Die ehrliche Wahrheit über Arbeitnehmerentschädigungsverletzungen

Ich muss sagen: Dies ist kein Rechtsrat

Wie gesagt, ich bin ein ehemaliger Rechtsassistent. Ich sollte zunächst sagen, dass keine der Erfahrungen, die ich teile, als Rechtsberatung angesehen werden sollte. Ich bin definitiv kein Anwalt. Ich habe einfach viel in der Anwaltskanzlei gelernt, in der ich gearbeitet habe, und ich möchte mitteilen, dass Verletzungen durch Arbeitnehmerentschädigung so stressig sein können.

Dieser Artikel soll ein Ausgangspunkt sein. Wissen Sie, dass jeder Staat anders ist, also machen Sie bitte Ihre eigenen Nachforschungen, bevor Sie im Namen einer meiner Erfahrungen fortfahren.

Die nächsten Superhelden. Nicht ich, aber ich sah genauso hart aus, als ich für die Rechte der Mitarbeiter kämpfte.

Die Wisconsin Association for Justice

Meine Rolle in der Firma

Die Firma, für die ich arbeitete, vertrat die Petenten oder die Angestellten, und mein Anwalt führte keine Rechtsstreitigkeiten. Das bedeutet, dass wir nie vor Gericht gegangen sind, sodass die Verletzungen, mit denen wir uns befasst haben, nicht extrem waren. Wir haben uns mit gebrochenen Fingern, Schulterverletzungen, Rückzügen usw. befasst - Verletzungen, bei denen Menschen normalerweise aufstehen und danach gehen konnten.

Ich habe Kunden interviewt, als sie zum ersten Mal hereinkamen, um mit einem Anwalt zu sprechen. Ich verbrachte mindestens eine Stunde mit den potenziellen Kunden, stellte ihnen schwierige Fragen und kopierte ihre persönlichen Unterlagen. Am Ende hatte ich das Gefühl, sie ziemlich anständig zu kennen.

Von dieser Zeit an war ich durch ihre medizinische Behandlung und das Ende ihrer Ansiedlung bei jedem Schritt des Weges dabei. Unten sind meine Erfahrungen.

Informationen und Ratschläge zu Workers 'Comp

Wenn Sie zum ersten Mal verletzt sind, reichen Sie so schnell wie möglich einen Unfallbericht ein
Der Arbeitgeber Doktor - Dun, Dun, Dun!
Der Arzt weiß nicht, wann Sie freigelassen werden
Möglicherweise können Sie Ihren Arzt auswählen
Beobachten Sie, was Sie um Ihren Arzt sagen
Soll ich einen Anwalt einstellen? Die dunkle Wahrheit
IMEs
Abrechnungsgeld
Nimm es Tag für Tag

Wenn Sie zum ersten Mal verletzt sind, reichen Sie so schnell wie möglich einen Unfallbericht ein

Ja. Ich weiß, dass dies wahrscheinlich nicht intuitiv zu sein scheint, aber Sie müssen es tun. Gehen Sie zu Ihrer Personalabteilung und fordern Sie eine an. Sei so prägnant wie möglich. Bitte geben Sie keine unnötigen Details an. Die Versicherungsunternehmen fordern diese an und werden diese Unfallberichte zu Tode prüfen, um festzustellen, ob Sie einen Fehler in etwas gemacht haben, dessen Ausfüllen wahrscheinlich zwei Minuten gedauert hat.

Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie während Ihrer Zeit in der Personalabteilung die Informationen zur Work Comp-Versicherung anfordern, damit Sie alle Rechnungen direkt an sie senden können.

Der Arbeitgeber Doktor - Dun, Dun, Dun!

Nachdem Sie HR über Ihre Verletzung informiert haben, werden sie Sie höchstwahrscheinlich zu ihrem Arzt schicken. Grundsätzlich sollten die meisten Arbeitgeber eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung haben. Wenn Sie verletzt sind, ist dieser Arzt derjenige, der beauftragt ist, seine Mitarbeiter über dieselbe Versicherung zu sehen.

