Inhaltsverzeichnis:
Panel-Interviews können Ihre Chancen auf eine Anstellung erhöhen!
mconnors via morgueFile Kostenlose Lizenz - www.morguefile.com/archive/#/?q=business & photo_lib = morgueFile
So beantworten Sie Fragen in Panel-Vorstellungsgesprächen
Sie haben diesen Anruf erhalten und sind für ein Interview geplant. Mit einer Gruppe von Menschen, nicht nur einer Person. Huch!
Erstens sind Panel-Interviews heutzutage die Norm. Die meisten Manager möchten keine Einzelgespräche führen. Indem sie andere im Raum haben, haben sie den Beweis, dass alles fair gehandhabt wurde, falls sie eine Beschwerde von jemandem erhalten, der nicht ausgewählt wurde. Zweitens beinhalten viele Positionen die Arbeit mit einem Team oder die Zusammenarbeit mit anderen in der Organisation. Durch die Einbeziehung mehrerer Stakeholder haben Unternehmen eine bessere Chance, die richtige Lösung zu finden, wenn sie neue Mitarbeiter einstellen.
Hör auf deine Nägel zu kauen und verzweifle nicht. Panel-Interviews sind nicht so schlecht, wie sie klingen, und sie können tatsächlich zu Ihrem Vorteil wirken (