Umgang mit Führungswechsel: Wie man mit einem neuen Chef arbeitet

Bist du bereit, deinen neuen Chef zu treffen? Bleiben Sie positiv, wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, den Besitzer wechselt.

Haben Sie gerade eine Nachricht erhalten, dass Ihr Chef durch jemanden ersetzt wird, der neu ist?

Hat das Unternehmen, für das Sie kürzlich gearbeitet haben, einen Wechsel des Top-Level-Managements erfahren?

Wurde das kleine Unternehmen, in dem Sie jahrelang gearbeitet haben, verkauft und jetzt arbeiten Sie für einen brandneuen Chef?

Umgang mit einem Führungswechsel bei der Arbeit

Manchmal wechseln Unternehmen den Besitzer und Sie haben einen neuen Chef. Hier finden Sie einige Tipps für Mitarbeiter zum Umgang mit einem Wechsel in der Geschäftsführung oder einer Übertragung des Geschäftsbesitzes.

Für viele Menschen kann der Gedanke an einen Wechsel des Managements bei der Arbeit entweder eine willkommene Neuigkeit oder ein gefürchtetes Omen sein. Wenn Sie unter einem Chef gearbeitet haben, der Sie und Ihre Mitarbeiter ungerecht behandelt hat, kann ein Führungswechsel Ihnen Hoffnung geben, dass sich Ihre schwierige Arbeitssituation ändern könnte. Wenn Sie jedoch immer eine gute Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten hatten, kann es schwierig sein, zu akzeptieren, dass jemand Neues verantwortlich ist.

Tipps für den Umgang mit einem neuen Chef

Unabhängig davon, wie Sie sich fühlen, wenn Sie einen neuen Chef erhalten, können Sie einige Dinge tun, um die Arbeit unter neuer Leitung so stressfrei wie möglich zu gestalten. Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie mit einem Führungswechsel bei der Arbeit umgehen können.

Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten als Vorstellungsgespräch
Bleiben Sie positiv und handeln Sie immer professionell
Polieren Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten
Bestimmend sein
Sei geduldig und einfühlsam
Seien Sie offen für Veränderungen

Um einen Wechsel im Management bei der Arbeit erfolgreich zu meistern, muss man offen sein für neue Wege.

1. Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten als Vorstellungsgespräch

Die Arbeit mit einem neuen Chef bedeutet nicht, dass Sie sich auf die Suche nach einem neuen Job machen müssen. Bei Ihrem ersten Einzelgespräch mit Ihrem neuen Manager ist es jedoch wichtig, dass Sie einen guten ersten Eindruck hinterlassen. Alle diese Regeln für Vorstellungsgespräche gelten weiterhin, wenn Sie Ihren neuen Chef zum ersten Mal treffen. Sei zuversichtlich. Konzentrieren Sie sich auf Ihr Vermögen. Sich kleiden um zu beeindrucken.

2. Bleiben Sie positiv und handeln Sie immer professionell

Wenn jemand Neues in Ihr Arbeitsteam aufgenommen wird, sei es ein neuer Chef oder ein neuer Mitarbeiter, kann es verlockend sein, dem Neuling die Insider-Informationen zu geben und ihn „hilfreich“ über die aktuelle Bürokultur und die „Funktionsweise der Dinge“ zu informieren. ” Das Anbieten unaufgeforderter Insider-Ratschläge an Ihren Vorgesetzten kann jedoch nach hinten losgehen. Wenn Sie sich beeilen, sie auszufüllen, implizieren Sie zunächst, dass sie über schlechte Beobachtungsfähigkeiten verfügt. Sie schlagen im Wesentlichen vor, dass Ihr neuer Chef nicht klug genug ist, um die Beziehungen zwischen den Büros zu verstehen. Geben Sie Ihrer neuen Teamleiterin Zeit, um ihre eigene Einschätzung der aktuellen Bürokultur abzugeben.

Sie möchten auch nicht den Eindruck erwecken, dass Sie ein Büroklatsch sind. Egal wie schlimm die Dinge waren, bevor Ihr neuer Chef vor Ort war, vermeiden Sie es, sich über Ihren Job, Ihre Mitarbeiter oder Ihren alten Chef zu beschweren. (Dieser Tipp richtet sich nicht nur an Personen, die mit einem neuen Chef zusammenarbeiten. Er richtet sich an alle, die ihre Karriere vorantreiben möchten.) Wenn Sie der Meinung sind, dass ein Führungswechsel eine Gelegenheit ist, sich von früheren Büropolitiken und Dramen zu distanzieren, warum dann? negative Geschichten aus der Vergangenheit ausgraben?

