Alles, was Sie wissen müssen, um ein professionelles Anschreiben zu schreiben

Ein Anschreiben ist im wahrsten Sinne des Wortes ein Geschäftsdokument. Es muss daher als solches behandelt werden. Es dient dazu, den Lebenslauf sowie akademische und berufliche Qualifikationen einzuführen und zu ergänzen. Der Brief gibt dem Arbeitgeber einen Einblick in Sie als Person - wie gut Sie kommunizieren und wie professionell Sie als Kandidat sind.

Struktur und Präzision

Der Zweck des Anschreibens besteht darin, ein Interview anzufordern. Es hilft dem Arbeitgeber zu bestimmen, ob er mit Ihrem Lebenslauf und anderen von Ihnen eingereichten Anmeldeinformationen fortfahren soll, um mehr zu erfahren.

Dies ist die Startphase Ihrer Bewerbung. Stellen Sie daher sicher, dass Ihre zielgerichtet, spezifisch und objektiv sind. Vermeiden Sie Verallgemeinerungen und konzentrieren Sie sich auf den Titel oder die Position, die Sie suchen und für die Sie qualifiziert sind. Vermeiden Sie Aussagen, die mich interessieren, wenn ich im Vertrieb arbeiten möchte. Es ist zwar lobenswert, eine Rolle im Vertrieb anzustreben, aber es ist ein so umfangreiches Feld. Die unvermeidliche Frage wird sein, nach welcher Verkaufsposition genau Sie suchen?

Ein weiterer Fehler, der es wert ist, umgangen zu werden, ist der Hinweis, dass Sie an einer offenen Position des Unternehmens interessiert sind. Dies wird Ihre Aussichten dämpfen, indem Sie allgemein, unkonzentriert und unprofessionell erscheinen. Geben Sie die Richtung Ihrer Karriere genau an, damit der potenzielle Arbeitgeber keinen Zweifel daran hat.

Denken Sie daran, dass sich die Arbeitgeber der Tatsache bewusst sind, dass viele potenzielle Kunden keine Ahnung haben, was sie wirklich verfolgen möchten. Daher werfen sie die unreifen Früchte schnell aus dem Korb. Das Einbeziehen von Zielen und Agenden, die nicht mit dem übereinstimmen, was das Unternehmen derzeit beschafft, ist ein sicherer Weg, um Ihre Bewerbung abzulehnen.

Selbst wenn Sie über die Ausbildung, das Wissen, die Fähigkeiten und die Erfahrung verfügen, müssen Sie diese schriftlich übermitteln, damit klar ist, dass das Unternehmen nicht dazu da ist, Ihre Wünsche oder Erwartungen zu erfüllen, sondern dass Sie sich dafür einsetzen Ursache. Der potenzielle Arbeitgeber muss einen überzeugenden Beweis dafür erhalten, wie die Ziele der Organisation durch Ihre Einstellung erreicht werden.

Joyce Lain Kennedy weist in ihrem Buch Anschreiben für Dummies auf Folgendes hin: Der Lebenslauf konzentriert sich auf Sie und die Vergangenheit. Das Anschreiben konzentriert sich auf den Arbeitgeber und die Zukunft. Sagen Sie dem Personalvermittler, was Sie tun können, um der Organisation in Zukunft zu helfen .

Beschreiben Sie nicht, wie eine Anstellung oder Arbeit für das Unternehmen Ihre Karriere und berufliche Entwicklung fördert. Dies mag zutreffend sein, ist jedoch nicht der Zweck des Anschreibens. Ziel ist es, zusammenfassend die Veränderung und Innovationskraft zu kommunizieren, die Sie zum Geschäft beitragen möchten, und nicht umgekehrt.

Denken Sie daran, dass das Anschreiben zwei entscheidende Fragen behandelt: den Grund, warum Sie diesen bestimmten Job suchen, und was Sie tun möchten, um dem Unternehmen oder der Organisation zu helfen . Stellen Sie sich dem Arbeitgeber in den Sinn und betrachten Sie den Brief aus seiner Perspektive. Entspricht es seinen offenbarten Erwartungen gemäß der angekündigten Position?

Schreiben Sie zunächst einen Entwurf für Ihre Ausbildung, Ausbildung und die Erfahrung, die Sie im Laufe der Jahre gesammelt haben. Fügen Sie Details zu Ihren persönlichen Fähigkeiten, Einstellungen, Merkmalen und Begabungen hinzu, die die Rolle des Jobs ergänzen, für den Sie sich bewerben. Halten Sie sich an die Qualitäten und Leistungen, die Sie als bestqualifizierte Person für den Job auszeichnen. Dies ist Ihr Alleinstellungsmerkmal (USP).

