So bereiten Sie sich auf eine erfolgreiche Jobsuche vor

Bereit für einen neuen Job?

Unabhängig davon, ob Sie kürzlich Ihren Job verloren haben oder nur auf dem Markt nach etwas Neuem suchen, kann die Jobsuche ein zeitaufwändiges, unsicheres und schmerzhaftes Unterfangen sein. Manche Leute springen einfach ein und bewerben sich auf alles, was sie sehen. Das ist Zeitverschwendung. Denken Sie daran, Sie suchen nach dem nächsten Sprungbrett auf Ihrem Karriereweg und nach einem Unternehmen, in dem Sie hoffentlich viele Jahre verbringen werden, ganz zu schweigen von einem Ort und Menschen, mit denen Sie mehr Zeit verbringen als mit Ihrem Zuhause und Ihrer Familie. Du machst es besser richtig!

Ich habe die letzten 12 Jahre im Bereich Corporate Recruiting verbracht und war selbst oft als Arbeitssuchender auf der anderen Seite des Tisches. Ich weiß, was funktioniert, was nicht, was wichtig ist, was nicht, und werde eine Strategie teilen, die, wenn sie gut ausgeführt wird, zu einer erfolgreichen Jobsuche führen und Ihnen einen Job verschaffen sollte, den Sie lieben werden.

In diesem Artikel helfe ich Ihnen, sich auf Ihre Jobsuche vorzubereiten, damit Sie auf die Suche nach neuen Möglichkeiten vorbereitet sind. Ich werde Sie auf den Erfolg in einem oft stressigen Prozess einstellen und einige Übungen teilen, die wirklich hilfreich sein können, wenn Sie über Ihren nächsten Schritt nachdenken. Also, wo soll ich anfangen? Lassen Sie es uns in einige Schritte zerlegen.

Schritte zur Vorbereitung auf eine erfolgreiche Jobsuche

Seelensuche und Reflexion
Bestimmen Sie, was für Sie wichtig ist
Bauen Sie Ihre Marke auf
Finden Sie die richtige Firma

1. Seelensuche und Reflexion

Ja, das klingt vielleicht nach einem Schritt, den Sie überspringen könnten, aber es ist wichtig, die Zeit damit zu verbringen, über Ihre letzte Position, Ihr Unternehmen, Ihre Erfolge und potenziellen Misserfolge nachzudenken, um wirklich zu verstehen, was Sie fortsetzen sollten und wo Sie möglicherweise eine andere Richtung einschlagen könnten. Sie sollten nicht nur nach einem alten Job suchen. Und wenn ja, ist das ein ganz anderes Gespräch. Wenn Sie wirklich daran interessiert sind, einen Job zu finden, den Sie lieben oder zumindest gut vertragen, der zu einem anständigen Leben führt, müssen Sie sich die Zeit nehmen, um nach etwas zu suchen, das langfristig ist und das Ihnen tatsächlich Spaß macht gut sein in.

Wie reflektiere ich eigentlich?

Setzen Sie sich und machen Sie eine Liste, was in Ihrer letzten Rolle gut gelaufen ist. Was hat dir gefallen? Haben Sie Beförderungen oder seitliche Bewegungen erhalten? Warum? Welches Feedback haben Sie zu Ihren Erfolgen gegeben und welche konstruktive Kritik haben Sie erhalten, die Ihnen helfen könnte, sich in Zukunft zu verbessern?

Und hör hier nicht auf. Was hat Ihnen an der Firma gefallen? Und was würdest du ändern? Machen Sie eine Liste der Vor- und Nachteile. Sie wären überrascht, was Sie dabei entdecken können. In meiner letzten Rolle wurde mir klar, dass ich meinen gesamten Karriereweg verändern wollte, und genau das tat ich, und es stellte sich als großartige Sache für mich heraus. Mir wurde einmal gesagt, dass ein echter Karriereweg nicht immer eine Karriereleiter nach oben ist, wie die meisten Leute sehen, sondern eher ein Klettergerüst - mit Drehungen und Wendungen, Aufwärtsbewegungen und einigen Abwärtsbewegungen.

Um in Ihrem Fachgebiet so kompetent und umfassend wie möglich zu sein, sollten Sie Erfahrung in möglichst vielen verschiedenen Bereichen oder Unterabteilungen sammeln. Dies gibt Ihnen auch das beste allgemeine Verständnis dafür, was Sie am besten können und was Ihnen am besten gefällt. Was letztendlich am wichtigsten ist.

