Entlassungen: rechtmäßig, rechtswidrig und Entlassung

Was sind die Arten der Entlassung?

Das Thema Entlassung eines Arbeitnehmers hat bei Gerichten, Unternehmen und zuständigen Behörden große Aufmerksamkeit erregt. Dies ist darauf zurückzuführen, dass Arbeitgeber und Unternehmen die Rechte der Arbeitnehmer häufig misshandeln und missbrauchen. Arbeitgeber entlassen Arbeitnehmer häufig aus absurden und unfairen Gründen, die auf Voreingenommenheit, begrenzten Finanzen usw. beruhen.

Es ist entscheidend geworden, dass Maßnahmen getroffen werden, um die Wahrung der Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Dies gilt insbesondere für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Großbritannien. Das britische Gesetz über Entlassungen von Mitarbeitern ändert sich ständig und wird aktualisiert. Die tatsächlichen Gesetze und Änderungen in Großbritannien in Bezug auf Beschäftigungsaspekte, einschließlich Entlassungen, sind im "Employment Rights Act" von 1996 festgelegt.

Die Grundzüge und Regeln dieses Gesetzes in Bezug auf rechtmäßige und rechtswidrige Entlassungen sind in diesem Artikel enthalten. Wir werden uns auch ansehen:

• Rechtswidrige Entlassung
• Konstruktive Entlassung
• Gesetzliche Entlassung
• Freiwillige Redundanz
• Unfreiwillige Redundanz
• Einvernehmliche Abfindung

Rechtswidrige Entlassung

Im Folgenden sind die Richtlinien und Regeln aufgeführt, die eine rechtswidrige Entlassung darstellen:

• Die offensichtliche Situation einer rechtswidrigen Entlassung besteht darin, dass der Arbeitgeber keinen gültigen Grund oder überhaupt keinen Grund für die Entlassung eines Arbeitnehmers angibt.
• Wenn ein Arbeitgeber die Entlassungs- und Disziplinarverfahren des Unternehmens nicht befolgt.
• Wenn ein Arbeitgeber das im Arbeitsrechtsgesetz festgelegte gesetzliche Mindestentlassungsverfahren nicht einhält.
• Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt, weil er seinen Pflichturlaub beantragt hat, z. B. Jahresurlaub, Krankenurlaub, Mittagspause.
• Wenn ein Arbeitnehmer entlassen wird, weil er einer Gewerkschaft oder einer anderen Arbeitnehmervertretung beigetreten ist.
• Wenn ein Mitarbeiter entlassen wird, nachdem er an legalen Boykottaktionen teilgenommen hat, die weniger als 12 Wochen dauern, z. B. Streik.
• Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zur Pensionierung zwingt, wird dies als obligatorische Pensionierung bezeichnet und ist rechtswidrig, es sei denn, es gibt eine starke Rechtfertigung seitens eines Arbeitgebers, z. B. kann der Arbeitnehmer seine Pflichten aufgrund des Alters nicht mehr erfüllen. In diesem Fall müssen beide Parteien ihre Fälle einem Arbeitsgericht vorlegen.
• Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aufgrund von Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Familienurlaub entlässt.
• Wenn ein Mitarbeiter entlassen wird, weil er Zeit benötigt, um die Pflicht der Jury zu erfüllen.
• Wenn ein Mitarbeiter vor seiner Entlassung nicht die in seinem Arbeitsvertrag angegebene Kündigungsfrist erhält.

Ein Beispiel für eine rechtswidrige Entlassung ist der Fall „Kedziora gegen Servest Group Ltd UKEAT / 0099/16 / RN (2016)“, in dem die Antragstellerin Berufung einlegte und ihre Entlassung aufgrund sexueller und rassistischer Diskriminierung gewann.

Konstruktive Entlassung

Es gibt ein zusätzliches rechtswidriges Entlassungskriterium, das als konstruktive Entlassung bezeichnet wird. Dies ist der Fall, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund des Verhaltens eines Arbeitgebers aus seinem Vertrag ausscheidet. Zum Beispiel, wenn ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer unangemessene Änderungen der Pflichten verlangt, z. B. 7 Tage die Woche in Nachtschichten zu arbeiten.

Gesetzliche Entlassung

Im Folgenden sind die Richtlinien und Regeln aufgeführt, die sich auf eine rechtmäßige Entlassung beziehen:

• Wenn ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz rechtswidrig oder unethisch handelt, z. B. Diebstahl, ständige verspätete Ankunft bei der Arbeit und mangelnde Pflichterfüllung. Bei geringfügigen Verstößen muss ein Mitarbeiter vor einer Entlassung drei schriftliche Verwarnungen erhalten, bei einer schwerwiegenden Straftat ist jedoch eine direkte Entlassung zulässig.
• Wenn ein Mitarbeiter aus einem Grund entlassen wird, der damit zusammenhängt, dass er nicht über die erforderlichen Fähigkeiten oder Qualifikationen für den Job verfügt.
• Wenn ein Mitarbeiter direkt gegen seinen Arbeitsvertrag oder andere relevante Geschäftsregeln und -vorschriften verstößt.
• Wenn es eine relevante gesetzliche Pflicht oder Einschränkung gibt, die es dem Arbeitnehmer verbietet, seine Beschäftigung fortzusetzen.