Wenn Sie noch nicht beschäftigt waren oder einen Job hatten, schreiben Sie, wie Ihr Hintergrund, Ihre Erfahrungen in der Vergangenheit oder was Sie im Leben erlebt haben, dazu beitragen können, die Rolle aufzuwerten. Diese anfängliche Prozedur besteht nicht darin, ein perfektes Skript zu haben, sondern nur die Hauptpunkte aufzuschreiben. Nachdem Sie fertig sind, können Sie sie später leicht zu Sätzen zusammenfügen und Absätze bilden.

Aufgrund der Dringlichkeit, die Arbeitssuchende manchmal haben, ist es verlockend, einen Lebenslauf und ein Anschreiben an möglichst viele Unternehmen und Arbeitsagenturen in Massen zu verteilen. Der Grund dafür ist, dass je mehr Menschen die Dokumente des Arbeitssuchenden erhalten, desto höher die Chancen, eingestellt zu werden.

In der Vergangenheit habe ich diese Methode selbst verwendet, um über hundert Bewerbungen einzureichen, wobei ich mich nur wenig um die richtige Anpassung an die angebotene Stelle bemühte. Unnötig zu erwähnen, dass ich trotz monatelanger Beharrlichkeit und der Tatsache, dass ich einige sehr gute Qualifikationen hatte, keinen Erfolg hatte.

Genau wie beim Lebenslauf dient das Anschreiben nicht der Vervielfältigung und Massenumverteilung wie ein Medienblitz und darf auch nicht zufällig ausgestrahlt werden, in der Hoffnung, einige potenzielle Arbeitgeber aus der Masse herauszuholen. Der Inhalt des Schreibens muss sorgfältig angepasst und auf die jeweiligen Stellenangebote und die spezifischen Anforderungen des Unternehmens zugeschnitten werden.

Es ist keine gute Idee, Ihr Anschreiben zu sprengen und überall wieder aufzunehmen, da dies Ihre Chancen auf eine echte Aussicht verringert. Nehmen Sie sich stattdessen Zeit, um jede Bewerbung spezifisch für den Kontext des Stellenangebots und des Unternehmens relevant zu machen.

Typografie und Lesbarkeit

Das Anschreiben sollte in klarer Sprache ohne Mehrdeutigkeit verfasst sein. Es ist kein Aufsatz über Ihr Berufsleben, denken Sie also daran, ihn kurz zu halten. Der ideale Brief enthält eine Fülle von Informationen über Sie, ohne zu viele Wörter zu verwenden. Das Hauptziel des Anschreibens ist die Einführung des Lebenslaufs, für den zusätzliche Details reserviert sind.

Umfragen haben ergeben, dass der Personalvermittler oder Einstellungsmanager etwa 15 Sekunden damit verbringt, jedes Anschreiben und jeden Lebenslauf zu lesen. Daher müssen Sie eine hervorragende Schrift zeigen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Wenn Sie es gut geschrieben haben und es eine verhaftende Qualität hat, wird der Arbeitgeber geneigt sein, zurück zu kommen und es erneut zu überprüfen.

Lesen Sie den Brief sorgfältig Korrektur, um sicherzustellen, dass keine Tippfehler vorliegen und dass Satzkonstruktion, Grammatik und Interpunktion korrekt sind. Dazu gehört, dass Sie sicherstellen, dass der Firmenname, die Abteilung und die Adresse richtig geschrieben sind und dass Sie den richtigen legalen Namen des Unternehmens und keine Abkürzung oder ein Akronym verwenden.

Das Ziel, Ihr Anschreiben gründlich, umfassend und professionell zu gestalten, besteht darin, Sie von der Masse abzuheben und aufzufallen. Es soll den Eindruck hinterlassen, dass Sie nicht nur einer von vielen Kandidaten oder sogar ein guter Kandidat sind, sondern der einzige für die Position.

Nachdem Sie den Brief fertig geschrieben haben, senden Sie ihn nicht sofort. Lassen Sie es wie bei Ihrem Lebenslauf eine Weile stehen, kommen Sie dann später wieder und überprüfen Sie es von Anfang an. Möglicherweise müssen noch Korrekturen vorgenommen und weitere Verbesserungsmöglichkeiten geschaffen werden. Wenn Sie sich von der Arbeit entfernen, kann Ihr Geist eine andere Perspektive einnehmen, sodass Sie klarer sehen können, was vorher nicht so offensichtlich war.

