Wie schreibe ich einen Lebenslauf oder Lebenslauf, finde einen Job und mache das Interview

Einen Lebenslauf schreiben

Wie schreibe ich einen Lebenslauf

Das Erste, woran Sie sich erinnern sollten, ist, dass die Rekrutierung KEIN Screening-In-Prozess ist, sondern ein Screening-Out-Prozess. Wenn Sie also einen Lebenslauf schreiben, muss dieser gut sein. Mit mehr als genug Bewerbern für jede Rolle suchen Personalchefs nach Gründen, Sie NICHT zu interviewen. Geben Sie ihnen also keine.

Ihr Lebenslauf ist Ihr Marketinginstrument und es ist so ziemlich alles, was sie über Sie wissen werden. Wenn es dort nicht ist, gehen sie davon aus, dass Sie es nicht wissen oder nicht getan haben. Hier erfahren Sie, wie Sie einen guten Lebenslauf schreiben und ganz oben auf dem Stapel landen.

1. Verwenden Sie Aufzählungszeichen in einem Lebenslauf. Machen Sie es einfach zu lesen. Nichts schreckt einen potenziellen Personalvermittler mehr ab als Seiten und Seiten mit Prosa. Es macht es schwierig, die Schlüsselqualifikationen auszuwählen. Warum also die Mühe machen, wenn die anderen Lebensläufe so viel einfacher zu bearbeiten sind?
2. Wie lang sollte mein Lebenslauf sein? Absolut nicht länger als 2–3 Seiten max. Schreiben Sie auf jeden Fall einen Lebenslauf, der mehr als 5 Seiten umfasst, aber verstehen Sie, dass es unwahrscheinlich ist, dass jemals jemand die ersten 2 gelesen hat.
3. Welche Schriftart soll ich in meinem Lebenslauf verwenden? Behalten Sie die Schriftart für etwas gut Lesbares wie Arial bei und versuchen Sie, nicht kleiner als die Schriftgröße 11 zu werden.
4. Was schreibe ich in meinen Lebenslauf? Heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor und erbrechen Sie nicht nur Ihre Stellenbeschreibung. Beispiel: "Verantwortung für die Pflege von Tabellenkalkulationen" wird zu "Kenntnisse in der Verwendung von Excel, einschließlich der Erstellung und Pflege von Datenbanken".
5. Wie passe ich meinen Lebenslauf an? Ihr Lebenslauf sollte auf jede Stelle zugeschnitten sein, für die Sie sich bewerben. Ich meine nicht nur, dass Sie Ihre Fähigkeiten neu ordnen, sondern auch die Sprache des Personalvermittlers in Ihrem Lebenslauf widerspiegeln. Zum Beispiel können Beurteilungen auch als jährliche Überprüfungen, Entwicklungsüberprüfungen, Leistungsbesprechungen usw. bezeichnet werden. Wenn ich meinen Lebenslauf einreiche, stelle ich sicher, dass er dieselbe Sprache verwendet, die der Personalvermittler verwendet, damit er weiß, dass ich perfekt dazu passe.
6. Wo schreibe ich Ausbildung und Qualifikationen in meinen Lebenslauf? Wenn sie aktuell und relevant sind, kleben Sie sie an die Vorderseite. Wenn nicht, können Sie sie am Ende platzieren. Und schreiben Sie NICHT eine umfangreiche Liste aller internen Kurse, an denen Sie teilgenommen haben. "Ich habe an einer Vielzahl von Inhouse-Kursen teilgenommen, um meine persönlichen und beruflichen Fähigkeiten zu entwickeln".
7. Nehme ich Hobbys und Interessen in meinen Lebenslauf auf? Versuchen Sie, etwas Interessantes aufzunehmen. "Geselligkeit" und "Recherchieren über das Internet" werden niemanden beeindrucken.
8. Sollte ich Stichwörter in meinen Lebenslauf aufnehmen? Online-Rekrutierungsseiten verwenden Keyword-Suchmaschinen. Hier erfahren Sie, wie Sie mehr Treffer erzielen. Schreiben Sie irgendwo im Hauptteil Ihres Lebenslaufs (keine Kopf-, Fuß- oder Textfelder) eine ganze Liste von Schlüsselwörtern, die mit Ihrer Arbeit verknüpft sind. Sie müssen nicht zu einem Satz zusammengefasst werden. Sobald Sie dies getan haben, verkleinern Sie die Schriftgröße auf 1 und färben Sie sie weiß. Zu diesem Zeitpunkt können Sie sie natürlich nicht lesen, die Suchmaschinen jedoch.
9. Wie viele Details sollte ich in meinen Lebenslauf aufnehmen? Sichern Sie Ihre Ansprüche. Sagen Sie nicht einfach "Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten", was haben Sie organisiert? "Hervorragende organisatorische Fähigkeiten, die durch das genaue Management des gesamten für 2011 geplanten Marketings bewiesen werden", sagt noch viel mehr.
10. Sollte ich eine persönliche Erklärung in meinen Lebenslauf aufnehmen? Niemand wird jemals schreiben "Ich bin ein arbeitsscheuer Laie und hasse es, in Teams zu arbeiten". Halten Sie es also kurz und druckvoll (2–3 Zeilen) und konzentrieren Sie sich auf das, was Sie für Ihre größten Verkaufsargumente halten.

