Erklären einer früheren Jobbeendigung in einem Lebenslauf, einer Bewerbung oder einem Vorstellungsgespräch

Selbst wenn Sie von einem früheren Job entlassen wurden, erfahren Sie in diesem Artikel alles, was Sie wissen müssen, um mit der Situation in Ihrem Lebenslauf, in Bewerbungen und in Ihren nächsten Vorstellungsgesprächen umzugehen.

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Es gibt eine Frage, die die meisten Bewerber befürchten, wenn sie eine Bewerbung ausfüllen oder ein Vorstellungsgespräch führen:

Wurden Sie jemals von einem Job gekündigt und warum?

Diese Frage ist schwer zu beantworten. Die offensichtliche Antwort ist, ehrlich zu sein, aber in einigen Fällen kann dies Sie den Job kosten, für den Sie sich bewerben. Wie erklären Sie eine frühere Jobbeendigung in einer Bewerbung? Sollten Sie preisgeben, warum Sie von einem früheren Job entlassen wurden? Was sagen Sie in einem Interview, wenn sie fragen, warum Sie Ihren letzten Job verlassen haben?

Dieser Artikel behandelt genau das, was Sie in Ihrem Lebenslauf, Ihrer Bewerbung und Ihrem Vorstellungsgespräch tun sollten. Es gibt verschiedene Dinge, die in verschiedenen Schritten zu tun sind, daher ist es am besten, auf alle Umstände vorbereitet zu sein.

Hier sind einige Dinge, die Sie in diesem Artikel finden:

So erklären Sie eine frühere Jobbeendigung in Ihrem Lebenslauf
So erklären Sie eine frühere Jobbeendigung in Ihrer Bewerbung
So bereiten Sie sich auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch vor, wenn Sie von einem früheren Job entlassen wurden
Erklären einer früheren Kündigung während eines Vorstellungsgesprächs
Was Sie in einem Vorstellungsgespräch nicht tun sollten
Meine Erfahrung damit ist genau das richtige Thema

Nur weil Sie von einem Job entlassen wurden, heißt das nicht, dass Sie ihn in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten.

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So erklären Sie eine frühere Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses in Ihrem Lebenslauf

Dies ist einfach, aber ich werde trotzdem skizzieren, was in Ihrem Lebenslauf stehen sollte, wenn Sie den Job erklären, von dem Sie gekündigt wurden. In Ihrem Lebenslauf sollten Sie Folgendes angeben:

Name der Firma
Dein Titel
Ihre beruflichen Pflichten
Als du dort gearbeitet hast

Sehen Sie, wie nicht erwähnt wurde, dass Sie gekündigt wurden? Sie sollten nicht in Ihren Lebenslauf aufnehmen, dass Sie von diesem Job gekündigt wurden. Ihr Lebenslauf zeigt die besten Dinge über Ihre Arbeitshistorie. Die Angabe, dass Sie von einem Job entlassen wurden, führt wahrscheinlich dazu, dass der potenzielle Arbeitgeber Ihren Lebenslauf wegwirft, ohne Ihnen eine Chance zu geben.

Ein Beispiel für einen Lebenslauf

Sie müssen nicht erklären, warum Sie in Ihrem Lebenslauf gekündigt wurden. Menschen haben aus verschiedenen Gründen Lücken in ihrer Arbeitshistorie.

David Livermore

So erklären Sie eine frühere Kündigung in Ihrer Bewerbung

Es gibt drei Möglichkeiten, wie Sie erklären können, warum Sie beim Ausfüllen Ihrer Bewerbung von einem Job entlassen wurden (wenn Sie nach einem Grund gefragt werden):

Option 1: Verstecken Sie die Tatsache, dass Sie gefeuert wurden. Grundsätzlich lügt das. Wenn Sie erwischt werden, haben Sie garantiert, dass Sie die Position nicht bekommen. Mit dem Internet, Hintergrunddiensten usw. wird Ihr potenzieller Arbeitgeber höchstwahrscheinlich herausfinden, dass Sie von einem Job entlassen wurden. Selbst wenn Sie den Job bekommen, riskieren Sie, in Zukunft entlassen zu werden, und gefährden dadurch den Erhalt anderer Jobs. Ich empfehle diese Option nicht.
Option 2: Erklären Sie ausführlich, warum Sie gefeuert wurden. Obwohl dies besser sein kann, als es überhaupt nicht zu sagen, würde ich dieses auch nicht empfehlen. Zu viele Details preiszugeben kann schlecht aussehen. Wenn der potenzielle Arbeitgeber den Antrag liest, kann er Ihnen zu diesem Zeitpunkt keine weiteren Fragen stellen. Es scheint, als würden Sie versuchen, Entschuldigungen dafür zu finden, warum Sie gekündigt wurden.
Option 3: Erklären Sie kurz, warum Sie entlassen wurden. Das ist der Weg, den ich gehe. Erklären Sie, warum Sie mit kurzen Details gekündigt wurden. Geben Sie nicht zu viele Informationen preis, aber ignorieren Sie auch wichtige Fakten nicht. Seien Sie präzise, wenn Sie Informationen über Ihre frühere Jobbeendigung preisgeben. Dies gibt Ihrem möglichen zukünftigen Arbeitgeber eine hinreichend gute Erklärung, ohne dass Sie sich darauf konzentrieren müssen.

Hinweis: Wenn Sie sich Gedanken darüber machen, wie Sie Ihre Antwort auf "Grund für das Verlassen" formulieren sollen, können Sie den vertrauenswürdigen Satz "unfreiwillige Kündigung" verwenden.

Tipp 1: Seien Sie ehrlich, aber kurz

Seien Sie ehrlich über das, was bei früheren Jobs passiert ist, aber seien Sie kurz darüber. Sie müssen keine Details überschreiben, die Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz gefährden könnten.

Was ist, wenn Sie in einer Bewerbung nicht nach einer früheren Jobbeendigung gefragt werden?

Wenn Ihre Bewerbung nicht fragt, warum Sie von einem Job entlassen wurden, geben Sie diese Informationen nicht weiter! Es ist Sache des Arbeitgebers, diese Informationen anzufordern. Sie müssen sich also nicht damit auseinandersetzen. Aber seien Sie bereit, diese Frage während des Interviews zu stellen.

Ein Beispiel für eine Online-Bewerbung

Eine Online-Bewerbung, in der der potenzielle Mitarbeiter gefragt wird, ob er jemals von einem Job gekündigt wurde.

David Livermore

So bereiten Sie sich auf Ihr nächstes Interview vor, wenn Sie von einem früheren Job entlassen wurden

Wenn Sie aus irgendeinem Grund aus einem früheren Job entlassen wurden, ist es wahrscheinlich am besten, sich auf Fragen von potenziellen Arbeitgebern vorzubereiten. Folgendes müssen Sie tun, bevor Sie zu Ihrem nächsten Interview gehen:

Überprüfen Sie die Arbeitsgesetze Ihres Staates.

Eine häufig gestellte Frage, die Jobsuchende häufig wissen möchten, lautet: "Was können Arbeitgeber über ehemalige Arbeitnehmer sagen?" Obwohl es keine Bundesgesetze gibt, die vorschreiben, was Arbeitgeber über ehemalige Arbeitnehmer sagen können oder nicht, gibt es auf Landesebene tatsächlich verschiedene Gesetze, die dies tun. Da sie jedoch je nach Wohnort unterschiedlich sind, sollten Sie einige der spezifischen Arbeitsgesetze in Ihrem Bundesstaat überprüfen, um sicherzugehen, was Arbeitgeber über ihre ehemaligen Arbeitnehmer preisgeben können und was nicht.

