Umgang mit Mobbing im Büro und finanziellem, verbalem, emotionalem und körperlichem Missbrauch bei der Arbeit

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Wurdest du gemobbt? Lassen Sie sich nicht durch Fehlinformationen irreführen

Wie viele Arbeiter in Amerika werden jedes Jahr gemobbt?

Viele Arbeiter und viele Menschen in Amerika fühlen sich im Allgemeinen machtlos. Sie melden niemals Mobbing oder Mobbing. Während einige Artikel unbegründete Behauptungen aufstellen, dass 80% der Mobbingfälle am Arbeitsplatz in den USA ab Mitte 2011 in Rechtsstreitigkeiten verwickelt sind, ist dies nicht der Fall.

Vielmehr gehen 80% der gemobbten weg und finden einen anderen Job. Dies ist ein Grund für eine hohe Fluktuationsrate, die nicht offen diskutiert wird.

Gleichzeitig erwarten viele Quellen, dass 80% der US-Arbeitgeber irgendwann im Jahrzehnt der 2010er Jahre eine schriftliche Richtlinie gegen Mobbing haben. Ab 2013 wurden einige Fortschritte erzielt.

Obwohl viele Arbeitnehmer berichten, dass sie bei der Arbeit gemobbt wurden, wissen andere Personen möglicherweise nicht, was Mobbing beinhaltet oder wie sie es erkennen können, wenn es auftritt. Insgesamt schafft Mobbing ein feindliches Arbeitsumfeld, und diese unangenehme Arbeitsatmosphäre widerspricht den Anforderungen der EEO und kann in einer offiziellen Beschwerde gemeldet werden. Gleich viele Männer und Frauen werden am Arbeitsplatz zu Mobbern. Es sind also nicht nur Männer und nicht nur Frauen, die einen Mitarbeiter missbrauchen könnten.

Ein Kennzeichen von Mobbing am Arbeitsplatz ist, dass ein talentierter, kompetenter Mitarbeiter derjenige ist, der normalerweise gemobbt wird, und nicht jemand, der mittelmäßige oder schlechte Arbeit leistet. Ein talentierter, geschickter Mensch ist eine Bedrohung für den Mobber.

Beispiele für Amtsmissbrauch

Gute Arbeiter werden ständig kritisiert, ihre beruflichen Pflichten werden gestrichen oder ihnen werden bedeutungslose, erfundene Aufgaben oder "geschäftige Arbeit" zugewiesen, die sie täglich ausführen müssen.

Einige dieser Mitarbeiter haben überhaupt nichts zu tun, und die Chefs schreiben sie auf, weil sie nichts getan haben. Das ist Mobbing und Missbrauch. Andere Anzeichen von Missbrauch am Arbeitsplatz:

• Ein Vorgesetzter schreit ständig Arbeiter an.
• Ein Vorgesetzter oder Mitarbeiter wählt dieselben Personen vor anderen oder privat aus, wenn keine Zeugen anwesend sind.
• Ein Chef blockiert ständig die Beförderungen von Personen.
• Ein Vorgesetzter sabotiert die Arbeit eines Mitarbeiters oder beansprucht sie als seine eigene.
• Ein Chef, Vorgesetzter oder Mitarbeiter ignoriert absichtlich bestimmte Personen bei der Arbeit und setzt sie "aus dem Verkehr".
• Ein Vorgesetzter überlastet Mitarbeiter, legt unangemessene Fristen fest und erfordert viele Stunden Arbeit, die über die Vollzeit hinausgehen, ohne zusätzliche Bezahlung. HINWEIS: Wenn der Durchschnittslohn aufgrund dieser zusätzlichen Anforderung unter den Mindestlohn des Bundes fällt, sind rechtliche Schritte zulässig.
• Ein Vorgesetzter greift einen Arbeiter persönlich an und ruft ihn an.
• Ein Chef, Vorgesetzter oder Mitarbeiter machen Witze über einen Mitarbeiter.
• Ein Chef oder Vorgesetzte geben einem Mitarbeiter regelmäßig Geräte, die nicht funktionieren, wie z. B. den ältesten Computer im Gebäude, der defekt ist.
• Ein Chef bringt einen Mitarbeiter in gefährliche Positionen, z. B. an einem Rezeptionsbereich, in den kürzlich Schüsse abgefeuert wurden, ohne zusätzliche Sicherheitsmaßnahmen zu ergreifen. Ein anderes Beispiel ist, nur bestimmten Mitarbeitern einen Arbeitsbereich zu geben, der nicht über ausreichende Heizung, Kühlung und Belüftung verfügt.

Unter dem Daumen von jemandem? Mobbing am Arbeitsplatz ist unangemessen und eine Form der Belästigung.

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Finanzielles Mobbing am Arbeitsplatz

Dies ist eine Art von Mobbing, die nicht oft diskutiert wird. In meinem Bundesstaat tauchten einige Fälle auf, in denen einige Arbeitgeber in kleinen Unternehmen den Gehaltsscheck des einen oder anderen Arbeitnehmers eine zusätzliche Woche lang hielten oder die Stadt am Zahltag für zwei Wochen verließen, ohne einen Arbeitnehmer zu bezahlen. Einige Restaurants bestraften Angestellte wegen zerbrochenen Geschirrs und forderten sie auf, teure Uniformen von einem Crony zu kaufen. All dies war illegal und verursachte finanzielle Schwierigkeiten.

Ein Chef bezahlte seine Angestellten, als er sich in einem kleinen Büro fühlte, und die beiden beschäftigten Frauen gingen 3-4 Wochen ohne Bezahlung und kündigten schließlich. Sie meldeten sich beim Arbeitsamt, dessen Vertreter den Arbeitgeber recherchierte und feststellte, dass sie nie etwas bezahlt hatten Arbeitslosenprämien, Arbeitnehmerentschädigungsprämien, nicht die meisten ihrer staatlichen und lokalen Steuern, und definitiv keine Lohnsteuern, die von den beiden Gehaltsschecks der Frauen abgezogen wurden. Es wurden mehrere rechtliche Schritte eingeleitet.

Ein anderer Arbeitgeber senkte die Löhne, ohne es seinen Mitarbeitern zu sagen. Gehaltsschecks waren einfach weit weniger als eine Woche.

Ein anderer Chef in einem größeren Unternehmen beseitigte die Krankenversicherung und senkte die Löhne für alle Arbeitnehmer, die nicht rund um die Uhr verfügbar waren (seine Definition der Vollzeitverfügbarkeit ), obwohl sein Geschäft nur 10 Stunden pro Tag geöffnet war.

Ein anderer Firmeninhaber begann jedes Jahr, die Löhne um 5% zu senken, sobald die Arbeitnehmer 50 Jahre alt wurden. Diese Beschäftigten erhielten nicht nur nicht die 3%, die andere erhielten, sondern verloren und zusätzlich 5% (insgesamt 8%) und litten ebenfalls unter Inflation.

Es gab mehrere Dutzend dieser Fälle, und die meisten kamen erst ans Licht, nachdem die Mitarbeiter gekündigt, andere Arbeit gefunden und Beschwerden bei der EEO eingereicht hatten. Viele dieser Unternehmen wurden geschlossen, um Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden. In jedem Fall waren die gemobbten Ziele verantwortungsbewusste, talentierte, intelligente Menschen, die eine professionelle Bedrohung für den Chef darstellten.

Ich werde meine eigenen frühen Erfahrungen hinzufügen - Ein Jahr lang arbeitete ich als General Manager eines Filialisten zu einem bestimmten Lohn und setzte wöchentlich die erforderlichen unbezahlten zusätzlichen Stunden ein, um einen soliden Erfolg zu erzielen, und ich genoss die Arbeit. In diesem Jahr haben wir regionale Gewinnauszeichnungen erhalten. Nach diesem Jahr erfuhr ich, dass meine Löhne für diese Position tatsächlich deutlich unter dem unteren Ende der Lohnskala lagen, obwohl ich höhere Gewinne als viele andere Geschäfte erwirtschaftete (dies ist heutzutage über das Internet leicht zu lernen; wir hatten es damals nicht).

Ich machte eine formelle und höfliche Beschwerde. Innerhalb von 60 Tagen schlossen mein Geschäft und ein anderes lokales Geschäft in der Kette abrupt und das Personal wurde entlassen. Mein letzter Gehaltsscheck enthielt nur zwei der letzten Wochen zum richtigen Lohnsatz, obwohl ganz unten im Lohnbereich. Bald darauf wurde die gesamte Kette an einzelne Eigentümer verkauft.

Eine Lehre daraus ist, dass die Mitarbeiter das Recht haben, die tatsächliche Lohnspanne für einen Job zu kennen und ihr Unternehmen und die Lohnspannen heute problemlos recherchieren können.

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Mobbing macht krank

Mobbing verursacht ein erhöhtes Gefühl von Stress und Anspannung im Körper und kann zu klinischen Indikationen führen für:

Umgang mit Mobbing am Arbeitsplatz

Insgesamt haben mindestens 44% aller Amerikaner angegeben, dass sie seit 2012 Missbrauch am Arbeitsplatz erfahren haben.

Diese Zahl stammt aus einer Studie der Employment Law Alliance. Es ist eine schockierende Tatsache, dass fast die Hälfte aller amerikanischen Arbeiter angibt, bei der Arbeit missbraucht worden zu sein. Dies schließt nicht die Anzahl der amerikanischen Arbeiter ein, die Angst haben, dies zu melden und niemandem davon erzählen.

Es ist unmöglich zu wissen, wie viele Menschen in den USA jedes Jahr bei der Arbeit missbraucht werden, weil nicht jeder darüber berichtet. aber was auch immer die Zahl ist, es ist zu hoch.

Um diese Zahlen zu senken, müssen die Menschen lernen, was genau Missbrauch bedeutet und dass es verschiedene Möglichkeiten gibt, ihn zu verhindern und zu stoppen. Ich glaube, dies beginnt mit der Erziehung zu Hause, gefolgt von Erziehung und Praxis in der Schule, und sollte nicht nur Schulungen zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz umfassen, sondern auch Schulungen zur Bekämpfung von Mobbing und Missbrauch am Arbeitsplatz für alle.

Wir als Land und als Individuum müssen die Existenz von Missbrauch äußerst ernst nehmen. Es kommt vor und es passiert am Arbeitsplatz.

Viele Menschen, die bei der Arbeit misshandelt werden, geben einfach auf und entkommen der Bedrohung und dem Stress, aber nicht jeder hat das Gefühl, dass sie dazu in der Lage sind. Beginnen Sie für diejenigen, die einem missbräuchlichen Chef oder Kollegen nicht entkommen können, mit folgenden Grundsätzen:

1. Wisse, dass es nicht deine Schuld ist.

Missbräuchliches Verhalten Ihres Chefs, eines Kollegen oder anderer Personen ist nicht Ihre Schuld. Je! Es geht nicht einmal um dich - es geht um Kontrolle, genau wie Vergewaltigung. Das Ziel könnte jeder sein. Es gab einen vor Ihnen und einen nach Ihnen, es sei denn, es wird etwas unternommen, um den Kreislauf zu durchbrechen und das missbräuchliche Verhalten zu stoppen.

Niemand verdient zu irgendeinem Zeitpunkt aus irgendeinem Grund Missbrauch. Missbrauch ist eine unangemessene Reaktion. Wenn Sie bei der Arbeit etwas falsch gemacht haben, können Sie damit rechnen, korrigiert und vielleicht sogar diszipliniert zu werden und nach einer vorgeschriebenen Anzahl von Zuschreibungen oder anderen Disziplinarmaßnahmen sogar entlassen zu werden. Sie verdienen es jedoch nicht, missbraucht zu werden. Dieser Missbrauch umfasst Schreien, Schlagen, Meiden, Herabsetzen, Sarkasmus, Namensnennung und andere unangemessene Handlungen.

Wenn Sie Opfer eines Tyrannen am Arbeitsplatz sind, ist es leicht, Schuld zu verinnerlichen und sich hilflos zu fühlen. Wenn Sie jedoch in diese Negativitätsfalle geraten, kann dies Ihre Gesundheit und Ihr Selbstwertgefühl beeinträchtigen.

Versuchen Sie, ein Mental Bank- Konto zu verwenden, um sich aufzubauen. Impfen Sie sich geistig mit Affirmationen und positivem Selbstgespräch gegen den Mobbing im Büro. Sagen Sie sich, dass Sie ein guter Mensch sind und weiterhin gute Arbeit leisten werden, während Sie auf der Suche nach einem Ausweg sind. Ihr Job ist nicht, wer Sie sind, also nehmen Sie einige Hobbys auf, wenn Sie keine haben. Stellen Sie sicher, dass die Arbeit nur ein Teil Ihres Tages ist, nicht Ihr ganzer Tag.

2.

Wahnsinn macht jedes Mal das Gleiche und erwartet ein anderes Ergebnis. Hör auf!

Sie können niemals einen Mobber ändern. Nur sie / er kann sich ändern, ohne eine gute Therapie oder ein Wunder von Gott. Wenn Sie eine optimistische Einstellung beibehalten, wird dies unter der ständigen Ansprache eines Tyrannen alt. Nur zu hoffen, dass sich der Büro-Mobber ändert, ist hoffnungslos. Akzeptieren Sie die Tatsache des Missbrauchs und planen Sie, ihn zu beheben oder zu beenden und ihn anzugehen.

3.

Sprechen Sie mit sympathischen Menschen bei der Arbeit über den Missbrauch. Gegenseitige Unterstützung und Kommunikation können dazu beitragen, Stress abzubauen und die Isolation zu stoppen, unter der Ihr Täter leiden möchte. Beschweren Sie sich nicht nur - holen Sie sich Unterstützung und wenden Sie sich an die Personalabteilung und / oder Ihr Mitarbeiterhilfsprogramm. Lassen Sie sich beraten und reichen Sie eine EEO-Beschwerde ein, wenn die missbräuchliche Situation nicht behoben wird.

4. Lernen Sie verbale Selbstverteidigung und erhalten Sie ein Durchsetzungs-Training.

Ihr EAP oder Ihr lokales YMCA-, YWCA-, Freizeitzentrum- oder Mental Health-Netzwerk kann Ihnen dabei helfen, kostenlose und kostengünstige Kurse für diese bemerkenswerten und nützlichen Fähigkeiten zu finden.

5

Für mich ist es besser, in einem Karton auf der Straße zu leben, um Missbrauch zu akzeptieren!