Reichen Sie Ihre Bewerbung erst ein, wenn Sie die Stellenbeschreibung gründlich verstanden und sichergestellt haben, dass der Inhalt Ihres Anschreibens und Ihres Lebenslaufs mit den angeforderten Angaben übereinstimmt. Ein guter Indikator für die Effektivität Ihrer Bewerbung ist, wie gründlich sie die für die Stelle ausgeschriebenen Anforderungen erfüllt.

Dennoch wird nicht jede Fähigkeit oder Qualität, die der Arbeitgeber von einem Kandidaten wünscht, in der Anzeige oder Beschreibung aufgeführt. Es gibt andere berufliche Fähigkeiten, die als Beschäftigungsfähigkeit bezeichnet werden und nicht so offensichtlich, aber ebenso relevant sind. Dazu gehören: Problemlösung, Planung und Organisation, Lernen, Unternehmen, Teamarbeit, Disziplin, Selbstverwaltung, Initiative, Technologie und Kommunikation.

Es ist notwendig, Ihre Fähigkeiten in diesen Bereichen in das Anschreiben aufzunehmen und wieder aufzunehmen, damit Ihre Präsentation vollständig ist und der Arbeitgeber alle Details erhält, die er oder sie benötigt, um eine endgültige Entscheidung zu treffen.

Die Arbeitgeber möchten, dass Sie ein Gleichgewicht zwischen Ihrem beruflichen und privaten Leben zeigen. Lassen Sie Ihr Anschreiben nicht nur Ihre arbeitsbezogenen Fähigkeiten, Ihre Ausbildung und Erfahrung unter Beweis stellen, sondern auch Ihre Integrität, Flexibilität, Zuverlässigkeit, Glaubwürdigkeit und Motivation.

Sie vermarkten

Nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich in den Augen des Unternehmens zu bewerten, bevor Sie das Anschreiben erstellen und an potenzielle Arbeitgeber senden. Berücksichtigen Sie den Status Ihres LinkedIn-Profils, Ihre Konten und Profile für soziale Netzwerke, die Art der von Ihnen verwendeten E-Mail-Adressen usw. Ihre Identität und Ihr Ruf im Internet sowie Daten, die im Cyberspace über Sie vorhanden sind, sprechen Bände über den Typ der Person, die Sie wirklich sind.

Die Sprache und Konstruktion des Briefes sollte so sein, dass er Sie als jemanden darstellt, der Ihr Fachgebiet gut kennt, und dass das, was Sie dem Unternehmen zu bieten haben, Substanz enthält. Schreiben Sie nicht nur, um Informationen bereitzustellen, sondern um eine Reaktion zu erzwingen.

Vermeiden Sie, wie bereits erwähnt, den Versuch, alle Details anzugeben, da dies zu lang wird. Schreiben Sie sie jedoch so, dass der Leser Sie zu einem Interview einladen und mehr erfahren möchte. Denken Sie daran, mit den Worten von Sophia Amoruso , einer der erfolgreichsten Ikonen der Modebranche der Welt: Ein Anschreiben kann die Punkte zwischen Ihrem Aufenthaltsort, Ihrem Aufenthaltsort und dem Zielort verbinden.

Fügen Sie Sätze hinzu, die Ihr Arbeitsfeld und Ihre Facherfahrung sowie eine oder mehrere herausragende Leistungen in zusammengefasster Form beschreiben. Halten Sie sich jedoch nicht nur an berufliche Qualifikationen, sondern berücksichtigen Sie auch persönliche Merkmale.

Verwenden Sie Fakten oder Statistiken Ihrer besten Erfolge in der Vergangenheit. Denken Sie daran, dass der Inhalt des Schreibens so überzeugend sein sollte, dass der Arbeitgeber erkennt, welch schicksalhaften Fehler er machen würde, wenn er Sie nicht kontaktiert. Zeigen Sie dem Unternehmen, dass die Suche nach einem Kandidaten bei Ihnen endet.

Eine andere Methode, die Sie verwenden können, besteht darin, das zu wiederholen, was der Arbeitgeber in der Stellenanzeige als fettgedruckte Beschreibung im zweiten oder dritten Absatz angegeben hat. Stellen Sie sicher, dass Sie die Anforderungen des Jobs gründlich studiert haben, bevor Sie das Anschreiben schreiben, da dies eine direkte Antwort auf die Anforderungen des Unternehmens an einen Kandidaten ist.

Wenn Sie damit immer noch nicht ganz vertraut sind, können Sie einen Fachmann beauftragen, der Ihnen hilft, das ideale Anschreiben für Ihren Lebenslauf zu verfassen. Alternativ können Sie Bücher kaufen oder Online-Leitfäden oder Materialien recherchieren, die Ihnen bei der Erstellung und Präsentation Ihres Anschreibens helfen.