Abhängig davon, in welchem Bundesstaat Sie leben, kann ein Arbeitgeber nicht nur Informationen über Berufsbezeichnung, Gehalt und wann Sie dort gearbeitet haben, sondern möglicherweise auch über Ihre Verantwortlichkeiten, Leistung, Ihr berufliches Verhalten und die Gründe, warum Sie entlassen wurden, offenlegen.

Kennen Sie die Richtlinien Ihres früheren Unternehmens zur Offenlegung von Informationen.

Obwohl die meisten Unternehmen aus Angst vor möglichen Rechtsstreitigkeiten ziemlich vorsichtig sind, welche Informationen sie über ehemalige Mitarbeiter weitergeben, ist es dennoch wichtig, die allgemeinen Richtlinien Ihres ehemaligen Arbeitgebers zu kennen.

Wenden Sie sich nach Möglichkeit an Ihren ehemaligen Chef und die Personalabteilung, um zu erfahren, wie das Unternehmen Ihre Kündigung darstellt. Sie können sogar versuchen, mit ihnen zu verhandeln, um die Anzahl der Details zu verringern, die sie teilen. (Selbst wenn Sie unter schwierigen Umständen abgereist sind, können Sie einen ehemaligen Mitarbeiter, mit dem Sie gute Beziehungen hatten, bitten, das Unternehmen anzurufen, um Ihre Referenzen zu überprüfen.) Dies ist wichtig, um sowohl die Version der Trennung als auch Ihre auszurichten. um mögliche Konflikte zwischen beiden Parteien zu vermeiden und sicherzustellen, dass Sie bei einem späteren Interview mit einem neuen Unternehmen nicht versehentlich lügen.

Als zusätzlichen Bonus können Sie verhindern, dass Sie in zukünftigen Interviews versehentlich potenziell schädliche Informationen weitergeben, wenn Sie das Glück haben, herauszufinden, dass sie nicht beabsichtigen, Ihre Entlassung oder die Gründe dafür offenzulegen.

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Kündigung bearbeitet haben.

Dies ist eine sehr schwierige Vorbereitung, aber dennoch sehr wichtig. Anders als bei einer früheren romantischen Beziehung ist es entscheidend, dass Sie den gesamten Verlauf der Verarbeitung Ihrer Gedanken und Gefühle aus Ihrer vorherigen Kündigung durchlaufen, bevor Sie mit potenziellen Arbeitgebern persönlich sprechen. Sie möchten nicht ein paar Gepäckstücke in ein Interview ziehen. Es kann für Interviewer eine echte Abschaltung sein und möglicherweise sogar verhindern, dass Sie die Position bekommen.

Wenn Sie nur noch wenig Geld haben und sofort wieder ein Einkommen benötigen, ist Ihr verfügbares Fenster für diese Verarbeitung möglicherweise recht klein. Trotzdem sollten Sie vorher versuchen, Ihre Meinung zu der ganzen Angelegenheit zu klären, damit Sie keine Zukunftsaussichten mit unadressierter Bitterkeit sabotieren.

Übe deine Antworten vorher.

Sie möchten in Ihrem Interview gelassen und fair abschneiden. Planen und üben Sie also am besten, was Sie vorher sagen. Wenn Sie zu viel Raum für Improvisation lassen - insbesondere in Fragen, in denen Sie früher gearbeitet haben -, lassen Sie sich wirklich offen dafür, gegenüber früheren Arbeitgebern übermäßig emotional und abweisend zu werden.

Tipp 2: Üben Sie vorher, was Sie sagen möchten

Bevor Sie zu Ihrem nächsten Interview gehen, üben Sie, was Sie sagen möchten, wenn Sie über Ihre Arbeitshistorie sprechen. Auf diese Weise wirken Sie nicht versehentlich übermäßig emotional oder bitter gegenüber Ihren früheren Arbeitgebern.

Interviews haben oft das Gefühl, dass viel Druck auf Sie ausgeübt wird - insbesondere, wenn Sie von einem früheren Job entlassen wurden -, aber wenn Sie vorher üben und ehrlich zu Ihrer Arbeitshistorie sind, können Sie sich selbst überraschen, wie gut Sie abschneiden.

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Erklären einer früheren Kündigung während eines Vorstellungsgesprächs

Wenn Sie das Glück haben, ein Vorstellungsgespräch zu führen, sollten Sie folgende Tipps beachten, wenn Sie erklären, warum Sie von einem Job gekündigt wurden:

Seien Sie ehrlich, aber kurz, warum Sie gefeuert wurden.

Wenn Ihr Interviewer danach fragt, möchte er die Details wissen. Verstecke an dieser Stelle nichts. Sie möchten als wahrheitsgemäß und vertrauenswürdig abschneiden - zugeben, was passiert ist, aber dennoch einen unvoreingenommenen Kontext für die Situation bieten. Es besteht eine sehr reale Chance, dass sie sowieso die Wahrheit herausfinden, und wenn Sie in eine Lüge verwickelt werden, ist es so gut wie garantiert, dass Sie den Job nicht bekommen.

Gleichzeitig müssen Sie jedoch nicht unbedingt alles daran setzen, jedes letzte unappetitliche Detail Ihrer bisherigen Beschäftigungsgeschichte zu beschreiben. Wenn Sie es ehrlich, aber kurz halten, vermeiden Sie nicht nur die Fallstricke des Versuchs, mit einer Lüge davonzukommen, sondern können auch emotional gesund erscheinen, indem Sie ehrlich über Ihre Vergangenheit sind - aber nicht besessen von ihr. Wenn Sie außerdem transparent über Ihre Arbeitshistorie sind, können Sie diese Fragestellung früher beenden, während Käfig und Misstrauen sie nur weiter verlängern.

Geben Sie keine Meinungen oder Gefühle ein, warum Sie entlassen wurden.

Sagen Sie nicht: "Ich fühle mich gefeuert, weil…" oder "Sie mochten mich nicht." Halten Sie sich einfach an die Fakten. Das Einfügen zu vieler Meinungen kann dazu führen, dass Sie versuchen, die Fakten zu verdrehen oder zu verzerren, was sich nicht gut auf Sie auswirkt.

Beleidigen oder beschuldigen Sie nicht Ihren vorherigen Arbeitgeber.

Dies gibt nur den Befragten eine schlechte Meinung über Sie. Sagen Sie nicht: "Sie waren eine schlechte Gesellschaft" oder "Ich war einfach zu gut für sie." Halten Sie Ihre Meinung zu Ihrem früheren Arbeitgeber fern. Wenn Sie schlecht über eine frühere Organisation sprechen, werden sie sich fragen, ob Sie schlecht über sie sprechen werden, wenn sie Sie einstellen würden.

Sie möchten Selbstbewusstsein, persönliches Wachstum und Selbstreflexivität vermitteln. Erklären Sie nach Möglichkeit, welche Korrekturmaßnahmen Sie ergriffen haben und was Sie aus der Entlassung gelernt haben. Wenn Sie wieder zur Schule gegangen sind, um mehr Wissen zu erlangen, sprechen Sie das an. Wenn Sie einen anderen Job hatten, der sich im selben Feld befand wie der, von dem Sie gekündigt wurden, geben Sie dies an. Arbeitgeber möchten hören, dass Sie aus diesen Erfahrungen gelernt haben. Das kann beeindruckend genug sein, um Ihnen den Job zu verschaffen.