Kurz gesagt, sie stinken. Sie sind nicht da, um für die Arbeitnehmer zu arbeiten, sondern für die Arbeitgeber, und sie erwägen ihre Aufgabe, den Arbeitnehmer so schnell wie möglich wieder zur Arbeit zu entlassen. Ich habe Horrorgeschichten über ziemlich schwer verletzte Klienten gehört, denen Ibuprofen wegen der Schmerzen gegeben und am nächsten Tag wieder zur Arbeit geschickt wurde. Oder die Mitarbeiter sehen weiterhin den Work Comp-Arzt und sind verständlicherweise frustriert über das mangelnde Mitgefühl oder den Fortschritt in der Behandlung.

Der Arzt weiß nicht, wann Sie freigelassen werden

Dies ist eines der frustrierendsten Dinge an Work Comp. Der Arzt kann Ihnen buchstäblich nicht sagen, wann Sie wieder zur Arbeit entlassen werden. Dies kann sein, um sich selbst zu schützen, oder einfach, weil sie es nicht wissen. Erwarten Sie das. Sie sollten jedoch eine Vorstellung davon haben, wie lange bestimmte Dinge wie eine Operation dauern sollten oder wie lange eine Injektion normalerweise dauern sollte. Es kann für sie einfacher sein zu beantworten, wenn Sie die Fragen auf diese Weise formulieren. Sie sollten Ihnen sagen, dass dies von anderen Faktoren wie dem Alter und der Qualität Ihres Körpers abhängen kann.

Beispiel einer typischen Situation

Ich werde sagen, dass die häufigsten Verletzungen Rücken, Knie und Schulter zu sein scheinen. So geht es normalerweise:

Zunächst möchte der Arzt Schmerzmittel ausprobieren.
Wenn diese nicht funktionieren, versuchen sie es mit Physiotherapie.
Dann Injektionen. Sie dürfen nur eine bestimmte Anzahl von Injektionen pro Jahr und die meisten halten nicht ewig. Sie und Ihr Arzt müssen entscheiden, ob Sie für den Rest Ihres Lebens Injektionen wünschen oder ob eine Operation eine praktikablere Option ist.
Eine Operation ist normalerweise das letzte Mittel, und es folgt eine physikalische Therapie. Manchmal kann es mehrere Operationen dauern, je nachdem, wie schlimm die Verletzung war oder andere medizinische Faktoren.

Seien Sie Ihr eigener Anwalt

Außerdem MÜSSEN Sie Ihr eigener Anwalt sein. Wenn Sie etwas nicht verstehen, fragen Sie bitte. Ich habe mit zu vielen Kunden gesprochen, die keine Ahnung haben, wovon ihr Arzt spricht, wenn sie das Büro verlassen. Du solltest. Es ist Ihre Verletzung und Ihr Körper, also sollten Sie investiert werden.

Möglicherweise können Sie Ihren Arzt auswählen

Dies ist natürlich nach dem Besuch beim Arbeitgeber Arzt. Einige Gesetze, wie in Illinois, erlauben es Ihnen, mindestens einen Arzt Ihrer Wahl auszuwählen. Wenn Sie von dort verwiesen werden müssen, können Sie sie um eine Überweisung bitten und diese dennoch bei einer Auswahl behalten.

Lesen Sie unbedingt die Arbeitnehmerentschädigungsgesetze Ihres Staates in Bezug auf Ärzte. Dies ist besonders wichtig, denn wenn Sie verletzt sind, brauchen Sie sofort eine medizinische Behandlung, oder? Nun, damit kommen Arztrechnungen. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Anspruch aus irgendeinem Grund ablehnt (und viele Arbeitgeber dies nur automatisch tun, um Personen, die Ansprüche geltend machen, davon abzuhalten), und Sie einen Anspruch bei ihnen geltend machen möchten, werden sie hoffentlich irgendwann Ihre diesbezüglichen Arztrechnungen bezahlen zur Verletzung. Wenn Sie mit mehreren Ärzten außerhalb des Gesetzes waren, können diese die Zahlung dieser Rechnungen verweigern. Ich habe es gesehen und sie sind nicht billig.