Wenn jeder, den ich kenne, missbräuchlich wird, dann mag ich mich gut genug, um allein zu sein, und ich kann eine neue Beschäftigung finden. Sie müssen an sich glauben, auch wenn es sonst niemand tut.

Es gibt viel Hilfe für diejenigen, die solchen Missbrauch erfahren haben, dass sie aufhören müssen. Wenden Sie sich an Ihre örtlichen Sozialdienste oder gerichtlichen Stellen, um eine Liste der Organisationen zu erhalten, die Ihnen helfen können. Möglicherweise können Sie Arbeitslosengeld erhalten.

Was Sie nicht tun sollten, wenn Sie bei der Arbeit gemobbt werden

Anstatt die Maßnahmen zu ergreifen, die nachweislich einen Mobber aufhalten, möchten einige Zuschauer einem Mobber "Streiche spielen", "ihm in die Nase schlagen", "ihm ein hässliches Weihnachtsgeschenk machen" und Limericks über ihn schreiben Badezimmerwände usw. Zu welchem ​​Zweck? Nichts davon wird den Mobber aufhalten und das Mobbingverhalten weiter entzünden.

Die Zuschauer versuchen, den Mobber nicht aufzuhalten, sondern den Mobber zu verstärken und sich dabei das zu verschaffen, was sie als sozial höheren Status ansehen. Sie stellen sich in die Kategorie Mobbing, um Rache statt einer Lösung zu suchen.

Rache hält einen Mobber nicht auf

Einige Leute wollen den Mobber missbrauchen, aber das macht den Zyklus noch schlimmer - tatsächlich kann der Mobber so wütend werden, dass er jemanden tötet.

Die Menschen, die Rache wollen, wollen Rache, keine Gerechtigkeit, keine Veränderung und kein Ende des Mobbings. Sie wollen sich erheben, indem sie dasselbe tun, was der Tyrann tut.

Referenzen :

• Mobbing, Belästigung und Vergeltung - eine PPT-Präsentation von strima.org

Fragen & Antworten

Frage: Wie melde ich einen Arzt in meiner Praxis, der Personal schikaniert?

Antwort: Im Falle einer Privatpraxis, in der der Arzt der Chef ist, müssen Sie wahrscheinlich einen Anwalt konsultieren, um diese Angelegenheit zu besprechen. Wenn der Arzt für einen anderen Arzt arbeitet, der die Buhrufe ist, nehmen Sie Ihre Dokumentation über bestimmte Daten und Zeiten von Mobbing und die Ereignisse mit dem Chef und besprechen Sie die Angelegenheit und bitten Sie um Hilfe. Selbst dann müssen Sie möglicherweise einen Anwalt konsultieren. Eine andere Möglichkeit besteht darin, sich an das State Medical Board und das örtliche Büro der American Medical Association zu wenden. Es ist jedoch ratsam, zuerst einen Anwalt zu konsultieren. Wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft bei der Arbeit sind, beispielsweise in einem Universitätsklinikum, können Sie sich an Ihren Gewerkschaftsverwalter wenden.

© 2007 Patty Inglish MS

Kommentare, Fragen und Lösungen

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 14. Februar 2020:

Hallo Yoleen und danke für deine neue Antwort! - Sehr interessante Gedanken.

Nach meiner eigenen Erfahrung habe ich in 30 Jahren viele männliche und weibliche Mobber gesehen, die nur die hochqualifizierten, diplomierten Frauen unter ihrer Aufsicht angegriffen haben. und dies war, um sie wütend / angewidert genug zu machen, um aufzuhören, wodurch die Bedrohung für die eigenen Jobs der Mobber beseitigt wurde. Dies alles schlug jedoch fehl, da die Frauen Beschwerden einreichten und Anklage und Zivilklagen erhoben. Viele, viele dieser Mobber wurden gefeuert.

Ich sehe Mobber, die sich jetzt am Arbeitsplatz, in der Schule und anderswo häufiger gegen Menschen mit Behinderungen richten, und das macht mich wütend. Glücklicherweise rufen Leute, die dieses Mobbing sehen, einschließlich mir, es häufiger aus und melden sogar Missbrauch und sehen wirksame Interventionen. Insgesamt sollte jedes Mal, wenn ein Mobber angreift, dies fest gemeldet werden. Wenn das Mobbing nicht aufhört, empfehle ich den gemobbten Personen, anderswo zu arbeiten. Ich wünschte, ich könnte zu meiner ersten Mobbing-Erfahrung bei der Arbeit zurückkehren - ich würde definitiv Rechtsmittel in der Presse einlegen.

Yoleen Lucas von Big Island von Hawaii am 14. Februar 2020:

Seit ich vor 6 Jahren gepostet habe, habe ich viel recherchiert, interviewt und nachdenklich über dieses Thema nachgedacht. Ich habe festgestellt, dass Mobbing unter Erwachsenen viele Ähnlichkeiten mit Mobbing unter Kindern hat. Einige Erwachsene sind eher zielgerichtet als andere. Sie sind in der Regel schlecht ausgebildet (insbesondere solche mit unbrauchbaren Hochschulabschlüssen), haben finanzielle Probleme und sind in verschiedenen Bereichen ihres Lebens übermäßig gestresst. Das macht sie leicht zu manipulieren und zu missbrauchen.

Mobber fühlen gerne ihre Macht. Sie kümmern sich nicht um das Unternehmen, auch wenn sie es besitzen. Ich habe Fälle gekannt, in denen Mobber, die Menschen erhöht haben, sie dann gefeuert haben, nur um ihnen dasselbe zu passieren. Ich habe auch von Unternehmen gewusst, die geklappt haben.

Ihre beste Verteidigung ist es, hochqualifiziert zu sein, damit Sie leicht einen anderen Job finden können. Wenn bei der Arbeit Unordnung passiert, warten Sie nicht, bis es Ihnen passiert. Gehen Sie sofort! Wenn alle das tun würden, wäre das Unternehmen in Schwierigkeiten. Vielleicht reparieren sie es, vielleicht auch nicht. In jedem Fall ist es nicht länger Ihr Problem.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 14. Februar 2020:

Hallo She-Ra und danke fürs Schreiben! Mobbing scheint zumindest in Amerika im Jahr 2020 allgegenwärtig zu sein. und ich sehe es in anderen Ländern wachsen. Nach ein paar Jahrzehnten von Gruppen wie Bully B'ware und anderen, die Schüler über Mobbing und seine schlechten Auswirkungen aufklären, haben wir zu viele Erwachsene, die gemobbt und für ihr Mobbing in den Nachrichten und sozialen Medien emporgehoben werden, als wären sie Helden für Mobbing.

Als versucht wurde, mich zu schikanieren, meldete ich mich bei den Vorgesetzten, der Personalabteilung, und reichte formelle Beschwerden ein. Glücklicherweise wurden diese Mobber entweder entlassen oder einzeln gefeuert. Beste Wünsche für alles, was Sie tun möchten! Es ist manchmal am besten, woanders zu arbeiten, ich weiß.

She-Ra aus Großbritannien am 26. Januar 2020:

„Du kannst niemals einen Mobber wechseln. Nur sie / er kann sich ändern, ohne eine gute Therapie oder ein Wunder von Gott. „

Es scheint dann, dass entweder ich oder der Tyrann / Mobber gehen müssen. Sie haben im Laufe der Jahre andere gemobbt und diese sind immer gegangen, also nehme ich an, dass sie konsequent sind.

Ich versuche, stark zu bleiben und Zeit zu haben, um zu entscheiden, ob eine Kulturuntersuchung oder eine formelle Mobbinguntersuchung für mich und den Rest des Arbeitsplatzes (die zweifellos im Laufe der Zeit betroffen sind und betroffen sind) besser funktioniert.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 23. Juni 2016:

Aki46 - Ich denke, Sie haben Recht damit, dass die FMLA-Verwendung keine schlechten Noten gegen einen Arbeiter erzeugen darf (siehe Zitat unten).

Meiner Meinung nach sollten Sie Ihren Anwalt so schnell wie möglich aufsuchen und diese Informationen vorlegen. Ich weiß, dass in den USA, wenn das Unternehmen einen ausreichend kleinen Umsatz erzielt, die Führungskräfte gesetzlich nicht verpflichtet sind, Behinderungen bei Arbeitnehmern unterzubringen. Wenn Sie für die Regierung jeglicher Art arbeiten, dann denke ich, dass sie die Unterkünfte machen müssen. Wenn es sich um ein gemeinnütziges Unternehmen handelt, das Bundesmittel erhält, müssen sie meines Erachtens die Unterkunft einrichten. - Fragen Sie Ihren Anwalt.

Wenn Ihnen bei der Arbeit noch etwas Negatives passiert, schreiben Sie es auf und rufen Sie Ihren Anwalt an.

Zitat des Arbeitsministeriums:

WIEDERHERSTELLUNG VON ARBEITSPLÄTZEN UND GESUNDHEITSVORTEILEN

Nach der Rückkehr aus dem FMLA-Urlaub muss ein Mitarbeiter an seinen ursprünglichen Arbeitsplatz oder an einen gleichwertigen Arbeitsplatz mit gleichem Entgelt, gleichwertigen Leistungen und anderen Beschäftigungsbedingungen zurückgeführt werden.

Die Inanspruchnahme des FMLA-Urlaubs durch einen Mitarbeiter kann im Rahmen einer Anwesenheitsrichtlinie ohne Verschulden nicht auf den Mitarbeiter angerechnet werden.

Die Arbeitgeber sind außerdem verpflichtet, den Gruppenversicherungsschutz für einen Arbeitnehmer im FMLA-Urlaub unter den gleichen Bedingungen fortzusetzen, als hätte der Arbeitnehmer keinen Urlaub genommen.

Aki46 am 23. Juni 2016:

Gestern habe ich meine erste Bewertung erhalten, obwohl ich seit fast 3 Jahren beschäftigt bin. Dies ist das 4. Mal, dass sie meinen Mitarbeitern Bewertungen gegeben haben.

Doch das erste Mal erhielt ich einen.

Ich habe in 3 Abschnitten schlechte Noten bekommen.

Als ich meinen Chef fragte, ob diese schlechten Bewertungen auf meinem FMLA-Urlaub beruhen, sagte sie "teilweise".

Ich dachte nicht, dass es ihnen gesetzlich erlaubt war, auf FMLA basierende Bemerkungen zu machen.

Ich habe auch um eine Unterkunft gebeten, in der ich arbeiten kann, aber sie haben sich geweigert, meine Behinderung aufzunehmen, was es mir unmöglich macht, dort zu sein.

Was soll ich machen?

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 9. Juni 2016:

Sie sind willkommen und werden auch in meinen Gedanken sein!

Aki46 am 9. Juni 2016:

Vielen Dank für Ihre Ermutigung und vor allem die Gebete

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 9. Juni 2016:

Es hört sich so an, als hätten Sie einen guten Plan für Ihre Situation. Ich sende die besten Gedanken und Gebete für einen neuen Job für Sie aus.

Aki46 am 9. Juni 2016:

Ich dokumentiere alles. Ich denke, ich werde die vom EEOC gesendeten Vermittlungspapiere unterschreiben und diese hinter mich bringen.

Ich habe heute Morgen zur Arbeit gerufen.

Ich bin über all das gestresst.

Ich möchte nur, dass es vorbei ist. Ich wünschte, ich hätte einen anderen Job.

Patty Inglish, MS am 08. Juni 2016:

Fragen Sie Ihren Anwalt genau, was er Ihrer Meinung nach tun sollte. Da Rechnungen so manipuliert zu sein scheinen, dass sie zu spät für Sie sind, sollte Ihr Anwalt einige konkrete Vorschläge haben.

Wenn es um Geld und A / P, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen geht, ist Rechtsberatung am besten, aber das Unternehmen kann Sie als Vergeltung dafür entlassen, dass Sie in die Medien gegangen sind oder leichtfertige Anklagen gegen Sie erhoben haben oder drohen, Anklage zu erheben.

Es hört sich so an, als würde Sie jemand auf finanzielle Fehltritte bei der verspäteten Zahlung von Rechnungen und möglicherweise auf andere finanzielle Probleme wie Fehler bei Gehaltsschecks wie Steuerabzüge usw. einstellen. falsche Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden, falsche Lohnsätze usw.

Seien Sie vorsichtig, dokumentieren Sie alles und bleiben Sie sicher!

Aki46 am 06. Juni 2016:

Patty, Ich arbeite also für eine lokale Regierungsbehörde im öffentlichen Sektor.

Es gibt jetzt Anzeichen dafür, dass ich meine Arbeit sabotiere. Zum Beispiel, wenn Lieferanten Rechnungen an andere Mitarbeiter anstatt an mich senden.

Ich erhalte Erklärungen, aber zu diesem Zeitpunkt sind die Rechnungen überfällig. Ich habe die Verkäufer angerufen und sie sagten mir, dass sie eine andere Person als Ansprechpartner für Rechnungen haben.

Ich bin der HR / Accounting Assistant. Ich mache Gehaltsabrechnungen und Kreditorenbuchhaltung und unterstütze Mitarbeiter mit Leistungen.

Wissen Sie, ob ich die oben genannten Schritte unternehme, wenn ich Probleme bekommen könnte, wenn ich es zum Nachrichtensender bringe? Die Behandlung an diesem Punkt ist meines Erachtens eine absichtliche Zufügung von emotionalem Stress. Ich habe einen Anwalt kontaktiert, den ich am Mittwoch sehen werde. Irgendein Rat?

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 28. Mai 2016:

Amen zu all dem!

Aki46 am 28. Mai 2016:

Vielen Dank für Ihre Hilfe und Empfehlungen. Ich hatte nicht daran gedacht, eine Selbsthilfegruppe zu finden, aber das wird sehr hilfreich sein.

Ich möchte nur arbeiten und für meine Familie sorgen. Es ist sehr traurig, dass es Menschen auf dieser Welt gibt, die so grausam sind.

Diese Frau weiß alles über meine Kämpfe. Ich teilte mit ihr, dass sie meine Freundin war. Nur um herauszufinden, dass sie nur Notizen machte, die sie zu ihrem Vergnügen gegen mich verwenden konnte.

Aber ich suche auch Hilfe vom Herrn.

Ich weiß, dass er sich um mich kümmern wird.

Der Geist der Angst kommt nicht von Gott.