Stellen Sie kurz dar, was Sie im Einklang mit Ihrem gewählten Beruf getan haben, was zu positiven Ergebnissen geführt und eine Situation zum Besseren verändert hat. Fragen Sie sich, was war die spezifische Herausforderung und wie haben Sie eine positive Veränderung vorgenommen?

Wenn Sie beispielsweise ein einzigartiges Geschenk im Verkauf haben und in der Vergangenheit mehrere Geschäfte abgeschlossen haben, können Sie diesen Aspekt anhand von leuchtenden Beispielen im Brief präzise wiedergeben. Wenn Innenarchitektur Ihr Ding ist, geben Sie ein oder zwei Aussagen zu den Orten ab, an denen Ihre Entwürfe gezeigt wurden, sei es in Shows oder in tatsächlich fertiggestellten architektonischen Konstruktionen.

Beschreibe dich nicht als guten oder einflussreichen Teammanager. Zeigen Sie stattdessen, wie Sie als bewährter Anführer Fähigkeiten und Fertigkeiten eingesetzt haben, um andere zum Handeln zu inspirieren. Vermeiden Sie die Verwendung generischer Adjektive und gehen Sie stattdessen gründlich in Ihre Beschreibung ein, sodass kein Raum für Spekulationen besteht.

Geben Sie also fesselnde Aussagen ab, aber verkaufen Sie sich nicht zu viel. Stellen Sie sicher, dass das, was Sie schreiben, ehrlich und aufrichtig ist und später vom Arbeitgeber bei Bedarf nachgewiesen werden kann. Denken Sie daran, dass Sie die Arbeit eines Vermarkters erledigen und das Produkt, das Sie verkaufen, Sie sind.

Das Anschreiben positioniert Sie auf dem Fahrersitz, um eine einzigartige Aktion zusammenzustellen. Es ist eine Einführung, aber Sie sind das Endprodukt! Der Inhalt sollte den Leser so weit bewegen, dass er Sie persönlich treffen möchte. Wie Daniela Bachelder in ihrem Buch „ Wie man sich selbst brandmarken kann : Sie können sich nicht als Marke vermarkten, ohne Ihre Kernwerte und Merkmale zu definieren, die für Sie unterscheidbar und einzigartig sind .

Tragen Sie die Meinungen anderer ein. Beziehen Sie Ihre Familienmitglieder, Verwandten und Freunde in Ihre Entscheidung ein, eine neue Karriereposition einzunehmen, und lassen Sie sie Ihr Anschreiben überprüfen und prüfen, ob Verbesserungspotenzial besteht. Dies sind Ihre unmittelbaren Socializing-Agenten, die Ihnen ein klares Bild davon vermitteln können, wo Sie in Bezug auf Stärken und Schwächen stehen. Ergreifen Sie also diese Gelegenheit und nutzen Sie sie zu Ihrem Vorteil!

So erstellen Sie ein Video-Anschreiben

Alles, was Sie in ein Anschreiben aufnehmen müssen

1. Kontaktinformationen und Datum

Wenn Sie das US-Format verwenden, sollten Ihre Kontaktinformationen und das Datum oben links auf der Seite angezeigt werden. Wenn Sie das UK-Format verwenden, sollten diese oben rechts ausgerichtet sein. Stellen Sie sicher, dass die hier angegebenen Details korrekt, richtig geschrieben und aktuell sind, z. B. Adresse, E-Mail, Mobiltelefon, Faxnummer, Website (falls verfügbar). Dies schränkt die Ablehnung des Antrags ein, weil Sie nicht erreichbar sind.

Matthew Powers

1453 Purple Grove

New York, NY 65450

(333) 444-5555

21. September 2017

2. Kontaktinformationen des potenziellen Arbeitgebers

Denken Sie bei jeder Kommunikation mit dem Arbeitgeber daran, dessen vollständigen Namen und Adresse ohne Abkürzungen zu verwenden. Stellen Sie sicher, dass die Person, an die Sie den Brief richten, für den Einstellungs- oder Einstellungsprozess verantwortlich ist.

Beispiel:

Frau Clare Herford

Geschäftsführer

Thrive Systems Inc.

