So finden Sie den Mentor für Ihre Ingenieurkarriere

Finden Sie heraus, wie Sie den richtigen Mentor für Ihre Bedürfnisse finden.

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Warum es für jeden Ingenieur wichtig ist, einen Mentor zu finden

Jedes technische Gebiet ist komplex und es kann Jahre dauern, bis man lernt, wie man eine Karriere navigiert. Während es normal ist, ein paar Jahre zu brauchen, um herauszufinden, welcher Bereich für Sie am besten geeignet ist, bedeutet es, dass Sie mehr Zeit mit der Arbeit an einem Job verbringen, den Sie lieben, und weniger Zeit mit Karriereentscheidungen zu kämpfen haben.

Wir alle kennen die Vorteile der Kontaktaufnahme mit einem Mentor:

Zusätzliche Networking-Möglichkeiten
Kontakt mit anderen Bereichen Ihrer Branche
Anleitung von jemandem, der es bereits durchgemacht hat
Personalisierte Karriereberatung

Einige Karrierewege wie das Werden eines PE (Professional Engineer) erfordern, dass Sie Zeit haben, unter jemandem zu arbeiten, der bereits über eine Lizenz verfügt.

Aber wie man die richtige Person findet, um die Beraterrolle zu übernehmen, ist den meisten jungen Fachleuten nicht klar. Verstehe, dass es nicht sofort passieren wird. Viele Berater werden im Laufe Ihrer Karriere kommen und gehen, aber Sie können die Verantwortung übernehmen und sich an den richtigen Stellen platzieren, um mit einem großartigen Mentor in Kontakt zu treten.

Missverständnisse über Mentoren

Einen Mentor zu haben, wird als der Heilige Gral der beruflichen Entwicklung angesehen. Diese mythische, weise Kreatur führt Sie auf Ihrem Karriereweg, trifft sich wöchentlich mit Ihnen zum Kaffee und hat auf magische Weise alle Verbindungen, um Sie frühzeitig zu befördern.

In Wirklichkeit sind Mentoren nur normale Ingenieure wie Sie. Lassen Sie uns einige weit verbreitete Missverständnisse über Mentoren in Frage stellen:

Sie finden dich nicht

Gute Berater fallen nicht vom Himmel. Die Last der Verbindung liegt viel mehr bei der Person, die Führung wünscht, als bei der Person, die sie gibt. Dies liegt daran, dass Sie als Mentee viel mehr von der Beziehung profitieren können.

Mentoring ist keine Einbahnstraße

Viele Ingenieure werden der jüngeren Generation helfen, weil sie die Notwendigkeit sehen, Wissen zu transferieren und sie davon abzuhalten, ihre Fehler zu wiederholen, aber letztendlich muss ein Mentor etwas aus der Beziehung herausholen, um es aufrechtzuerhalten. Stellen Sie sicher, dass Sie so viel geben, wie Sie nehmen.

Sie können eine neue Perspektive auf ihre eigene Karriere bieten (Beratung nur, wenn dies natürlich erbeten wird). Als jüngerer Mitarbeiter verbringen Sie wahrscheinlich mehr Zeit mit Lernen und Networking als Ihr älterer Berater. Teilen Sie daher Ihre Energie und Kontakte mit ihnen.

Ihr Mentor kann außerhalb Ihres Fachgebiets sein

Ein häufiger Fehler, den junge Ingenieure bei der Suche nach einem Mentor machen, ist die Annahme, dass sie jemanden finden müssen, der den gleichen Abschluss und die gleiche Berufsbezeichnung hat. Wenn Sie ein junger Maschinenbauingenieur sind, haben Sie vielleicht das Gefühl, dass die einzigen Menschen, die Ihnen etwas beibringen können, in der mechanischen Disziplin sind. Ein Software-Ingenieur der Einstiegsklasse sucht möglicherweise nur nach leitenden Ingenieuren in der Entwicklungsarbeit.

Nutzen Sie stattdessen die Wahl Ihres Mentors als Gelegenheit, Ihre Vertrautheit mit anderen Disziplinen zu erweitern und sich mit anderen Karrierewegen vertraut zu machen. Jemand mit einer kontrastierenden Disziplin hat einen breiteren Überblick darüber, wie Sie technische oder Manager-Rollen besetzen können.