3. Polieren Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten

Wenn Sie mit Ihrem neuen Chef in guten Beziehungen beginnen möchten, legen Sie Wert auf klare und konsistente Kommunikation. Seien Sie proaktiv und fragen Sie Ihren neuen Vorgesetzten, wie er oder sie am liebsten kommuniziert.

Verwendet Ihr neuer Chef gerne E-Mail?
Ist sie eine praktische Führungskraft, die es vorzieht, sich von Angesicht zu Angesicht zu treffen?
Glaubt sie an strenge Bürozeiten ohne Kontakt von Mitarbeitern außerhalb des Büros?
Oder besteht sie darauf, per Handy auf dem Laufenden zu bleiben, auch wenn dies bedeutet, dass sie zu ihrer persönlichen Zeit (dh an Wochenenden und Feiertagen) angerufen wird?

Wenn Sie die Kommunikationsgrenzen Ihres neuen Managers kennen, können Sie sicherstellen, dass Sie nicht in ihr Leben eingreifen oder sie im Dunkeln lassen, wenn ein wichtiges Problem auftritt.

4. Seien Sie selbstbewusst

Informieren Sie sich bei Ihrem neuen Chef darüber, welche Tools, Ressourcen und Unterstützung Sie benötigen, um Ihre Arbeit erfolgreich zu erledigen. Ihr neuer Vorgesetzter möchte, dass Sie Ihre Arbeit gut machen. Dafür wirst du schließlich bezahlt. Wenn Sie es gut machen, sieht Ihr Chef gut aus. Und ob Sie es glauben oder nicht, Ihre neue Chefin möchte auch mit ihren Vorgesetzten einen guten ersten Eindruck hinterlassen.

5. Seien Sie geduldig und einfühlsam

Auch wenn Ihr neuer Vorgesetzter jahrelange Erfahrung hat, ist die Wahrheit, dass das Starten eines neuen Jobs für jeden eine Herausforderung sein kann. Es spielt keine Rolle, ob jemand am Ende der Nahrungskette im Büro anfängt oder als Manager oder CEO eine Spitzenposition einnimmt. Es braucht Zeit, um sich anzupassen und Ihren Weg zu finden. Seien Sie unterstützend und hilfsbereit, ohne als Trottel zu wirken. Versetzen Sie sich in die Lage Ihres neuen Managers und fragen Sie sich, welche Art von Hilfe Sie wünschen würden.

6. Seien Sie offen für Veränderungen

Akzeptieren Sie, dass Ihr neuer Chef wahrscheinlich einen einzigartigen Führungsstil hat und die Dinge anders macht als Ihr alter Chef. Wenn Sie jedoch immer noch Angst haben, mit einem neuen Chef zusammenzuarbeiten, diskutieren Sie ehrlich mit sich selbst darüber, warum Sie ein Führungswechsel stört.

Befürchten Sie, dass Ihr Chef Sie nicht für kompetent oder qualifiziert hält, um Ihre Arbeit zu erledigen?
Haben Sie bei der Arbeit mitgespielt und es unter der nachlässigen Aufsicht Ihres alten Chefs gelassen, und Sie haben Angst, dass Sie jetzt härter arbeiten müssen?

Wenn eine dieser Fragen einen Nerv berührt, ist es möglicherweise an der Zeit, nach innen zu schauen und zu fragen, ob Sie sich wirklich für diesen Job engagieren oder ob es Zeit ist, weiterzumachen. Wenn Sie Ihren Job behalten möchten, geben Ihnen einige Kurse zur beruflichen Weiterentwicklung oder Nachtkurse zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten möglicherweise einen zusätzlichen Vertrauensschub.

Wenn Sie Ihre Einstellung anpassen und diesen neuen Führungswechsel als Chance für Wachstum betrachten, können Sie feststellen, dass die Zusammenarbeit mit einem neuen Chef der Beginn einer aufregenden neuen Karriere für Sie ist!