Kehren Sie zurück zu dem Grund, warum Sie für diese Position gut geeignet sind.

Nachdem Sie die Elemente Ihrer Arbeitshistorie erklärt haben, können Sie das Interview in die Gegenwart zurückversetzen und herausfinden, warum Sie für die Stelle, für die Sie sich bewerben, großartig sind. Es ist nicht nötig, aufdringlich zu sein, da dies etwas verdächtig sein könnte. Wenn Sie jedoch vermitteln, dass Sie weniger an Ihren bisherigen Bemühungen interessiert sind und sich mehr über die potenziellen Möglichkeiten freuen, die sich Ihnen in dieser Position bieten können, können Sie wirklich wie ein eifriger, enthusiastischer Kandidat erscheinen.

Ein Beispiel dafür, was in einem Interview nicht zu tun ist

Ich habe einmal eine Person interviewt, die erklärte, warum sie von einem Job entlassen wurde. Sie gab an, dass sie oft zu spät kam, also mussten sie sie gehen lassen. Sie erklärte, es sei immer noch ein Problem für sie, das sie zu lösen versuchte.

Dies geschah während eines Panel-Interviews, und das gesamte Panel stimmte aus diesem einen Grund gegen sie.

Was war ihr Fehler? Sie gab an, dass sie immer noch versuchte, das Problem zu lösen. Stattdessen hätte sie angeben sollen, Schritte unternommen zu haben, um das Problem zu beheben. Der Versuch, ein Problem zu lösen, geht nicht weit. es hört sich so an, als wäre überhaupt nichts passiert. Das disqualifizierte sie sofort.

Machen Sie nicht den gleichen Fehler!

Tipp 3: Beschuldigen Sie nicht Ihren vorherigen Arbeitgeber

Obwohl es verlockend sein mag, sich von einem früheren Arbeitgeber zu distanzieren, ist es fast sicher, dass dieser Ansatz nach hinten losgeht. Der Interviewer wird sich wahrscheinlich nur fragen, ob Sie dasselbe für sein Unternehmen tun würden. Halten Sie Ihre Erklärungen kurz und unvoreingenommen, und vermeiden Sie es, einzelne Parteien explizit zu beschuldigen.

Meine Erfahrung, von einem Job gekündigt zu werden

Ich wurde während meiner Probezeit von einem Job gekündigt. Tatsächlich war ich nur eine Woche schüchtern, um meine Bewährung zu bestehen. Wenn ich gebeten werde, eine frühere Jobbeendigung in einer Bewerbung zu erläutern, sage ich immer: "Ich wurde während meiner Probezeit von Pacific Bell (jetzt AT & T) gekündigt, weil ich ihre Verkaufsstandards nicht erfüllt habe."

Dies ist eine wahre Aussage. Ich habe in einem Callcenter als Kundendienstmitarbeiter gearbeitet. Die Leute riefen mit Problemen bezüglich ihres Telefondienstes an, und wir sollten ihnen Produkte verkaufen. Wir hatten keine Quoten, aber wir hatten Ziele. Ich hatte die zweithöchste Anzahl von Anrufen in unserem Callcenter, die ein neuer Mitarbeiter nicht haben sollte. Ich hätte nur einen Anruf pro Stunde haben sollen und mehrmals versuchen sollen, alle Produkte zu verkaufen, die ich konnte. Aber ich war kein guter Verkäufer. Wenn also jemand sofort nein sagte, würde ich den Anruf schnell beenden.

Also wurde ich losgelassen. In meinem Lebenslauf ist nicht angegeben, warum ich entlassen wurde, aber wenn ich in einer Bewerbung gefragt werde, bin ich unkompliziert. Dies hat mich nicht daran gehindert, andere Jobs zu bekommen. Ich habe sogar Beförderungen verdient, obwohl mein Arbeitgeber wusste, dass ich von einem Job gekündigt wurde.

Zitierte Werke

Moore, Emily. (2018, 27. Februar). Wurde gefeuert? Hier erfahren Sie, wie Sie in Vorstellungsgesprächen darüber sprechen. Abgerufen am 18. Dezember 2018.
Scivicque, Chrissy. (2013, 15. August). Wie man erklärt, in einem Vorstellungsgespräch gefeuert zu werden. US-Nachrichten. Abgerufen am 18. Dezember 2018.
Überprüfung der Beschäftigung und der Arbeitserfahrung. Eine Tatsache. Abgerufen am 18. Dezember 2018.

Fragen & Antworten

Frage: Ich wurde während meiner Probezeit von meinem Job entlassen, weil ich gegen die Unternehmensrichtlinien für die Nutzung von Mobiltelefonen verstoßen hatte. Ich bin Mutter von drei Kindern und musste im Pausenraum usw. Anrufe entgegennehmen, wenn meine Kinder krank geworden sind oder Abholungen organisiert haben usw. Sie sagten mir, dass sie mit meiner Arbeitsmoral und allem, aber ich habe gegen eine Regel verstoßen, zufrieden waren mit meinem Telefon. Ich bin mir nicht sicher, wie ich in zukünftigen Bewerbungen und Interviews damit umgehen soll. Wie würden Sie vorschlagen, dass ich das formuliere?

Antwort: Das ist rau. Ich war an einem Arbeitsplatz, an dem wir die Verwendung von Mobiltelefonen untersagten, und solche Probleme traten auf.

Seien Sie ehrlich, geben Sie an, dass Sie deshalb entlassen wurden. Sie wurden wegen Verstoßes gegen die Unternehmensrichtlinien wegen der Verwendung von Mobiltelefonen freigelassen. Gehen Sie dann in Interviews genauer darauf ein, warum. Zugegeben, Sie müssen entscheiden, wann Sie Ihr Handy verwenden möchten. Wenn ein Kind krank ist, ist es sinnvoll, dass Sie es tun. Aber aus welchen anderen Gründen hätten Sie es tun können? Könnte es gewartet haben? Ich verstehe, dass Kinder wichtig sind, und Arbeitgeber auch, aber ich habe Mitarbeiter jeden Anruf von ihren Kindern entgegennehmen lassen, und die meisten von ihnen waren unwichtig und hätten warten können.

Frage: Ich wurde wegen Sucht gekündigt. Ich wurde wiederholt entlassen und zurückgestellt, da er meine Arbeit liebte und mit mir arbeiten wollte. Es kam jedoch zu einem Punkt, an dem er das Risiko nicht mehr eingehen konnte. Seit ich meinen Job verloren habe, habe ich die Reha erfolgreich abgeschlossen und lebe derzeit neun Monate lang sauber. Wie viel sollte ich offenlegen, wenn ich gefragt werde? Sind persönliche Themen spezifisch genug oder zu vage? Kann ich auch damit durchkommen, dass es eine gegenseitige Entscheidung war?

Antwort: Ihre Sucht ist eine Krankheit, die Sie nicht unbedingt offenlegen müssen. Wenn Sie nun Verhaftungen, Verurteilungen usw. hatten, können sie zwei und zwei zusammenfügen. Sie können jedoch angeben, dass Sie eine Krankheit hatten, die dazu führte, dass Sie Ihren Job verloren haben. Sie haben diese Krankheit jedoch behoben und es wird kein Problem mehr sein.

