Arbeitnehmerrechte: Kann ich meinen früheren Arbeitgeber wegen schlechter Referenzen verklagen?

Informieren Sie sich über Ihre Rechte, wenn ein ehemaliger Arbeitgeber ein schlechtes Referenzschreiben für Sie schreibt.

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Bewerber haben auch Rechte

Arbeiten Sie hart daran, einen neuen Job zu bekommen, Lebensläufe zu verschicken, Interviews zu bekommen, zu erfahren, dass Sie nur eine Referenzprüfung bestehen müssen und dann den Job nicht bekommen? Mehrere Personen haben mich kürzlich wegen dieses genauen Szenarios kontaktiert, um zu erfahren, ob das Gesetz ihnen überhaupt einen Rückgriff gewährt. Die Antwort ist ja! Sie können eine Klage gegen Ihren früheren Arbeitgeber einreichen, weil Sie negative Hinweise auf Sie gegeben haben. Sie können möglicherweise wegen Verleumdung klagen. Dies setzt voraus, dass Sie bestimmte Kriterien erfüllen.

Ihr ehemaliger Arbeitgeber muss falsche Angaben über Sie gemacht haben.
Sie müssen diese falschen Angaben bei einem Arbeitgeber veröffentlicht haben, bei dem Sie sich beworben haben.
Ihr ehemaliger Arbeitgeber muss mit Sicherheit gewusst haben, dass diese Aussagen falsch waren.
Die gemachten Aussagen unterliegen nicht der gesetzlichen Immunität von Privilegien.
Sie müssen unter diesen Aussagen gelitten haben, z. B. unter dem Verlust potenzieller Einnahmen.

Ein hervorragendes Vorstellungsgespräch kann durch eine schlechte Referenz untergraben werden.

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Was kann ein Arbeitgeber in einer Referenz sagen?

Es gibt keine Bundesgesetze, die besagen, was ein ehemaliger Arbeitgeber über einen Arbeitnehmer preisgeben kann und was nicht. Die staatlichen Gesetze können variieren, aber in vielen Staaten können Ihre ehemaligen Arbeitgeber Informationen über Ihre Arbeitsleistung und Ihr berufliches Verhalten erörtern. Sie können auch offenlegen, ob Sie entlassen wurden, und einen Grund für Ihre Kündigung angeben.

Natürlich müssen Arbeitgeber aufgrund von Verleumdungsgesetzen absolut korrekte Referenzen angeben, oder sie werden von ehemaligen Arbeitnehmern verklagt. Dies ist der Hauptgrund, warum sich heutzutage so viele Unternehmen weigern, weitere Informationen herauszugeben:

Einstellungsdatum
Datum der Trennung
Anfangslohn
Endlohn
Berufsbezeichnung

Jedes dieser fünf Dinge ist absolut objektiv. Ein Unternehmen kann beweisen, dass es mit Ihren Arbeitszeugnissen völlig korrekt und wahrheitsgemäß war, wenn es nur diese fünf Dinge veröffentlicht. Viele Unternehmen verweisen alle Briefe und Telefonanrufe über Verweise auf ihre Personalabteilung. Sie folgen strikt dem Ansatz von Name, Rang und Seriennummer, um Referenzen zu geben. Viele Referenzprüfer vermeiden es jedoch absichtlich, die Personalabteilung anzurufen.

Das Ende eines Arbeitsverhältnisses kann so schlimm sein wie das Ende einer Ehe

Was passiert ist, dass ein Personalchef von Unternehmen A nicht die Personalabteilung von Unternehmen B anruft, sondern stattdessen anruft, um Ihren ehemaligen Manager oder einen Vorgesetzten auf niedrigerer Ebene zu erreichen. Häufig ärgern sich Vorgesetzte darüber, dass die Personalabteilung ihnen immer sagt, was sie können und was nicht und mit wem sie sprechen können und nicht. Sie fühlen sich von der Personalabteilung angezogen, und sie fühlen sich möglicherweise auch durch die Tatsache, dass Sie gegangen sind, verwirrt, oder sie sind immer noch wütend über Ihre wahrgenommenen Mängel, als Sie für sie gearbeitet haben.

Infolgedessen entscheidet sich ein Manager auf niedrigerer Ebene oft selbst, dem Anrufer (dem Personalchef von Unternehmen A) mitzuteilen, was für ein Nackenschmerz Sie waren (nicht, dass Sie es wirklich waren, aber das könnte der Manager fälschlicherweise glauben). Je größer das Unternehmen, desto einfacher ist es, irgendwo jemanden zu finden, der bereit ist, über Sie zu sprechen. Auf diese Weise kann ein Mobbing-Chef oder ein missbräuchlicher Manager auch nach dem Verlassen des Unternehmens weiterhin hinter Ihnen her sein.