Ich bete ständig um Kraft, um diese sehr schwierige Zeit zu überstehen.

Ich werde Ihren Rat annehmen und Ihnen das Ergebnis mitteilen.

Danke noch einmal!

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 28. Mai 2016:

@ Aki46 - Sie halten Sie davon ab, sich mit EEOC zu füllen, um schwarze Flecken in den Unterlagen des Unternehmens und in den Unterlagen einzelner Missbraucher zu vermeiden und rechtliche Konsequenzen zu vermeiden, die für sie manchmal sehr teuer sind.

Wenden Sie sich an Ihren Arzt (oder suchen Sie einen Arzt auf), und lassen Sie ihn die körperlichen und geistigen Probleme dokumentieren, die mit diesem Mobbing verbunden sind. Datei mit dem EEOC. Finden Sie eine Selbsthilfegruppe, die Ihnen hilft, geistig zu überleben. Gehen Sie zu den Fernsehnachrichten und erzählen Sie ihnen davon - die Situation kann unter die Lupe genommen werden. Finden Sie einen Anwalt, der sich auf Arbeitsrecht spezialisiert hat, und berichten Sie dieser Person über die Verleumdung und Diskriminierung wegen "Verrücktheit", die es nicht einmal gibt.

Sie können jetzt Stellung beziehen oder den Rest Ihrer Arbeit und Arbeit aus falschen, verleumderischen Gründen ("Verrücktheit") wegnehmen lassen, dann den Fall zur Arbeitslosenversicherung bringen und Leistungen beantragen, die das Unternehmen untersuchen lassen; und vielleicht wegen Verleumdung und / oder unrechtmäßiger Kündigung klagen.

Nichts davon wird einfach sein, aber ich spüre, dass Sie bald ziemlich krank sein werden, wenn Sie bleiben und den eskalierenden Missbrauch akzeptieren.

Beste Grüße an Sie!

Aki46 am 28. Mai 2016:

Ich teilte mit jemandem, der ein Mitarbeiter war, dass ich vor über 13 Jahren wegen extremen Stresses und Depressionen ins Krankenhaus eingeliefert worden war und Selbstmord begangen hatte. Sie ist jetzt meine direkte Chefin und verwendet diese Informationen gegen mich.

Der General Manager, mein direkter Chef und ein anderer Vorgesetzter machen mir täglich Bemerkungen zu meinem mentalen Zustand. Sie haben angefangen, mich "Psycho" zu nennen, verrückt zu werden und auf meine Zwangsjacke zu verweisen.

Mein Chef schickte mich nach Hause, weil ich OT auf meinem Scheck haben würde. Ich hatte immer OT erlaubt, bis sie meine direkte Chefin wurde.

Ich glaube, das liegt an ihrem Wissen über meine vergangene mentale Geschichte.

Ich ging, um eine Beschwerde einzureichen, weil ich der einzige Angestellte war, dem OT nicht erlaubt war. Der GM sah mich an und sagte mir: "Ich war verrückt und musste einen Psychiater rufen."

Am Ende habe ich die Beschwerde zerrissen, nachdem sie mir gesagt hatte, der öffentliche Dienst sei ein Witz.

Da die Behandlung fortgesetzt wird und sich tatsächlich verschlechtert hat, ist meine Depression zurück und ich war selbstmordgefährdet. Ich habe jeden Tag Panikattacken, wenn ich zur Arbeit gehen soll. Ich bat um eine ADA-Unterkunft, weil ich das Gefühl hatte, mein Job stehe auf dem Spiel.

Sie haben mich noch nicht aufgenommen und ich habe eine EEOC-Anklage wegen Diskriminierung aufgrund einer Behinderung eingereicht.

Seitdem haben sie den größten Teil meiner Arbeit weggenommen. Sie haben begonnen, Regeln durchzusetzen, die sie noch nie zuvor hatten.

Ich gehe auf Eierschalen.

Mein direkter Chef sagte mir, dass sie mir nicht mehr vertraut und begonnen hat, ihre Bürotür zu verschließen.

Der GM sagte mir, sie wollte, dass ich verstehe, dass die Einreichung der EEOC-Anklage schlecht für die Arbeitsmoral ist.

Ich kämpfe. Ich muss arbeiten. Ich habe keine Wahl, täglich in diese Umgebung zu gehen.

Aber ich bin mir nicht sicher, ob ich mental stark genug bin, um die Belästigung, Mobbing und Isolation zu überstehen, die sich mit jedem Tag verschlimmern.

Kann ich sonst noch etwas tun? Mir wurde gesagt, dass sich die Gebühren der EEOC über Jahre hinziehen können.

Ich bin mir nicht sicher, ob ich es überleben werde. Ich weiß jedoch, wenn ich den Kurs nicht halte, wird dies fortgesetzt.

Ich bin nicht die erste Person mit einer psychischen Erkrankung, die ins Visier genommen wurde. Sie haben ein anderes Mädchen gefeuert. Er bat einen Vorgesetzten, zurückzutreten, nachdem er herausgefunden hatte, dass er eine Vergangenheit hatte oder eine Therapie für die psychische Gesundheit suchte.

An dieser Stelle frage ich mich, ob es sich lohnt. Ich bin so gestresst, dass ich bis zu 120 Pfund abgenommen habe. Ich kann nicht essen, schlafen und bin ständig besorgt.

Bitte jeder Rat oder jede Ermutigung wird geschätzt.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 19. März 2015:

Vor einigen Jahren half ich einer Frau, einen Arbeitslosenantrag zu stellen, nachdem sie ihren Job wegen Missbrauchs durch ihren Arbeitgeber gekündigt hatte, der schließlich seinen Job verlor. Es half ihr, dass er einige illegale Aktivitäten am Arbeitsplatz ausgeführt hatte und es versäumt hatte, Steuern einzureichen und die Lohnabzüge der Mitarbeiter, die er von ihren Gehaltsschecks genommen hatte, jahrelang an die Regierung für seine Besatzung zu zahlen, aber sie erhielt Arbeitslosigkeit. Schau dir das an.

Tessa am 18. März 2015:

Hier sitze ich arbeitslos und bin kein bisschen glücklich. Ich bin auch ein weiteres Opfer von Mobbing durch Mitarbeiter. Warum? Weil meine alte Firma einen Chef beschäftigte, der sehr wahrscheinlich drogenabhängig war. Er hatte alle Symptome: Glassey beäugte, taumelte, vergesslich und beschimpfte. Er wurde gekündigt, aber der neu eingestellte Chef war genauso schlecht! Trotz der Tatsache, dass sie keine Anzeichen von Drogenabhängigkeit hatte, war sie sehr kontrollierend, erniedrigend und sie schrie und einige von uns. Ich konnte es einfach nicht länger aushalten und trat zurück. Sie ist immer noch erwerbstätig, aber ich bin arbeitslos. Wo ist also die Gerechtigkeit? Ich weiß, es war meine Entscheidung (wenn man es als Entscheidung bezeichnen kann), zurückzutreten, aber ich war geistig und körperlich erschöpft. Mein Leben war buchstäblich auf Depressionen und nervöse Nerven reduziert.Ich hoffe, dass eines Tages ein Gesetz verabschiedet wird, in dem die missbräuchlichen Mobber von der Arbeit verdrängt werden, damit andere, die es verdienen, produktiv arbeiten, glücklich leben und frei von diesen elenden Dämonen sein können. Sie sagen, was herumgeht, kommt herum, also glaube ich eindeutig, dass es Zeit für sie ist, sofort gekündigt zu werden, weil es wirklich darum geht, "zu besitzen" und nicht unsere.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 28. März 2014:

Ja, es ist Mobbing, Missbrauch und Diskriminierung, weil es Folgendes beinhaltet:

1. Dich ignorieren, 2. Sie aus dem Kreislauf der Arbeitstätigkeit herausholen und sich weigern, Daten zu liefern, 3. Schlechter Mund und Namensnennung oder Klatsch über dich, 4. Plagiieren Sie Ihre Arbeit oder zumindest Ihr Fachwissen, indem Sie Ihren Platz beim Schreiben von Berichten über Ihre Region anstelle seiner eigenen einnehmen…

Reichen Sie eine formelle Beschwerde bei Ihrem Vorgesetzten ein und gehen Sie bei Bedarf die Befehlskette zur Personalabteilung. Holen Sie sich auch einen Arbeitsrechtsanwalt - Beratung kostenlos.

Mary am 28. März 2014:

Ich bin ein Manager bei der Arbeit und ein neuer Manager hat kürzlich die Firma, die sie auf dem gleichen Niveau wie ich ist, erwähnt, aber er klatscht mit anderen über mich, nennt mich wiehernd, weigert sich, mich zu Besprechungen einzuladen, obwohl es meine Region betrifft, schreibt Papiere an Die Exekutive, die meinen Bereich abdeckt, mich aber nicht konsultiert. Ihr Team hat einen schlechten Mund und mein Team niedergeschlagen und zeigt im Allgemeinen einen Hauch von Überlegenheit gegenüber dem Rest der Organisation. Ich suche nach Berichten und Daten von ihrem Team und diese werden nicht geliefert - bedeutet das Mobbing? Mein Stresslevel liegt außerhalb des Ausmaßes, in dem ich anfange, große Gesundheitsprobleme zu haben. Mein Team fühlt sich durch mangelnde Unterstützung überfordert - Ideen wären wirklich hilfreich

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 24. Dezember 2013:

Es dauerte so, als ob Raubüberfälle im Einzelhandel mit 27% ab 2010 immer noch die größte Quelle für Mordfälle am Arbeitsplatz sind, aber ich sehe aus den Nachrichten, dass Schießereien in der Schule häufiger stattfinden oder wir häufiger davon hören. Und die Tatsache, dass 39% der Morde an Frauen bei der Arbeit von Bekannten begangen wurden (nur 3% der Morde an Männern), deutet direkt auf Mobbing und Missbrauch hin.

Arbeit sollte kein Ort des Lebens oder des Todes sein.

Yoleen Lucas von Big Island von Hawaii am 23. Dezember 2013:

… und dann fragen sie sich, warum Schießereien am Arbeitsplatz stattfinden…

www.bls.gov/iif/oshwc/cfoi/osar0016.htm

Dies wird so lange fortgesetzt, bis Mobbing nicht mehr toleriert wird.

Ich könnte Ihnen einige Geschichten erzählen, aber sie sind nicht zum Drucken geeignet.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 17. Juni 2013:

Ich hoffe, Sie finden bald einen viel besseren Arbeitgeber!

Am 17. Juni 2013 gemobbt:

Mobbing am Arbeitsplatz muss aufhören. Alles Mobbing muss aufhören. Ich bin jetzt arbeitslos. Gemobbt und dann belogen (Gaslicht).

Kittydog am 1. Mai 2013:

Ich bin damit einverstanden, dass es aufhören muss, aber es gibt keine einfache Antwort, um das Problem zu lösen. Wenn Sie einen Gehaltsscheck benötigen, wenn Sie der einzige sind, der angesprochen wird, wenn es Ihr Wort gegen einen vertrauenswürdigen Manager ist, ist es im Grunde so, als würden Sie ihn annehmen oder nach einem Job suchen, ohne eine Referenz für Ihren zu haben Derzeitiger Beruf. Ich dokumentiere das Mobbing, das ich in den letzten 3 Monaten erlebt habe, aber niemand, aus dem ich sie machen könnte, würde die Situation nicht schlimmer machen. Ich wünsche allen, die Mobbing ertragen müssen, um ihre Kinder bestmöglich zu ernähren, und ich hoffe, Sie wissen, dass Sie nicht alleine sind. Es gibt viele von uns da draußen.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 31. Januar 2013:

Hör auf, Missbrauch zu akzeptieren. Beschwerden einreichen. Melde es, wenn du es siehst.

Pascale Tchebou am 31. Januar 2013:

Gesundheitswesen… Krankenhäuser sind ein Spielplatz für Mobber… Ehrlich gesagt, was kann man tun?

stopthebully2day am 06. Juli 2012:

Bevor ich fortfuhr, habe ich nur die Antwort von Frau Inglish gescannt - sie hat bereits vorgeschlagen, dass Sie einen Anwalt konsultieren. Lass kein Gras unter deinen Füßen wachsen - beachte ihren Rat. Hier ist ein Update, wo ich mich auf meiner Suche befinde. Der Tyrann UND sein Vorgesetzter haben den Anwalt des Unternehmens belogen. Machen Sie sich gute Notizen mit Datum und Uhrzeit. Kopien meiner Notizen und anderer Dokumente sollten, wenn nichts anderes, das Boot erneut erschüttern und den Aufseher wirklich in den Schutz des Tyrannen mit Lügen hineinziehen. Ich frage mich, warum der Mobber geschützt ist und verstärkt meinen Gedanken, dass der Mobber ohne ein Netzwerk, das ihn / sie unterstützt, nicht existieren kann. Ich kann den Kampf nicht monetär "gewinnen", aber zumindest habe ich ihn für das gerufen, was er ist. Ich glaube auch, dass Mobber in gewisser Hinsicht psychisch krank sind.

stopthebully2day am 06. Juli 2012:

Für David M. Das ist widerlich. Vielleicht fragen Sie einen Anwalt, ob dies in Ihrem Bundesstaat / Landkreis / Ihrer Stadt illegal ist. Wenn ja, würde ich zwei Mittagessen einnehmen - eines für sie zum Spucken und eines zum Essen außerhalb der Sicht. Lass den Köder und entschuldige dich auf der Toilette. Suchen Sie nach Spucke in der, die Sie nicht essen, und bringen Sie sie mit Ihren Beweisen zur Polizei. Holen Sie sich auf jeden Fall die Blutuntersuchung. Hoffentlich haben Sie kürzlich einen Vergleich gehabt.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 21. Mai 2012:

1) Dokumentieren Sie jeden Tag alles darüber in einem Logbuch mit Namen, Datum und Uhrzeit. Seien Sie bereit, Zeugen vor Gericht zu rufen. Hör dort auf zu Mittag zu essen. Bewahren Sie Müsliriegel in Ihrem Auto, Schreibtisch oder in Ihrer Tasche auf, wenn Sie dies tun müssen.

2) Gehen Sie zum Arzt, erzählen Sie ihm, was passiert ist und lassen Sie sich untersuchen.