Frage: Mir wurde gesagt, ich sei in einem 6 1/2 stündigen Meeting eingeschlafen. Meine Augenlider waren schwer, aber ich konnte das Meeting nicht verlassen. Wie gehe ich damit um?

Antwort: Autsch, das ist ein langes Treffen.

Zunächst einmal können Sie einschlafen, ohne es zu merken, auch nur für einen kurzen Moment. In Ihrer Bewerbung können Sie angeben, dass Sie aufgrund falscher Protokolle während eines Meetings gekündigt wurden. Dann können Sie sich in einem Interview erklären. Sie können sagen, dass das Treffen sechseinhalb Stunden dauerte und Sie müde wurden. Sie bereuen es und wissen, wie Sie sich richtig auf zukünftige lange Besprechungen vorbereiten, sicherstellen, dass Sie genügend Schlaf bekommen usw.

Eine aktive Rolle in solchen Meetings zu übernehmen ist auch gut!

Frage: Wie lässt sich die Kündigung aufgrund persönlicher Probleme, die sich aus einer mehr als dreijährigen Beziehung mit einem Manager in einer anderen Abteilung ergeben, am besten erklären?

Antwort: Nun, machen Sie diesen Manager nicht schlecht, sondern diskutieren Sie, dass Sie beide Schwierigkeiten haben, zusammenzuarbeiten, und dass Sie, obwohl Sie nicht gerne gefeuert wurden, das Gefühl hatten, zu etwas anderem übergehen zu können.

Frage: Wenn meine Kündigung auf ein Problem mit der Zeitschaltuhr zurückzuführen war und zu spät kam, wie sollte ich dies in einer Bewerbung und während eines Vorstellungsgesprächs formulieren?

Antwort: Bewerbung - "Ich wurde wegen Verspätung bei der Arbeit gekündigt."

Interview - Geben Sie an, dass Sie aufgrund einer technischen Störung der Zeitschaltuhr zu spät gekommen sind. Das ist der Schlüssel. Geben Sie an, dass Sie früh genug angekommen sein sollten, um das Problem mit der Zeitschaltuhr sogar zu kompensieren.

Ist es mehr als einmal passiert? Es ist selten, dass man für eine Verspätung gekündigt wird. Gab es also andere Probleme? Wurden sie gelöst? Sie müssen dies während eines Vorstellungsgesprächs angeben.

Frage: Ich habe zwei Jobs gleichzeitig. Ich wurde von einem der Jobs entlassen. Muss ich meinem anderen Arbeitgeber davon erzählen?

Antwort: Gute Frage. Ich würde nein sagen, es sei denn, dies hat Auswirkungen auf Ihre derzeitige Tätigkeit (z. B. wenn Sie eine Lizenz oder Zertifizierung für etwas verloren haben).

Jetzt können sie Sie nach dem Zufallsprinzip überprüfen, um festzustellen, ob etwas Neues aufgetaucht ist. Möglicherweise müssen Sie sich darauf vorbereiten. Außerdem spricht sich herum. Sie müssen sich möglicherweise erklären, wenn Sie gefragt werden. Wenn Sie für eine Beförderung bereit sind, müssen Sie diese Informationen möglicherweise auch preisgeben.

Wenn sich dies jedoch nicht auf Ihren aktuellen Job auswirkt, verstehe ich nicht, warum Sie es Ihrem anderen Arbeitgeber mitteilen müssen.

Frage: Ich habe meinen Rücktritt aus persönlichen Gründen mit einer Frist von nur 3 Tagen mit sofortiger Wirkung eingereicht. Das Unternehmen hat mich gekündigt, weil ich nicht 30 Tage im Voraus gekündigt habe. Wie erkläre ich das?

Antwort: 30 Tage scheinen etwas extrem zu sein, andererseits scheinen auch nur 3 Tage extrem zu sein. Sie müssen erklären, dass Sie kurz nach Einreichung Ihres Rücktritts gekündigt wurden. Ich würde dies bei allen Anwendungen tun. Erklären Sie dann in einem Interview, warum Sie so kurzfristig gekündigt haben. Sie haben nicht angegeben, warum, also haben Sie vielleicht einen legitimen Grund. In jedem Fall sieht es nicht gut aus, so kurzfristig zu kündigen, es sei denn, es gibt einen Umstand, der eine solche Maßnahme rechtfertigt.

Frage: Wie erkläre ich, gefeuert zu werden, weil ich zu viele Arbeitstage verpasst habe? Die meiste Zeit war es aus gesundheitlichen Gründen, aber nicht die Zeit, die mich gefeuert hat.

Antwort: Was hat dich gefeuert? Das müssen Sie erklären.

Frage: Ich war Lehrer und wurde gekündigt. Die genaue Begründung wurde nicht angegeben, aber das Programm meines Klassenzimmers wurde geändert. Ich stimmte den Änderungen zu, war aber nicht erfolgreich. Ich bin jetzt auf der Suche nach einem Karrierewechsel, musste aber meinen früheren Vorgesetzten als Referenz verwenden. Es ist unklar, was mein ehemaliger Vorgesetzter sagen wird, und obwohl ich nicht der Meinung bin, dass die Unterstützung, die mir gewährt wurde, nicht ausreichte, um erfolgreich zu sein, möchte ich nicht negativ über sie sprechen. Was soll ich potenziellen Arbeitgebern sagen?

Antwort: Was Sie gerade gesagt haben, außer dass Sie nicht genug Unterstützung erhalten haben, um erfolgreich zu sein. Geben Sie an, dass das Programm geändert wurde und dass es nicht erfolgreich war, sodass Sie entlassen wurden. Sie waren froh, seit Sie einen Karrierewechsel wollten, und wissen, dass Sie auf Ihrem neuen Karriereweg in Zukunft erfolgreicher sein werden.

Frage: RPH wurde beendet, weil einem Kollegen angeblich ein nicht kontrolliertes RX-reines Medikament verschrieben und von zu Hause aus abgegeben wurde, obwohl er nicht befugt war, theoretisch Medikamente zu verschreiben oder physisch anwesend zu sein, um das RX abzugeben. Wie würden Sie den Grund für die Abweisung eines Antrags wörtlich angeben? Wie würden Sie außerdem während eines Interviews auf diesen potenziellen isolierten, uncharakteristischen momentanen Urteilsverlust eingehen?

Antwort: Ich denke, Sie haben es genau dort perfekt ausgedrückt. Es gibt keine gute Möglichkeit, so etwas zu sagen, also ist es einfach besser, direkt auf den Punkt zu kommen. Während eines Interviews können Sie feststellen, dass es sich um ein Fehlurteil handelte und es nicht wieder vorkommen wird. Sie müssen jedoch darauf vorbereitet sein, wirklich detailliert darauf einzugehen, warum Sie es getan haben, was Sie daraus gelernt haben und wie Sie verhindern können, dass es in Zukunft erneut auftritt.

Frage: Ich wurde entlassen, weil ich die Regeln nicht befolgt habe, da ich nicht nach mir selbst aufgeräumt habe. Wie erkläre ich, warum ich das Unternehmen während eines Interviews einem neuen Arbeitgeber überlassen habe?

Antwort: Sie geben einfach an, dass Sie das Verfahren nicht befolgt haben. Geben Sie dann in einem Vorstellungsgespräch an, dass Sie nicht ordnungsgemäß aufgeräumt haben. Sie verstehen und akzeptieren, warum Sie entlassen wurden, und werden sicherstellen, dass es in Zukunft nicht wieder vorkommt.