Arbeitsverhältnisse sind auch das, was wir den familiären Beziehungen am nächsten kommen. Unternehmen sagen oft stolz: "Wir sind hier wie eine Familie." Und genau wie bei einer Scheidung kann die Auflösung einer Arbeitsbeziehung zu Ressentiments, Verrat, Wut und Rachsucht führen. Ein ehemaliger Manager reagiert gelegentlich auf diese Gefühle, indem er sich an Sie hält, indem er einen sehr schlechten Hinweis auf ein Unternehmen gibt, bei dem Sie sich beworben haben, obwohl Sie es nicht verdient haben.

Eine Klage wegen Verleumdung kann eine Option für den Umgang mit einem ehemaligen Manager sein, der falsche Informationen über Sie gibt.

Kann ich wegen einer schlechten Referenz klagen?

Wenn Ihr ehemaliger Arbeitgeber eine falsche, falsche Referenz herausgibt und Sie deshalb nicht eingestellt werden, haben Sie möglicherweise einen Fall für eine Klage wegen Verleumdung. Verleumdung ist, wenn eine Person oder Organisation absichtlich eine falsche Behauptung aufstellt, jemandem eine Verletzung zuzufügen. Um eine Verleumdung erfolgreich zu verklagen, müssen Sie in der Lage sein, Folgendes zu beweisen.

Ihr ehemaliger Arbeitgeber muss falsche Angaben über Sie gemacht haben. Sie müssen falsche Tatsachen sein und keine Meinungen. Subjektive Behauptungen wie das Gefühl, dass Sie ein Einstellungsproblem hatten oder schwer zu bearbeiten waren, stützen eine Behauptung der Diffamierung nicht. Sie haben auch keinen Anspruch, wenn negative Aussagen über Sie wahr sind.
Ihr ehemaliger Arbeitgeber hat eine Erklärung über Sie veröffentlicht. Dies bedeutet nicht, dass Sie im Druck tatsächlich etwas über Sie sagen. Dies bedeutet lediglich, dass sie jemandem gegenüber eine Erklärung über Sie abgegeben haben, höchstwahrscheinlich dem Personalchef bei der Stelle, bei der Sie sich beworben haben.
Ihr ehemaliger Arbeitgeber musste gewusst haben, dass die von ihm gemachte Aussage falsch war. Wenn sie eine vernünftige Überzeugung hatten, dass die Aussage wahr ist, haben Sie keinen Fall.
Die Aussage war nicht privilegiert. Dies bezieht sich auf die rechtliche Immunität von Privilegien, die eine offene Kommunikation für eine rechtliche oder moralische Pflicht fördert. Ein gutes Beispiel ist die Kommunikation zwischen einem Arzt und einem Patienten oder Journalisten, die in der Presse nach Treu und Glauben Aussagen machen. Solange eine Erklärung ohne die Absicht der Bosheit abgegeben wird, haben Sie keinen Verleumdungsfall.
Sie müssen unter der falschen Aussage gelitten haben. Sie müssen nachweisen können, dass Sie aufgrund der über Sie erzählten Lügen keinen Job bekommen haben. Denken Sie daran, dass Sie keinen Fall haben, wenn Sie einen Job an einem anderen Ort bekommen, der die gleiche Vergütung bietet wie der Job, den Sie nicht bekommen haben.

So finden Sie heraus, was ein früherer Arbeitgeber über Sie sagt

Wenn Sie den Verdacht haben, dass ein früherer Mobbing-Chef oder ein missbräuchlicher Manager versucht, sich an Sie zu halten, indem er Ihnen schlechte Referenzen gibt, sollten Sie Maßnahmen ergreifen.