2. Bestimmen Sie, was für Sie wichtig ist

Als Nächstes sollten Sie eine einfache Stapel-Ranking-Übung durchführen, um herauszufinden, was für Sie in Bezug auf Vorteile und Gesamtprämienpakete am wichtigsten ist. Haben Sie beispielsweise einen medizinischen Bedarf, der ein hervorragendes oder spezifisches Leistungspaket erfordert? Wenn ja, steht dies ganz oben auf der Liste und muss bei Ihrer endgültigen Berufsentscheidung hoch gewichtet werden.

Andere Dinge zu beachten. Ist Ihnen eine stabile und verlässliche Grundvergütung am wichtigsten? Oder ist die Chance, eine zusätzliche Provision oder ein variables Einkommen zu verdienen und möglicherweise „Ihr Einkommen zu kontrollieren, günstiger“? Sind Sie offen für den Beitritt zu einem Startup-Unternehmen mit höherem Risiko und potenziell höherem Ertrag bei einem Börsengang oder Exit? Oder würden Sie eine größere, etabliertere und risikoaverse Organisation bevorzugen, bei der der Unternehmenserfolg nicht viel aufs Spiel setzt, aber bei einem Ausstieg nicht so viel Belohnung nach oben?

Außerdem 401.000 Spiele, Erstattungen für Studiengebühren, Standort Ihres Arbeitsplatzes, Arbeitszeiten usw. Außerhalb des Jobs gibt es so viel zu überlegen. Stellen Sie sicher, dass Sie sich hinsetzen und verstehen, was für Sie am wichtigsten ist und wo Sie Kompromisse haben. Wie wir wissen, haben die meisten Jobs nicht alles, was wir suchen. Sie müssen also darauf vorbereitet sein, einige Dinge abzuwägen und Entscheidungen zu treffen, sobald Sie ein Angebot erhalten.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie eine gute Vorstellung davon haben, wonach Sie suchen, was für Sie am wichtigsten ist und welche Arten von Unternehmen Sie anstreben möchten. Was jetzt?

3. Bauen Sie Ihre Marke auf

Dies beinhaltet das Erstellen (oder Aktualisieren) Ihres Lebenslaufs, das Sicherstellen einer starken professionellen Online-Präsenz, das Erstellen einer Anschreiben-Vorlage und das Generieren einiger Referenzen, die gut zu Ihrer bisherigen Leistung passen.

Brechen Sie zuerst Ihren Lebenslauf aus und fügen Sie Ihre neuesten Erfahrungen hinzu. Stellen Sie sicher, dass Sie nicht mehr als zwei Seiten haben. Höchstens drei, aber nur, wenn Sie wirklich die Substanz haben, die dies rechtfertigt. Trotzdem empfehle ich es nicht.

Überprüfen Sie als Nächstes Ihre Formatierung. Während es nicht wirklich wichtig ist, in welcher Reihenfolge Sie Ihre Erfahrung mit Ihrer Ausbildung und Ihren Fähigkeiten vergleichen, stellen Sie sicher, dass Ihre Erfahrung mit der neuesten Rolle beginnt und von dort aus rückwärts geht.

Tragen Sie nichts Älteres als 10 Jahre in Ihren Lebenslauf ein und lassen Sie irrelevante Erfahrungen für Ihre Rolle aus, es sei denn, Sie haben eine Lücke in Ihren chronologischen Jahren.

Schreiben Sie die fünf oder sechs wichtigsten Verantwortlichkeiten und Höhepunkte Ihrer Erfolge auf, z. B. "Ich habe mein Geschäftsbuch im Jahresvergleich um 150% erweitert." Es ist wichtig, hier ehrlich zu sein. Einige Leute neigen dazu zu übertreiben, aber zu viel davon wird durchscheinen, wenn Sie interviewt werden. Sie werden nicht in der Lage sein, genau mit Ihrer Leistung oder einem bestimmten Skillset zu sprechen, wenn Sie dies tun Ich habe es nicht wirklich erlebt, also sei ehrlich.

Wenn Sie Beschäftigungslücken oder eine kurze Zeit in einem Unternehmen haben, seien Sie bereit, mit ihm zu sprechen. Tragen Sie die Monate in Ihre Daten ein - dies ist ein Ärgernis für Personalvermittler, und sie werden Sie fragen, ob Sie sie nicht haben. Sie können sie also auch am Frontend offenlegen.

