Facebook übernimmt die Führung im Trauerurlaub

Sheryl Sandberg, rechts, in glücklicheren Zeiten mit dem verstorbenen Ehemann Dave Goldberg gesehen.

Eine Zeit zum Trauern

Zu erfahren, dass ein Familienmitglied gestorben ist, kann eine der schmerzhaftesten Nachrichten sein, die jeder erhalten kann. Selbst wenn Sie mit einem bestimmten Familienmitglied nicht auskommen, kann das Erlernen seines Todes zu einem Wirbel von Emotionen führen, dessen Entwirrung Monate dauern kann, und nicht jeder Arbeitsplatz kann mehr als nur ein paar Tage bieten, um damit umzugehen.

Das Geschäft mit dem Tod ist schmerzhaft, und jenseits des bürokratischen Unsinns, mit dem wir uns alle irgendwann beschäftigen, gibt es das emotionale Durcheinander. Viele Arbeitsstätten bieten nur wenige kurze Tage an - kaum genug Zeit, um Vorkehrungen für eine Beerdigung und für die Beerdigung zu treffen. Der Trauerprozess hat möglicherweise kaum begonnen, da Sie wieder zur Arbeit gehen sollen, und Sie sind definitiv nicht in Bestform. Möglicherweise ist Ihre persönliche Sicherung viel kürzer als gewöhnlich oder Sie können leicht abgelenkt werden. Sie können es sich jedoch nicht immer leisten, sich einfach zusätzliche Zeit zu nehmen, um sich von dem Verlust zu erholen.

Anfang 2017 kündigten Sheryl Sandberg, COO von Facebook und sie selbst, die den Schmerz versteht, jemanden nur allzu gut zu verlieren, an, dass Facebook auf den Tisch treten und seinen Mitarbeitern zusätzliche Zeit geben werde, um ihren eigenen Kummer zu überwinden, anstatt darauf zu bestehen, dass sie zurückkehren Arbeit sofort nach dem Tod eines geliebten Menschen. Sandbergs Ehemann und Vater der beiden kleinen Kinder des Paares, Dave Goldberg, starb 2015 nach einer Herzrhythmusstörung und stürzte sie und ihre Kinder in das, was sie als "Leere" der Trauer bezeichnete. Sie hatte bemerkt, dass sie das Glück hatte, dass Facebook die Flexibilität hatte, ihr zu ermöglichen, mit und für ihre Kinder zu arbeiten und dort zu sein - nicht etwas, das alle Unternehmen ihren Mitarbeitern anbieten können.

Dies ist nicht nur ein Problem der Vereinigten Staaten. Es ist etwas, das die nordamerikanische Gesellschaft plagt. Sehr oft, wenn jemand in unserer Nähe stirbt, wird von uns erwartet, dass wir uns nach nur drei bis fünf Tagen durchsetzen und weiterarbeiten, um unseren Verlust zu bewältigen. Trauer funktioniert leider nicht nach einem guten Zeitplan; Es ist etwas, das uns mitten in der Nacht mit einem Axttritt gegen die Brust wecken kann. Es klingt wie ein Kind, das Angst hat, dass Sie "genau wie Mama" oder "genau wie Papa" gehen. Wir haben Angst und sind uns nicht sicher, was wir als nächstes tun sollen.

Während die von Facebook vorgeschlagenen 20 Urlaubstage nicht die Zeitspanne abdecken, die jeder benötigen könnte, um mit seinen Verlustgefühlen umzugehen, ist es eine bedeutende Erkenntnis, dass uns nicht genügend Zeit geboten wird, um damit umzugehen. Während Sie irgendwann wieder arbeiten müssen - die Wiederaufnahme Ihrer normalen Muster kann Ihnen helfen, sich nach einem Verlust zu erholen -, haben Sie nach 20 Tagen die Möglichkeit, zumindest auf dem Weg zur Wiederherstellung nach Ihrem Verlust zu beginnen.

Viele US-Unternehmen sind nicht einmal verpflichtet, bezahlten Urlaub anzubieten. Meistens erlauben Unternehmen ihren Arbeitnehmern ein paar knappe Tage, um ihren persönlichen Verlust zu bewältigen und ihre Rückkehr sofort zu erwarten.

In Kanada variiert die Zeit für Trauerfälle je nach Unternehmen. Diese Zeit könnte bezahlt werden und andererseits auch nicht - das ist wiederum unternehmensabhängig. Wie wirkt sich das auf die Arbeitnehmer und damit auf das Unternehmen aus, für das sie arbeiten?

Trauer ist persönlich: Jede Reise ist anders

Sandberg machte in ihrer Ankündigung deutlich, dass nicht erwartet wurde, dass die Menschen nach 20 Tagen Trauer zurückkehren und bereit sein würden, an der Spitze ihres Spiels zu stehen. Vielmehr würde es den Mitarbeitern einen guten Start geben, um Routinen und Haushalte nach den traumatischen Umwälzungen, die Verluste mit sich bringen können, wiederherzustellen.

Wäre es nicht großartig, wenn Arbeitgeber dem Beispiel von Facebook folgen und den Menschen die Zeit geben könnten, die sie brauchen, um mit ihrer Trauer fertig zu werden? Zumindest, um zu lernen, mit ihrer Trauer umzugehen, noch bevor sie wieder arbeiten müssen? Ein effektiver Mitarbeiter ist einer, der sich von seinem Arbeitsplatz unterstützt fühlt. Allerdings wären längere Trauerzeiten, unter anderem Urlaubszeiten, eine gute Möglichkeit, allen Mitarbeitern zu helfen, sich von ihren Arbeitgebern besser unterstützt zu fühlen.

Es gibt viele Menschen, die einen erwarteten oder sonstigen Verlust erlitten haben, und die meisten würden wahrscheinlich zugeben, dass sie entweder aus Pflichtgefühl (wie viele von uns an ihren verschiedenen Arbeitsplätzen) oder zu einem Zeitpunkt zu früh zur Arbeit zurückgekehrt sind Flucht. Es gibt auch die einfache Tatsache, dass sie das Geld brauchen. Zwar kann nicht jeder Arbeitsplatz über die wenigen Tage hinaus, die einige Unternehmen leisten, bezahlten Trauerurlaub gewähren, doch kann es einen großen Beitrag zur Heilung ihrer Mitarbeiter leisten, wenn die Mitarbeiter mehr als ein paar Tage Zeit haben, um über ihren Verlust zu trauern.

Sandberg selbst erkannte an, wie hilfreich es für sie war, eine Umgebung zu haben, in der sie wusste, dass ihr Chef ihr die Zeit geben würde, die sie brauchte, um das Heilen zu lernen.

"Inmitten des Alptraums von Daves Tod, als meine Kinder mich mehr denn je brauchten, war ich jeden Tag dankbar, für ein Unternehmen zu arbeiten, das Trauerurlaub und Flexibilität bietet", sagte Sandberg. "Ich brauchte beides, um meine Genesung zu beginnen. Ich weiß, wie selten das ist, und ich glaube fest daran, dass es nicht sein sollte."

Verlust ist verheerend: Es wird mehr Unterstützung benötigt