Frage: Ich wurde aufgrund von Lügen meines Managers gekündigt, sie und ich waren die einzigen Frauen, und es schien, als hätte sie es für mich getan, seit sie gekommen war. In meiner Kündigungserklärung erklärte sie, dass ich das Protokoll nicht befolgt habe, aber ich weiß, dass ich es getan habe und sie gab andere stumpfe Lügen, aber jeder glaubte ihr, wie erkläre ich das in einem Interview?

Antwort: Zunächst einmal werden Sie nichts davon angeben. Geben Sie an, Sie hatten Meinungsverschiedenheiten mit Ihrem vorherigen Vorgesetzten, und obwohl Sie nicht entlassen werden wollten, hatten Sie das Gefühl, dass dies ein gutes Ergebnis war, weil Sie damit weitermachen konnten.

Frage: Ich wurde wegen "wahrgenommener" schlechter Leistung entlassen, dies war jedoch noch nie in der Beschäftigungsgeschichte der Fall. Wie erkläre ich das, da ich mich für dieselbe Stelle bewerben werde, von der ich entlassen wurde?

Antwort: Anstatt andere zu fokussieren oder zu beschuldigen, konzentrieren Sie sich auf das, was Sie getan haben, um sich zu verbessern, auch wenn dies der Fall ist. Geben Sie an, Sie haben erfahren, warum Sie gekündigt wurden, und haben Anstrengungen unternommen, um die Situation zu korrigieren, damit es nicht wieder vorkommt.

Wenn Sie dem, was andere in Ihnen gesehen haben, die Schuld geben, werden Sie nicht eingestellt, auch wenn es richtig ist, weil jeder Arbeitgeber denkt, dass Sie Ihren Handlungen nicht gewachsen sind.

Frage: Was würde Ihrer Meinung nach im "positivsten" Licht gesehen, wenn auf einem Antrag nach dem Grund für das Verlassen meiner letzten Rolle gefragt wird - "Kündigung" oder "Gruppenentlassung"? Ich war einer von drei Personen, die wegen Diebstahls entlassen wurden, da sie den Täter nicht identifizieren konnten.

Antwort: In jedem Fall müssen Sie sich im Interview erklären. Die Entlassung aus der Gruppe ist technisch korrekt, aber vage. Wenn ich das sehen würde, würde ich fragen, was es war. Wurdest du entlassen? Warum war es eine Gruppenentlassung? Es bleiben zu viele offene Fragen.

Sie können eine Kündigung wegen Verstoßes gegen die Richtlinien angeben, was technisch korrekt ist, da Diebstahl gegen alle Richtlinien des Arbeitgebers verstößt. Im Interview können Sie dann angeben, dass Sie und zwei andere wegen möglichen Diebstahls gekündigt wurden. Sie können sagen, dass Sie nichts gestohlen haben, aber Sie können es auch nicht beweisen. Es ist Sache des Interviewers, zu bestimmen, was richtig ist und was nicht.

Frage: Ich wurde wegen unprofessionellen Verhaltens und Unehrlichkeit gekündigt. Wie könnte ich einem Arbeitgeber die Gründe erklären, warum ich entlassen wurde, wenn sie nicht wahr sind?

Antwort: Es ist dein Wort gegen das ihre, das du wahrscheinlich verlieren wirst. Sie können nur versuchen, die Kündigung zu erklären, ohne Ihren Arbeitgeber in ein negatives Licht zu rücken.

Frage: Ich wurde anscheinend wegen Nichteinhaltung von Verfahren entlassen. Wie würde ich das in einer Bewerbung und einem Vorstellungsgespräch für einen neuen Job erklären?

Antwort: Ehrlich gesagt ohne weitere Details ist es schwer zu sagen. Geben Sie an, dass Sie wegen Nichteinhaltung des Verfahrens gekündigt wurden, und stellen Sie bei zukünftigen Arbeiten sicher, dass dies nicht erneut geschieht.

Frage: Ich habe meinem Lebenslauf keinen Job hinzugefügt, da dies für die Stelle, für die ich mich bewerbe, irrelevant ist. Außerdem war er vor elf Jahren. Ich wurde von diesem Job entlassen, weil ich in einem Register knapp war. Soll ich ihnen davon erzählen?

Antwort: Das kommt darauf an. Sieht es so aus, als hätten Sie eine Beschäftigungslücke in Ihrer Arbeitshistorie? Dann solltest du ja. Andernfalls sieht es so aus, als würden Sie es vertuschen.

Wenn es jedoch nicht so aussieht, als ob es eine Lücke in Ihrer Arbeitshistorie gibt und sie nicht danach fragen, müssen Sie diese Details nicht aufgeben. Sie riskieren, dass sie es später herausfinden, aber es liegt an ihnen, sich nach Ihrer Arbeitshistorie zu erkundigen.

Frage: Ich wurde wegen eines Drogentests entlassen. Was kann ich sagen, wenn ein neuer Job fragt, warum ich meinen alten Job verlassen habe?

Antwort: Hier ist das Problem - wenn Sie dafür gefeuert wurden, haben Sie eine Substanz genommen, die Ihren Test schmutzig gemacht hat.

Sie können nur die Wahrheit sagen. Sie können angeben, dass Sie aufgrund eines Drogentests gekündigt wurden, aber Sie haben das Problem behoben und haben keine Probleme, erneut oder zufällig getestet zu werden.

Wenn Sie jedoch immer noch Drogen nehmen, liegt das an Ihnen. Daran können Sie nichts ändern.

Frage: Ich wurde nach drei Wochen bei meinem ersten Remote-Job während meiner Probezeit wegen mangelnder Kompetenz gekündigt. Es handelt sich um einen 3-Monats-Vertrag, und jeder Verstoß führt zur sofortigen Kündigung. Dann werden die Löhne monatlich ausgezahlt und 4 Wochen nach meinem letzten Zahltag ausgezahlt. Es ist eine Woche her, seit ich gekündigt wurde und an den Tagen, an denen ich gearbeitet habe, keine Benachrichtigung per E-Mail über die Zahlung erhalten habe. Werde ich für diese Arbeitstage vor meiner Kündigung noch bezahlt? Was soll ich machen?

Antwort: Kommt darauf an, was im Vertrag steht. Wenn es heißt, dass Sie erst nach vier Arbeitswochen bezahlt werden, haben Sie möglicherweise kein Glück. Wenn nicht, sind Sie möglicherweise zur Zahlung berechtigt. Aber es steht alles im Vertrag. Auch wenn es nicht klar ist, bezweifle ich, dass es viel zu tun gibt und es Sie möglicherweise mehr Geld kostet, damit umzugehen, als es wert ist.

Aber ich bin kein Experte auf diesem Gebiet.

Frage: Ich wurde offiziell wegen "einer Änderung des Betriebs" gekündigt. Ich war ausgebrannt, verbarg es nicht und war frustriert über den Stand meiner Karriere. Wenn ich gefragt werde, was bedeutet "Änderung im Betrieb", wie antworte ich?

Antwort: Sie geben es einfach so an. Dass das Geschäft die Dinge in eine andere Richtung führte und Ihre Position nicht mehr benötigt wurde.

Den Rest brauchen Sie nicht zu erwähnen. Viele Menschen drücken Burn-out und Frustration über ihre Karriere aus. Wenn überhaupt, können Sie im Interview feststellen, dass Sie der Meinung waren, dass dies eine positive Veränderung für Sie war, da Sie andere Aspekte Ihrer Karriere erkunden konnten.