Ein gut ausgearbeiteter Lebenslauf ist der Schlüssel.

Wo verstecken sich all die Jobs?

Wie finde ich den perfekten Job? Jetzt wissen Sie, wie man einen Lebenslauf schreibt. Jetzt müssen Sie wissen, wie man einen Job findet. Im gegenwärtigen Klima ist es leicht zu glauben, dass es keine Jobs gibt, aber es gibt sie. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie sie finden können.

1. Job-Websites. Offensichtlich und einfach, viele Jobs dort, aber jeder weiß es und sucht am selben Ort. Es lohnt sich, aber es ist gut, andere Wege zu finden, um die Konkurrenz auszuschalten.
2. Lokale Zeitungen. Überprüfen Sie nicht nur den Bereich Jobs, sondern auch das Editorial. Hat ein Supermarkt gerade eine Baugenehmigung für den Bau in der Nähe erhalten? Hat ein lokales Unternehmen gerade einen Unternehmenspreis gewonnen? Achten Sie auf Artikel, die auf ein Beschäftigungspotential hinweisen, und machen Sie sich auf den Weg ins Spiel.
3. Bauen Sie Ihr Netzwerk virtuell auf. Online-Sites wie LinkedIn eignen sich hervorragend zum Aufbau von Netzwerken, und ich kenne mehrere erfolgreiche Personalvermittler, die ihre Geschäfte ausschließlich dort abwickeln. Holen Sie sich Ihr Profil auf den neuesten Stand und erhalten Sie einige Empfehlungen.
4. Bauen Sie Ihr Netzwerk von Angesicht zu Angesicht auf. Fragen Sie Leute, sprechen Sie mit Leuten, sagen Sie Freunden und Familie, dass Sie auf Jobsuche sind. Es ist erstaunlich, wer weiß, wer und wie oft diese Methode nützliche Hinweise liefert.
5. Sollte ich eine Personalagentur nutzen? Holen Sie sich den Preis von Ihrem Kopf. Personalagenturen berechnen potenziellen Arbeitgebern zwischen 15% und 25% Ihres Anfangsgehalts. Die meisten Organisationen versuchen, die Kosten zu senken, um Detektivarbeit zu leisten. Wenn auf der Website der Agentur eine "Top-Finanzdienstleistungsorganisation in der Region Preston" beschrieben wird, suchen Sie im Internet genau danach. Die meisten Arbeitgeber stellen Jobs auf ihren eigenen Websites ein. Wenn Sie sich auf diesem Weg bewerben können, sparen Sie ihnen viel Geld und machen sich selbst attraktiver.
6. Schaufenster. Müssen Sie für einen großen Arbeitgeber arbeiten? Wenn nicht, sehen Sie sich einige der lokalen Anzeigen in den Fenstern der Zeitungshändler an. Viele kleine lokale Arbeitgeber nutzen diese Route immer noch.
7. Was liebst du zu tun? Draußen? Mit Tieren arbeiten? Schreiben Sie eine Liste aller möglichen Organisationen, die mit etwas verbunden sind, das Ihnen Spaß macht, und durchsuchen Sie ihre Websites nach Jobs.
8. Freiwilliger. Wenn Sie arbeitslos sind, gibt es keine Entschuldigung, keine Freiwilligenarbeit zu leisten, auch wenn dies nur einige Stunden pro Woche dauert. Es wird Ihnen helfen, neue Fähigkeiten zu entwickeln, Ihnen die Möglichkeit zu geben, neue Leute kennenzulernen und sehr oft Verbindungen aufzubauen, die zu Arbeitsplätzen führen können. Außerdem sieht es in Ihrem Lebenslauf gut aus. Arbeitgeber sehen gerne Menschen, die sich bemüht haben, sich selbst zu beschäftigen.
9. Hören Sie lokales kommerzielles Radio. Ich bin oft mitgefahren und habe eine Anzeige von einem Arbeitgeber gehört, der nach neuen Mitarbeitern sucht.
10. Wer widersetzt sich dem Trend? Selbst in einer Rezession boomen viele Arbeitgeber. Lesen Sie die Presse, überprüfen Sie die Fachzeitschriften, finden Sie heraus, wer sie sind, und gehen Sie direkt zu ihren Websites. Sogar Kommunen rekrutieren immer noch. Überprüfen Sie daher auch ihre Websites, da sie selten dafür bezahlen, woanders zu werben.