Übrigens, geben Sie dem Arzt jedes Mal, wenn Sie eine medizinische Behandlung erhalten, die Informationen zur Work Comp-Versicherung, damit er die Rechnungen von seiner Seite einreichen kann. Bewahren Sie Kopien der Rechnungen auf und verfolgen Sie sie, damit Sie nachverfolgen können, was sie bezahlt haben und was nicht. Manchmal vergessen Abrechnungsabteilungen, Rechnungen an die richtigen Abteilungen zu senden, und Sie möchten nicht, dass Ihr Guthaben für menschliches Versagen belastet wird.

Beobachten Sie, was Sie um Ihren Arzt sagen

Egal, ob es sich um den Arbeitgeberarzt oder Ihren persönlichen Arzt handelt, seien Sie immer vorsichtig mit Ihren Aussagen. Mein Standardgedanke ist, dass Sie den Unfall kurz und bündig beschreiben müssen und sonst nichts. Keine persönlichen Geschichten darüber, wie Sie möglicherweise verkatert waren oder wie Sie am Wochenende etwas Illegales getan haben. Ärzte werden das in ihre Krankenakten schreiben. Ja. Du hast das richtig gelesen. Sie können die Erwachsenenversion von Tattle-Tales sein. Früher habe ich Krankenakten überprüft und das ziemlich oft gesehen. Wie ich oben erwähnt habe, wird die Versicherungsgesellschaft darüber hinwegspringen, da der Kunde dadurch schlecht aussieht. Tu es nicht. Die Ärzte sind nicht dein Freund.

Auch - die Schmerzskala. Ärzte verwenden dies, um Ihre Schmerzen zu messen und um festzustellen, ob Sie Ihre Schmerzen übertreiben. Die meisten Menschen geben an, dass ihre Schmerzen im Bereich von 8 bis 9 liegen. Ärzte betrachten 10 als sterbend, daher sollten Sie sorgfältig auswählen. Vielleicht sollten Sie auf den Bereich von 2 bis 4 zielen und sich darauf stützen, wie Sie sich wirklich fühlen. Übertreibe es nicht. Nur die Fakten.

Soll ich einen Anwalt einstellen? Die dunkle Wahrheit

Dies ist eine großartige Frage, und um diesen Punkt in Ihrer medizinischen Behandlung herum können Sie anfangen, darüber nachzudenken.

Wissen Sie jedoch, dass ich zahlreiche Kunden wegen der Einstellung eines Anwalts entlassen hatte. Ja - sogar diejenigen, die seit 17 Jahren im Unternehmen sind und ihren Arbeitsplatz als Familie betrachten. Ich habe es gesehen und es ist verheerend. Der Teppich wurde unter ihnen weggezogen, alles wegen einer Unfallverletzung. Alles läuft auf Geld hinaus, und Arbeitgeber können so schnell so launisch werden. Wisse nur, dass das eine echte Möglichkeit ist.

Warum fragst du? Wie können Arbeitgeber damit durchkommen? Einfach; Die meisten Staaten werden nach Belieben betrachtet - was bedeutet, dass sie aus fast jedem Grund jemanden entlassen können - solange der Mitarbeiter nicht nachweisen kann, dass dies auf Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht usw. zurückzuführen ist - und dies auch nicht müssen Nenne einen Grund. Es ist lächerlich und sollte nicht passieren, aber es tut es. Jeder. Single. Tag.

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Anspruch nicht bekämpft und Ihre Arztrechnungen / vorübergehende vollständige Behinderung bezahlt, wie es in Illinois genannt wurde (was einen bestimmten Teil Ihres Lohns ausmachte, während Sie nicht arbeiten können), ist dies möglicherweise etwas zu halten aus an. Wenn Sie gerade entlassen wurden und / oder sie Ihren Anspruch bekämpfen oder der Arbeitgeber anfängt, "Spiele zu spielen", ist dies möglicherweise ein guter Zeitpunkt, um einfach mit einem Anwalt zu sprechen. Wenn Sie sich einer umfangreichen Operation unterziehen müssen, die viel Zeit in Anspruch nimmt, z. B. eine Rücken-, Knie- oder Schulterverletzung, kann es sich lohnen, mit einem Anwalt zu sprechen.

