Spannende Jobs: Wie werde ich Beamter im Zentralbüro für Ermittlungen (cbi) in Indien?

Für viele ist es ein Lebenstraum, als Beamter im Central Bureau of Investigation (CBI) zu arbeiten. Ich hatte diesen Traum einmal, aber nicht alle Wünsche können verwirklicht werden. Mein unerfüllter Wunsch zwingt mich, anderen zu helfen, ähnliche Träume zu verwirklichen. Hier finden Sie einige Informationen zu CBI, seinen beruflichen Perspektiven und der Einstellung von Mitarbeitern.

Struktur des CBI

Während die meisten Strafverfolgungsbehörden in Indien in der Verantwortung der Regierungen der Bundesstaaten liegen, untersucht das Central Bureau of Investigation (CBI) schwere Verbrechen mit gesamtindischen und zwischenstaatlichen Auswirkungen. Dazu gehören Korruption in hohen Positionen; schwerer Betrug, Betrug und Unterschlagung; und soziale Kriminalität, insbesondere Horten, Schwarzmarketing und Profitieren von wichtigen Waren. Die Central Vigilance Commission (CVC) ist die Aufsichtsbehörde in Korruptionsfällen, und die Abteilung für Personal und Ausbildung (DOPT) im Ministerium für Personal, Rente und Beschwerden der indischen Regierung ist die Aufsichtsbehörde in allen anderen Fällen Angelegenheiten. CBI fungiert als multidisziplinäre Agentur und hat drei Abteilungen für die Ermittlung von Straftaten:

Abteilung für Korruptionsbekämpfung
Abteilung für wirtschaftliche Straftaten
Special Crime Division

CBI wird von einem Direktor geleitet, der von Sonderdirektoren unterstützt wird, sowie von zusätzlichen Direktoren für Sonderkriminalitätszonen, Wirtschaftskriminalitätszonen usw. Es gibt mehrere Abteilungen, darunter Politik, Verwaltung und Schulung, Recht und Strafverfolgung sowie technische Forensik und Koordination, die direkt vom Direktor kontrolliert werden.

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Berufsbezeichnungen und Rekrutierung bei CBI

Zu den Rängen oder Kadern in der CBI-Hierarchie gehören:

Stellvertretender Generalinspektor der Polizei
Leitender Superintendent der Polizei
Betriebsleiter der Polizei
Zusätzlicher Superintendent der Polizei
Stellvertretender Superintendent der Polizei
Inspektor der Polizei
Unterinspektor der Polizei
Assistant Sub-Inspector
Head Constable
Polizist

zusätzlich zu Büro und technischem Personal.

Rekrutierung in höhere Positionen

Polizeiinspektoren und höhere Kader werden auf Deputationsbasis von Polizeikräften der Staaten und der Unionsterritorien aufgenommen.

CBI setzt auch vertraglich Polizeibeamte ein. Pensionierte oder dienende Beamte der Zentral- / Staatspolizei im Rang eines Inspektors und höher mit 10 oder mehr Jahren Erfahrung in der Ermittlung und Verfolgung von Strafsachen vor Gericht haben Anspruch auf einen ersten Einjahresvertrag, der auf verlängert wird maximal drei Jahre als Pairvi-Offiziere. Das konsolidierte Gehalt beträgt Rs 40000 / - pro Monat.

CBI ernennt auch Nicht-Polizeibeamte auf Deputationsbasis aus dem Bankensektor als Advisors (Banking), eine Gruppe A Gazetted Non-Ministerial Post in Pay Band 3 (Rs 15600-39600) mit GP 7600. Die Kandidaten müssen 55 Jahre alt sein Alter oder weniger bis zum letzten Datum der Antragstellung.

Staatsanwälte oder Justizbeamte werden von CBI auch auf vertraglicher Basis für einen Zeitraum von einem Jahr eingestellt, der um maximal drei Jahre verlängert werden kann. Ausgewählte leitende Angestellte erhalten einen konsolidierten Betrag von Rs 60000 / - pro Monat. Jura-Absolventen, die mindestens zehn Jahre Erfahrung in der Rechtsanwaltskammer bei der Durchführung von Strafsachen vor dem Gerichtshof haben, können sich für die Stelle eines Juristen bewerben. In ähnlicher Weise werden auch Junior Technical Officers durch Deputation aufgenommen.

Rekrutierung durch Prüfung

Die Rekrutierung von Unterinspektoren (SI) im CBI erfolgt durch die jährliche kombinierte Abschlussprüfung der Personalauswahlkommission (SSC). Die Benachrichtigung für diese Prüfung erfolgt in der Regel vom SSC im Oktober in der "Employment Exchange" und in führenden Zeitungen. Die schriftliche Prüfung wird 5-6 Monate nach der Benachrichtigung durchgeführt. Die Altersgrenze für Bewerber liegt normalerweise zwischen 18 und 27 Jahren. Die Mindestqualifikation für die Prüfung ist der Abschluss einer anerkannten Universität. Kandidaten für CBI müssen physische Standards erfüllen: Größe (157,7 cm), Brustgröße (81 cm) und minimale Ausdehnung der Brust (5 cm).

Diese mehrstufige Prüfung umfasst ein Tier I, Tier II, einen Computer-Eignungstest und ein Interview. Die schriftliche Prüfung umfasst Englischkenntnisse, numerische Fähigkeiten, allgemeines Bewusstsein sowie Intelligenz- und Argumentationsfähigkeit.

Die kombinierte Prüfung auf Graduiertenebene wird verwendet, um Assistenten in vielen Ministerien, Abteilungen und Organisationen zu rekrutieren, nicht nur Unterinspektoren in CBI: Inspektoren in der zentralen Verbrauchsteuerabteilung, Inspektoren in der Einkommensteuerabteilung, Inspektoren für Stellen, Buchhalter, Junior-Buchhalter, Wirtschaftsprüfer, Upper Divisional Clerks (UDCs) und Steuerassistenten.

Promotions bei CBI

Durch SSC eingestellte Unterinspektoren werden auf einer Zeitskala auf der Grundlage der Arbeitsleistung und der jährlichen Bewertungsberichte zum Inspektor der Polizei befördert. In regelmäßigen Abständen finden wettbewerbsorientierte Abteilungsprüfungen statt, um Head Constables zum Assistant Sub-Inspector (ASI) zu befördern. Die Leistung bei schriftlichen Tests, Interviews und der Auswertung von Serviceprotokollen wird in Empfehlungen für die Beförderung berücksichtigt.

Fragen & Antworten

Frage: Wie läuft der Eintritt in CBI ab?

Antwort: Der direkte Zugang zu CBI erfolgt über die SSC CGL-Prüfung. als Unterinspektor. Der seitliche Eintritt in das CBI erfolgt durch Vertretung einer anderen Regierung. Abt.