Lassen Sie alles Persönliche weg, einschließlich Bilder. Verwenden Sie Fettdruck, Kursivschrift, Unterstreichung und den richtigen Abstand, um einen optisch ansprechenden Ablauf zu gewährleisten. Und, Rechtschreibprüfung, Leute !!! Weitere Informationen zu Best Practices für Lebensläufe finden Sie in meinem Artikel "Rock Your Resume" hier.

Vergessen Sie nicht ein Anschreiben. Tatsache ist, dass viele Personalvermittler an ihnen vorbeikommen, aber das Letzte, was Sie tun möchten, ist, keinen zu haben, und Sie werden von jemandem überprüft, der nach einem sucht.

Schreiben Sie zu diesem Zeitpunkt einfach das Skelett oder die Vorlage mit der Struktur und Grundlage für die Buchstaben, die Sie bald schreiben werden. Fügen Sie Leerzeichen ein, in denen Sie sich an das Unternehmen wenden, bei dem Sie sich direkt bewerben, und einige Stellen, an denen einige Punkte hervorgehoben werden, warum Sie an dieser bestimmten Rolle und Firma interessiert sind. Halte es kurz. Halten Sie es effizient und auf den Punkt, aber verkaufen Sie sich ein bisschen.

Stellen Sie als Nächstes sicher, dass Sie ein starkes LinkedIn-Profil haben, einschließlich eines professionellen Bildes. In 80% der Fälle, in denen Sie auf einen Job überprüft werden, werden Sie von einem Arbeitgeber oder Personalvermittler auf LI gesucht. Gehen Sie raus und schließen Sie sich auch Gruppen in Ihrem Bereich oder Ihrer Branche an. Stellen Sie eine Verbindung zu Ihren früheren Mitarbeitern her, falls Sie dies noch nicht getan haben, und bauen Sie Ihr Netzwerk auf. Bitten Sie frühere oder aktuelle Mitarbeiter oder Manager um Empfehlungen. Die Leute können Empfehlungen in Ihr Profil posten, was sehr hilfreich ist, wenn potenzielle Arbeitgeber später nach Ihnen suchen.

Überprüfen Sie neben LinkedIn auch Ihre anderen Social-Media-Kanäle und stellen Sie sicher, dass Sie sich online korrekt darstellen. Sie würden sich für nichts schämen, wenn ein Arbeitgeber Sie durchsucht. Dies geschieht, und ich habe gesehen, dass Menschen aufgrund ihrer Social-Media-Profile Chancen verpassen. Seien Sie also darauf vorbereitet. Stellen Sie entweder sicher, dass Ihre Profile privat sind, oder bereinigen Sie noch besser Ihre Social-Media-Präsenz insgesamt.

Wenden Sie sich abschließend an einige aktuelle und / oder frühere Mitarbeiter und Manager (falls zutreffend) und fragen Sie, ob sie eine Referenz für Sie in Betracht ziehen würden. Stellen Sie sicher, dass Sie nur Personen fragen, denen Sie vertrauen, die hoch über Sie sprechen, und lassen Sie sie wissen, dass Sie gerade mit Ihrer Suche begonnen haben, aber dass Sie sie wissen lassen, wenn es ernst wird, damit sie auf einen Anruf vorbereitet sind.

Jetzt, da Sie darüber nachgedacht haben, wonach Sie suchen, was für Sie wichtig ist und mit einem hervorragenden Lebenslauf und einer Online-Marke vorbereitet sind, ist es Zeit für die eigentliche Jagd.

4. Finden Sie die richtige Firma

Die meisten Menschen haben Probleme damit, wo und wie sie tatsächlich einen Job suchen . Ich werde drei wichtige Punkte erläutern, damit Sie für den Erfolg gerüstet sind.

Welche Jobbörsen sind am besten geeignet?
So suchen Sie nach der gewünschten Rolle oder Firma
So erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit eines Anrufs von einem Personalvermittler

Erstens Jobbörsen. Es gibt so viele da draußen. Die besten zwei sind meiner Meinung nach Glassdoor und LinkedIn. In der Tat kann auch ok sein. Wenn Sie nach einem Startup oder einem kleineren Unternehmen suchen, kann Builtin ein weiteres großartiges Unternehmen sein, und The Muse ist ebenfalls auf dem Vormarsch. In einigen Regionen des Landes kann Builtin jedoch besser sein. Stellen Sie also sicher, dass Sie sich in einer bekannten Stadt befinden, wenn Sie diese nutzen möchten.

