So verlassen Sie Ihren Job zu guten Konditionen bei Ihrem Arbeitgeber

Wenn Sie zu guten Konditionen mit Ihrem Arbeitgeber abreisen möchten, stellen Sie sicher, dass Sie offene Fragen klären. Verlassen Sie Ihr Büro und wichtige Dateien nicht in einem großen Durcheinander.

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Sie haben beschlossen, dass es Zeit ist, Ihren Job zu kündigen, und Sie haben ein professionelles Kündigungsschreiben eingereicht. Sie haben noch ein paar Wochen Zeit. Wie setzen Sie diese Zeit mit Bedacht ein, damit Ihr Chef ein starkes Gespür für Ihre Professionalität und Arbeitsmoral hat?

8 Möglichkeiten, einen Job würdevoll zu verlassen und eine gute Jobempfehlung sicherzustellen

1. Behalten Sie Ihre tadellosen Arbeitsgewohnheiten bis zum letzten Tag bei. Eine gute Referenz zu erhalten, ist für Ihre langfristige Karriereentwicklung von entscheidender Bedeutung. Selbst wenn Sie zu einem Job wechseln, der Sie bereits überprüft und eingestellt hat, sollten Sie nichts für selbstverständlich halten.

2. Halten Sie Ihre Emotionen in Schach. Egal, ob Sie begeistert sind, Ihren Job zu verlassen, oder ob Ihre Abreise ein weniger glücklicher Anlass ist, behalten Sie eine professionelle Einstellung bei, bis Sie aus der Tür gehen. Sie möchten nicht, dass Ihre Mitarbeiter es Ihnen übel nehmen, wenn Sie woanders zu einer besseren Gelegenheit wechseln. Sie sollten sich auch nicht mit Ihren giftigen Gefühlen von Wut oder Groll auseinandersetzen müssen, weil Sie entlassen wurden.

3. Bleiben Sie wie gewohnt an Projekten, Brainstorming-Sitzungen und Besprechungen beteiligt. Bringen Sie Ihre besten Ideen mit, auch wenn Sie nicht da sind, um sie durchzuhalten. Jemand anderes könnte inspiriert sein, das Projekt aufzunehmen. Es mag schwierig sein, Dinge loszulassen, die Sie begonnen haben (und für die Sie möglicherweise nie Anerkennung erhalten), aber das ist alles Teil des Loslassprozesses.

4. Wenn Sie für die Schulung Ihres Vertreters verantwortlich sind, helfen Sie ihm, sich mit den anderen Mitarbeitern verbunden zu fühlen. Stellen Sie den neuen Mitarbeiter jedem Mitarbeiter persönlich vor. Achten Sie bei der Vorstellung jedes Mitarbeiters darauf, alle positiven Eigenschaften dieser Person, ihre Arbeit und das Programm oder die Abteilung, die sie repräsentiert, hervorzuheben. Erläutern Sie jedem Mitarbeiter Ihre Rolle bei der Schulung des neuen Mitarbeiters, damit dieser weiß, dass Ihre Zeit zwischen Ihren regulären Aufgaben und der Schulung Ihres Vertreters aufgeteilt wird. Bis Sie die Schlüssel offiziell übergeben und aus der Tür gehen, ist der Auszubildende Ihr Untergebener und Sie sind voll verantwortlich für die Überwachung aller Aufgaben im Zusammenhang mit Ihrer Arbeit.

5. Halten Sie Ihre Dateien auf dem neuesten Stand. Wenn Sie in den Tagen vor der Einreichung Ihres Rücktritts einige Zeit mit der Planung verbracht haben, haben Sie hoffentlich mit der Organisation Ihrer Dateien begonnen. Aktualisieren Sie die Dateien weiter und geben Sie Ihrem Ersatz so viele Informationen, wie er oder sie wissen muss. Das Letzte, was Sie möchten, ist, dass sich Ihr Ersatz beschwert, dass er / sie nicht über ein bestimmtes Projekt, einen wichtigen Kunden oder andere wichtige Details informiert wurde. Wenn Sie können, ermöglichen Sie ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten und Ihrem Ersatz, um alle übergebenen Details zu erläutern. Ihr Vorgesetzter weist Sie möglicherweise auf einige Dinge hin, die Sie verpasst haben. Es ist viel besser, diese Details zu erfassen, während Sie noch dort arbeiten, als später angerufen zu werden, nachdem Sie weitergezogen sind.

6. Überlegen Sie sich ein Exit-Interview genau. Wenn Sie sich bereit erklären, an einem Exit-Interview teilzunehmen, seien Sie vorsichtig mit Ihren Aussagen. Einige Karrierecoaches und Experten sagen, dass Sie gesetzlich nicht verpflichtet sind, an einem Exit-Interview teilzunehmen. ¹ Wägen Sie die Konsequenzen eines Interviews sorgfältig ab. Wenn Sie sich für eine Teilnahme entscheiden, stehen Sie Ihren Mitarbeitern nicht kritisch gegenüber. Wenn es Bereiche gibt, die Ihrer Meinung nach dringend verbessert werden müssen, konzentrieren Sie sich auf den Prozess und nicht auf die Person, die die Aufgabe ausführt. Denken Sie daran, dass alles, was Sie sagen, in Zukunft gegen Sie verwendet werden kann, wenn Sie eine Referenz benötigen. ²

7. Geliehene Artikel zurückgeben. Wenn Sie etwas von Ihren Mitarbeitern ausgeliehen haben, auch auf persönlicher Ebene (z. B. eine DVD, eine CD oder ein Buch), geben Sie es unbedingt zurück, bevor Sie abreisen. Obwohl jeder hofft, mit seinen Lieblingskollegen in Kontakt zu bleiben, gibt es keine Garantie dafür, dass diese Verbindungen bestehen bleiben. Vermeiden Sie später unangenehme Situationen und geben Sie geliehene Gegenstände jetzt zurück. Haben Sie auch keine Angst, nach etwas zu fragen, das Sie ausgeliehen haben, um es zurückzugeben.

8. Sei dankbar. Schreiben Sie Ihrem Chef oder jedem, den Sie als Mentor oder Unterstützer fühlen, während Sie bei der Organisation waren, einen persönlichen Dankesbrief. Auf diese Weise haben Sie, nachdem Sie Ihre Schlüssel abgegeben und jeden einzelnen Artikel, der zum Unternehmen gehört, zurückgegeben haben, einen letzten letzten Akt der Schließung, bevor Sie abreisen. Für diejenigen, die nicht der umarmte Abschiedstyp mit den Tränen in den Augen sind, ist es eine höfliche, nachdenkliche Geste, Ihrem Chef eine Karte zu geben, die nicht übermäßig sentimental sein muss.

Quellen

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2.

© 2012 Sally Hayes