Können Sie wegen eines Tattoos in Großbritannien entlassen werden?

Was sagt das britische Recht über Arbeitnehmerrechte bei Tätowierungen aus?

Eduardo Vaccari über Unsplash; Canva

Ich habe in letzter Zeit einige Anfragen zu Tätowierungen am Arbeitsplatz erhalten. Die meisten dieser Fragen betrafen die Einstellung und Entlassung von Personen mit Tätowierungen. Andere Anfragen kamen von Personen, die besorgt sind, dass sie wegen Tätowierungen für Beförderungen oder andere Gelegenheiten übergangen werden könnten.

Es ist jetzt offensichtlich, dass Tätowierungen Menschen betreffen können, die beschäftigt sind oder Arbeit suchen. In diesem Artikel wird erläutert, wie das Gesetz in Bezug auf diejenigen von uns, die Tätowierungen haben, gilt und wie sich dies auf unsere Beschäftigungsrechte auswirkt.

Ist es für einen Arbeitgeber legal, Sie wegen Ihrer Tätowierung zu entlassen?

Ja, es ist legal, dass Ihr Arbeitgeber Sie entlässt, weil Sie ein Tattoo haben. Sie können auch entlassen werden, weil Sie sich während Ihrer Beschäftigung tätowieren lassen oder weil Sie eines enthüllt haben, das Sie zuvor erhalten haben, das Sie aber bis jetzt bedeckt hatten.

Dies mag besonders unfair erscheinen, wenn Sie viele Jahre in einem Job gearbeitet haben und gut darin sind, glücklich in Ihrer Arbeit sind und ein gutes Arbeitsverhältnis zu Ihren Mitarbeitern und Ihrem Chef haben. Ein Unternehmen oder Arbeitgeber möchte jedoch möglicherweise ein bestimmtes Bild der Öffentlichkeit präsentieren, und Ihr Tattoo ist möglicherweise nicht Teil dieses Bildes. Einige Arbeitgeber fordern Sie auf, ein Tattoo mit Kleidung oder Pflastern zu bedecken. Andere werden Sie vom Arbeitsplatz entfernen, und sie haben das gesetzliche Recht, dies zu tun.

Wenn Sie berufstätig sind und kein Tattoo haben, aber erwägen, eines in einem Bereich zu bekommen, der sichtbar werden könnte (z. B. Arm, Bein oder Hals), ist es ratsam, Ihren Arbeitgeber zu fragen, ob sich dies zuerst auf Ihren Job auswirkt. Es mag sich erstickend anfühlen, Ihren Körper nicht so dekorieren zu können, wie Sie es möchten - schließlich ist es Ihr Körper -, müssen Sie möglicherweise Ihre Prioritäten berücksichtigen und möglicherweise die Tätowierung verzögern oder einen Jobwechsel in Betracht ziehen.

Ist es legal, jemandem einen Job zu verweigern, weil er tätowiert ist?

Ja, Arbeitgeber sind berechtigt, Sie nicht einzustellen, weil Sie ein Tattoo haben. Wenn Sie an einem Vorstellungsgespräch mit Ihrem Tattoo teilnehmen und es nach Arbeitsbeginn offenlegen, ist der Arbeitgeber gesetzlich berechtigt, vom Stellenangebot zurückzutreten. Wie oben erwähnt, liegt es ganz bei Ihrem Arbeitgeber, ob Ihr Tattoo zum Firmenimage passt oder nicht.

Ist es nicht eine Art von Diskriminierung, jemanden wegen einer Tätowierung zu feuern?

Es ist keine Diskriminierung, da ein Tattoo keine Behinderung oder geschützte Eigenschaft ist. Ein Tattoo ist etwas, für das Sie sich entschieden haben, und während ein Tattoo Sie bei Ihrer Arbeit nicht besser oder schlechter macht und viele schöne Kunstwerke sind, haben Tätowierungen eine gewisse Konnotation in der Gesellschaft und werden selten als professionell angesehen.

Wenn Ihnen aufgrund eines Tattoos die Arbeit verweigert oder Sie von Ihrem Job entlassen werden, kann es sein, dass Sie wegen Ihres Aussehens diskriminiert werden, was zutiefst beunruhigend ist. Dies gilt jedoch nicht als Diskriminierung. Das Gleichstellungsgesetz von 2010 besagt, dass eine Maßnahme, um als Diskriminierung angesehen zu werden, unter eines der neun im Gesetz aufgeführten Merkmale fallen muss. Nur dann wird es nach dem Gesetz als rechtswidrig angesehen. Zum Zeitpunkt des Schreibens gehören Tätowierungen nicht zu den neun aufgeführten Merkmalen.

In mehreren Foren wurde argumentiert, dass Tätowierungen im Rahmen des Gesetzes geschützt werden sollten. Dies ist oft und mit solcher Leidenschaft geschehen, dass das Gesetz über einen Zeitplan geändert wurde, um Tätowierungen ausdrücklich auszuschließen. In diesem Zeitplan heißt es, dass Tätowierungen nicht als schwere Entstellung angesehen werden können (ein geschütztes Merkmal, da eine schwere Entstellung als Behinderung im Sinne des Gesetzes qualifiziert ist) und daher nicht geschützt sind.

Eines Tages kann sich das Gesetz ändern, um zu verhindern, dass Personen wegen einer Tätowierung entlassen oder nicht eingestellt werden. Das Gesetz ändert sich häufig, um die Gesellschaft widerzuspiegeln, und wenn sich die historisch unprofessionelle Konnotation von Tätowierungen ändert, kann sich das Gesetz durchaus ändern, um dies widerzuspiegeln. Es ist jedoch zweifelhaft, dass dieser Schutz aus dem Gleichstellungsgesetz hervorgeht, das Menschen gezielt vor Diskriminierung schützt, die sie aufgrund von etwas erlitten haben, das sie nicht gewählt haben und das sie nicht ändern können.

Mir wurde nicht gesagt, dass ich kein Tattoo haben könnte. Kann ich trotzdem gefeuert werden?

Ja, Sie können trotzdem entlassen werden, auch wenn Sie die Richtlinien Ihres Arbeitgebers für Tätowierungen nicht kennen. Während es für einen Arbeitgeber eine gute Praxis wäre, seine Richtlinien für Tätowierungen in Ihren Vertrag oder das Unternehmenshandbuch aufzunehmen, ist im Gesetz nicht festgelegt, dass er dies tun muss.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wo Ihr Arbeitgeber zu den Themen Tätowierungen steht, sollten Sie mit ihnen sprechen, um dies zu klären, bevor Sie eine Tätowierung erhalten oder eine offenbaren, die Sie bereits haben.

Ich freue mich auf

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein Arbeitgeber bei Tätowierungen viel Diskretion hat. Es ist durchaus möglich und legal, dass Ihnen ein Job verweigert wird, weil Sie ein Tattoo haben, oder dass Sie von einem Job entlassen werden, weil Sie ein Tattoo haben. Die Entlassung oder Verweigerung der Beschäftigung aufgrund Ihres Tattoos wird in Großbritannien gesetzlich nicht als Diskriminierung angesehen. Dies kann sich jedoch in Zukunft ändern, da es viele Petitionen und Kampagnen gibt, die eine Gesetzesänderung erfordern.