Das Beste an Glassdoor ist, dass es eine leistungsstarke Ressource für Sie ist, um auch das Unternehmen zu recherchieren und sich über Vorteile, Büros und die Meinung aktueller und ehemaliger Mitarbeiter zu ihrer Arbeitszeit, den Unternehmensaussichten, der Führung, der Kultur usw. zu informieren.

Schlüsseltipp: Die besten Organisationen reagieren auf positive und negative Bewertungen. Achten Sie also darauf. Apropos Bewertungen, nehmen Sie sie mit einem Körnchen Salz. Denken Sie daran, dass normalerweise das quietschende Rad das Öl bekommt. Stellen Sie sicher, dass Sie alle oder die meisten der neuesten Bewertungen gelesen haben und spezifisch für die Abteilung sind, nach der Sie suchen. Generieren Sie Ihre eigene Meinung, aber stellen Sie sicher, dass Sie während des Interviewprozesses mehr darüber erfahren, wenn Sie Schlüsselthemen finden.

Mein Lieblingsteil über Linkedin? Es ist das größte Netzwerk von Fachleuten der Welt. Punkt leer. Sie können auch Gruppen beitreten, die Ihnen dabei helfen, über Ihr Netzwerk Möglichkeiten zu finden, die möglicherweise nicht in Jobbörsen veröffentlicht werden.

Als Nächstes erfahren Sie, wie Sie nach der gewünschten Rolle oder Firma suchen. Das ist ziemlich einfach. Wenn Sie sich Unternehmen ansehen, gibt es einige großartige Listen, die Sie sich ansehen sollten. Einer davon ist der Jahresbericht von Glassdoor über die besten Arbeitgeber. Auf diese Weise erhalten Sie die 100 besten Unternehmen, die von ihren Mitarbeitern bewertet wurden. Sie befassen sich mit allgemeinen Mitarbeiterbewertungen, Gesamtbelohnungsplänen, Kultur, Wachstum, Stabilität usw. Eine weitere großartige ist Forbes 'Jahresliste - Sie werden einige Überschneidungen mit Glassdoor sehen, was eine gute Sache ist!

Einige andere Listen zum Auschecken hängen davon ab, wonach Sie suchen. Top Startups? Linkedin hat hier eine gute Liste. Schnellstes Wachstum? Forbes 2018 Liste ist hier. Denken Sie daran, dass diese Listen erstellt wurden, als dieser Artikel im Jahr 2018 geschrieben wurde. Google also einfach die neueste Liste, wenn Sie später suchen!

Wenn Sie ein Unternehmen gefunden haben, an dem Sie interessiert sind, überprüfen Sie es wie oben erwähnt auf Glassdoor. Schauen Sie sich die aktuellen Stellenangebote an. Wenn Ihre Suche mehr auf bestimmte Rollen im Vergleich zum Unternehmen ausgerichtet ist (eigentlich sollte es eine gute Mischung aus beiden sein), gehen Sie zu den oben genannten Top-Jobbörsen und beginnen Sie mit der Suche nach Ihrer Berufsbezeichnung. Denken Sie daran, ähnliche Titel zu verwenden, z. B. "Account Executive" und "Sales Representative" usw. Sie können auch Jobbenachrichtigungen erstellen. Dies ist eine hervorragende Möglichkeit, tägliche / wöchentliche E-Mails oder Benachrichtigungen zu erhalten, wenn neue Jobs auf den Markt kommen.

Last but not least? So erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass ein Personalvermittler nach Ihrer Bewerbung tatsächlich Kontakt aufnimmt

Das ist einfach. Befolgen Sie die obigen Schritte. Sei vorbereitet. Haben Sie einen hervorragenden Lebenslauf, Anschreiben und Online-Präsenz. Erweitern Sie Ihr Netzwerk. Habe gute Referenzen. Nutzen Sie die Ressourcen in diesem Blog und wissen Sie, wo und wie Sie suchen müssen. Stellen Sie sicher, dass die Stellen, für die Sie sich bewerben, tatsächlich qualifiziert sind. Und vor allem, seien Sie zuversichtlich. Die Jobsuche kann einige Zeit dauern, insbesondere wenn Sie nach etwas sehr Spezialisiertem suchen. Sei geduldig und gib nicht auf. Du wirst dahin kommen!