3) Reichen Sie einen Arbeitnehmerentschädigungsanspruch ein, a) wegen des Spuckens und einer möglichen Infektion bei Ihnen - und Sie können auf dem WC klagen, weil dies beabsichtigt war, und b) wegen emotionaler Belastung. Ja, Infektionskrankheiten zählen zur Arbeitnehmerentschädigung.

4) Wenden Sie sich an Ihr EEO-Büro in Ihrem Landkreis oder Bundesstaat und besprechen Sie die Angelegenheit mit ihnen.

5) Wenden Sie sich für eine kostenlose Beratung an einen WC-Anwalt.

David M. am 21. Mai 2012:

Ich habe kürzlich herausgefunden, dass die Tochter des Besitzers, die eine Mitarbeiterin ist, in mein Mittagessen gespuckt hat. Sie hatte es mehreren anderen Mitarbeitern zugegeben. Sie hat auch die Arbeit für mich zur Hölle gemacht. Sie gab sogar gegenüber mehreren Mitarbeitern zu, dass sie mich hasst. Sie geht immer zu ihrem Vater, um selbst kleinste Details zu einem riesigen Ereignis zu machen, damit meine Arbeitsleistung schlecht aussieht. Ich habe noch nie etwas getan, um sie zu verärgern und ein solches Verhalten zu rechtfertigen. Gibt es rechtliche Möglichkeiten für mich? Es ist eine kleine Firma, deren Eltern die Eltern sind. Gedanken? Vorschläge? Ich habe ernsthafte Angst vor einer biologischen Krankheit aus ihrem Speichel. Bitte helfen Sie.

Walter Miester am 05. April 2012:

Ich habe gerade einen neuen Job angefangen, der die giftigste Persönlichkeit hatte, die ich je in meinem ganzen Leben gesehen habe! Das Bullen dieses Typen hatte sogar Angst vor dem Management! Ich nehme an, sie dachten, er würde am ehesten mit einer Waffe auftauchen, wenn er entlassen würde. Wie auch immer, ich rief ihn vor dem ganzen Laden an und behandelte ihn wie den Dreck, der er war! Ich bin stolz darauf, den Ton für den Rest der Crew festgelegt zu haben. Ich bin natürlich nicht mehr da und sehr zufällig habe ich einen besseren Job gefunden. Sie müssen nicht nett zu einem Mobber sein! Es hat bei mir funktioniert

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 23. März 2012:

Viele von uns spüren Ihren Schmerz und diese Situationen brauchen Lösungen und Gerechtigkeit. Sie scheinen entschlossen zu sein, es so zu machen, also ein gutes Beispiel für uns alle.

stopthebully2day am 23. März 2012:

Um meine vorherigen Kommentare zu aktualisieren, habe ich Folgendes gefunden. Wenn sich Anwälte Zeit nehmen, um mit einer Situation umzugehen, ist es höchstwahrscheinlich zu spät, sich an die EEOC zu wenden oder eine Beschwerde bei der OSHA oder einem anderen Unternehmen einzureichen, da die Meldung von Vorfällen zeitlich begrenzt ist. Ich glaube, das passiert mir. Die Anwälte des Unternehmens ziehen dies heraus; Sie sind keineswegs dumm. Ich hätte zum EEOC gehen sollen, ob ich einen Anwalt hatte oder nicht. Aufgrund meiner Erfahrung würde ich einen Anwalt konsultieren UND zum EEOC gehen. Für das EEOC ist es möglicherweise zu spät, etwas zu unternehmen. Wenn jedoch in den nächsten zwei Wochen etwas nicht geklärt ist, werde ich zum EEOC gehen, um dieses Unternehmen zu registrieren. Wie Frau Inglish immer wieder festgestellt hat, dokumentieren Sie jede Instanz. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Notizen datieren. Wenn es einen gibt,Stellen Sie sicher, dass Sie eine Kopie der Unternehmensrichtlinien in Bezug auf Belästigung / Einschüchterung / Vergeltung haben. Das Letzte, was ich möchte, ist mehr staatliche Eingriffe in die Wirtschaft und unser Leben (USA). Nach meinen Erfahrungen mit dem Mobber, dem Management des Unternehmens, der Personalabteilung und den Kosten eines Anwalts bin ich jedoch bereit, in den Zug einzusteigen.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 22. März 2012:

Einige Mitarbeiter bemerken zu Beginn nicht, dass sie isoliert sind, da einige davon zunächst recht subtil sind. Die Leute denken jetzt mehr darüber nach.

Jack White von der Ormeau Road, Belfast, Irland am 22. März 2012:

Toller Hub!

Die Bekämpfung der Isolation ist oft der erste Schritt, um sich einem Mobbing am Arbeitsplatz zu stellen.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 22. März 2012:

Was war das für ein Ort, an dem du gearbeitet hast?

louromano am 22. März 2012:

Danke Pattie, das ist großartig. Ich verließ einen Job, bei dem der Chef mich eine verrückte Frau mit einem Kickboard genannt hatte. Er sagte, er habe mich entlassen, weil ich mit der Dusche gesprochen und das Wort Aura verwendet habe. Vielen Dank.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 3. März 2012:

Können Sie rechtliche Schritte gegen den ehemaligen Senior einleiten? Wenden Sie sich an einen Anwalt oder Anwalt, und wir hoffen, dass es nicht zu spät ist.

JAMES V am 3. März 2012:

Ich wurde bei der Arbeit gemobbt, ich arbeitete als Controller eines Unternehmens und mein Senior gab meinem Chef, der ein Ausländer ist, falsche Informationen. Obwohl meine Beziehung zu meinem Chef gut war, gelang es meinem Senior, meinen Chef in die Irre zu führen. Der Senior hat einige der Büromitarbeiter permanent dazu gebracht, mich immer zu schikanieren, und eines Tages rief er die Büromitarbeiter im Besprechungsraum an, und alle begannen mich zu beleidigen, weil ich die Gehaltsabrechnung nicht infakt gemacht hatte. Das Unternehmen hat kein Geld zu bezahlen. Der sogenannte Senior forderte bestimmte Büromitarbeiter auf, gegen mich zu sprechen, und der geplante Versuch war erfolgreich, mich fast zwei Stunden lang anzugreifen. Ich habe das Unternehmen in einer schlechten Zeit finanzieller Belastungen geführt und sie arbeiten nicht zusammen, um die Probleme zu verringern, aber er hat sich mit externen Anbietern zusammengetan, um mich zu schikanieren.Fast vier Jahre lang arbeitete ich für das Unternehmen als Controller und führte gleichzeitig alle Arbeiten außer einem Controller aus. Ich wurde gebeten, das Unternehmen zu verlassen. Indem ich über dieses Fehlverhalten, die Bedrohung und die sogenannte Politik schreibe, die der Senior mir durch das Posten hier angetan hat, werde ich mich davon überzeugen, dass ich meinen Teil dazu beigetragen habe, indem ich keinen schwerwiegenden Fehler eines Managements versteckt habe.

Kevin F am 26. Februar 2012:

Ich habe versucht, jeden Tag glücklich zu sein, während ich jeden Tag bei der Arbeit geistig missbraucht wurde.

Ich hatte jetzt eine geistige Verfassung.

Aussteigen! Verlassen! finde einen anderen Job! Sag zur Hölle mit ihnen, ihm oder ihr.

Nichts wird das Böse in diesen Arten von Menschen ändern, und Sie werden Ihren Willen verlieren, glücklich zu sein, jetzt rauszukommen und sich die psychische Störung zu ersparen, die Sie erhalten, wenn Sie versuchen zu glauben, dass sie sich ändern werden, und Sie werden sie für sich gewinnen. Sie werden enden Mit einem tiefen Hass auf Menschen und einem ganzen Inneren werden Sie schwer zu flicken finden.

Schäme dich nicht zu gehen. Du wirst die Freiheit spüren, die du verdienst, und sie können eines Tages einfach ihre Karma-Belohnung erhalten.

Du bist nicht schwach zu gehen, du bist stark zu gehen und dem Tyrannen zu entkommen, der den Großen bläst.

Denken Sie daran, wenn ich Sie jemals treffe, werde ich Sie lieben, und so viele andere, die die Liebe in Ihnen sehen werden.

Segne dich, meine guten Freunde. Bitte sag Hallo zu einem Fremden oder habe einen großartigen Tag oder irgendetwas, das heute jemanden zum Lächeln bringt.

Kevin F.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 25. Februar 2012:

Das ist ein guter Plan. Dokumentieren und verwenden Sie die Informationen. Arbeit sollte keine Bestrafung sein und es war klar, dass unter dem kindhassenden Alpha.

K am 24. Februar 2012:

Ich war bis vor ungefähr einem Jahr im selben Boot.

Ich habe 4 Jahre für ein Unternehmen gearbeitet, das einige bekannte nationale Kunden betreut. Während dieser Zeit benutzte der Besitzer, ein Alpha-Mann mit zu viel Ego, einen kriegerischen / sarkastischen / spöttischen Stil, wenn er mich ansprach, während er die weiblichen Mitarbeiter in viel weicheren Tönen ansprach. Dies wuchs im Laufe der Zeit und begann langsam. Er hinterfragte oft meine Arbeitsgewohnheiten (ich habe mehr als zwanzig Jahre Erfahrung) vor anderen oder brachte meistens ein Argument vor, dass er bereits bereit war, die andere Seite zu übernehmen, nur um sein Ego für den Tag in Schwung zu bringen.

Einige Tage waren rauer als andere. Ich würde das Arbeitstier bei bestimmten Projekten finden, nur um beiseite geschoben zu werden, wenn es Zeit für die Kunden war, die Arbeit zu sehen, und wenn das passierte, würden meine Mitarbeiterinnen die Anerkennung erhalten. Ich benutze den Begriff "weiblich" nur, um hervorzuheben, dass mein ehemaliger Chef einige geschlechtsspezifische Probleme hat, und um die anderen 50% des Planeten nicht zu beleidigen. Sie sind auch hart arbeitende Leute und wollen das Boot einfach nicht rocken. Ungeachtet dieser Situationen war ich demoralisiert und stellte meinen eigenen Status in Frage und ob ich für das Geschäft, in dem ich tätig war, fit war.

Einmal wusste ich, dass es Ärger geben würde. Einer meiner Mitarbeiter hat einen Fehler mit einem brandneuen Kunden gemacht, der Tausende von Dollar gekostet und die Veröffentlichung von Kundenmaterialien verzögert hat. Ich wurde nie gebeten, die Arbeit dieser jüngeren Mitarbeiter zu überprüfen, aber hätte ich das getan, hätte ich den Fehler aufgefangen. Es war egal. Als mein Fehler den Fehler herausfand, behandelte er meinen Kollegen sanft, während er mich für einen Job verärgerte, mit dem ich nichts zu tun hatte.

Während dieser Zeit ist meine Frau schwanger. Mein Alpha-Chef verliert keine Gelegenheit, jemandem zu sagen, der ihn hören wird, wie dumm die Leute sind, Kinder zu haben, und dass Kinder für alles, was ihn interessiert, nur "Ratten" sind. Das ist nicht erfunden. Er hat wirklich gesagt, dass es mehrmals vor mir und anderen ist. Es sollte mich und meine Familie einschüchtern und beleidigen.

Nicht lange nach diesen Bemerkungen, zwei Monate vor der Geburt meiner Tochter, wurde mir gesagt, dass es "keine Arbeit mehr für mich" und viel Glück in der Zukunft gibt. Es gab viel Arbeit für diejenigen, die möglicherweise einen neuen Kunden verloren haben, aber nichts für mich.

Keine Abfindung. Keine Urlaubszeit. Nicht weniger als ein Tritt in den Magen während des schlimmsten wirtschaftlichen Abschwungs seit 70 Jahren. Danke für nichts.

Das war vor einem Jahr, aber der Vorteil ist, dass ich Zeit hatte, mit meiner wundervollen Tochter zu verbringen.

Ich war ein verdammt guter Angestellter. Alles was ich tun wollte war meinen Job zu machen und zu hoffen, dass die Bosheit verschwinden würde.

Es gibt eine Sache, die ich in meiner nächsten Arbeit tun werde, wenn ich jemals wieder gemobbt werde, und das ist der Kauf eines digitalen Audiorecorders. Ich werde es bei mir behalten und die nächsten Mobber mit ihren eigenen Worten hängen lassen. Ich werde mich diesmal schützen, und Gott helfe dem Narren, der versucht, meine Würde zu nehmen, weil ich prozessieren werde.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 17. Februar 2012:

Ich weiß es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu veröffentlichen. Diese missbräuchlichen Arbeitssituationen sind unentschuldbar.

Kei am 17. Februar 2012:

Ich bin ziemlich überrascht herauszufinden, dass es viele missbräuchliche und mobbende Situationen gibt, genau wie meine. Ich wurde gerade von meinem Job entlassen, weil ich in einer Abteilung falsch beschuldigt wurde. Geschäft. Mein Vorgesetzter wollte, dass ich über 4 Jahre kündige und versuchte viele missbräuchliche Verhaltensweisen an mir, damit ich den Job kündige, und schrie mich viele Male an, ich solle kündigen. Sie hat viele andere schreckliche Dinge getan, wie mich von meinen Kunden weggeschubst und meine Aufträge absichtlich an ihre Lieblingskollegen gegeben, damit ich kündige. Sie hat auch meine Aufträge oft betrogen. Ich habe gehört, dass es in der Vergangenheit viele andere Mitarbeiter gegeben hat, die gekündigt haben und gefeuert wurden. Ich habe tatsächlich mehrere gesehen, die gekündigt haben, weil sie missbraucht wurden und nicht fair waren. Was so traurig ist, ist, dass dieser Manager seit 17 Jahren hier arbeitet.dass sie total verwirrt ist. Niemand (obere mgmt Leute) wird mir jemals glauben, selbst wenn ich ihnen die Wahrheit sage. Die Wahrheit ist, dass sie eine so missbräuchliche, kontrollierende, manupulative Person ist und sogar meine Provisions- und Unternehmensregeln betrügt. Sie hat mich für 4 Jahre beschuldigt, mich zu feuern und ich habe geschrieben, dass ich mehrmals völlig unschuldig bin. Als ich schließlich von diesen Gruppen von drei gemobbten Kunden angeschrieben wurde, hatten sie über mich wegen eines großen Missverständnisses berichtet, und mein Manager hatte mich gefeuert, ohne zu fragen, was passiert war. Sie hat mich von oben angeschrien und mich gefeuert. Ich war furchtbar schikaniert worden durch ihre kontrollierende Persönlichkeit, Mobbing und dass sie alles auf ihre eigene Weise manipulieren wird, um mich so zu machen, als wäre alles meine Schuld.Sie wird zu dem Schluss kommen, dass ich mich gegenüber anderen Kollegen oft schlecht gefühlt habe, indem sie mich niedergeschlagen hat. Ich bin keine langsame Person, sagte mir aber immer wieder, dass ich langsam an der Kasse bin usw. Sie wird mich ständig beschimpfen, so gut sie kann.

