Jobwechsel: Was erwartet Sie, wenn Sie einen neuen Job beginnen?

Das Öffnen der Tür zum neuen Büro am ersten Arbeitstag kann für die meisten eine entmutigende Aufgabe sein.

Christine McDade

Neuer Job, was ist die große Sache?

Jeder, der kürzlich eine neue Stelle angetreten hat, kann die Herausforderungen bestätigen, die eine solche Situation für das Selbstwertgefühl und die persönliche Identität mit sich bringt. Die Vertrautheit mit dem Kennenlernen von Mitarbeitern, der Navigation in der Büropolitik oder sogar dem Erhalt einer guten Tasse Kaffee kann darauf zurückführen, wie gut der Tag für die Mitarbeiter am heutigen Arbeitsplatz verläuft. Wenn Sie einen neuen Job beginnen, ist es wichtig, dass ein neuer Mitarbeiter bereit ist, einige Probleme zu lösen, um ein reguläres, akzeptiertes Mitglied des Teams zu werden. Geduld und Verständnis für das, was vor uns liegt, werden zu der Weisheit führen, die für den Erfolg im neuen Job erforderlich ist.

Veränderung ist stressig

Unabhängig von den Umständen ist ein Jobwechsel stressig. Neben dem Druck, den der Einzelne aufgrund seiner eigenen Unsicherheit über die Entscheidung erfährt, gibt es häufig Druck, der durch die Reaktionen anderer auf die Änderung entsteht. Familie und Freunde, die normalerweise Unterstützung leisten, können Meinungen äußern, die weniger wünschenswert sind, und dem neuen Mitarbeiter zusätzliche Sorgen bereiten. Zusammen mit dem Tod eines geliebten Menschen, dem Verlust des Arbeitsplatzes und dem anschließenden neuen Arbeitsplatz steht er ganz oben auf der Liste der stressigen Veränderungen im Leben, denen sich ein Einzelner stellen muss.

Kennen Sie Ihre Route

Um bereit zu sein, den neuen Job zu beginnen, muss man sich mit dem Weg zur Baustelle vertraut machen.

Christine McDade

Vorbereitung ist der Schlüssel

Wenn Sie diese große Veränderung im Leben im Voraus planen, wird sich ein neuer Mitarbeiter besser über das neue Karriere-Abenteuer und den Übergangsprozess fühlen. Die folgende Liste enthält grundlegende Schritte, die ein neuer Mitarbeiter vor dem ersten Arbeitstag ausführen kann:

1. Nehmen Sie sich frei, bevor Sie mit dem neuen Job beginnen. Wenn dies praktisch und finanziell machbar ist, sollte sich eine Person bemühen, zwischen den Arbeitsplätzen eine Auszeit zu nehmen. Da man in der Regel für eine Weile keinen persönlichen Urlaub oder Urlaub in einem neuen Job nehmen darf, ist es immer ratsam, eine oft dringend benötigte Pause von der Arbeitswelt einzulegen. Zeit mit Familie und Freunden zu verbringen, bevor ein neuer Job beginnt, ist für einen Einzelnen sehr vorteilhaft. Ein Individuum profitiert davon, dass es beim Beginn eines neuen Jobs sowohl körperlich als auch geistig ausgeruht ist.
2. Kaufen Sie einen neuen Kleiderschrank. Wenn möglich, kaufen Sie neue Kleidung für den neuen Job. In einigen Fällen muss für den neuen Job möglicherweise die Kleidung geändert werden, die die Person beim vorherigen Job getragen hat. Es ist hilfreich, sich an den neuen Vorgesetzten oder die Personalabteilung zu wenden, um herauszufinden, was am neuen Arbeitsplatz akzeptabel ist. Jede Arbeitskultur ist einzigartig und erfordert einige geringfügige Untersuchungen seitens des neuen Mitarbeiters, bevor er mit seinem ersten Arbeitstag beginnt. Manchmal wird die Änderung zu einer konservativeren oder zu einer "entspannteren" Arbeitsumgebung führen. Wenn Sie die Leute am neuen Arbeitsplatz kontaktieren, um solche Informationen zu erhalten, hat der Einzelne einen guten Start.
3. Erforschen Sie das neue Unternehmen. Viele Bewerber erkennen den Wert der Recherche in einem Unternehmen vor dem Vorstellungsgespräch an. Die gleiche Taktik gilt für den neuen Mitarbeiter, der sich in eine neue Beschäftigungsmöglichkeit wagt. Überprüfen Sie die Unternehmenswebsite, sprechen Sie mit aktuellen Mitarbeitern und / oder überprüfen Sie Trends und damit verbundene Neuigkeiten über das Unternehmen. Vor Arbeitsbeginn informiert zu sein, ist sehr vorteilhaft.
4. Testen Sie den Weg zum Büro. Sofern der neue Job nicht relativ nahe an dem Ort liegt, an dem die Person zuvor gearbeitet hat, ist es ratsam, zur normalen Startzeit eine Probefahrt zum neuen Büro durchzuführen, um die Fahrzeit zu bestimmen, die erforderlich ist, um pünktlich zur Arbeit zu kommen. Neue Mitarbeiter vernachlässigen dies häufig, weil sie davon ausgehen, dass sie wissen, wohin sie gehen, und daher zuversichtlich sind, dass der Pendelverkehr ohne Probleme verläuft. Es ist jedoch eine gute Idee, alternative Routen auszuprobieren und Verkehrsmuster zu erkennen, die jeden auf seinem täglichen Weg zur Arbeit herausfordern können, egal ob es sich um einen neuen Job handelt oder um einen, den er seit einiger Zeit hat.
5. Parkmöglichkeiten kennen. Neben der Kenntnis des besten Weges zur pünktlichen Ankunft zur Arbeit ist es wichtig, dass ein Mitarbeiter weiß, wo er sein Fahrzeug parken kann. Viele Arbeitgeber legen bestimmte Bereiche auf Parkplätzen für Arbeitnehmer fest. Zu wissen, wo auf dem Grundstück geparkt werden muss, ist für den unbekannten Besucher möglicherweise nicht offensichtlich. Ballungsräume machen häufig ein Parkhaus oder öffentliche Verkehrsmittel zu Bestandteilen eines neuen Auftrags.