Frage: Ich wurde wegen Verstoßes gegen die Ethik gekündigt. Wenn mein Arbeitgeber danach fragt, würde ich natürlich die Wahrheit sagen, aber wie würde ich vorgehen?

Antwort: Ohne weitere Details ist es schwer zu sagen. Sie können angeben, dass Sie einen Verstoß gegen die Ethik hatten, aber Sie haben aus dem Fehler gelernt und werden ihn in Zukunft nicht mehr tun.

Frage: Ich wurde gekündigt, weil ich aus gesundheitlichen Gründen zu viele Tage verpasst habe. Wie gehe ich mit einer Anwendung um?

Antwort: Sie sollten angeben: "Ich habe die Arbeit aufgrund eines medizinischen Problems verpasst, das behoben wurde." Das setzt voraus, dass es kein Problem mehr ist.

Abhängig von Ihrem Standort müssen Sie nicht angeben, wie der Zustand war, es sei denn, Sie möchten (ich empfehle es nicht). Wenn es jedoch korrigiert wurde, können Sie angeben, dass dies der Fall ist, und es wird in Zukunft kein Problem mehr sein.

Frage: Ich wurde von meinem Teilzeitjob entlassen, weil ich mich krank gemeldet hatte. Ich fühlte mich nicht wohl, wenn ich Essen mit einer Nasennebenhöhlenentzündung servierte, und konnte an diesem Tag auch nicht aufstehen. Wie erkläre ich diese Situation in meinem Interview an diesem Wochenende?

Antwort: Ich würde es einfach so erklären. Sie haben sich krank gemeldet, weil Sie sich ansteckend fühlten.

Frage: Ich bin zurzeit beschäftigt, suche aber einen Teilzeitjob. Ich wurde wegen mutmaßlichen Betrugs von einem ehemaligen Arbeitgeber von zehn Jahren gekündigt. Bei der Abrechnung von fünf Kunden wurde festgestellt, dass das Unternehmen dies nicht belegen konnte, und sie gaben mir auch keine Gelegenheit dazu. Wie erkläre ich dies in der Bewerbung, die um eine Erklärung bittet, und während eines Interviews?

Antwort: Geben Sie zunächst nicht an, dass das Unternehmen Ihnen keine Gelegenheit zur Erklärung gegeben hat. Geben Sie an, was passiert ist und welche Maßnahmen Sie ergriffen haben, um die Situation als Betrug erscheinen zu lassen. Auf dem Bewerbungsschreiben, aber im Interview, können Sie alle Details angeben. Geben Sie an, was Sie in Zukunft in dieser Situation tun würden.

Frage: RN seit 25 Jahren an derselben Position und Einrichtung. Beendet, weil ich versehentlich Medikamente mit nach Hause genommen habe (nicht narkotisch oder kontrolliert). Ich verstehe die Angabe von "Verstößen gegen die Richtlinien" als Grund. Was sollte ich sonst noch tun?

Antwort: Nein, ich denke das ist gut genug. Aber Sie müssen es in einem Interview begründen und angeben, wie Sie sicherstellen, dass es nicht wieder vorkommt.

Frage: Ich wurde aufgrund von Symptomen (Müdigkeit) aufgrund einer Krankheit gekündigt. Der Zustand wurde nicht diagnostiziert, aber ich hatte in der Vergangenheit Probleme damit. Was soll ich auf Bewerbungen starren, wenn ich gefragt werde?

Antwort: Sie müssen keine medizinischen Bedingungen mitteilen, können dies jedoch freiwillig tun. Ich empfehle Ihnen, einen Arzt aufzusuchen, damit Sie sagen können, dass das Problem behoben wurde.

Frage: Ich wurde wegen HIPAA-Verstößen gekündigt, die der Arbeitgeber nie bewiesen hat. Wie erkläre ich meine Kündigung in einer Bewerbung?

Antwort: Geben Sie an, warum Sie gekündigt wurden, und erklären Sie dies in einem Interview, ohne Ihren letzten Arbeitgeber zu beschuldigen. Geben Sie an, dass Sie HIPAA sehr ernst nehmen und alle Schritte unternehmen, um niemals einen HIPAA-Verstoß zu begehen.

Frage: Ich wurde gekündigt, weil meine Leistung aufgrund einiger persönlicher Probleme nachließ. Ich habe einen Psychologen gesehen, um besser zu werden. Ist das okay?

Antwort: Natürlich ist es in Ordnung, aber Sie müssen das nicht möglichen Arbeitgebern sagen - normalerweise nicht. Sie können angeben, dass Sie aufgrund einiger persönlicher Probleme, die Sie gelöst haben, entlassen wurden. Das ist es.

Jetzt dürfen einige Jobs, nur selten, legal danach fragen, wie zum Beispiel Jobs in Strafverfolgungsbehörden oder in der Regierung. Denken Sie also daran.

Frage: Ich wurde aufgrund eines Missbrauchs des Unternehmenscomputers (z. B. Abrufen meiner E-Mails und Lesen nicht arbeitsbezogener Artikel zur Unternehmenszeit) gekündigt und hatte mehrere Warnungen. Wie gehe ich in einem Interview damit um?

Antwort: Planen Sie, es bei einem anderen Job erneut zu tun? Wenn Sie es nicht noch einmal vorhaben, sagen Sie es. Geben Sie an, was Sie aus der Erfahrung gelernt haben.

Frage: Ich wurde mit einer Woche Probezeit von meinem ersten Job seit der Schule entlassen. Ich habe bei Vorgesetzten eingecheckt, die sagten, dass es mir gut geht. Das Management sagte, es sei vorsichtig mit Ton und Körpersprache, gab aber eine Karte für eine hervorragende Patientenversorgung. Mir wurde einfach nicht die richtige Passform gesagt. Wie soll ich Fragen zu diesem Job beantworten?

Antwort: Genau das. Sie wurden während der Probezeit entlassen, weil Ihnen mitgeteilt wurde, dass Sie nicht für die Organisation geeignet sind. Es ist besser, während der Probezeit losgelassen zu werden als nach der Probezeit. Wenn Sie in einem Interview darüber sprechen müssen, können Sie angeben, dass Ihnen geraten wurde, auf Ihren Ton und Ihre Körpersprache zu achten (ein Problem, das ich eigentlich hatte), und dass Sie daran gearbeitet haben und dieses Problem in Zukunft nicht mehr haben werden.

Frage: Ist das gut? Das Unternehmen und ich trennten uns aufgrund unterschiedlicher Persönlichkeitsstandards. Es schien, als wollten sie einen Arbeiter, der weniger kontaktfreudig war als ich. Die Kunden wollten alle mit mir sprechen, weil ich mit allen freundlich bin und (das Unternehmen) nicht wollte, dass meine Freundlichkeit zur Verantwortung gezogen wird. Ich bin mit allen an meiner derzeitigen Position positiv und freundlich geblieben, habe aber gelernt, wann ich ernst und konzentriert bleiben und wann ich mit einem Lächeln Dienst leisten soll.

Antwort: Es ist in Ordnung, aber Sie geben der Organisation, mit der Sie zusammen waren, passiv die Schuld, insbesondere, dass "ein Arbeiter gesucht wurde, der weniger kontaktfreudig war als ich". Sie können feststellen, dass es einen Unterschied im Umgang mit dem Kundenansatz gab. Während Sie lockerer und freundlicher waren, war es nicht so ernst, wie die Organisation wollte.

