Wie man in 7 einfachen Schritten einen guten Job bekommt

Es gibt einen Unterschied zwischen einem guten und einem guten Job - und das kann Ihr Leben verändern!

Sie wissen vielleicht, wie man einen Job bekommt, aber wenn Sie sich fragen, wie Sie einen guten Job bekommen, sind Sie hier genau richtig. Allzu viele Menschen denken in diesen Zeiten, dass das einzige, was Sie tun können, um einen Job zu bekommen, darin besteht, Ihren Lebenslauf einzureichen, ein Interview zu führen und wahlah, Sie bekommen den Job. Aber die reale Welt ist viel härter. Es kann schwierig genug sein, überhaupt einen Job zu finden, geschweige denn einen guten. Hier sind einige Tipps, die Sie durch den Einstellungsprozess führen.

Hier ist zunächst ein Video, das Sie sich ansehen müssen, bevor Sie zu einem anderen Interview gehen, da Sie lernen müssen, wie Sie die Frage "Erzählen Sie mir von sich selbst?" Beantworten.

Wie man einen guten Job bekommt

Nachdem Sie das erledigt haben, gehen wir zu etwas Wesentlicherem über.

1. Überlegen Sie, wen Sie einstellen würden

Der erste Schritt, um herauszufinden, wie man einen guten Job bekommt, besteht darin, sich für eine Minute in ihre Lage zu versetzen. Wen würden Sie einstellen, wenn Sie der Chef wären? Das Lustige daran ist, dass die Leute, von denen Sie erwarten würden, dass sie den Job bekommen, möglicherweise nicht in die Rechnung passen. Nehmen Sie jemanden, der eine Ivy League-Ausbildung hat, und stellen Sie ihn gegen jemanden, der keinen Abschluss hat, aber über eine Menge nachgewiesene Erfahrung und eine bescheidene Einstellung verfügt, und ich muss sagen, ich denke, ich würde letzteres 9 von 10 auswählen Denken Sie daran, Leute stellen Leute ein, nicht Papier. Wenn ein Manager jemanden anstellt, der einen Job erledigt, hat er zwei Hauptprobleme. "Wird diese Person den Job richtig machen?" und "Will ich eigentlich mit dieser Person zusammen sein?" Wenn Sie die richtige Einstellung haben, können Sie sogar Menschen mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz übertreffen. Davon abgesehen

2. Sei freundlich

Wenn Sie wirklich wissen möchten, wie man einen guten Job bekommt, dann denken Sie daran, dass eine freundliche Person die Art von Person ist, mit der jeder zusammen sein möchte. Einige Manager stellen Sie möglicherweise ein, weil Sie der einzige Kandidat sind, den sie tolerieren können. Es mag allzu einfach klingen, aber dies ist einer der wichtigsten Faktoren, um zu bestimmen, ob jemand Sie einstellen möchte oder nicht. Selbst wenn sie es nicht rechtfertigen können, Sie für die Stelle einzustellen, für die Sie sich bewerben, können sie eine Stelle woanders eröffnen, um Sie in die Tür zu bekommen.

Sag mir, welchen dieser beiden Männer würdest du einstellen?

Wahrscheinlich ist es derjenige, der lächelt. Und so ist es eben. Die Leute wollen Leute einstellen, die glücklich sind (oder zumindest so aussehen).

3. Nehmen Sie den ersten Kontakt auf

Die erste Person zu sein, die Kontakt aufnimmt, bedeutet nicht nur, einen Lebenslauf einzureichen, das tut jeder und jeder. Nein, wenn Sie wissen möchten, wie Sie einen guten Job bekommen, müssen Sie noch einen Schritt weiter gehen. Rufen Sie sie an und sehen Sie, ob Sie mit der Person sprechen können, die für die Einstellung verantwortlich ist. Nehmen Sie sich Zeit, um ein paar Fragen zu stellen und eine gute Beziehung aufzubauen. Einstellungsmanager geben Ihnen viel häufiger ein Interview, wenn sie bereits glauben, dass sie Sie mögen, und wenn Sie schlau sind, können Sie weitere Informationen über das Unternehmen erhalten, um zu sehen, wonach sie bei einem Kandidaten suchen. Wenn Sie wirklich ehrgeizig sind, können Sie noch einen Schritt weiter gehen und tatsächlich durch die Haustür gehen. Dies zeigt die Tatsache, dass Sie ein echter Macher sind und oft mit Menschen in mächtigen Positionen sprechen können, indem Sie einfach vorbeischauen und sich unterhalten.