Es ist so traurig, dass diese ganze Welt von diesen gemobbten kontrollierenden Menschen übernommen wurde. Sie müssen ein neues Gesetz über diese Art von Missbrauch bei der Arbeit erlassen, weil es mich seit vielen Jahren gefoltert hat. Ich wurde sehr depressiv und fing sogar an zu essen, wenn ich nicht einmal hungrig war und viel an Gewicht zugenommen hatte und mir viele Kopfschmerzen bereitete. Jeder, es ist es nicht wert. Das Leben ist zu kurz. Gehen Sie einfach davon weg, wenn Sie so schnell wie möglich eine Art von Missbrauch feststellen oder gemobbt werden können. Ich mache mir nur Sorgen darüber, wie ich jetzt jemals einen anderen Job finden werde, weil ich jetzt gefeuert wurde. Ich bin Mitte 50. Ich habe noch nie in meinem Leben auf diese Art von Missbrauch gestoßen !! Ich würde einfach sagen, dass nur die ungebildeten Leute mit niedrigen Klassen so etwas tun werden.Bringen Sie uns allen eine Gerechtigkeit für alle Menschen, die von ihren Mitarbeitern missbraucht und gemobbt wurden. Ich fühle wirklich für sie und Frieden auf Erden.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 10. Februar 2012:

Ich schlage vor, einen Anwalt zu konsultieren, aber das Arbeitsumfeld macht Sie krank. Welche Art von Arbeitnehmerentschädigungssystem haben Sie in Ihrem Land? In den USA können die von Ihnen beschriebenen Bedingungen eine Klage des Mitarbeiters gegen die Vorgesetzten und das Unternehmen darstellen.

Tracey am 10. Februar 2012:

Auch ich wurde bei der Arbeit gemobbt, meine begann vor über 18 Monaten. Zuerst dachte ich, ich wäre das Problem, aber dann scheinen die Dinge vom Bett in die Hölle zu gehen. Ich verlor sogar meine Stimme aufgrund des Stresses, den mein Chef mir verursacht hatte. Alles begann, als ich Halsschmerzen hatte und fast 2 Wochen sprechen konnte. Als ich nach der Abmeldung von meinem Arzt zur Arbeit zurückkehrte, weil ich den ganzen Tag telefoniert hatte, bemerkte ich bei meiner Rückkehr, dass die Dinge nicht richtig waren. Der Arbeitsstress und ein paar Personalprobleme hatten mich völlig dazu gebracht, dass die Muskeln um meine Sprachbox blockiert waren, sodass meine Sprache noch schlimmer wurde. Es kam zu dem Punkt, an dem ich nicht war.Nach vielen Krankenhausbesuchen und Sprachtherapien musste ich kämpfen, um wieder in den Job zu kommen, den ich 2 Jahre lang gemacht hatte, bevor ich krank wurde. Während ich weg war, ging ich zur Arbeit, damit sie sehen konnten, dass ich sie nicht abbluffte. Meine Rede war unerträglich, ich konnte weder essen noch schlafen oder trinken. Ich wollte nur zur Arbeit zurückkehren. Seit meinem Retuen am 5. September 2011 haben sie alles getan, um mein Leben zur Hölle zu machen. Ich habe mit meiner Personalabteilung gesprochen und sie haben mich zu einem Treffen mit meinem Chef eingeladen, um zu versuchen, die Probleme und Probleme zu skizzieren. Ich war von der glücklichsten Person in meinem Büro zur unglücklichsten geworden. Selbst jetzt lässt mich der Stress, den sie verursachen, denken, ich sollte mir einen anderen Job suchen.Ich habe mit meiner 16-jährigen Tochter jede Phase besprochen, die mir passiert ist, und sogar sie hat mir geraten, auszusteigen und nach einem anderen Job zu suchen. Ich soll denken, dass sie Recht hat. Alles, was ich tun möchte, ist zur Arbeit zu gehen, damit ich für meine Kinder sorgen und mich fragen kann, warum diese Menschen Ihr Leben so elend machen können. Ich bin nächste Woche von der Arbeit, Gott sei Dank, aber ich fürchte mich vor einer Woche am Montag, wenn ich zum psychischen Missbrauch zurückkehren muss.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 04. Februar 2012:

Kommentar an einen Freund und andere in jedem Mobbing-Szenario am Arbeitsplatz -

EEO nimmt die langfristige schriftliche Dokumentation eines Mitarbeiters sehr ernst, mit mehr Gewicht als alles, was mündlich ist - nur ein Unternehmensvertreter kann gegen die Anklage sprechen. Wenn das Unternehmen keine schriftlichen Aufzeichnungen über die Ereignisse hat, wird die EEO die Anklage der Arbeitnehmer sehr ernsthaft untersuchen (sie haben dies immer in Ohio getan).

Wenn ein Unternehmen der missbrauchten Person plötzlich Memos übermitteln und das Opfer / Ziel die Briefe unterschreiben lassen möchte, die es selbst an den missbräuchlichen Ereignissen schuld war, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass entweder 1) eine Papierspur gegen eine Unschuldige vorliegt Das Opfer beginnt oder 2) das Opfer ist nicht so unschuldig. Es gibt Fälle von Missbrauch, in denen der Täter sein Opfer so provoziert, dass das Opfer selbst bösartig misshandelt. Achten Sie darauf, dass Sie zu Hause, bei der Arbeit, in der Schule und überall nicht in diese Falle geraten.

Psychologische Beratung ist auch in diesen schwierigen Fällen immer gut. Es hilft dem Ziel und dient als Beweis dafür, dass es gerade aufgetreten ist.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 3. Februar 2012:

Bevor Sie zu den Nachrichten gehen, müssen Sie diese Misshandlung täglich in einem Protokoll mit Namen, Daten, Tagen und Zeiten dokumentieren und beim nächsten physischen Ereignis sofort die Polizei rufen. Wenn Sie derzeit keine schriftlichen Unterlagen haben, wird es Aufmerksamkeit erregen, in die Nachrichten zu gehen, aber Sie sehen vielleicht dumm aus und werden sogar entlassen, weil Sie angeblich über das Unternehmen "gelogen" haben.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 2. Februar 2012:

Ungleich in NOLA - Der zweite, den jemand bei der Arbeit schlägt, selbst an Hand oder Arm, ist der zweite, den Sie bei der Polizei anrufen und Anklage erheben sollten. Ja, dokumentieren Sie alles nach Tag, Datum und Uhrzeit, führen Sie ein Logbuch und holen Sie sich so schnell wie möglich einen Anwalt.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 2. Februar 2012:

Und obwohl es sich nach Söldner anhört, haben Sie es verdient, auch für eine größere Geldregelung zu kämpfen. Bitten Sie das Unternehmen um Änderungen der Richtlinien, um die zukünftige Sicherheit zu gewährleisten. Wurde der Chef gefeuert?

Lsnelling am 2. Februar 2012:

Ich finde diesen Anblick etwas zu spät. Mein Ehepartner wurde ungefähr sechs Monate lang ununterbrochen bei der Arbeit gemobbt. Sein Chef würde ihn beschimpfen und ihn dazu bringen, Dinge zu tun, die nicht seine Aufgabe waren. Die letzte Aufgabe kostete ihn das Leben. Noch trauriger stand der Tyrann über ihm, während er starb, ohne einen Finger zu rühren, um ihn medizinisch zu behandeln. Mein Mann musste eine Trainingsübung machen, bei der er weder eine vorherige Ausbildung noch Qualifikationen hatte. OSHA hat festgestellt, dass das Unternehmen falsch lag und dass die Gefahrenbedingungen während des Trainings zu schweren oder tödlichen Verletzungen geführt hätten. Nichts wird meinen Mann zurückbringen, aber ich werde bis zum Ende kämpfen, um Gerechtigkeit zu erlangen.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 31. Januar 2012:

Das ist eine schwierige Situation für Sie. Vielleicht wird der Tyrann aussteigen. In der Zwischenzeit gehen meine besten Gedanken an Sie.

rcamarillo am 31. Januar 2012:

Ich habe mich bereits mit meiner Arbeit befasst, es gibt nur sehr wenige Orte, an denen ich meine Arbeit erledige, und es sind sehr weit entfernte, sehr teure Wohngebiete. Ich bin seit 8 Jahren hier und kann gut, was ich mache. Da ich also eine kranke Mutter, Kinder und eine Schwester habe, um die ich mich kümmern muss, muss ich mich entscheiden, einfach nur umzuziehen und mehr Zeit und Stabilität für meine Familie zu haben. Kürzlich wurde ein Problem in Bezug auf denselben Mobber von einem anderen Mitarbeiter vorgestellt, und unsere Chefs scheinen nicht gerne mit dem Mobber konfrontiert zu werden. Sie sagten einfach: "Versuchen Sie es zu reparieren oder damit umzugehen, wir sind alle Erwachsene hier!", Ich stimme irgendwann zu, aber einige "Erwachsene" sind Idioten der Natur. Sie schickten lediglich eine Erinnerung an die Büroetikette an alle. Sie versuchen zu vermeiden, in einer angespannten Umgebung erregt zu werden. Pff… Ich denke, ich werde mich darum kümmern müssen.Einige Leute, die Autorität und Macht haben, wissen, dass wir Bauern (kämpfende Leute lol) ihren Job um jeden Preis behalten MÜSSEN.: - [

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 30. Januar 2012:

Das ist eine unglückliche Sache, wenn die Verantwortlichen nichts unternehmen, um offensichtliche Probleme zu stoppen. Auch ich würde mein Interesse an einer solchen Karriere verlieren. Vielleicht erhalten Sie von dort eine Beförderung oder könnten Sie in eine andere, gesündere Abteilung wechseln?

rcamarillo am 30. Januar 2012:

Hallo Patty, Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihren Rat. Ich habe ein wenig eingeweiht und viel darüber gelesen, wie ich meine Emotionen und Atemtechniken kontrollieren kann, und es war so schwer, aber ich habe mich diszipliniert, diese Frau zu ignorieren, die mich belästigt. Es ist so schwer, aber sie hat die Belästigung etwas gesenkt, weil ich sie völlig ignoriere und glücklich bin, manchmal sogar vorgetäuschtes Glück. Sie nimmt an, dass ich nicht verletzt bin und geht weg, ich denke es funktioniert, sie wird mich in Ruhe lassen… aber ich bin so enttäuscht von meinem Vorgesetzten und Chef. Ich muss das buchstäblich durchmachen, und nicht nur ich, sondern auch ein anderer Mitarbeiter hier. Wir sind am gefragtesten und unsere Vorgesetzten sehen, dass wir uns unwohl fühlen und sie tun nichts !!!! Es ist wahr, es macht dich stärker, aber ich habe keine Lust, mich diesem Job zu widmen, wie ich es früher getan habe. Ich sehe es immer als Karriere, jetzt nur noch als JO B. Jeder Tag ist das Gleiche,Ich bekomme mehr Arbeit und sie bekommen die Freiheit, ihr persönliches Leben bei der Arbeit zu führen, und wir werden alle gleich bezahlt, die gleichen Leistungen, das gleiche alles. Wow… aber ich muss alles tun, um meinen Job zu behalten, die Zeiten sind kritisch und ich muss mich um meine Familie kümmern.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 29. Januar 2012:

Was für eine großartige Sache! Ich gratuliere Ihnen dazu und denke, Sie werden ein sehr begeisterter Arbeitgeber sein. Ich war in den von Ihnen beschriebenen Situationen, hatte aber das Glück, dass ich fest stand - die Mobber und potenziellen Mobber wurden alle beendet. Viel Erfolg für Sie und bitte halten Sie mich über Ihre Fortschritte auf dem Laufenden.

am 28. Januar 2012 fassungslos:

Obwohl ich nicht konkret sein kann, erwähnen die oben genannten Fälle gerne Geburtstage nicht, geben anderen eine besondere finanzielle Behandlung und lehnen sie dann den gemobbten ab, geben anderen Gelegenheiten oder unterstützen ihre Bemühungen, ihre Karriere voranzutreiben, aber nicht den gemobbten (anstatt sie umzuleiten) zu anderen Arbeiten) sind mir alle in der Vergangenheit passiert. Ich bin jetzt stärker geworden und weigere mich, Teil einer Gruppe zu sein, die dies tut und bald meine eigene Firma besitzen wird. Ich werde das, was passiert ist, als mein eigenes Beispiel dafür verwenden, Menschen nicht zu behandeln und solche Handlungen bei anderen zu erkennen, die ich möglicherweise verwalte, und stattdessen jede Person zu schätzen, selbst wenn sie irritierend ist… Danke Patty für diesen Hub. Sehr hilfreich für alle, die geantwortet haben.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 20. Januar 2012:

Herzlichen Glückwunsch rundum. Die Dokumentation ist natürlich eine Durchstechflasche. Mobber und Täter versuchen, den Zielen das Gefühl zu geben, schuld zu sein. Es funktioniert zu oft.

