Arbeitsvertrag mit einer Privatschule in Thailand

Autor an seinem Schreibtisch in einem Schulbüro. Foto aus dem Jahr 2009.

Persönliches Bild

Ich unterrichtete von 2008 bis 2014 EFL an einer Privatschule in Thailand. Für jedes Jahr hatte ich einen Arbeitsvertrag mit meiner Schule (der hier nicht genannt wird).

In diesem Artikel reflektiere ich meinen Vertrag für das Schuljahr 2013-2014. Hervorgehoben sind die von mir erbrachten Dienstleistungen, die finanzielle Vergütung, die von meiner Schule erbrachten Dienstleistungen und Leistungen sowie die allgemeinen Bestimmungen des Vertrags.

Mein Lehrvertrag für das Schuljahr 2013-2014

Bevor ich im Mai 2013 mit dem Schuljahr 2013-2014 begann, musste ich mit meiner Schule, die in diesem Artikel als Arbeitgeber bezeichnet wird, einen Englischunterrichtsvertrag unterschreiben.

Die Vertragsbedingungen betrafen folgende Punkte:

1. Vertragsdauer
2. Vom Mitarbeiter erbrachte Dienstleistungen (ich)
3. Finanzielle Vergütung
4. Visum / Lehrlizenz / Feiertage
5. Allgemeine Bestimmungen
6. Schäden und Stornierung
7. Ethikkodex / Praxis
8. Krankheitsurlaub / persönlicher Urlaub
9. Bildungsstand

1. Vertragsdauer

Die Vertragsdauer mit meinem Arbeitgeber dauerte vom 15. Mai 2013 bis zum 8. März 2014. In Thailand beginnt das Schuljahr normalerweise in der dritten Maiwoche und endet Ende Februar. Eine Woche vor Unterrichtsbeginn und eine Woche nach Ende des Schuljahres werden als Lehrerarbeitstage verwendet.

2. Vom Mitarbeiter erbrachte Dienstleistungen

Während der Vertragsdauer habe ich folgende Dienstleistungen erbracht:

1. Unterrichtete maximal 22 50-Minuten-Stunden pro Woche. Dies beinhaltete eine 50-minütige Clubperiode pro Woche.
2. Kam um 07:30 Uhr bei der Arbeit an und blieb dort von Montag bis Donnerstag bis 16:30 Uhr und am Freitag bis 16:00 Uhr. Ich musste meinen Fingerabdruck zum Zeitpunkt der Ankunft und zum Zeitpunkt der Abreise von der Schule als Nachweis der Anwesenheit positiv scannen. Während einer 50-minütigen Mittagspause konnte ich den Schulcampus verlassen.
3. Vorbereitete Unterrichtspläne für meine Englischklassen und vor Beginn jedes Schuljahres eingereicht.
4. Überprüfte, korrigierte, markierte und benotete die Prüfungen, Aufgaben, Klassenarbeiten und Hausaufgaben der Schüler regelmäßig. Vorbereitete Zwischen- und Abschlussprüfungen der Schüler.
5. Hat geholfen, Schüler für Weihnachtsaktivitäten, Aufführungen, Reden und die Teilnahme an interscholastischen forensischen Aktivitäten auszubilden.
6. Unterstützung bei der Erstellung neuer Lehrpläne und Platzierungsprüfungen für neue Studenten.
7. Arbeitete bis zu fünf Samstage pro Jahr im Rahmen der normalen Aufgaben.
8. Blieb in meinem Lehrerzimmer, wenn ich nicht unterrichte.
9. Teilnahme an wöchentlichen Mitarbeiterversammlungen.

3. Finanzielle Vergütung

1. Der Arbeitgeber erklärte sich bereit, mir 40.000 thailändische Baht pro Monat zu zahlen und diese vor Ende des Monats direkt auf mein thailändisches Bankkonto einzuzahlen.
2. Am letzten Arbeitstag des Monats wurde mir monatlich ein zusätzliches Wohngeld von 25.000 Baht in bar gewährt.
3. Erhielt 400 Baht pro Stunde für spezielle Tutorials nach dem Ende des Schultages.
4. Vom Arbeitgeber bereitgestellte Krankenversicherung
5. Vom Arbeitgeber bereitgestelltes kostenloses Mittagessen und Trinkwasser während des Schultages.

