Wie bereite ich mich auf ein Interview vor und was soll ich sagen?

So bereiten Sie sich auf ein Interview vor

Das Wichtigste zuerst, Forschung. Wenn ich einen potenziellen neuen Mitarbeiter interviewe und er nichts über uns als Unternehmen weiß, läutet er Alarmglocken.

Wenn Sie sich nicht die Zeit genommen haben, um herauszufinden, was genau wir tun und wie lange wir es schon tun, bin ich wahrscheinlich nicht daran interessiert, Sie einzustellen. Sie müssen einige gehen, um von einem schlechten Start zurück zu kommen.

Machen Sie potenziellen Arbeitgebern klar, dass es ihr Unternehmen ist, für das Sie aufgrund von A, B und C arbeiten möchten. Auch wenn Sie nur einen Job suchen und so schnell wie möglich. Ich verstehe das. Ich habe Interviews gehabt. Ich brauchte eher einen Job als einen. Ich wollte nicht, dass sich diese Tatsache zeigt.

Ein Interview zu führen ist ähnlich wie ein Vorsprechen. Es tut nicht weh, ein bisschen aufzutreten.

Passen Sie sich Ihrem Interviewer an

Ich passe mich an Menschen an. Ich habe es immer getan, obwohl ich nicht wusste, dass ich das tat. Sie werden ein Gefühl für sie bekommen und wenn sie anfangen zu reden, werden Sie noch mehr von diesem Gefühl bekommen. Wenn sie mit Ihnen scherzen, ist es akzeptabel, im Gegenzug unbeschwert zu sein. Das heißt nicht unprofessionell. Es gibt eine Linie, die Sie nicht überschreiten möchten.

Arbeitgeber suchen selbstbewusste Menschen, die aus eigener Initiative arbeiten können. Wir werden nicht wissen, ob Sie Ihre Initiative regelmäßig nutzen oder nicht, aber wenn Sie so zuversichtlich sind, glauben Sie, dass Sie es können. Es geht nur um den ersten Eindruck.

Wettbewerb um Jobs

Es gibt mehr Leute da draußen als Jobs, also müssen Sie in einem Interview darüber sprechen. Hören Sie dem Interviewer aufmerksam zu und antworten Sie klar und präzise. Du wirst besser sein als die Konkurrenz.

Mach dir keine Sorgen darüber, was alle anderen sagen könnten. Es ist unwichtig. Alles was zählt ist, was du sagst und wie du rüberkommst. Wenn Sie sich darauf einlassen, dass alle anderen besser als Sie sind, klüger, lustiger und attraktiver, verlieren Sie die Tatsache aus den Augen, dass SIE ein guter Kandidat sind, oder Sie wären gar nicht erst für ein Interview ausgewählt worden.

Es geht nur um dich und den Eindruck, den du machst!

Fragen der Interviewer

Sie werden welche haben. Es wird Dinge geben, die sie wissen wollen. Es macht mir nichts aus, wenn ein Befragter mich bittet, eine Frage zu wiederholen oder weiter zu erklären. Es zeigt Selbstvertrauen und weder sie noch ich wollen in schmerzhafter Stille sitzen, während sie sich bemühen, eine Antwort auf eine Frage zu finden, die sie nicht wirklich verstanden haben.

Sprechen Sie über Ihre Erfolge, wenn sie sich auf den Job beziehen, oder zeigen Sie, wie selbstverständlich es für Sie ist, Ihre Initiative zu nutzen.

Lächeln

Lächle so viel wie möglich. Leute mögen Smileys. Wir fühlen uns zu glücklichen Gesichtern hingezogen, also sei einer von denen.

Wie man sich für ein Interview kleidet

Das hängt alles von der Firma ab, aber in der Regel würde ich mich schick anziehen. Ich habe für einen Verlag gearbeitet und alle trugen Jeans. Ich wusste das, bevor ich mich für den Job bewarb, aber ich tauchte immer noch nicht in einem verblassten Paar Levi's und einem abgeschnittenen T-Shirt auf.

Smart Casual ist in den meisten Fällen völlig akzeptabel. Wenn Sie jedoch einen Job bei einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft oder einem anderen Finanzinstitut suchen, sollten Ihre Männer ein Hemd und eine Jacke in Betracht ziehen, selbst wenn Sie die Krawatte ablegen.

Ich habe nie erwartet, dass ein Befragter in Hemd und Krawatte auftaucht, aber wenn sie es haben, zeigt dies, dass sie ihrer Kleidung besondere Aufmerksamkeit geschenkt haben.

Ich habe einmal ein sehr kluges Mädchen interviewt. Sie war perfekt in der Lage, den Job zu erledigen, aber sie tauchte in weiten Hosen auf, die aussahen, als hätten sie noch nie eine Waschmaschine und ein cremefarbenes T-Shirt gesehen. Sie lehnte sich in ihrem Stuhl zurück und plauderte, als wären wir alte Freunde. Obwohl ich sie als Person sehr mochte, war ich nicht bereit, ihr einen Job zu geben. Es gibt so etwas wie zu entspannt.

Interviews mögen wir auch nicht

Es ist ein Missverständnis, dass nur der Befragte den Interviewprozess hasst. Wir Arbeitgeber mögen es auch nicht sehr.

Manchmal werden wir auch etwas nervös. Wir mussten den gesamten Prozess planen und haben wahrscheinlich ein paar Leute zu sehen, die alle mit den gleichen Aktienantworten antworten. Sei nicht einer dieser Leute.

Gehen Sie nicht ganz schlau oder so, sondern versuchen Sie, sich abzuheben. Man könnte so etwas sagen wie 'Es tut mir sehr nervös, tut mir leid. Ich möchte einfach nur wirklich für Ihr Unternehmen arbeiten " oder" Ich liebe die Atmosphäre hier. " Etwas anderes.

Fragen Sie nicht nach Krankengeld, Personalrabatten und Urlaubsansprüchen. Nun, vielleicht Urlaubsanspruch ganz am Ende des Interviews, wenn Ihr Interviewer es nicht erwähnt hat. Ich beende ein Interview immer mit den Standardinformationen wie Urlaub, Krankengeld und so weiter. Fragen Sie nicht nach den Frauen aus der direkten Nebenstellennummer der Personalabteilung.

Sie verkaufen sich selbst, aber Sie interviewen auch das Unternehmen. Sind sie wirklich eine, für die Sie gerne arbeiten würden? Fragen Sie sie, wie viele Mitarbeiter sie beschäftigen, wer ihre Konkurrenten sind, wenn sie zusätzliche Personalaktivitäten ausführen.

Sei die beste Version von dir

Wir wollen die reale Person hinter dem Anzug sehen, aber wir erwarten ein bisschen Blüte. Tatsächlich gefällt es uns. Es zeigt uns, dass Sie es ernst meinen und wirklich für uns arbeiten wollen.