Gehen Sie zu der Firma, die Sie nicht eingestellt hat, und fordern Sie eine Kopie Ihrer Bewerbung und aller dazugehörigen Notizen an. Geben Sie ihnen diese Anfrage schriftlich und fordern Sie speziell Interviewnotizen und Referenzprüfungen an.
Dies wird wahrscheinlich das Unternehmen erschrecken, das denkt, dass Sie sie wegen Diskriminierung verklagen werden, weil sie anstelle von Ihnen jemand anderen eingestellt haben. Behalten Sie eine Kopie Ihrer schriftlichen Anfrage für sich. Wenn das Unternehmen nicht einhält, wenden Sie sich an einen Anwalt, um einen Brief in Ihrem Namen zu schreiben oder einen Fall für Sie zu eröffnen und Ihre Bewerbungsunterlagen vorzuladen.
Eine einfachere, billigere und hinterhältigere Möglichkeit, um zu überprüfen, was über Sie gesagt wird, besteht darin, einen Freund als potenziellen Arbeitgeber zu posieren und ihn anrufen zu lassen und Fragen über Sie zu stellen. Sagen Sie Ihrem Freund, er soll freundlich sein und kein Nein als Antwort nehmen. Sie können sogar einen Freund finden, der sein eigenes Geschäft besitzt, damit dies legitimer ist.

Nachdem Sie festgestellt haben, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber etwas Negatives über Sie sagt, verfügen Sie über genügend Beweise, um Klage zu erheben, auch pro se (dh wenn Sie es selbst einreichen müssen), falls erforderlich.

Möglicherweise müssen Sie potenziellen Arbeitgebern einfach erklären, warum sie möglicherweise eine schlechte Referenz über Sie erhalten.

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Wie man mit einer schlechten Referenz umgeht

Eine Klage sollte immer das letzte Mittel sein. Dies kann ein kostspieliges Unterfangen sein, und das Problem einer schlechten Referenz kann mit einfacheren Methoden gelöst werden. Hier sind einige vorbeugende und reaktive Maßnahmen, die ergriffen werden können, bevor Sie einen Anwalt anrufen.

Der erste naheliegende Schritt besteht darin, frühere Arbeitgeber von Ihren Referenzen auszuschließen, wenn Sie der Meinung sind, dass sie eine negative Referenz enthalten. Sie können einen früheren Arbeitgeber anrufen, um zu erfahren, was er über Sie sagen wird. Wenn sie etwas Negatives sagen oder sich weigern, zu kommentieren, was sie sagen, sollten Sie sie nicht als Referenz verwenden.
Wenn eine schlechte Referenz unvermeidbar ist, versuchen Sie, die Situation zu verbessern. Viele Manager werden bereit sein, frühere harte Gefühle loszulassen und eine zufriedenstellendere Referenz zu hinterlassen. Gehen Sie dieses Gespräch mit Mitgefühl und Verständnis an. Hören Sie auf ihre Seite der Situation und seien Sie nicht argumentativ.
Wenn eine schlechte Referenz sachlich ungenau ist, können Sie sich an die Personalabteilung Ihres vorherigen Jobs wenden, bevor Sie einen Anwalt anrufen. Sie können ihnen sagen, dass Ihr alter Chef ungenaue Informationen herausgegeben hat. Sag nicht, dass sie gelogen haben. Wenn Sie nachweisen können, dass die Informationen, die Ihr Chef herausgegeben hat, falsch sind, wird die Personalabteilung dies häufig mit dem Unternehmen, mit dem sie kommuniziert haben, richtig machen.
Wenn Sie eine schlechte Referenz nicht loswerden können, erklären Sie sie potenziellen Arbeitgebern. Erklären Sie, warum die Referenz schlecht sein wird. Übernehmen Sie Verantwortung und entschuldigen Sie sich nicht. Beschuldigen Sie Ihre frühere Firma nicht, im Unrecht zu sein. Das Eingestehen einiger Fehler und das Erklären, wie Sie sie vermeiden, zeigt potenziellen Arbeitgebern Reife.
Sie könnten Ihrem früheren Arbeitgeber möglicherweise ein Unterlassungsschreiben senden. Der Brief sollte den Namen der Person mit der falsch negativen Referenz und das Material ihrer Referenz enthalten. Erklären Sie, was über Sie gesagt wird und wie es Ihnen schadet. Fordern Sie, dass sie keine ungenauen Informationen mehr weitergeben. Drohen Sie mit der Verwendung einer Diffamierungsklage als Ultimatum.

Fazit: Diffamierung kann eine mächtige Waffe gegen einen früheren Bully-Boss sein

Wie Sie sehen können, stimmt die Definition von Diffamierung fast perfekt mit der Handlung eines früheren Arbeitgebers überein und gibt Ihnen einen ungerechtfertigten schlechten Hinweis auf einen potenziellen neuen Arbeitgeber. Dies macht die Diffamierung zu einer so mächtigen Waffe, mit der Bewerber einen früheren Mobbing-Chef in Schach halten und sicherstellen können, dass er oder sie nicht versucht, Sie auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses weiter zu verletzen.