Normalerweise zahlen Sie nicht im Voraus. Bitte konsultieren Sie auch hier Ihre staatlichen Gesetze, aber in Illinois wurde dem Anwalt ein Prozentsatz der Abfindung gezahlt.

Letztendlich ist dies etwas, das Sie mit Ihrer Familie besprechen müssen. Es kann schnell schlimm werden, wenn Ihre Personalabteilung einen Brief von Ihrem Anwalt erhält und Sie immer noch dort arbeiten. Ich empfehle dringend, einen Anwalt aufzusuchen, um Ihre Möglichkeiten zu verstehen und dann die nächsten Schritte zu besprechen.

Wissen Sie, dass Sie nach Abschluss der Behandlung mit der Versicherungsgesellschaft Ihres Arbeitgebers über die Abwicklungsbedingungen sprechen können, aber dies ist nicht wahrscheinlich. Warum? Erstens ist der Versicherer es gewohnt, mit anderen Experten zu sprechen, die das Gesetz kennen, nicht mit Mitarbeitern, die dies nicht tun. Dies bedeutet, dass Sie möglicherweise nicht wissen, wonach Sie in der Abrechnung fragen sollen - und möglicherweise nicht wissen, wie Sie Gegenverhandlungen führen sollen, wenn sie Sie niederschlagen. Und sie werden es höchstwahrscheinlich tun. Ihre Aufgabe ist es, ihre Auszahlungen niedrig zu halten.

Noch ein Hinweis: Wenn Sie einen Anwalt beauftragen, sagen Sie ihm alles, was Ihrer Meinung nach für den Fall relevant ist. gut oder schlecht. Sie müssen wissen, wie sie Sie als hervorragenden Mitarbeiter präsentieren können. Ernsthaft.

Psychologie heute

IMEs

IMEs oder unabhängige medizinische Untersuchungen sind hauptsächlich eine Taktik, die der Arbeitgeber anwendet, wenn er seinen Anspruch ablehnt und möchte, dass ein "Experte" ihnen dies mitteilt. Was Sie vielleicht nicht wissen, ist, dass sie diesen Ärzten mehr als 300 Dollar pro Stunde zahlen, um Sie auseinander zu nehmen. Diese Ärzte arbeiten für das Geld und nicht Sie. Sie werden normalerweise zehn Minuten mit Ihnen verbringen. Sie suchen nach Inkonsistenzen in Ihrer Geschichte und nach Möglichkeiten, wie Sie Ihren Schmerz übertreiben. Wenn Sie sich entscheiden, einen Anwalt zu beauftragen, sollte dieser Sie darauf vorbereiten.

Erzählen Sie ihnen wie üblich nur die Fakten - sonst nichts. Sie werden höchstwahrscheinlich nervös sein, da diese Ärzte möglicherweise nicht besonders freundlich sind - aber bleiben Sie auf dem Laufenden. Das ist nur zu Ihrem Vorteil.

Erscheinen Sie auch pünktlich. Ich habe IMEs gesehen, die abgesagt wurden, als die Leute ein paar Minuten zu spät kamen, auch wenn sie ein paar Stunden gefahren sind und vorher angerufen haben, um das Büro zu informieren. Einige der IME-Ärzte kümmern sich buchstäblich nicht darum. Planen Sie am nächsten Tag Ihre Route und wissen Sie genau, wohin Sie fahren. Planen Sie den Verkehr. Wenn Sie zu spät kommen, versucht die Versicherungsgesellschaft möglicherweise, Sie zur Zahlung der IME-Rechnung zu bewegen. Vergessen Sie nicht, wenn Sie zu einem IME gehen, wurde Ihr Anspruch höchstwahrscheinlich abgelehnt. Stellen Sie sich das so vor: Sie gehen zu diesem Arzt, um zu versuchen, Ihre Arztrechnungen zu bezahlen. Es geht um zehn Minuten, in denen jemand nicht nett ist. Ein notwendiges Übel. Mach es einfach, sei pünktlich und mache mit dem Leben weiter.