Frage: Was sage ich, wenn ich wegen eines Konflikts mit meinem Chef entlassen wurde?

Antwort: Genau das, aber seien Sie bereit, es genauer zu erklären.

Frage: Ich wurde wegen Verspätung entlassen. Was soll ich sagen, wenn mich jemand nach einer Bewerbung fragt?

Antwort: Geben Sie an, dass Sie wegen Verspätung gekündigt wurden. Aber haben Sie das Problem gelöst? Wenn ja, geben Sie anschließend an, dass Sie das Verspätungsproblem behoben haben.

Frage: Ich wurde während meiner Probezeit entlassen, weil ich meine Ausbildung nicht bis zu einem festgelegten Datum abgeschlossen hatte. Ich machte immer noch den ursprünglichen Job, für den ich eingestellt wurde, und trainierte für die neue Position, zu der sie mich beförderten. Außerdem hat meine Haupttrainerin mitten in meinem Training Urlaub gemacht, und die andere Trainerin (Direktorin) hat mich nicht trainiert, weil sie sehr beschäftigt war. Die Personalabteilung sagte mir, dass ich eine großartige Arbeitserfahrung habe und dass ich für das Unternehmen als wünschenswert eingestuft werde. Wie kann ich das positiver klingen lassen?

Antwort: Geben Sie einfach an, dass Sie Ihre Schulung aufgrund vieler externer Faktoren in der Organisation nicht rechtzeitig abgeschlossen haben, und geben Sie dann an, dass Sie sicherstellen, dass sie bei keinem neuen Job erneut auftritt. Wenn sie fragen, was diese Faktoren sind, sagen Sie es ihnen, aber geben Sie nirgendwo die Schuld.

Frage: Ich wurde von meinem letzten Job entlassen, weil ich zweimal in einem Kalenderjahr gegen die Sicherheitsrichtlinien verstoßen hatte. Beide Vorfälle waren meinerseits dumm, da ich in den letzten 22 Jahren in verschiedenen Positionen zwischen zwei Arbeitgebern angetriebene Industrieanlagen betrieben habe. Beide Situationen waren auf ein Versagen des Urteils in der Entfernung zwischen mir (während der Bedienung der Ausrüstung) und einem festen Objekt zurückzuführen. Könnten Sie bitte beim Wortlaut meiner früheren Probleme mit der Sicherheitspolitik helfen?

Antwort: Nun, genau dort haben Sie wirklich den perfekten Wortlaut. Sie hatten ein Fehlurteil und werden sicherstellen, dass es in Zukunft nicht wieder vorkommen wird.

Frage: Ich wurde wegen Missbrauchs einer Gaskarte bei einer Polizeibehörde gekündigt. Ich war nicht der einzige, der die Gaskarte benutzte, jedoch wurde eine höhere Verwaltung mit Benzin untersucht und Fahrzeuge mit nach Hause genommen, so dass ich der einzige war, der ein Beispiel dafür hatte. Wie kann ich einer neuen Polizeibehörde von dieser Kündigung erzählen? Ich arbeite zurzeit für eine Sheriff-Abteilung mit vollem Zugang zu Benzin und habe nie den gleichen Fehler gemacht.

Antwort: Dann geben Sie das an. Geben Sie an, dass Sie es nie wieder getan haben, und geben Sie zu, dass es falsch für Sie war, dies zu tun.

Frage: Ich selbst und mein Mitarbeiter wurden wegen HIPAA-Verstoßes entlassen, der nie stattgefunden hat. Wie erkläre ich das in Interviews?

Antwort: Das Problem ist, dass Sie nicht angeben können, dass sie nicht stattgefunden haben. Selbst wenn Sie Recht haben, würde es schlecht für Sie aussehen, zu sagen, und es scheint, als würden Sie ablenken. Geben Sie stattdessen an, dass Sie aufgrund eines HIPAA-Verstoßes gekündigt wurden, aber dass Sie daraus gelernt haben, und stellen Sie sicher, dass Sie die HIPAA-Vorschriften in Zukunft strikt einhalten.

Frage: Als ich von meinem Job entlassen wurde, musste ich eine Vertraulichkeitsvereinbarung unterzeichnen, um eine Abfindung zu erhalten. Was kann ich einem Interviewer über meinen letzten Job sagen?

Antwort: Ich gehe davon aus, dass Ihr Unternehmen Sie eine Vertraulichkeitsvereinbarung unterzeichnen ließ, damit Sie keine Geschäftsgeheimnisse preisgeben. Sie können immer noch angeben, warum Sie entlassen wurden, was Ihre beruflichen Pflichten waren usw., aber Sie müssen allgemein sein, wenn Sie es sagen. Wenn Sie aufgrund von Richtlinienverstößen freigelassen wurden, geben Sie dies an, geben Sie jedoch keine Einzelheiten an, die auf eine Praxis hinweisen würden. Wenn Sie über Ihre beruflichen Pflichten sprechen, verwenden Sie allgemeine Begriffe, die in Ihrer Branche verwendet werden.

Verwenden Sie diese Vertraulichkeitsvereinbarung nicht, um darauf zurückzugreifen, damit Sie keine Fragen beantworten müssen. Hast du eine Kopie davon? Wenn ja, möchten Sie es vielleicht griffbereit haben, damit Sie wissen, was Sie sagen können und was nicht.

Frage: Ich wurde wegen medizinischer Probleme wegen zu vieler freier Tage von meinem Job entlassen. Sie sind inzwischen gelöst worden, aber da ich seit einem Jahr nicht mehr an meinem Arbeitsplatz bin, haben sie mich gefeuert. Gibt es eine Möglichkeit, meine Situation beim Ausfüllen von Bewerbungen und bei Vorstellungsgesprächen besser zu formulieren?

Antwort: Geben Sie es einfach so an. Sie hatten einige medizinische Probleme, bei denen Sie sich eine Auszeit nehmen mussten, und wurden deshalb entlassen. Aber die Probleme sind jetzt gelöst.

Frage: In meinem früheren Job wurde ich wegen Fälschung von Aufzeichnungen gekündigt. Gelegentlich änderte ich die Lunch-Punches meiner Mitarbeiter manuell, um zu berücksichtigen, dass sie nur 30 Minuten zu Mittag gegessen hatten, obwohl sie manchmal ein längeres Mittagessen eingenommen hatten. Was sage ich, wenn mich jemand fragt, warum ich gekündigt wurde?

Antwort: Außer dem können Sie nicht viel mehr sagen. Aber Sie müssen erklären, warum Sie es getan haben. Hast du das Gefühl, dass du falsch lagst? Erkläre warum. Hast du gelernt, es nicht noch einmal zu tun? Sag das. Sie müssen zeigen, dass Sie es nicht wieder tun werden.

Frage: Ich wurde gekündigt, weil ich nicht genügend Produkte in meinen Lebensmittelgeschäften bestellt habe. Dies geschah zweimal in vier Monaten. Eine mündliche Verwarnung, eine schriftliche Verwarnung, dann Kündigung. Wie gehe ich in einem Interview damit um?

Antwort: Nun, was haben Sie aus dieser Erfahrung gelernt? Haben Sie gelernt, wie viel Sie bestellen müssen, wann Sie danach fragen müssen, wenn Sie sich nicht sicher sind usw.? Das ist wichtig. Geben Sie zu, was passiert ist, dass Sie nicht genügend Produkte bestellt haben, und erklären Sie dann, dass Sie gelernt haben, wie Sie in Zukunft damit umgehen sollen. Wie man sich anpasst, wann man um Klarstellung bittet usw.