Redundanz

Das Thema Entlassungen umfasst auch einen als Redundanz bezeichneten Faktor. Redundanz ist, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt, weil das Unternehmen für eine bestimmte Position kein Personal mehr benötigt. Ein Arbeitgeber muss einen gültigen arbeitsbedingten Grund haben, einen Arbeitnehmer aus Gründen der Entlassung zu entlassen. Wenn ein Arbeitgeber über die Leistung eines Arbeitnehmers besorgt ist, handelt es sich um ein rechtliches Leistungsproblem und nicht um eine Entlassung. Ein Mitarbeiter erhält bei Beendigung eines Vertrages eine Entlassungsentschädigung. Diese Zahlung hängt vom Arbeitsvertrag einer Person und der Art der Entlassung ab. Es gibt drei Arten von Redundanz:

1. Freiwillige Redundanz

Diese Art der Entlassung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer einen finanziellen Anreiz / eine finanzielle Zahlung für den Arbeitnehmer anbietet, das Unternehmen freiwillig zu verlassen. Dies unterscheidet sich von einem unfreiwilligen, da ein Arbeitgeber nicht einige wenige Personen auswählen muss, die entlassen werden sollen. Während des Verfahrens für eine freiwillige Entlassung gelten im Vergleich zu einer unfreiwilligen Entlassung dieselben Regeln und Prozesse. Das Verfahren gilt weiterhin als Entlassung; Mitarbeiter erhalten jedoch in der Regel höhere Vergütungspakete als Anreiz zum Ausscheiden. Dieser Prozess stellt sicher, dass die Mitarbeiter von selbst gehen, was für sie und das Unternehmen weniger schmerzhaft ist. Unternehmen zielen in der Regel auf eine bestimmte Altersspanne oder einen bestimmten Zeitraum der Beschäftigten ab, um eine freiwillige Entlassung anzubieten.

2. Unfreiwillige Redundanz

Diese Art der Redundanz wird auch als obligatorische Redundanz bezeichnet. Der Unterschied besteht darin, dass Mitarbeiter keine Möglichkeit haben, das Unternehmen zu verlassen. Das Unternehmen zwingt einen Mitarbeiter aus seinem Vertrag, weil das Unternehmen einen Geschäftsbereich schließt, oder es gibt einen Personalüberschuss für einen minimalen Arbeitsaufwand. Der Arbeitgeber muss bei der Auswahl der entlassenen Arbeitnehmer objektive Methoden anwenden. Die allgemeinen Kriterien, die ein Mitarbeiter bei der Auswahl berücksichtigt, sind: Mitarbeiter mit dem geringsten Servicelevel, ihren Disziplinaraufzeichnungen, Fähigkeiten, Qualifikationen und Peer Reviews. Die Entschädigung für diese Art der Entlassung ist geringer als die einer freiwilligen und basiert auf; Dienstjahre, Art der Beschäftigung (Teilzeit oder Vollzeit), Rentenleistungen, Tarifoptionen und Löhne eines Arbeitnehmers.

3. Einvernehmliche Abfindung

Es gibt eine dritte Art von Redundanz, die einige als unter das Thema Altersversorgungspakete fallend betrachten, aber ich werde sie hier trotzdem hinzufügen. Diese Art der Redundanz tendiert eher zu Altersversorgungspaketen. Es wird nicht als Entlassung angesehen, wie dies bei den beiden obigen Beispielen der Fall ist. Es ist, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich darauf einigen, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Der Unterschied ergibt sich aus der Tatsache, dass dies jederzeit und nicht nur dann geschehen kann, wenn sich die Beschäftigungsmöglichkeiten für einen Mitarbeiter verringern. Der Mitarbeiter erhält ein Abfindungspaket, das Folgendes umfasst: Zahlung für nicht genommenen Urlaub, Teilzahlung für die Dauer des Arbeitsvertrags und andere im Arbeitsvertrag festgelegte Leistungen.Der andere wesentliche Unterschied zwischen dieser und der Entlassung besteht darin, dass die Entlassung im Arbeitsrechtsgesetz geregelt ist, während diese Art der Kündigung im Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers geregelt ist.

Schlussfolgerung und Fallstudie

Wie oben erläutert, ist die obligatorische Pensionierung ein Grund für eine rechtswidrige Entlassung. John behauptet, dass Stewart aufgrund seines Alters weniger produktiv wird. Dies könnte eine rechtmäßige Entlassung darstellen, wenn dies zutrifft. Es gibt nicht genügend substanzielle Beweise, die darauf hindeuten, dass Johns Behauptungen wahr sind. Daher verstößt John gemäß dem Arbeitsrechtsgesetz von 1996, Abschnitt X, Unterabschnitt 98ZA-ZH, gegen das Gesetz über die obligatorische Pensionierung. Darüber hinaus ist die Tatsache, dass John täuschend vorschlug und vermutet, dass Stewart in den Ruhestand gehen würde, ein Grund für eine ungerechtfertigte Entlassung aufgrund von Diskriminierung aufgrund des Alters. Unabhängig davon, ob Sie Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sind, ist es immer gut, sich über die Entlassungsgesetze zu informieren.Auf diese Weise erhalten Sie einen Überblick darüber, wann Sie Mitarbeiter entlassen können und wann Sie zu Unrecht entlassen wurden und Gründe für eine Rechtsrechtssuite haben. Das kurze Video unten gibt Ihnen eine kurze Zusammenfassung der rechtswidrigen Entlassungen.

Bitte zögern Sie nicht, mir unten einen Kommentar zu schreiben, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie zu Unrecht entlassen wurden!