4. Visum / Lehrlizenz / Feiertage

1. Der Arbeitgeber hat alle relevanten Unterlagen zur jährlichen Erneuerung meines Nicht-B-Visums und meiner Lehrlizenz bearbeitet.
2. Feiertage Alle thailändischen Nationalfeiertage waren arbeitslos und wurden bezahlt. Außerdem durfte ich 30 arbeitsfreie bezahlte Tage. 10 Tage waren im Oktober, 10 um die Weihnachts- und Neujahrsfeiertage und 10 im April nach dem thailändischen Neujahr.

5. Allgemeine Bestimmungen

Die folgenden allgemeinen Bestimmungen galten für mich und andere Schullehrer:

1. Den Gesetzen Thailands folgen.
2. Anweisungen des Arbeitgebers befolgen.
3. Keine Informationen über die Geschäftsbedingungen und / oder den Stand von Projekten an unbefugte Personen weiterzugeben.
4. Befolgen Sie den Verhaltenskodex und halten Sie die Schulvorschriften ein. Unangemessene Kleidung oder unangemessenes Verhalten führen zu Disziplinarmaßnahmen durch formelle schriftliche Warnungen. Wenn das Verhalten nicht korrigiert wird, kann dies zur Entlassung führen.
5. Fehlverhalten vermeiden. Jede Straftat eines schwerwiegenden Fehlverhaltens kann zur sofortigen Entlassung, Rückführung sowie zum Verlust eines anderen Vergütungsanspruchs führen. Gewaltakte und rassistischer oder sexueller Missbrauch sind Gründe für eine sofortige Entlassung.
6. Bereitstellung von mindestens einem Tag pro Vertrag für die berufliche Personalentwicklung durch Teilnahme an Konferenzen, Workshops und Lehrseminaren.
7. Um die Teilnahme des Mitarbeiters an Veranstaltungen zu beantragen, die der kommerziellen Werbung des Arbeitgebers dienen, wie z. B. s, Modellunterricht und Fotositzungen.

6. Schäden und Stornierung

1. Wenn der Arbeitnehmer den Vertrag vor Ablauf abbricht, hat der Arbeitgeber das Recht, Schadensersatz zu verlangen.
2. Der Vertrag kann von beiden Parteien unter Einhaltung einer Frist von einem Monat in schriftlicher Form gekündigt werden.

7. Ethikkodex / Praxis

1. Die Unterrichtsmaterialien sollten angemessen vorbereitet und sowohl dem Niveau als auch den Fähigkeiten des Schülers angemessen sein.
2. Eine körperliche Bestrafung ist nach thailändischem Recht nicht zulässig.
3. Schalten Sie Mobiltelefone aus oder schalten Sie sie während des Unterrichts in den lautlosen Modus.
4. Computer sollten hauptsächlich für arbeitsbezogene Aktivitäten verwendet werden
5. Der Bürodrucker kann nur zum Drucken einer Hardcopy eines Materials verwendet werden.
6. Professionelles und höfliches Verhalten gegenüber Schülern, Kollegen und allen Schulmitarbeitern wird sowohl innerhalb als auch außerhalb des Klassenzimmers erwartet.
7. Jeder Lehrer, der von Drogen oder Alkohol betroffen in die Schule kommt, wird sofort entlassen.
8. Der Mitarbeiter muss während des Spielens der thailändischen Nationalhymne und des Königsliedes stehen.

8. Krankheitsurlaub / persönlicher Urlaub

1. Für das Schuljahr 2013-2014 kann der Mitarbeiter neun Tage krankgeschrieben und / oder persönlich beurlaubt werden (entweder Abzug des Gehalts oder Verschiebung von versäumten Zeiten). Für jeden Krankheitsurlaub über einen Tag muss ein Krankenhaus-, Klinik- oder Arztbrief eingereicht werden die Schule. Wenn der Mitarbeiter unerwartet nicht zur Schule gehen kann, muss er die Schule informieren und die Situation vor 07:00 Uhr melden.
2. Wenn der Mitarbeiter weiß, dass er an einem bestimmten Tag oder an bestimmten Tagen nicht zur Schule gehen kann, muss er ein Abwesenheitsformular ausfüllen und es mindestens drei Tage im Voraus an die Schule senden.

9. Bildungserfolg

Es ist eine staatliche Anforderung, dass der Mitarbeiter einen Abschluss in Bildung oder anderen verwandten Bereichen hat.

© 2020 Paul Richard Kuehn