8723 Suffork Road

New York, NY 8888

3. Anrede

Wenn Sie sich der Identität des Empfängers nicht bewusst sind, vermeiden Sie es, den Brief mit folgenden Adressen zu adressieren: An wen es sich richtet, an die Personalabteilung, an das liebe Team usw. Diese wirken nicht professionell. Wenn es nicht möglich ist, durch Recherche und Kontaktaufnahme mit dem Unternehmen festzustellen, wer der Personalvermittler oder Einstellungsmanager ist, ist es vorzuziehen, mit Damen und Herren zu beginnen .

Die beste Option ist jedoch, wann immer möglich, den Inhalt durch Angabe der Namen des Empfängers zu personalisieren, da dadurch nicht der Eindruck entsteht, dass der Brief nicht original ist oder für die Massenverteilung verwendet wird. Alternativ können Sie die Anrede ganz überspringen und den Rest des Inhalts eingeben.

Beispiel:

Sehr geehrte Frau Herford

4. Titel

Betreff: Bewerbung als (… Position und Referenz einfügen)

5. Absatz öffnen

Das Anschreiben sollte im ersten Absatz aufmerksamkeitsstark und ansprechend sein, um den potenziellen Arbeitgeber zu motivieren, Ihren Lebenslauf durchzulesen und in ihn aufzunehmen. Hier stellen Sie sich vor, lenken die Aufmerksamkeit des Lesers und klären die Stelle, für die Sie sich bewerben.

Abhängig von der Art der Bewerbung können Sie in diesem Abschnitt entweder eine bereits ausgeschriebene Stellenausschreibung benennen, eine anfordern oder nachfragen, ob eine Stellenausschreibung verfügbar ist. Machen Sie den Leser mit Ihrer Eröffnungsrede auf sich aufmerksam und beziehen Sie sich dann auf die Position. Beachten Sie, dass sich der Empfänger nicht motiviert fühlt, auf den Rest der von Ihnen eingereichten Dokumente zu achten, wenn die Eröffnungszeile allgemein und geschmacklos ist.

Wurde der Job ausgeschrieben? Geben Sie dann an, wie Sie dazu gekommen sind, etwas darüber zu erfahren. Beispiel: Dies bezieht sich auf Ihre ausgeschriebene Position als Manager Assistant, wie auf Ihrem Beschäftigungsportal ausgeschrieben. Wenn Sie die Anzeige im Kleinanzeigenbereich einer Zeitung gefunden haben, geben Sie den Namen der Zeitung und das Datum an.

Gleiches gilt für Zeitschriften und Periodika. Stellen Sie sicher, dass Sie die Quelle mit dem Empfänger teilen, unabhängig davon, ob es in der Stellenausschreibung des Büros veröffentlicht wurde oder ob Sie es über eine Arbeitsagentur oder aus einem Telefongespräch erhalten haben.

6. Zweiter Absatz (e)

Markieren Sie die wichtigsten Punkte, die einen potenziellen Arbeitgeber davon überzeugen würden, Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Beschreiben Sie Ihre Ausbildung, Berufserfahrung, Einstellung und persönlichen Fähigkeiten. Hier können Sie Ihr Interesse an dem Unternehmen oder Ihrem gewählten Arbeitsbereich sowie außergewöhnliche oder herausragende Rollen, die Sie in früheren Positionen hatten, einbeziehen.

Wenn Sie klarstellen, warum Sie für diese Gelegenheit am besten geeignet sind, seien Sie einzigartig und originell und machen Sie dies nicht zu einer kürzeren Version oder einem Duplikat Ihres Lebenslaufs! Sie können die Besonderheiten Ihres Lebenslaufs hervorheben, aber versuchen Sie nicht, den Lebenslauf hier zusammenzufassen.

Wenn der Arbeitgeber angegeben hat, dass Ihre Gehaltsvorstellungen berücksichtigt werden sollen, können Sie die Details in diesen Abschnitt eingeben. Um so relevant und praktisch wie möglich zu sein, recherchieren Sie das Gehalt, das mit der Position vereinbar ist. Sie können Websites wie Salary.com und PayScale.com überprüfen. Es wird empfohlen, das erwartete Gehalt in Form eines Bereichs anstelle einer einzelnen Zahl anzugeben (z. B. "45.000 - 50.000 US-Dollar" anstelle von "45.000 US-Dollar").

Beachten Sie, dass Sie anstelle des Standardabsatzformats auch ein Aufzählungszeichen oder die so genannte Executive Summary verwenden können. Dies kann verwendet werden, wenn Sie es vorziehen, dass der Arbeitgeber die wichtigsten Punkte Ihrer Kommunikation auf einen Blick betrachtet.