Frage: Ich wurde wegen zu vieler versäumter Schläge auf die Uhr und Anwesenheit von meinem Job gekündigt. Die Teilnahme war darauf zurückzuführen, dass meine Kinder krank waren und ich keine Hilfe von meiner Familie habe, um in dieser Situation zu helfen. Ich habe die Probleme behoben, habe jedoch Probleme, sie in einem Antrag für dasselbe Unternehmen zu erläutern. Sie werden mit meiner vorherigen Managerin sprechen und ich weiß, dass sie gute Dinge über meine Arbeit sagen wird, aber die Teilnahme wird ein großes Thema sein. Wie kann ich es kurz, aber positiv halten?

Antwort: Einfach so - Sie hatten aufgrund persönlicher Probleme Anwesenheitsprobleme, die jetzt behoben wurden.

Frage: Ich habe meinen Job nach fast acht Jahren ohne Leistungsprobleme und erhöhte Verantwortung verloren. Ich döste mehrmals am Computer oder bei einigen Besprechungen ein, ohne es zu merken, bis ich es später erfuhr. Bei mir wurde Schlafapnoe diagnostiziert. Wie beantworte ich eine Bewerbung oder eine Antwort in einem Interview, wenn ich gefragt werde, warum ich meinen vorherigen Arbeitgeber verlassen habe?

Antwort: Wenn Sie möchten, können Sie angeben, dass Sie eine Krankheit hatten, die sich auf Ihre Arbeit auswirkte und seitdem diagnostiziert (und hoffentlich behandelt) wurde. Sie können dann angeben, dass dies kein Problem für zukünftige Jobs ist, die Sie innehaben.

Frage: Ich wurde aus einem Fast-Food-Restaurant wegen "Diebstahls von Produkten und unangemessenem Kundenservice" entlassen. So wurde es geschrieben. Es war vor über fünfzehn Jahren. Ich war jung und unreif. Wie formuliere ich das, weil es kein gutes Bild ergibt?

Antwort: Das Gute ist, dass es lange her ist. Dies sollte sich kaum auf Ihre Arbeitshistorie auswirken. Sie können es jedoch genau so angeben. Dann in jedem Vorstellungsgespräch, dass Sie unreif waren und Sie wissen, was passiert ist. Sie haben daraus gelernt und planen, nie wieder so etwas zu tun.

Frage: Ich wurde aus politischen Gründen von meinem Job entlassen. Ich drängte auf Veränderung. Ich wusste nicht, dass mein Chef Angst hatte, schlecht auszusehen, weil eine Änderung nötig war, also entließ sie mich. Wie erkläre ich dies zukünftigen Arbeitgebern oder warum habe ich das Unternehmen aufgrund einer Bewerbung verlassen? Ich habe seit dem Verlassen dieser Position nicht mehr gearbeitet. Ich wurde von der Firma gebeten, zurückzukehren, aber ich habe mich dagegen entschieden. Sollte ich dies auch potenziellen Arbeitgebern mitteilen?

Antwort: Ich würde das Wort "politisch" nicht verwenden, wenn Sie Ihre Kündigung besprechen. Es ist ein negatives Wort, das dich schlecht aussehen lässt. Was war der offizielle Grund, warum Sie entlassen wurden? Geben Sie an, dass Sie keinen Grund angegeben haben. Es wurde Ihnen jedoch angeboten, wiederzukommen, aber Sie entscheiden sich dagegen, da Sie der Meinung waren, dass dies nicht das beste Arbeitsumfeld für Sie wäre.

Frage: Ich wurde gekündigt, weil ich nicht zur Arbeit erschienen bin. Der Vater meines Freundes brauchte mein Auto, um über Nacht zu arbeiten, und gab es nicht zurück. Wie erkläre ich das?

Antwort: Warum konnten Sie keinen anderen Weg zur Arbeit finden, wie den Bus oder zu Fuß?

Sie können angeben, dass es sich um ein Transportproblem handelte. Hast du es jetzt gelöst? Sagen Sie dem Interviewer während eines Vorstellungsgesprächs, dass dies kein Problem mehr ist.

Wenn Sie immer noch keinen stabilen Transport haben, müssen Sie herausfinden, wie Sie zur Arbeit kommen, bevor Sie ein Vorstellungsgespräch führen.

Frage: Ich habe meinen letzten Job wegen bedauerlicher Gesundheits-, Lebensmittel- und Sicherheitsverletzungen gekündigt. Wie erkläre ich das, ohne meinen früheren Arbeitgeber schlecht auszusprechen? Ich dachte, ich würde sagen, dass ich viele Jahre professionell in Lebensmittel und Sicherheit geschult war und sie nicht nach den von mir erwarteten Standards arbeiteten.

Antwort: Nun, da Sie aufhören, müssen Sie keine Details angeben. Sie können einfach sagen, dass Sie gekündigt haben, weil Sie einen anderen Karriereweg finden wollten und die Freiheit dabei wollten, dass es eine schwierige Wahl war, aber Sie hielten es für das Richtige. Sie wollen sie nicht schlecht reden, und wenn es auftaucht, geben Sie einfach an, dass die Arbeitsbedingungen nicht ideal waren, und Sie hielten es für das Beste, einen anderen Karriereweg zu finden.

Frage: Ich wurde gefeuert, als ich krank anrief. Wie soll ich das sagen, wenn potenzielle Arbeitgeber fragen?

Antwort: Warum haben Sie sich krank gemeldet? Erwarten Sie, dass es wieder passiert? Das müssen Sie ansprechen. Sie sollten sagen: "Ich habe die Arbeit aufgrund eines medizinischen Problems verpasst, das behoben wurde." Dies erklärt, dass es kein Problem mehr ist.

Frage: Ich wurde in einem Familienunternehmen gekündigt. Der Arbeitsplatz war ein feindliches Arbeitsumfeld. Außerdem wurde mir mitgeteilt, dass mein Arbeitsverhältnis aufgrund der bevorstehenden Schließung des Geschäfts zu verschiedenen Zeiten zuvor beendet wurde. Dann wurde mir gesagt, ich würde bleiben. Waschen, spülen, wiederholen. Ich hatte die Freiheit, meinen eigenen Zeitplan einschließlich der geleisteten Arbeitsstunden zu erstellen. Das Protokoll wurde dort, wo der Besitzer darum bat, dass ich ihr meine Stunden am Telefon gebe. Der Besitzer beschuldigte mich dann, nicht hereingekommen zu sein und keine Zeitkarte eingereicht zu haben. Wie erkläre ich das bei einem Interview?

Antwort: Geben Sie an, dass Sie gekündigt wurden, weil Ihnen mitgeteilt wurde, dass Sie beim Einreichen Ihrer Zeitkarte und bei der Planung ein unsachgemäßes Verfahren angewendet haben. Dann gehen Sie ins Detail über Sie wurde ein flexibler Zeitplan erlaubt. Stellen Sie schließlich fest, dass Sie in Zukunft klare Richtlinien für Ihren Zeitplan erhalten, damit dies nicht noch einmal passiert.

Frage: Ich wurde von meinem ordentlichen Job entlassen, weil ich Essen gestohlen hatte. Wie erkläre ich das in einer Bewerbung?

Antwort: Einfach so. Aber geben Sie an, dass es nicht wieder vorkommen wird.