Die Vorbereitung auf diese wichtige neue Rolle erfordert Zeit und Mühe, um einen nahtlosen ersten Tag zu planen. Grundlegende Punkte wie oben beschrieben werden von neuen Arbeitnehmern und ihren Arbeitgebern häufig übersehen. Durch die Vorausplanung für solche Angelegenheiten wird der neue Mitarbeiter seine Aufmerksamkeit auf wichtigere Angelegenheiten im neuen Job richten.

Akzeptieren Sie die unvermeidlichen Herausforderungen, die Sie erwarten

Das Starten des neuen Jobs wird eine Herausforderung sein, da es den neuen Mitarbeiter demütigt, zu erkennen, dass er sich an seinem neuen Arbeitsplatz beweisen muss. Während der neue Mitarbeiter im vorherigen Job akzeptiert, respektiert und erfolgreich war, bedeutet der Neuanfang in einem neuen Job, die gleichen Herausforderungen zu meistern, denen sich jeder gegenübersieht, wenn er auf etwas Neues stößt.

Kein Arbeitsplatz kommt ohne Charakter und Mitarbeiterdrama aus. Das Akzeptieren der Vorstellung, dass es als neuer Mitarbeiter unvermeidlich Herausforderungen geben wird, wird beim Übergang in den Arbeitsplatz helfen. Der Aufbau vertrauensvoller Arbeitsbeziehungen mit dem Chef und den Mitarbeitern, die Suche nach einer Möglichkeit, sich in das Arbeitsteam einzufügen und die Herausforderungen zu verstehen, die unvermeidlich auf sie zukommen werden, erleichtern den Übergang für den neuen Mitarbeiter.

Personalisieren Sie Ihren Arbeitsbereich

Personalisieren Sie den Arbeitsbereich mit Lieblingsfotos, Büchern, Schreibtischlampen usw., um die Eingliederung in den neuen Arbeitsplatz zu erleichtern.

Christine McDade

Umfassen Sie die Neuheit der Rolle

Während die Annahme eines neuen Jobs eine Herausforderung darstellt, ist es für den neuen Mitarbeiter wichtig, sich daran zu erinnern, dass er / sie für dieses neue Team eingestellt wurde. Mit anderen Worten, der Arbeitgeber wählte die Person aus, während andere im selben Einstellungsprozess dies nicht taten. Die Anforderungen des Jobs wurden mit den Qualifikationen des neuen Mitarbeiters erfüllt und der berufliche Hintergrund bestätigt. Neue Mitarbeiter sollten sich von Beginn der neuen Position an sicher fühlen, da sie einen bestimmten Bedarf in einer Organisation erfüllen. Es ist eine Gelegenheit, zu einem neuen Unterfangen beizutragen, bei dem das eigene Vermögen Teil der Gesamtbemühungen zur Erreichung strategischer Ziele wird.