7. Abschließender Absatz

Dies sollte so geschrieben sein, dass der potenzielle Arbeitgeber eine Antwort erhält. Denken Sie daran, dass Sie dem Leser auch dann versichern können, wenn Sie aus Gründen der Vertraulichkeit keine Referenzen angegeben haben, dass diese auf Anfrage verfügbar sind.

Hier können Sie auch das Datum und die Uhrzeit angeben, zu der Sie das Unternehmen kontaktieren möchten, um ein Interview zu vereinbaren. Oder wenn Sie es vorziehen, dass sie die Entscheidung treffen, lassen Sie sie wissen, dass sie sich an Sie wenden können, um einen Termin zu einem für sie am besten geeigneten oder machbaren Zeitpunkt zu vereinbaren.

8. Abmelden

Schließen Sie den Brief in der unten angegebenen Reihenfolge. "Anlage" zeigt dem Leser an, dass dem Brief zusätzliche Anhänge beigefügt sind. Hier können Sie angeben, welche unterstützenden Dokumente Sie Ihrer Bewerbung beigefügt haben, z. B. Lebenslauf, akademische und berufliche Zertifikate. Alternativ können Sie es leer lassen.

Beispiele für Begleitschreiben

Dies ist in Bezug auf Ihr in der New York Times vom 24. April ^th 2017.
Wie mein Lebenslauf zeigt, entsprechen meine Ausbildung, Erfahrung und Leistungen den Anforderungen dieser Position.
Während meines zweiten Jahres bei XYZ Incorporated habe ich Entwicklungen initiiert, die dazu führten, dass im abgelaufenen Zeitraum 43 neue Kunden in das Geschäft aufgenommen wurden.
Bitte akzeptieren Sie diesen Brief als Ausdruck meines Interesses an der Position von…
Ich glaube, meine Fähigkeiten sind korrekt auf Ihre Anforderungen abgestimmt.
Ich würde die Gelegenheit begrüßen, mich mit Ihnen zu treffen, um meine möglichen Beiträge für Ihr Unternehmen zu besprechen.
Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören… ODER… auf Ihre Antwort.

So bewerben Sie sich per E-Mail

Stellen Sie vor dem Versand des Anschreibens und der Begleitdokumente sicher, dass Sie sich mit den Einreichungsrichtlinien des Unternehmens vertraut gemacht haben. Es ist üblich, dass beim Einreichen eines Antrags per E-Mail das Anschreiben entweder im Text der E-Mail oder als Anhang zusammen mit dem Lebenslauf enthalten ist.

Wenn sie jedoch angegeben haben, dass Sie das Anschreiben und den Lebenslauf in den Text der E-Mail aufnehmen müssen, senden Sie es nicht als E-Mail-Anhang. Darüber hinaus akzeptieren einige Bewerbungen für unerwünschte Jobs, während andere strikt dagegen sind, da sie dies als eine Form von Spam betrachten. Machen Sie sich also gründlich mit den Richtlinien vertraut.

Überprüfen Sie auch, ob sie bestimmte Inhalte erwähnt haben, die im Anschreiben enthalten sein sollen. Betrachten Sie das vom Unternehmen angegebene Format. Einige bevorzugen beispielsweise, dass Dokumente im MS Word-Textformat eingereicht werden, andere als PDF. Einige möchten beides haben.

Finden Sie heraus, ob das Unternehmen angegeben hat, in welcher Dokumentversion die Anwendung gesendet werden soll, z. B. Adobe X. Beachten Sie, dass in bestimmten Fällen die Dokumente sowohl elektronisch als auch als Ausdrucke weitergeleitet werden müssen.

Wenn Sie sich per E-Mail bewerben, ist es ratsam, das Feld "an" erst auszufüllen, wenn Sie den Inhalt vollständig ausgefüllt und Korrektur gelesen haben. Dies soll das Risiko vermeiden, fälschlicherweise eine unvollständige E-Mail zu senden und Ihre Hoffnungen auf einen professionellen ersten Eindruck zu zerstören. Dies kann Sie auch davon abhalten, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Stellen Sie außerdem sicher, dass die von Ihnen gesendete Kommunikation von einem Computer übertragen wird, der gescannt und von allen Viren befreit wurde.

Wenn Sie sich bei mehreren Unternehmen bewerben, vermeiden Sie es, Ihr Anschreiben zu speichern und mit einem Namen fortzufahren , der es anzeigt, z. B. „ Anschreiben für Übersetzungsjobs1 “. Dies wird den Eindruck erwecken, dass Sie nicht genau wissen, welchen Karriereweg Sie einschlagen möchten und experimentieren, weshalb Ihre Bewerbung nicht professionell genug ist.