Mentoren müssen nicht älter sein als Sie

Halten Sie Ihren Geist offen, damit sich Beziehungen in Bereichen bilden können, die Sie nicht erwarten.

Denken Sie daran, dass jeder etwas zu lehren hat.

Wo Sie Ihren nächsten Mentor treffen können

Wo finden Sie eigentlich einen Mentor? Sie müssen sich positionieren, um mit möglichst vielen erfahrenen und erfolgreichen Ingenieuren interagieren zu können. Dies kann verschiedene Formen annehmen:

Formale Programme

Wenn Sie das Glück haben, ein formelles Mentorenprogramm bei der Arbeit zu haben, probieren Sie es zunächst aus. Diese Programme variieren, aber wenn Sie ein gutes haben, können Sie einen erfahrenen Fachmann in Ihrer Branche finden, der über die Fähigkeiten verfügt, die Sie entwickeln möchten.

Der Nachteil eines formalen Programms ist, dass die Beziehung seitdem etwas erzwungen wirken kann und daher nicht länger als ein paar Sitzungen dauert.

Und daran ist nichts auszusetzen. Vielleicht hat dich die Verbindung zu dieser Person zu anderen Menschen geführt. Hoffentlich können Sie etwas Hilfreiches von dem Mentor erhalten, bei dem Sie platziert sind.

Vernetzung bei der Arbeit

Sie müssen nicht unbedingt an einem formellen Programm teilnehmen, um Leute zu treffen, die Ihnen Einblicke in Ihre Karriere geben können. Suchen Sie einen Mentor, indem Sie an Veranstaltungen teilnehmen, die von Ihrem Unternehmen gesponsert werden, oder an Konferenzen teilnehmen, bei denen die Teilnehmer aufgefordert werden, miteinander zu sprechen.

Nehmen Sie nicht nur passiv an diesen Veranstaltungen teil. Machen Sie bekannt, dass Sie einen Ingenieur in Ihrer Branche suchen, um Ratschläge auszutauschen. Dies kann etwas umständlich erscheinen, aber es ist wirklich nichts Falsches daran, etwas in der Art zu sagen: "Basierend auf dem, was Sie über Ihre Erfahrung gesagt haben, kennen Sie vielleicht jemanden, der mich in die richtige Richtung in dieser Branche führen kann?"

Sagen Sie es so, um ihnen einen Ausweg zu geben. Wenn sie daran interessiert sind, Sie näher kennenzulernen und Ratschläge zu geben, haben Sie ihnen einen Weg gegeben. Aber wenn die Idee, einen jüngeren Ingenieur zu betreuen, schrecklich klingt, können sie Sie leicht auf einen Kollegen stoßen, von dem sie wissen, dass er solche Dinge liebt. Boom, du hast sowieso gerade eine großartige Verbindung hergestellt.

Online-Ressourcen für Mentoring

LinkedIn ist möglicherweise eine gute Plattform, um Ihre Mentorensuche fortzusetzen. Sie können damit ein breites Publikum durchsuchen und Filter anwenden. Dies ist jedoch nur dann effektiv, wenn Sie bereits eine echte Beziehung zu der Person haben, die Sie erreichen.

Professionelle Organisationen bieten auch Dienstleistungen an, um leitende Ingenieure zu verbinden, die bereit sind, sich freiwillig mit jungen Ingenieuren auf der Suche nach spezifischen Anleitungen zu melden. Informieren Sie sich über den Mentoring-Service von IEEE und suchen Sie nach professionellen Organisationen Ihrer Branche, um festzustellen, ob diese helfen können.

Weniger konventionelle Quellen

Beschränken Sie sich nicht auf die Suche an Ihrem Arbeitsplatz. Es gibt andere Orte, an denen Sie einen Mentor außerhalb der Arbeit finden können:

Kirchen- oder Gemeindegruppen
Ältere Verwandte
Alumni-Verein
Nicht-Ingenieure in Ihrem Unternehmen