird, dass sich Ihre Gewohnheiten plötzlich ändern und für immer ändern werden. Entschuldigung, normalerweise funktionieren die Dinge einfach nicht so! Sie haben Jahre gebraucht, um diese Reaktionen und Verfahren zu erfassen. Sie wurden langsam Teil Ihrer Weltanschauung und Ihrer natürlichen Reaktionen. Sie werden viel mehr als nur Inspiration und "Aha" -Momente brauchen, um sich zu etablieren und spontan zu werden.
Leider wird dieser Teil von vielen Fachleuten oft vernachlässigt. Sie verkaufen dir die Zutaten und teilen dir vielleicht sogar das Rezept mit, aber dann lassen sie dich den Kuchen alleine backen.
Die Erklärung
Sowohl spontanes als auch kalkuliertes Verhalten ist das Ergebnis unserer Überzeugungen. Menschen handeln und entscheiden basierend auf dem, was sie glauben.
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Hinweis!
Unbewusste Überzeugungen führen zu spontanen Reaktionen, während bewusste zu kontrollierten Reaktionen führen.
Mit der Zeit gestärkt, könnte ihr Ursprung vergessen werden und sie in unbewusste Überzeugungen verwandeln, die der Person nicht einmal bewusst sind.
Das Ändern von Überzeugungen ist also nicht so einfach wie das Verstehen einer neuen Interpretation oder sogar die Entscheidung, die Welt anders zu sehen.
Wenn der Glaube fest in unserem Gehirn verwurzelt ist, wird er versuchen, dort zu bleiben, denn das ist es, was das Gehirn tut. Sie bewahren unsere Überzeugungen, um unsere Stabilität zu gewährleisten.
Vergessen wir nicht, dass Handlungen und Reaktionen auf Glauben beruhen. Wenn die Inspiration nicht von einer sehr starken Emotion begleitet oder so oft wiederholt wird, dass die alte Interpretation überschrieben wird, wird sich nichts wirklich ändern.
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Die Lösung
Menschen zu verstehen und ihnen zu helfen ist nicht so einfach, wie ihnen pillenartige Lösungen anzubieten. Wenn eine Transformation erforderlich ist, ist ein tiefes Verständnis der Menschen erforderlich, um das Problem anzugehen, die richtige Lösung zu finden und es umzusetzen. Gewohnheiten sind schwer zu brechen und bleiben aktiv, wenn nicht der richtige Ansatz verwendet wird, um sie zu entwurzeln und zu ersetzen.
Mein Kunde wird diesem Unternehmen nun ein fundiertes Projekt anbieten, um seinen Mitarbeitern zu helfen, die gewünschten Ziele zu erreichen. Nur vollständige Prozesse erreichen das vom Unternehmen gewünschte Ergebnis, sodass dies auch in den Vorschlag aufgenommen wird.
Wenn Sie das nächste Mal professionelle Hilfe für so etwas suchen, stellen Sie sicher, dass die Lösung dauerhaft ist.
© 2018 Jessica J Lockhart