Stattdessen können Sie das Anschreiben speichern und mit Ihrem Namen und dem Namen des Unternehmens, für das Sie sich bewerben, fortfahren , z. B. „ Matthew_Powers_Cover Letter_Thrive_systems.pdf “. Geben Sie im Textkörper der E-Mail auch die Version des von Ihnen verwendeten Dokuments an, z. B. MS Word 2013.

In der Betreffzeile der E-Mail müssen der Grund für die Mitteilung, die Stelle, für die Sie sich bewerben, und die in der Stellenanzeige angegebene Referenznummer angegeben werden, z. B.: Betreff: Bewerbung als IT-Support-Berater (REF NO: 555550000055).

Seien Sie vorsichtig beim Einreichen von Kopien von Musterbriefen, die online verfügbar sind. Diese bieten möglicherweise eine gute Struktur oder Formatierungsidee, aus der Sie ziehen können. Sie sind jedoch nicht originell, und es besteht die Möglichkeit, dass Arbeitgeber bereits viele davon gesehen haben, da sie unzählige Bewerbungen gleichzeitig bearbeiten. Da diese den Arbeitgeber nicht als beeindruckend oder einzigartig empfinden, gehen Sie an ihnen vorbei und verfassen Sie Ihren eigenen Originalbrief.

Obwohl das Kopieren des Briefes eines anderen einfacher und schneller ist, lohnt es sich nicht, Ihre Glaubwürdigkeit als Kandidat zu verlieren, da der Arbeitgeber Ihren Wortlaut als etwas erkannt hat, das er zuvor gesehen hat. Es gibt jedoch einige nützliche Beispiele für Anschreiben online, die als Leitfaden verwendet werden können. Schauen Sie sich zum Beispiel diese Liste mit über sechzig Beispielen an, die von Susan Ireland zusammengestellt wurde.

Wenn nicht anders angegeben, beschränken Sie sich nicht nur auf das Versenden von E-Mails. Es wurde angegeben, dass 75% des Datenverkehrs, der an generische Adressen wie careers @ oder info @ geht, Junk-Mail ist. Daher ist es wahrscheinlich, dass Ihre Anwendung zusammen mit vielen anderen auch im Junk-Ordner landet, während Sie vergeblich auf eine Antwort des Unternehmens warten.

Legen Sie auch nicht zu viel Lager auf, wenn Sie neben Online-Anzeigen auf die Schaltfläche "Lebenslauf einreichen" oder "Für diesen Job bewerben" klicken. Fahren Sie mit dem nächsten Schritt fort und versuchen Sie, auch offline eine Verbindung zum Unternehmen herzustellen.

Anschreiben Checker

Über Post bewerben

Wenn Sie Ihre Bewerbung per Post versenden, lassen Sie die Dokumente so anordnen, dass Ihr Anschreiben an erster Stelle steht, Ihr Lebenslauf an zweiter Stelle steht und Ihre unterstützenden Dokumente an letzter Stelle stehen. Heften Sie die Hardcopies nicht zusammen, da es für einige Arbeitgeber umständlich und zeitaufwändig ist, alle Hunderte von Dokumenten, die sie in Form von Bewerbungen erhalten, zu entheften.

Die empfohlene Länge des Anschreibens beträgt mindestens drei Absätze und sollte immer auf eine Seite passen. Fügen Sie keine ausgefallenen Farben oder Schriftarten hinzu und vermeiden Sie die Verwendung von farbigem Papier. Die Verwendung dieser Methoden kann Ihr Anschreiben hervorheben, aber nicht auf die richtige Weise. Halten Sie sich einfach an die schwarze, normale Schrift auf weißem Papier.

Wenn Ihre Dokumente per Hand oder auf dem Postweg geliefert werden, sollten Sie sich in einen Schreibwarenladen begeben und eine Plastikmappe mit einem Druckbinderrücken für Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf und / oder Kopien Ihrer akademischen und beruflichen Zertifikate besorgen. Dies wird die Präsentation verbessern und umso professioneller machen.

Es gibt verschiedene schöne Designs, die Sie verwenden können. Stellen Sie jedoch sicher, dass der Brief das richtige Format hat. Die Standardgröße für Anschreiben beträgt 8,5 x 11 Zoll. In Bezug auf die Farbe können Sie weißes oder hellbeiges Papier verwenden und den Brief vorzugsweise mit einem Laserdrucker drucken. Ältere Druckerversionen wie Punktmatrix beeinträchtigen die Professionalität und Qualität des Dokuments.