M Dee am 20. Januar 2012:

Auch ich wurde in meiner letzten Position gemobbt und das Management hat ein Auge zugedrückt. Das Management würde sagen, dass es meine Persönlichkeit war und dass ich auch schuld war. Ich hatte das Glück, einen Mitarbeiter zu haben, der mir glaubte und der mich durch die zehn Jahre der Hölle brachte. Ich mag meinen Job, aber es war immer kompliziert von dieser unsicheren Person, die andere Mitarbeiter auf ihre Seite brachte, um für sie zu arbeiten und mich auch zu schikanieren. Sie tun oft nichts im Voraus, wofür sie zur Rechenschaft gezogen werden könnten. Es war hinterhältig und geheimnisvoll. Ich war ein harter Arbeiter und war meiner Meinung nach offen. Ich musste viel an mir selbst arbeiten, zB Workshops zur besseren Kommunikation usw., um zu versuchen, nur ein Gespräch mit ihr zu führen. Ich glaube, sie war eine Psychopathin - sehr klug und gefährlich. Ich habe jetzt eine andere Position, in der jeder so respektvoll und ehrlich ist.Mein Job hat keine Probleme mit den Mitarbeitern, da sie alle professionell sind und selbst Vertrauen haben. Für mich ist dies ein Beweis dafür, dass ich nicht schuld war. Ich habe allerdings ein kleines Abschiedsgeschenk hinterlassen. Ich wurde gebeten, meine 10-jährigen Beweise in Tagebüchern einzureichen, in denen ich eine Menge Dinge schrieb, die weitergingen. Jetzt gibt es eine unabhängige Untersuchung, aber ich bin nicht beteiligt. HR dankte mir für meine Beweise und versicherte mir, dass es ein Ergebnis geben würde.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 12. Januar 2012:

Um sich zu verteidigen:

1) Wenn Sie einen neuen Job beginnen, führen Sie ein Arbeitsportfolio mit dem, was Sie gelernt haben, abgeschlossenen Projekten usw.

2) Dokumentieren Sie Mobbing, Gerüchte, negative Kommentare usw. in Ihrem Portfolio. Verpassen Sie nicht eine Instanz. Ohne Dokumentation können Sie nichts tun.

3) Treffen Sie sich mit dem Chef, um das Mobbing zu besprechen. Dokumentieren Sie weiter und schließen Sie das Meeting ein.

4) Wenn dies fehlschlägt, sprechen Sie in einer Besprechung mit seinem Vorgesetzten. Dokument.

5) Wenn dies fehlschlägt, wenden Sie sich an die Personalabteilung. Dokument.

6) Wenn dies fehlschlägt, wenden Sie sich an einen Anwalt, um eine kostenlose Beratung zu erhalten, und reichen Sie eine offizielle EEO-Beschwerde ein.

Pininas am 12. Januar 2012:

Auch ich bin wegen eines Mobbings am Arbeitsplatz arbeitslos. Diese Person hat sich mit mehreren anderen Leuten zusammengetan, die bei der Arbeit gegen mich vorgegangen sind. Mein jetzt Ex-Chef und ich hatten eine großartige Beziehung, bis diese eine Person dort anfing zu arbeiten und sie gegen mich wandte. Ich wusste das, weil eine Person, die in einer anderen Abteilung arbeitete, mehr als einmal mithörte, dass diese Leute negative Kommentare über mich machten. Mein Chef fing dann an, ihnen zu glauben und entließ mich anschließend. Wie sich herausstellte, wurde am selben Tag ein Freund des Tyrannen eingestellt. Mein Ex-Chef rief sie direkt vor allen Leuten an und sagte ihr, dass sie meine frühere Position bekommen habe.

Mir wurde gesagt, ich hätte mich verteidigen sollen. Das mag etwas wahr sein. Aber sag mir, wie kann ich, wenn meine Chefin nur ihren Favoriten glaubt? (Die Mobber.)

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 08. Januar 2012:

Ich hoffe, Sie dokumentieren alles. Holen Sie sich einen Arbeitsrechtsanwalt, zumindest für eine kostenlose Beratung. In meinem Bundesstaat und meiner Stadt sind das Sprühen der Aerosole und das Übergeben von Bleichwasser, die alle asthmatische Angriffe auslösen, rechtliche Angriffe (Strafanzeigen), und Sie könnten Anklage erheben. Fragen Sie den Anwalt und rufen Sie die Polizei an, wenn es das nächste Mal passiert. Lassen Sie sich auch von Ihrem Arzt darüber informieren, wie gefährlich diese Auslöser sind und dass es sich um Auslöser handelt. Diese Person versucht dich zu verletzen und wird wahrscheinlich die Hunde verletzen. Ergreifen Sie so schnell wie möglich Maßnahmen.

Müde am 08. Januar 2012:

Ich habe versucht, einen missbräuchlichen Mitarbeiter mit den einzigen Werkzeugen zu behandeln, die ich habe, Geduld. Seit Monaten hat er Dinge, die ich gesagt habe, genommen und verdreht, um so zu klingen, als wäre ich weinerlich oder respektlos. Er saugte unter mir, während ich an schwierigen Hunden arbeitete und sie erschreckte, bis jemand anderes es sah, dann hörte er auf, mich alle zusammen zu staubsaugen (dankbar, ich kann mein eigenes Dankeschön machen). Er sprüht Are-Sol-Dosen in meine Richtung, wissend, dass ich Asthma habe und allergisch dagegen bin. Gestern brachte er eine Flasche "Awesome" zum Reinigen mit, aber es war Bleichwasser in der Flasche und er weiß, dass Bleichmittel meine Lungen fast vollständig abschaltet. Meine Chefs waren noch nie Chefs und denken immer noch wie Angestellte. Sie werden ihm nichts sagen. Er beschuldigte mich, Hunde genommen zu haben, die ihm gehören sollten. Ich mache die Hunde, die mein Chef mir sagt.Er beschuldigt mich, ihm schlechte Hunde gegeben zu haben, mein Chef verteilt die Hunde, nicht ich. Er hat mich sogar auf Facebook verwüstet und das genaue Gegenteil von dem gesagt, was er den Chefs erzählt hat (ich helfe ihm nicht zu den Chefs, und ich möchte Ihre Hilfe auf fb nicht). Davon habe ich die Kommentare kopiert und ihn aus meinem fb gelöscht. Ich bin angeblich der "Manager", aber meine Chefs unterstützen mich nicht. Ich weiß nicht was ich tun soll.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 04. Januar 2012:

Nancy - Eine formelle EEO-Beschwerde einreichen.

Worthmore - Rufen Sie beim nächsten Angriff die Polizei an und erheben Sie Anklage wegen Körperverletzung. Fragen Sie einen Anwalt - in meiner Stadt gelten diese Verhaltensweisen als einfache Körperverletzung und sind mindestens mit einer Geldstrafe belegt. Dinge werfen und treten - kurze Gefängniszeit.

Worthmore am 04. Januar 2012:

Ich habe seit 4 Jahren mit einem missbräuchlichen Arbeitsumfeld zu tun. Ich habe jedes Protokoll befolgt, das dem öffentlichen Schulsystem in Texas bekannt ist. Diese Dame hat geschrien, dass sie mich vor der Verwaltung hasst, sie hat bei Teambesprechungen geschrien, sie ist gekommen und hat meine Schüler und mich angeschrien und angeschrien, Dokumente über meinen Schreibtisch geworfen und gegen meine Klassenzimmertür getreten. Kam innerhalb von 5 Zoll von meinem Gesicht und schrie darüber, wie sie wünschte, ich würde die Schule verlassen. Ich bin buchstäblich in der HÖLLE, ich war länger auf diesem Campus als sie und ich hatte nie Probleme mit jemand anderem. Ich weiß nicht, was ich tun soll, ich fühle mich gefangen und allein und habe Angst, dass ich eines Tages schnappen und reagieren werde. Bisher habe ich nach 4 Jahren den Missbrauch im Auge behalten. Ich habe mit ihr über die Schulleitung gesprochen und sie hat mich angeschrien und angeschrien.Es gab keine Aufzeichnungen, keine Disziplinarmaßnahmen und sie hat nicht einmal ein Machtniveau, sie ist nur auf der gleichen Klassenstufe und im gleichen Fach, also muss ich mindestens einmal pro Woche eng mit ihr zusammen sein. Wo sie mich bei jeder Gelegenheit schreit und anschreit, die sie vor Leuten bekommt. Niemand sagt ein Wort.

Nancy am 4. Januar 2012:

Ich bin erst kürzlich Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz geworden. Ich habe einen Polizeibericht eingereicht, weil es sich um einen physischen Angriff handelte. Ich habe mich nur gefragt, welche anderen Schritte ich unternehmen muss, um diese Angelegenheit zu lösen.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 31. Dezember 2011:

Holen Sie sich eine kostenlose Erstberatung mit einem Arbeitsrechtsanwalt. Sie können es Ihnen sicher sagen. Viel Glück!

constanceanne am 31. Dezember 2011:

Es fällt mir schwer zu definieren, was mir angetan wird. Ohne zu sehr ins Detail zu gehen, habe ich eine Mitarbeiterin, die eine Vorgesetzteposition innehat, aber sie ist nicht meine Vorgesetzte, die ich als Tyrann bezeichnen würde, aber sie beleidigt mich nicht konsequent konsequent. Sie macht es mir und einer anderen Mitarbeiterin, die sie beaufsichtigt, sehr unangenehm. Das letzte, was sie getan hat, ist, dass sie ein virtuelles PC-Programm auf meinem Computer hatte, das ich gefunden und unsere IT-Abteilung entfernen ließ. Es war seit April 2010 installiert. Innerhalb einer Woche nach dem Entfernen hatte sie sich wieder physisch an meinem Computer angemeldet. Zwei Wochen später loggte sie sich erneut ein.

Ich bin zum Leiter der Personalabteilung gegangen und wir werden uns mit der Situation befassen, wenn wir nächste Woche wieder arbeiten. Das Problem ist, dass unser Chef wahrscheinlich nichts dagegen unternehmen wird. Sie scheint entweder den "Tyrann" zu beschützen oder hat Angst, sie selbst zu konfrontieren. Ich weiß nicht welche?

Der "Tyrann" scheint ein anderes Regelwerk zu haben als alle anderen oder muss keine Regeln befolgen. Sie kommt und geht, wie es ihr gefällt (sie ist jedoch ein Gehalt), trägt unangemessene Kleidung, macht andere Mitarbeiter außerhalb unseres Büros verärgert und darf unethische Entscheidungen ohne Konsequenzen treffen.

Es gab mindestens 2 Personen, die diese Position vor mir hatten und die gegangen sind, weil sie sich unwohl gefühlt haben. Ich habe mehrmals darüber nachgedacht, mich selbst zu verlassen, und dann meine Meinung geändert und mich geweigert, mich von jemandem entlassen zu lassen, den ich wirklich mag.

Wie bestimmen Sie, wie diese "Belästigung" genannt wird?

Non-Bully am 27. Dezember 2011:

Ich wollte nur in der Pause und außerhalb der Uhr allein sein, ich antwortete auf falsche Gespräche. Aber sie belästigten mich immer wieder mit neugierigem Interesse und klatschten dann darüber, was ich allen um sie herum angetan habe. Und sie wundern sich, warum ich der Tyrann wurde. Sie haben es angefangen.

Junge, der mir gefolgt ist, andere Unternehmen waren auch dabei. Wo ich einkaufte und ging, kein Zufall.

Diana am 21. Dezember 2011:

Ich bin wegen dieser Situation arbeitslos… mein Kollege war wirklich sarkastisch in Bezug auf alles (ich nannte meine Arbeit ekelhaft und bezeichnete mich als faulen Arbeiter), was ich tat, und war klug genug, es als "Scherz" zu tarnen, fühlte ich dumm und nutzlos, war gezwungen, zusätzliche Zeit in Dingen zu arbeiten, die sie am Ende nicht benutzten (ohne Bezahlung), sie erwarteten, dass ich rund um die Uhr da sein würde, sie riefen mich sogar an, wenn ich mit meiner Tochter einkaufen ging An einem Sonntagmorgen wurde ich natürlich krank, bekam schreckliche Angstzustände, verlor 15 Pfund in einem Monat und ruinierte fast meine familiären Beziehungen. Am Ende habe ich darum gebeten, meinen Vertrag zu kündigen, da die Beschwerde, die ich gemacht habe, nicht funktioniert hat. Am Ende war ich ohne Arbeit, diese Person blieb am Arbeitsplatz und… sie beschlossen, nach neuen Arbeitern zu fragen, die darauf hinwiesen, dass ich es nicht tue.Wenn ich nicht in Teams arbeite und die Dinge persönlich nehme, zahlen sie mir eine traurige Menge Geld und ich hatte eine schreckliche bittere Erfahrung… andererseits habe ich einen zweiten Job, und dort mache ich es perfekt, meine Chefs und Mitarbeiter wie ich und… RESPEKTIEREN Sie mich und… Ich wurde nie beschuldigt, nicht effektiv in einer Teamumgebung gearbeitet zu haben.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 19. Dezember 2011:

Befolgen Sie die üblichen Schritte für eine EEO-Beschwerde, die im Hub und in den Kommentaren beschrieben sind. Bitten Sie das örtliche EEO-Büro um Hilfe und lassen Sie sich kostenlos von einem Anwalt beraten.

Opfer Nr. 4 am 19. Dezember 2011:

Ich arbeite derzeit für Ann Taylor in San Antonio, Tx. Ich bin nicht nur Zeuge, sondern auch Opfer. Das Traurige ist, dass die Store Manager alle außer ihren Freunden, die dort arbeiten, schikanieren. Was mache ich?

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 17. Dezember 2011:

Möglicherweise können Sie auch einen Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung geltend machen, wenn der Schmutz in der Klimaanlage Sie krank macht. Dies kann einen unsicheren Arbeitsplatz umfassen. Überprüfen Sie Ihre staatlichen WC-Gesetze oder lassen Sie sich kostenlos von einem Anwalt beraten.

Es gibt Fälle, in denen der Arbeitgeber den Arbeitnehmern nicht erlaubt, den ganzen Tag die Toilette zu benutzen. Ich habe gesehen, wie diese Fälle vor Gericht gingen.