4. Kleiden Sie das Teil

Ja, du weißt, dass du einen Anzug anziehen und gut aussehen musst, aber warte, denn das bringt dir nicht immer den Job. Heutzutage gibt es viele Unternehmen, die sich nicht an die traditionelle Kleiderordnung für Büros halten. Tatsächlich hatte ich einmal ein Interview für einen großartigen Job, bei dem er mir nach einem Gespräch mit dem CEO versicherte, dass ich keinen Anzug tragen sollte. Sagen wir es einfach so: Wenn der Personalchef einen Anzug trägt, dann tragen Sie auf jeden Fall einen Anzug, aber wenn der CEO ein Punisher-Hemd und Cargo-Shorts trägt, sind Sie besser Captain America! (Meine Güte, ich habe meinen alten Chef geliebt)

Der Punkt ist, finden Sie heraus, was von Ihnen erwartet wird, bevor Sie hineingehen, und stellen Sie dann sicher, dass Sie richtig angezogen sind. Egal, was Sie immer noch scharf anziehen möchten, aber gehen Sie nicht davon aus, dass Sie auf eine bestimmte Weise angezogen sein müssen, ohne sich zu vergewissern. Natürlich, wenn es keine Möglichkeit gibt, es vorher herauszufinden, dann werden Sie auf der Seite der Professionalität irren wollen.

5. Finden Sie heraus, worum es im Unternehmen geht

Bevor Sie sich überhaupt an ein Unternehmen wenden, müssen Sie Ihre Hausaufgaben machen. Das bedeutet, dass Sie die Website des Unternehmens nach allen Informationen durchsuchen, die Sie in die Hände bekommen können. Haben sie ein Motto? Gut, arbeiten Sie das in Ihren Pitch. Im Wesentlichen möchten Sie herausfinden, welche Art von Mitarbeiter sie suchen, bevor sie überhaupt wissen, dass Sie existieren. Auf diese Weise können Sie den bestmöglichen ersten Eindruck hinterlassen, und so erhalten Sie einen guten Job.

6. Kommen Sie vorbereitet

Also gut, Sie sind im Interview, was nun? Sie möchten sicherstellen, dass Sie vorbereitet sind. Was bedeutet das?

Ein guter Kandidat	Ein schlechter Kandidat
Hat relevante Fragen	Hat Fragen nur zu sich selbst
Weiß, was das Unternehmen tut	Ist nicht sicher, wie das Unternehmen funktioniert
Weiß, wer ihre Konkurrenten sind	Hat keine Ahnung wer der Wettbewerb ist
Spricht über Unternehmensgeschichte	Weiß nichts über das Unternehmen
Fragt, ob sie neue Märkte suchen	Zeigen Sie kein Interesse daran, das Unternehmen bei der Expansion zu unterstützen

Es gibt so viele Dinge, über die Sie sprechen können, und es besteht die Möglichkeit, dass die Person, die Sie anstellt, Ihre Meinung zu jeder einzelnen Kleinigkeit haben möchte. Nicht nur, weil sie sicherstellen wollen, dass Sie gut passen, sondern auch, weil sie die Marke aufbauen wollen.

Diese Art von Fragen zeigt, dass Sie an der Arbeit interessiert sind und jeder, der einstellt, einen Mitarbeiter sucht, der Spaß an der Arbeit hat.

Ich habe etwas für dich, zukünftiger Chef.

7. Geben Sie ihnen etwas, bevor sie fragen

Dies ist der größte Tipp, den ich zum Thema geben kann, wie man einen guten Job bekommt. Gib ihnen etwas, und nein, ich spreche nicht von einem Obstkorb. Sie müssen einen Teil der Arbeit für Ihren Job erledigen, bevor Sie überhaupt durch diese Tür gehen, und bereit sein, sie ihnen sofort zu übergeben. Sie möchten, dass es genau relevant für das ist, was Sie tun werden. Ich habe das gemacht, als ich mich für einen Job beworben habe, und es hat Wunder gewirkt.

Ich habe mich für eine Stelle als Social Media Manager beworben. Also ging ich auf ihre Website und sah mir alle Dinge an, die getan werden konnten, um sie zu verbessern. Es gab eine Reihe kleiner Dinge, an die sie nicht gedacht hatten, wie das Platzieren von Freigabeknöpfen auf jeder Seite der Website, das Verknüpfen aller ihrer Konten und das Herausfinden einiger toter Links auf ihrer Seite. Als das Interview beendet war, konnten sie es kaum erwarten, dass ich mich an die Arbeit machte, um ihre gesamte Online-Präsenz zu optimieren, und ehrlich gesagt hatte ich nur aufgrund meiner Vorschläge wochenlange Arbeit. Es lief großartig.

Am Ende die Antwort auf "Wie bekomme ich einen guten Job?" Es geht viel mehr darum, wie Sie sich präsentieren, als um Ihre Arbeitserfahrung oder Ausbildung (es sei denn, Sie versuchen, Arzt zu werden). Wenn Sie diese Tipps beachten, wird es Ihnen auf der Jobsuche mit Sicherheit viel leichter fallen, und sie werden Ihnen auf jeden Fall dabei helfen, den Job Ihrer Träume zu finden.