Über Online-Portale anwenden

Obwohl einige Unternehmen eine HR-E-Mail-Adresse haben, geben sie in den Einreichungsrichtlinien auch an, dass sie keine per E-Mail gesendeten Bewerbungen akzeptieren, sondern nur solche, die über ihr Online-Portal eingereicht werden.

Andere Unternehmen haben ihre eigenen vorgefertigten Vorlagen, die auf Websites gehostet werden, auf denen der Antragsteller nur die angeforderten Details angeben darf. In diesem Fall müssten Sie das von Ihnen erstellte Anschreiben in die Beschreibung oder das Dialogfeld auf der Website des Unternehmens kopieren / einfügen. Manchmal bevorzugen Unternehmen diese Methode als Sicherheitsmaßnahme, um ihre Systeme nicht für Viren zu öffnen, die über E-Mail-Anhänge übertragen werden.

Einige Arbeitssuchende finden es besser, ihren Lebenslauf auf einer Website zu hosten, sodass sie den Link nur bei der Antragstellung an den potenziellen Arbeitgeber senden müssen. Der Arbeitgeber kann dann über die verlinkte Website auf die Details zugreifen und alle unterstützenden Dokumente herunterladen, die er überprüfen möchte. Diese Methode kann hilfreich sein, da die Formatierung beibehalten wird und der Arbeitgeber genau sieht, was vom Arbeitssuchenden veröffentlicht wurde.

Ein Nachteil ist jedoch, dass es schwierig wäre, die Bewerbung für einen bestimmten Arbeitgeber anzupassen, wenn derselbe Link verwendet wird, um sich gleichzeitig für Stellen in anderen Unternehmen zu bewerben. Darüber hinaus besteht das Risiko, dass personenbezogene Daten mehreren Parteien zugänglich gemacht werden, die möglicherweise nichts mit dem Stellenangebot zu tun haben, die Daten jedoch eher für böswillige Zwecke verwenden.

Kraftvolle Worte für Ihr Anschreiben


Erreicht, beworben, arrangiert, erreicht, beraten, zusammengebaut, erworben, analysiert, unterstützt, angepasst, bewertet, geprüft, angepasst, genehmigt, erweitert, verwaltet, schiedsrichterlich, verfasst.
Budgetiert, gebaut.
Berechnet, konzipiert, koordiniert, katalogisiert, konzeptualisiert, urheberrechtlich geschützt, kartiert, durchgeführt, korrigiert, abgeschlossen (ein Geschäft), konsolidiert, korrespondiert, gecoacht, konstruiert, beraten, verglichen, konsultiert, konsultiert, zusammengestellt, kontaktiert, kultiviert, abgeschlossen, kontrolliert, Komponiert, überzeugt.
Debuggt, erkannt, entdeckt, verringert, bestimmt, versendet, delegiert, entwickelt, verteilt, geliefert, entwickelt, dokumentiert, bezeichnet, diagnostiziert, entworfen, geleitet.
Bearbeitet, erweitert, geprüft, ermittelt, erweitert, überschritten, beseitigt, eingerichtet, ausgeführt, ermächtigt, geschätzt, erweitert, entwickelt, bewertet, erklärt.
Gefeuert, gekennzeichnet, formuliert, gegründet.
Gesammelt, generiert, geführt.
Headed, Hired.
Identifiziert, initiiert, interpretiert, gezündet, innoviert, interviewt, implementiert, inspiziert, erfunden, verbessert, installiert, inventarisiert, erhöht, eingerichtet, beeinflusst, instruiert.
Gerechtfertigt.
Vortrag, Lobbied, Logged, Led.
Gepflegt, vermittelt, motiviert, verwaltet, modifiziert, hergestellt, überwacht.
Verhandelt.
Erhalten, bestellt, überholt, betrieben, organisiert.
Patentiert, vorbereitet, programmiert, durchgeführt, präsentiert, gefördert, überredet, geleitet, vorgeschlagen, platziert, verarbeitet, bereitgestellt, geplant, produziert, gekauft, veröffentlicht, kompetent.
Quantifiziert, qualifiziert.
Anerkannt, neu organisiert, recherchiert, empfohlen, repariert, wiederhergestellt, abgeglichen, ersetzt, überprüft, reduziert, gemeldet, überarbeitet, verwiesen, vertreten, reguliert, gerettet.
Geplant, verkauft, vorgeschlagen, geprüft, gelöst, überwacht, ausgewählt, gesteuert, geliefert, bedient, optimiert, systematisiert, vereinfacht, studiert.
Gelehrt, verfolgt, transkribiert, getestet, geschult, übersetzt, verfolgt.
Aktualisiert, genutzt.
Verkauft.
Gewonnen, geschrieben.