Akzeptieren Sie die Unterstützung von Mitarbeitern

Am Arbeitsplatz neu anzufangen ist eine demütigende Erfahrung. Als neuer Mitarbeiter am Arbeitsplatz muss eine Person neue Arbeitsbeziehungen zu Mitarbeitern aufbauen, die bereits in ihren Rollen im Team etabliert sind. Der neue Mitarbeiter wird aktuellen Mitarbeitern vorgestellt, die bei der Umstellung helfen. Durch das Stellen von Fragen und das Zeigen eines aufrichtigen Interesses, etwas über die neue Rolle zu lernen, werden Mitarbeiter die Bereitschaft schätzen, die Neuheit des Jobs aufzunehmen.

Neue Mitarbeiter müssen authentisch sein, wenn sie mit anderen am Arbeitsplatz arbeiten. Das Vertrauen entwickelt sich, je mehr Zeit mit dem neuen Mitarbeiter vergeht, der später zum Gesamterfolg des Unternehmens beiträgt. Neue Mitarbeiter müssen ihr Urteilsvermögen einsetzen, wenn sie sich mit den Herausforderungen befassen, die ihnen eine neue Rolle stellt. Fragen zu stellen und produktive Diskussionen über die Arbeit zu führen, wird allen zugute kommen.

Erkennen Sie, dass die "Flitterwochen" enden werden

Als neuer Mitarbeiter ist die Einführungsphase eine "Flitterwochen" -Phase, in der in der neuen Arbeitsbeziehung alles in Ordnung ist. Alle Funktionen des Jobs zu kennen, zu verstehen, wo die richtige Ausbildung zu finden ist, die Arbeitskultur zu verstehen usw. sind wichtige Anforderungen an einen neuen Mitarbeiter. Das Management unterstützt sie während des Übergangs mit dem Verständnis, dass die Assimilation aller Aspekte des Jobs Zeit braucht. Der neue Mitarbeiter sollte diesen Zeitraum jedoch nicht als selbstverständlich betrachten, da in dieser Einführungsphase noch Meilensteine ​​erwartet werden.

Der neue Mitarbeiter muss Lernbereitschaft zeigen, während er mit anderen zusammenarbeitet, die ständig ihren Arbeitsfortschritt überwachen. Es ist ratsam, dass neue Mitarbeiter im Zweifelsfall Fragen zu einer Arbeitssache stellen und regelmäßig Feedback von ihrem Vorgesetzten zu ihrer Leistung erhalten. Kein Arbeitsplatz ist ohne seine Charaktere, die das Leben mit einigen unnötigen Herausforderungen für den neuen Mitarbeiter in den frühen Phasen der Einführungsphase interessant machen könnten.

In dieser Zeit ist Geduld erforderlich, da Fehler gemacht und Feedback für die weitere berufliche Weiterentwicklung gegeben werden. Persönliche Verantwortung und das Erkennen dieser Momente als Möglichkeiten zur Verbesserung führen zu einer erfolgreichen Arbeitsbeziehung zwischen dem neuen Mitarbeiter und dem Arbeitsplatz.

Teil eines Gewinnerteams sein

Ein Teil eines neuen Gewinnerteams zu sein, braucht Zeit und Geduld, um erfolgreich zu sein. Neue Mitarbeiter müssen hart arbeiten, um Vertrauen zu Kollegen für eine lohnende Arbeitserfahrung aufzubauen.

Christine McDade

Verstehe den Wert von Geduld und Anstrengung

Die Annahme eines neuen Jobs erfordert Mut, Ausdauer und harte Arbeit. Es ist nicht einfach, eine solche Änderung vorzunehmen, da immer der Druck besteht, die finanziellen Anforderungen zu erfüllen, die für ein sicheres und stabiles Leben erforderlich sind. Ein neuer Job ist eine Gelegenheit für berufliches Wachstum und Erfahrung, die ein Aufenthalt im selben Job möglicherweise nicht bietet.

Eine solche Änderung wird auch die Entwicklung neuer Arbeitsbeziehungen ermöglichen, die einem Einzelnen während seiner gesamten beruflichen Laufbahn dienen. Das Bewusstsein für die potenziellen Fallstricke bei gleichzeitiger Konzentration auf das Gesamtbild einer wertvollen Arbeitserfahrung wird den Übergang für den neuen Mitarbeiter erfolgreicher machen. Wenn Sie mit den kommenden Herausforderungen geduldig sind, wird der neue Mitarbeiter für eine lohnende Arbeitserfahrung gerüstet sein.

Jitter am ersten Tag?

© 2016 Christine McDade