Mehr Mobber als je zuvor am 17. Dezember 2011:

Ich arbeite auch für einen Mobber, der es mir aufgrund meiner Allergien nicht mag, mir die Nase zu putzen, und der gesamte Bereich (Konstruktionen / Schmutzhaufen draußen) macht es zu einem sehr, sehr ungesunden Arbeitsplatz (der Schmutz liegt in der Luft und tritt ein die Klimaanlage). Dies ist nonstop die 8 Stunden. von Schäden an meiner Lunge. Ja, ich stimme zu, dass die meisten Mobber von der Regierung geschützt werden. Agenturen. Die einzige Lösung besteht darin, einen neuen Arbeitsplatz zu finden, aber die wirtschaftliche Situation so zu betrachten, dass es sich um einen täglichen Missbrauch handelt. Ich hoffe nur, dass sie mich gefeuert haben, weil ich mir die Nase putze und dann die Hölle von ihnen wegen medizinischer Diskriminierung verklagen werde.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 12. Dezember 2011:

Was auch immer Sie sich entscheiden, meine besten Wünsche gehen an Sie für den Erfolg in Ihrem Beruf und Leben. Sie müssen eine sehr geduldige Person sein, um an dieser Situation festzuhalten und weiterhin zu funktionieren.

rcamarillo aus den USA am 12. Dezember 2011:

Danke Patty für deinen Rat. Ich liebe meinen Job wirklich. Mein Chef ist großartig mit Vorteilen ect…. Zuerst verstand ich, warum sie nur jemanden wie den Mobber verweilen ließ. Ich dachte, es wäre menschlich von ihr, etwas mit Problemen zu klären, wie eine Gelegenheit zu geben. Aber es hat sich verlängert und es betrifft mindestens 5-6 Mitarbeiter, aber sie sagen nichts, weil sie nicht auf die schlechte Seite unseres Chefs wollen. Sie hat mir praktisch das letzte Mal gesagt, dass ich mich damit befassen und es reparieren soll, da ich nach einer Führungsposition mehr erwartet werde. Ich nahm tatsächlich an Managementkursen und Kommunikationskursen teil und bot sogar an, zu vergessen und neu anzufangen, aber diese Frau ist sehr bösartig, in dem Moment, in dem ich sie nicht wegen Verspätung am Morgen, nach dem Mittagessen und / oder wegen persönlicher Geschäfte während der Arbeitszeit abdeckte…Sie stolperte wieder und fing an, mich wie Mist zu behandeln. Ehrlich gesagt werde ich etwas dagegen tun. Und ich kann hier nicht sagen, aber ich glaube ich weiß warum sie immer noch verweilt. Wir alle kennen hier zu viele Informationen, kann ich wirklich nicht sagen. Aber ich denke, mein Chef würde mehr Geld, Kunden und Ansehen verlieren, wenn bestimmte Dinge herauskommen würden. Da ich ein guter Arbeiter bin und ein Gewissen habe, bin ich sicher, dass mein Chef weiß, dass ich mich entspannen und einfach wie gewohnt durchhalten werde. Aber jeder hat eine Grenze und ich bin krank, Stress und Anspannung haben das Beste aus mir herausgeholt. Während einer Schwangerschaft, die mich so sehr betroffen hat. Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr Verständnis.Kunden und Ruf, wenn bestimmte Dinge herauskamen. Da ich ein guter Arbeiter bin und ein Gewissen habe, bin ich sicher, dass mein Chef weiß, dass ich mich entspannen und einfach wie gewohnt durchhalten werde. Aber jeder hat eine Grenze und ich bin krank, Stress und Anspannung haben das Beste aus mir herausgeholt. Während einer Schwangerschaft, die mich so sehr betroffen hat. Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr Verständnis.Kunden und Ruf, wenn bestimmte Dinge herauskamen. Da ich ein guter Arbeiter bin und ein Gewissen habe, bin ich sicher, dass mein Chef weiß, dass ich mich entspannen und einfach wie gewohnt durchhalten werde. Aber jeder hat eine Grenze und ich bin krank, Stress und Anspannung haben das Beste aus mir herausgeholt. Während einer Schwangerschaft, die mich so sehr betroffen hat. Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr Verständnis.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 9. Dezember 2011:

Sie haben die korrekten Protokolle und Befehlsketten befolgt, soweit ich dies in dieser Belästigungssache beurteilen kann. Reichen Sie daher eine formelle Beschwerde bei der EEO ein. Lassen Sie sich kostenlos von einem Arbeitsanwalt beraten. Erheben Sie Anklage gegen die Mobber, wenn Sie dies tun müssen. Fragen Sie den Anwalt, ob Sie gegen das Unternehmen Klage erheben können, damit es fortfahren kann.

Die US-Bundesstaaten fangen an, in ihren Gesetzgebungen über Gesetze gegen Mobbing in der Beschäftigung zu diskutieren. Daher wird möglicherweise weitere Hilfe angeboten, aber es wird eine Weile dauern. Dann ist die Durchsetzung eine andere Sache.

rcamarillo aus den USA am 08. Dezember 2011:

Ich bin so enttäuscht, dass ich gerade von einer anderen Frau bei der Arbeit gemobbt werde. Ich bin seit Jahren gemobbt. Um genau zu sein, habe ich 4 Jahre lang viele Schritte unternommen, alles aufgeschrieben und mit Vorgesetzten, dem CEO des Unternehmens, gesprochen. Sie haben diesen Frauen Zuschreibungen gegeben und sind immer noch bei der Arbeit. Jetzt betrifft es andere und das einzige, was sie tun, ist, es in dummen Teambesprechungen zur Sprache zu bringen, wie man Arbeitsetiketten usw. hat… Wie lange noch, was noch ??? Ich suche jetzt einen anderen Job, ich bin seit 8 Jahren dort und mein Chef scheint vorsichtig damit umzugehen, wenn es um dieses b @ # *% geht…… Ich habe eine große Familie zu unterstützen und mein Chef weiß es Es ist schwer, aber ich werde kämpfen und einen anderen Job bekommen müssen, damit ich meine Gesundheit verbessern kann. Das hat mich so sehr betroffen. Ein anderer Mitarbeiter hat die Nase voll und möchte jetzt gehen. So traurig.

stopbully2day am 07. Dezember 2011:

Ich glaube, dass es in jeder Mobbing-Situation am Arbeitsplatz wichtig ist, dass es ein etabliertes Verhaltensmuster gegenüber mehr als einem Mitarbeiter gibt. Dies erhöht Ihre Glaubwürdigkeit, wenn Sie einen Anspruch geltend machen. Machen Sie sich Notizen über Mobbing gegenüber Ihnen und Ihren Mitarbeitern. Die Leute reden - gewöhnen sich an, zuzuhören - und machen sich Notizen. Verschönern Sie die Notizen nicht. nur Fakten. Finden Sie heraus, ob Ihr Arbeitgeber eine Anti-Gewalt-Richtlinie am Arbeitsplatz hat (tun Sie dies diskret), und erstellen Sie eine Kopie davon, wenn Sie können. Schauen Sie sich die US-amerikanischen OSHA-Richtlinien für Gewalt am Arbeitsplatz an. Wenn Sie in der Gesundheitsbranche tätig sind, lesen Sie die Erklärung der Gemeinsamen Kommission zu Gewalt am Arbeitsplatz. Sehen Sie sich die Mitarbeiterbindung in Ihrer Abteilung an, in der das Mobbing stattfindet.Geben Sie ein paar Dollar aus (ich weiß, dass es schwierig ist) und sprechen Sie mit einem Arbeitsrechtsanwalt, um Ihre Situation zu dokumentieren. Informieren Sie Ihre Ärzte und haben Sie dies in Ihrer Krankenakte. Sie wären sehr weise, Ihren Mitarbeitern nicht mitzuteilen, was Sie tun, da Sie nie wissen, wer der Maulwurf sein könnte. Ihre Mitarbeiter werden sich nicht für Sie einsetzen, weil sie die Konsequenzen fürchten. Wenn Ihre Mitarbeiter von dem Mobber angezogen wurden und Sie angreifen, ist ihre Angst vor dem Mobber größer als ihre Sorge um Sie. Wie traurig. Der Lichtblick ist, dass das Wiederaufleben "gesunder Arbeitsplätze" in Bewegung ist. Der Staat New York hat dies umgesetzt. Recherchieren Sie im Internet über Organisationen in und außerhalb Ihres Staates und erwägen Sie, einer beizutreten. Nichts wird sich verbessern, wenn wir herumsitzen und uns nur beschweren.Informieren Sie Ihre Ärzte und haben Sie dies in Ihrer Krankenakte. Sie wären sehr weise, Ihren Mitarbeitern nicht mitzuteilen, was Sie tun, da Sie nie wissen, wer der Maulwurf sein könnte. Ihre Mitarbeiter werden sich nicht für Sie einsetzen, weil sie die Konsequenzen fürchten. Wenn Ihre Mitarbeiter von dem Mobber angezogen wurden und Sie angreifen, ist ihre Angst vor dem Mobber größer als ihre Sorge um Sie. Wie traurig. Der Lichtblick ist, dass das Wiederaufleben "gesunder Arbeitsplätze" in Bewegung ist. Der Staat New York hat dies umgesetzt. Recherchieren Sie im Internet über Organisationen in und außerhalb Ihres Staates und erwägen Sie, einer beizutreten. Nichts wird sich verbessern, wenn wir herumsitzen und uns nur beschweren.Informieren Sie Ihre Ärzte und haben Sie dies in Ihrer Krankenakte. Sie wären sehr weise, Ihren Mitarbeitern nicht mitzuteilen, was Sie tun, da Sie nie wissen, wer der Maulwurf sein könnte. Ihre Mitarbeiter werden sich nicht für Sie einsetzen, weil sie die Konsequenzen fürchten. Wenn Ihre Mitarbeiter von dem Mobber angezogen wurden und Sie angreifen, ist ihre Angst vor dem Mobber größer als ihre Sorge um Sie. Wie traurig. Der Lichtblick ist, dass das Wiederaufleben "gesunder Arbeitsplätze" in Bewegung ist. Der Staat New York hat dies umgesetzt. Recherchieren Sie im Internet über Organisationen in und außerhalb Ihres Staates und erwägen Sie, einer beizutreten. Nichts wird sich verbessern, wenn wir herumsitzen und uns nur beschweren.Ihre Mitarbeiter werden sich nicht für Sie einsetzen, weil sie die Konsequenzen fürchten. Wenn Ihre Mitarbeiter von dem Mobber angezogen wurden und Sie angreifen, ist ihre Angst vor dem Mobber größer als ihre Sorge um Sie. Wie traurig. Der Lichtblick ist, dass das Wiederaufleben "gesunder Arbeitsplätze" in Bewegung ist. Der Staat New York hat dies umgesetzt. Recherchieren Sie im Internet über Organisationen in und außerhalb Ihres Staates und erwägen Sie, einer beizutreten. Nichts wird sich verbessern, wenn wir herumsitzen und uns nur beschweren.Ihre Mitarbeiter werden sich nicht für Sie einsetzen, weil sie die Konsequenzen fürchten. Wenn Ihre Mitarbeiter von dem Mobber angezogen wurden und Sie angreifen, ist ihre Angst vor dem Mobber größer als ihre Sorge um Sie. Wie traurig. Der Lichtblick ist, dass das Wiederaufleben "gesunder Arbeitsplätze" in Bewegung ist. Der Staat New York hat dies umgesetzt. Recherchieren Sie im Internet über Organisationen in und außerhalb Ihres Staates und erwägen Sie, einer beizutreten. Nichts wird sich verbessern, wenn wir herumsitzen und uns nur beschweren.Recherchieren Sie im Internet über Organisationen in und außerhalb Ihres Staates und erwägen Sie, einer beizutreten. Nichts wird sich verbessern, wenn wir herumsitzen und uns nur beschweren.Recherchieren Sie im Internet über Organisationen in und außerhalb Ihres Staates und erwägen Sie, einer beizutreten. Nichts wird sich verbessern, wenn wir herumsitzen und uns nur beschweren.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 19. November 2011:

Es tut mir sehr leid zu hören, dass Ihnen das passiert ist! Klingt so, als ob Lubbock mehr gute Jobs und Manager braucht.

anonym am 19. November 2011:

Bis vor kurzem habe ich an einem Ort in Lubbock, TX, gearbeitet, an dem Mobbing wie ein Kinderspiel aussah. Mobbing ist die Hauptstütze des Managements in der Organisation. Menschen arbeiten aus Angst, versehentlich etwas zu sagen, das jemanden beleidigen könnte, während das Management darauf springt, um einen Weg zu finden, die Person zu missbrauchen, die keine Ahnung hat, warum (es ist offensichtlich, dass sie das Hoch genießen, das sie durch den Missbrauch von Menschen erhalten). das Ergebnis ist ein konstantes, kindliches Chaos. Sie verlassen sich darauf, einen Mitarbeiter gegen einen anderen auszuspielen, um eine Atmosphäre des Misstrauens und des Misstrauens zu schaffen, und geben dann die Schuld, Mitarbeiter abzuwerten und niederzuschlagen. Ich hörte schließlich auf, nachdem mein Blutdruck, mein Angstniveau und mein Verdauungssystem außer Kontrolle geraten waren. Sie fragen sich vielleicht, warum ich mich jahrelang damit abgefunden habe - weil Jobs in Lubbock schwer zu finden sind, die mehr als nur einen Mindestlohn zahlen.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 17. November 2011:

D -Wer / welche Firma meinst du? Die Anzeigen auf der Seite drehen sich und ich kann nicht sehen, was Sie anzeigen.

Betroffen - Besser einen Job verlieren als dein Leben. Zuerst werden Papiere geworfen, dann ein schwerer Gegenstand, der auf den Kopf geworfen wird.

Dies ist unangenehm, aber Sie müssen Anklage erheben, damit dies aufhört. Das "Oh, lass den Täter nicht seinen Zugang zu Militärbasen verlieren" ist eine befähigende Ausrede und der Versuch, dir Schuld zu geben. Entschuldigungen werden von Eskalation und mehr Missbrauch gefolgt. Ich habe unter meinen Kunden festgestellt, dass Wutmanagement normalerweise nicht mit Missbrauchern funktioniert. Wie steht es mit anderen Lesern da draußen? Was wissen Sie?

Aber Ihr Mann hat die Polizei gerufen und jetzt Anklage erhoben. Ich habe nie gezögert, dies in solchen Situationen zu tun, in denen ich mich befand (zum Glück nur wenige). Dies ist ein feindlicher und möglicherweise gefährlicher Arbeitsplatz, und Sie müssen sich kostenlos mit einem Anwalt beraten lassen, um festzustellen, ob Sie EEO-Gebühren oder sogar Ansprüche auf Arbeitnehmerentschädigung haben. In einigen Staaten ist es illegal, einen gefährlichen Arbeitsplatz nicht zu reparieren.