Abrechnungsgeld

Okay, Sie sind mit Ihrer medizinischen Behandlung fertig, der Arzt hat Sie wieder zur Arbeit entlassen, Sie haben einige Zeit gewartet, um zu sehen, ob die Verletzung vollständig verheilt ist, und Sie sind bereit für Ihren Millionen-Dollar-Scheck! Recht?

Naw. Leider nicht. Das Work Comp-System ist so eingerichtet, dass niemand wirklich Geld verdienen wird und es auch keine psychischen Qualen gibt. Das ist ein Mythos. Wie ich bereits erwähnt habe, sollten Sie die Gesetze Ihrer Bundesstaaten untersuchen, um festzustellen, wie die spezifische Work Comp-Regelung Ihrer Bundesstaaten funktioniert, oder Ihren Anwalt bitten, dies zu erläutern.

Zumindest in Illinois beruhte die Einigung zu der Zeit, als ich in der Anwaltskanzlei arbeitete, darauf, wie viel von Ihrem Körperteil dauerhaft verletzt wurde. Wie mürrisch ist das? - über Körperteile zu sprechen? Ja. Es ist eine sehr seltsame Sache, darüber zu sprechen. In die Abrechnung sollten Sie auch alle Arztrechnungen einbeziehen, die nicht von der Versicherungsgesellschaft bezahlt wurden, sowie alle geschuldeten TTD (vorübergehende vollständige Behinderung). Je höher Ihr Lohn ist, desto höher ist die Abrechnung. Dies bedeutet auch, dass Ihre Siedlung umso höher ist, je schwerer Sie verletzt sind. Es ist sehr traurig, aber zumindest bekommst du etwas.

Wenn Sie sich entscheiden, einen Anwalt zu beauftragen, sind diese hier hilfreich. Sie sollten die Versicherungsunternehmen und ihre Kontakte sowie den Anwalt des Arbeitgebers kennen. Holen Sie sich jemanden - wenn Sie das tun -, der dies schon lange tut, und lesen Sie Online-Bewertungen, um sicherzustellen, dass er weiß, was er tut.

Nimm es Tag für Tag

Die Arbeitnehmerentschädigung ist normalerweise kein schneller Prozess, und nichts wird rechtzeitig erreicht. Sie müssen pünktlich zu allem sein. Bitten Sie Ihren Lebensgefährten oder eine andere Familie um Hilfe, um die Rechnungen und die medizinische Behandlung im Auge zu behalten. Wissen Sie, warum Sie jeden Arzt aufsuchen und wie Ihr Behandlungsplan aussieht. Stellen Sie so viele vernünftige Fragen wie möglich.

Es nervt. Macht es wirklich. Aber; Nehmen Sie einfach jeden Tag Schritt für Schritt. Sie wissen nicht, wie sich die Dinge entwickeln werden, also können Sie sich darüber keine Sorgen machen. Kümmere dich einfach um dich selbst und stelle sicher, dass du Geld für Regentage auf der Bank hast. (Wenn Sie kein Geld für Regentage haben, nehmen Sie keinen Kredit an einem dieser schnellen Geldautomaten auf - sie berechnen mehr als 20% Zinsen - fragen Sie die Familie oder Ihre Bank nach einem Kredit.) Wieder; Nehmen Sie es Schritt für Schritt.

Halten Sie die Kommunikationswege mit Ihrem Lebensgefährten offen. Es wird wahrscheinlich eine holprige Fahrt sein. Stellen Sie sicher, dass Sie einige Stressbewältigungsmechanismen haben, die Sie unterwegs verwenden können.

Tief durchatmen geht weit. Wisse, dass dieser Prozess nicht für immer ist und du wirst ihn durchstehen. (Umarmungen).

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