Betroffenes Update am 17. November 2011:

Also habe ich die Technik ignoriert und heute vor einer Woche war er verärgert, weil er um 14 Uhr einen Serviceanruf erhielt - er fluchte und schrie und winkte mir mit den Armen zu; Schließlich sagte ich ihm an meinem Bruchpunkt, dass es mir wirklich egal sei. Dann warf er die 30 Seiten Druck auf mich; sagte mir, ich solle jemanden finden, der das Sh ** macht, und knallte aus der Tür. Ich war schockiert und verängstigt, als seine Wut zu Gewalt eskalierte. Ich rief meinen Ehepartner an, der meinen Chef und die Polizei anrief. Nichts passierte… der Chef entschuldigte sich und sagte, er habe den Techniker entschuldigt, als er von der Reise zurückkam, und dass der Techniker seinen Job verlieren würde, wenn ich Anklage erheben würde, weil er keinen Zugang mehr zu den Militärbasen hätte. Er sagte, er würde den Techniker an das Wutmanagement schicken… Ich habe Angst vor diesem Techniker und bin jetzt gezwungen, ihn bei seiner Rückkehr zu treffen!Ich habe Angst davor, möchte aber meinen Job nicht verlieren!

D am 17. November 2011:

Ich bin mir nicht sicher, warum diese Seite von dem Mobbing-tolerantesten Arbeitgeber (BT) gesponsert wird, für den ich jemals das Unglück hatte, zu arbeiten. Der Ort ist voll davon, man könnte dort vergewaltigt werden und es wäre deine eigene Schuld

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 04. November 2011:

Wenn es sich in den USA befindet und das Unternehmen einkommens- und umsatzmäßig klein genug ist, müssen sie rechtlich nicht alle ADA-Änderungen vornehmen - insbesondere diejenigen, die das meiste Geld kosten.

Der beste Rat ist, einen Anwalt für eine kostenlose Beratung zu konsultieren.

Streng geheim am 03. November 2011:

Ich habe jemandem in der Personalabteilung oft gesagt, dass ADA von diesem Unternehmen verlangt, mir einen Gebärdensprachdolmetscher zur Verfügung zu stellen. Sie weigern sich ein Jahr lang, mir einen Gebärdensprachdolmetscher zur Verfügung zu stellen, da sie glauben, ich könne hören und verstehen, was die Leute sagen. HÖLLE NEIN, ich wurde taub geboren! Wenn ich vorhabe, eine Klage gegen dieses Unternehmen einzureichen, würden sie mich aus einem anderen Grund entlassen (ich habe zwei Aufzeichnungen, da sich eine kleine Gruppe von Mitarbeitern bei meinem Vorgesetzten beschwert und gejammert hat (sie sind sehr elend und eifersüchtig, seit ich arbeite) Ich kann es mir nicht leisten, meinen Job zu verlieren, wenn ich eine Klage gegen dieses Unternehmen einreiche. Sowohl das Unternehmen als auch eine kleine Gruppe von Mitarbeitern machen mich geistig sehr krank. Was mache ich? Bitte senden Sie mir eine E-Mail an [email protected]..

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 2. November 2011:

Es war wie in einem privaten Unternehmen und nicht in einer Regierungsbehörde, aber eine Frau, die vor 15 Jahren einen ähnlichen Job wie Sie in meinem Landkreis hatte, reichte eine EEO-Beschwerde ein und beschuldigte den Mann des einfachen Angriffs durch telefonische Belästigung. Es hat bei ihr funktioniert.

Betroffen am 02. November 2011:

Ich arbeite in einer kleinen Regierung. Vertragsdienstleister; Es gibt 3 Techniker, die ich plane. 1 für den Service und die anderen 2 für den PM-Service. Wenn der Servicetechniker seinen Zeitplan nicht mag oder wenn er später als 14 Uhr arbeiten muss (er beginnt gegen 9 Uhr morgens), schreit und schreit er und beschimpft mich - aber nur am Telefon; Ich lege einfach auf. Dann ruft er den Eigentümer an und wiederholt den Vorgang. Der Eigentümer ruft mich an, um die von der Technik gewünschte Änderung vorzunehmen, damit er sich grundsätzlich so verhalten kann. Ich beschwere mich jedes Mal, wenn dies passiert, aber es wird abgebürstet und ein Witz darüber gemacht. Die Dame, bevor ich dort war, pflegte zu sagen, dass sie wegen seiner verbalen Angriffe eine Kampfvergütung benötige - aber es ist ein Witz. Er flucht auch mit extremer Geflügelsprache, wenn er Reparaturen im Haus durchführt, und als ich mich beschwerte, dass meine Kunden es am Telefon hören könnten, wurde mir gesagt, ich solle meine Tür schließen.Einmal sagte er einige Teile auf dem Tisch, die er installieren sollte, und sagte zu dem Chef "Was ist das F?". Erst dann sagte ihm der Besitzer, er solle mit dem Wort "F" aufhören. Ich habe ihn auch wissen lassen, dass ich allergisch gegen Rauch bin und bitte tu es nicht um mich herum - er raucht wie ein Schornstein in der Garage direkt gegenüber von meinem Büro und wenn der Chef sieht, dass meine Tür geschlossen ist, sage ich ihm warum und er öffnet einfach meine Tür und geht weg. Der Techniker hat unseren Kunden auch negative Kommentare über mich gegeben, die mir sagen, was er sagt, wenn sie mich anrufen. wieder wird keine Aktion ausgeführt. Ich ignoriere ihn jetzt einfach, tue buchstäblich so, als wäre er nicht da, ich spreche nicht mit ihm, schaue ihn an oder erkenne ihn in irgendeiner Weise an - und der Chef / Eigentümer hält das für akzeptabel.Ich finde, dass ich keine Optionen habe, da ich seit 7 Jahren hier bin und mit dieser Wirtschaft gibt es keine Jobs auf dem Niveau / Gehalt, das ich derzeit bin.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 28. Oktober 2011:

Vielen Dank für Ihre Meinung!

anon am 27. Oktober 2011:

Dies ist ein Kontrollproblem - ein Großteil davon stammt aus der Wirtschaft und die Arbeitnehmer können ihren Arbeitsplatz nicht mehr wechseln, sobald sie einen haben. Dieses Mobbing ist eine Stromreise und ein Gefühl des Anspruchs, dass Sie ihnen irgendwie mehr schulden als einen guten Arbeitstag, an dem sie "arbeiten" dürfen. Es gibt eine allgemeine Richtlinie, um die Arbeitnehmer an ihrem Platz zu halten, die an das mittlere Management weitergegeben und ermutigt wird. Wenn Sie wirklich etwas tun möchten… Schließen Sie sich der Besatzungsbewegung an… geben Sie den Mitarbeitern Macht zurück und lassen Sie sie die Verantwortung für ihr eigenes Schicksal übernehmen - nicht in den Händen einer verstorbenen Person, deren einziger Sinn aus dem Gefühl besteht Sie können jemand anderen kontrollieren und in einer Welt stecken bleiben, in der wir schweigen sollen, akzeptieren und den Missbrauch zulassen. Machtmissbrauch rieselt bergab… Reichtum und Freiheit leider nicht.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 25. Oktober 2011:

anonym - Prüfen Sie in Ihrem Land, ob es eine Arbeitnehmervertretung gibt, die Ihnen helfen kann. Wenn nicht, benötigen Sie möglicherweise einen Anwalt.

anonym am 25. Oktober 2011:

Mein Chef misshandelt mich. Ich wurde von meinem Chef ignoriert. Ich habe über 20 Jahre Erfahrung. Mein Büro ist eine Organisation des sozialen Dienstes. Ich bin ein Patient; Vernachlässige jedoch nicht meine Büroarbeit. Mein Chef hat meine medizinischen Ausgaben gekürzt. Mein Chef hat der Zentrale im Ausland Fehlerinformationen gegeben. Das ist mein Verständnis. Ich bin der Älteste und ich habe viel Arbeit, die ich aufrichtig mache. Sie nutzt mich maximal aus. Ich musste jedoch über 12 Jahre warten, um eine Beförderung zu erhalten. Danach habe ich keine Werbeaktionen mehr bekommen. Dieses Jahr habe ich keine Gehaltserhöhung bekommen, aber der Favorit meines Chefs hat eine Gehaltserhöhung bekommen.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 23. Oktober 2011:

Gemütlich - Da es sich um eine Mittagssituation handelt, bin ich mir ziemlich sicher, dass es keinen Rechtsstreit gibt, da es nicht bei der Arbeit ist. Es isoliert Sie jedoch von einer Gruppe von Freunden, was Mobbing sein kann.

Der Beginn eines detaillierten Protokolls Ihrer bisherigen und zukünftigen Zeiten wird beim Mittagessen weggelassen und wird fortgesetzt, falls Mobbing auf den Arbeitsbereich übertragen wird. Dann können Sie mit dem Protokoll und Ihren Beschwerden zu Ihrem Vorgesetzten, EEOC oder Anwalt gehen.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 23. Oktober 2011:

Allison! _ Ich würde mich für den Rat Ihres Anwalts interessieren! Ich denke, es ist allgemeine Belästigung, egal wer es tut. Es schafft sicherlich eine feindliche Arbeitsumgebung. Dokumentieren Sie weiterhin alle Belästigungen, die der Mitarbeiter begeht, zusammen mit Ihren medizinischen Komplikationen und eb sind bereit, auf Empfehlung Ihres Anwalts bei EEOC einzureichen. In der Zwischenzeit können Sie EEOC anrufen und herausfinden, wie vorgegangen wird, wenn ein Mitarbeiter einen Vorgesetzten mit falschen Anschuldigungen belästigt.

Beste Erleichterung für Sie!

Gemütlich am 23. Oktober 2011:

Einer meiner Mitarbeiter versucht, mit allen klarzukommen und stellt fest, dass er großartig ist, obwohl er die Hälfte der Zeit dort sitzt und nichts tut. Er ist sehr eigensinnig und glaubt immer, dass er Recht hat, wenn nicht offene Ansichten ausgetauscht werden. Die meisten Leute scheinen mit ihm klar zu kommen, aber aufgrund der Behandlung bestimmter Nachwuchskräfte durch ihn, dh wie er mit ihnen gesprochen hat, wäscht er sich einfach nicht mit mir und glaubt, dass er das weiß, weil er sich nicht so sehr mit mir bemüht er macht mit allen anderen. Wir unterhalten uns gelegentlich und es ist normalerweise freundlich von Angesicht zu Angesicht. Wenn er an meinem Büro vorbeigeht, sagt er mir keinen Morgen (er wird es allen anderen im Korridor sagen), es sei denn, ich sage es.

Wie auch immer, ich weiß nicht, ob es Mobbing ist oder ob ich überempfindlich bin. Jahrelang gingen wir an einem Freitagmittag in die Kneipe. E-Mails gingen herum usw. und fragten, wer gehen würde. In letzter Zeit scheint dieser Körper es zu organisieren, indem er nur ein ausgewähltes Volk fragt. Er fragt mich nie und es scheint, dass ich der einzige in der ursprünglichen "Pub-Bande" bin, der nicht mehr gefragt wird.

Wenn sie alle an meinem Büro vorbei gehen, um zu Mittag zu essen, sagt niemand, dass sie in die Kneipe gehen. Ob sie glauben, ich sei gefragt worden und nein, weiß ich nicht.

Mein Kollege machte einmal einen Kommentar, als ich einen Freund zum Mittagessen traf und die anderen in die Kneipe einlud. Er sagte, wenn jemand zum Mittagessen gehen will, kommt er einfach mit. Ich denke mir, wie kann ich, wenn ich nicht weiß, dass sie gehen. Ich weiß, dass es immer noch organisiert wird, da eine Kollegin im Urlaub war und am ersten Tag als Freitag wurde sie gefragt, ob sie in die Kneipe gehen möchte. Ich konnte das Gespräch aus meinem Zimmer hören.

Eine seltene Gelegenheit, als jemand anderes den Kneipenbesuch organisierte und eine E-Mail schickte, ging ich mit. Ein anderer Mitarbeiter, der mit diesem Körper sitzt, sagte dann zu mir: "Oh, kommst du?" als wollte er sagen, dass er mich nicht dort haben wollte.

Ist das Mobbing oder bin ich zu sensibel und muss nur erkennen, dass meine Kollegen mich vielleicht nicht mehr mögen und ich es einfach akzeptieren muss?

Allison am 22. Oktober 2011:

Warum sollten Überriesen Mobbing und Belästigung ertragen? Nur weil wir "verantwortlich" sind, heißt das nicht, dass wir keine Menschen sind und keine Rechte haben. Ich habe gerade einen sehr missbräuchlichen Arbeitgeber, der mich fälschlicherweise der Diskriminierung beschuldigt. Sie übertreibt und lügt. Das letzte Jahr war die Hölle gewesen. Ich habe eine Herzerkrankung entwickelt, eine abnormale Untersuchung bei Frauen durchgeführt, Spannungskopfschmerzen, Gewichtszunahme und Depressionen. Es war schrecklich gewesen. Ich habe es satt zu hören, dass nur der Manager belästigt und schikaniert. Bitte helfen Sie! Ich habe einen Arbeitsrechtsanwalt kontaktiert. Kann ich wie sie zum EEOC gehen und eine Beschwerde einreichen? Ich bin am Ende und weiß nicht, was ich tun soll.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 22. Oktober 2011:

Die Standardpraxis, die angewendet wird, wenn EEOC einen Klienten scheitert, besteht darin, zu einem Arbeits- / Arbeitsanwalt zu gehen. Viel Glück!

YvonneSmith135 am 22. Oktober 2011:

Ich habe fast drei Jahre bei einer Sicherheitsfirma gearbeitet. Ich und die andere Mitarbeiterin wurden vom neuen Vorgesetzten gemobbt. Ich habe am 3. Juni eine Beschwerde gegen ihn eingereicht und wurde am 21. Juni von meinen Pflichten entlassen. Meine Arbeitslosigkeit wurde zweimal abgelehnt und befindet sich im Berufungsverfahren. Wie sich herausstellte, hatten andere Beschwerden gegen den Vorgesetzten, aber das Unternehmen weigert sich, irgendetwas gegen seine Handlungen zu unternehmen, einschließlich Fälschung von Dokumenten, Zeitraub und anderer Verstöße, für die das Unternehmen Personen gekündigt hatte. Das EEOC sagte mir, dass es, obwohl es unfair war, nichts gibt, was sie tun können, also… WAS TUN ICH ????

stopthebully2day am 19. Oktober 2011:

Linda ist das Krankenhaus in Chesterfield, MO. Alle Überprüfungen der Beschäftigung müssen über die Personalabteilung erfolgen. Dies ist die Politik. Wenn Sie gefragt werden, ob Ihr Manager kontaktiert werden darf, geben Sie Nein an und erklären Sie, dass es die Richtlinie des Krankenhauses ist, dass nur die Personalabteilung kontaktiert wird.