Klopfe weiter an die Türen.

Acing das Interview

Interview-Tipps und Techniken

Jetzt hast du ein Interview und natürlich bist du nervös, jeder ist es. Hier sind ein paar Interview-Tipps, die dich durchbringen.

1. Ich werde mit dem Offensichtlichen beginnen; Machen Sie vorher einen Probelauf, wenn Sie können, kommen Sie früh und kleiden Sie sich elegant, aber stellen Sie sicher, dass es bequem ist - Sie möchten sich auf das Interview konzentrieren, nicht auf Ihre schmerzhaften neuen Schuhe.
2. Recherchiere. In der heutigen Zeit gibt es absolut keine Entschuldigung dafür, die Organisation nicht im Voraus zu recherchieren. Ich habe kürzlich 5 Interviews an einem Tag durchgeführt und 3 der Kandidaten hatten keine Nachforschungen angestellt, die Probleme, mit denen wir derzeit konfrontiert waren, nicht verstanden und den Job nicht bekommen.
3. Denken Sie an Ihre Körpersprache; fester Händedruck, Lächeln, Augenkontakt. Wenn Sie sich setzen, setzen Sie sich nicht auf die Stuhlkante und achten Sie auf Zappeln. Wenn ich nervös bin, spiele ich mit meinem Armband und meinen Ringen, aber zumindest bin ich mir dessen bewusst und kann es kontrollieren. Was sind deine nervösen Tics?
4. Verdrehen Sie keine Fragen. Sie mögen die Frage vielleicht nicht, aber es ist schwierig, sie wurde gestellt. Verdrehen Sie sie nicht und geben Sie stattdessen eine andere Antwort.
5. Die meisten Arbeitgeber stellen heutzutage " Verhaltensfragen ", die sich darauf konzentrieren, Beispiele für Dinge zu zeichnen, die Sie getan haben. Zum Beispiel "Können Sie mir von einer Zeit erzählen, in der Sie mit einem verärgerten Kunden zu tun hatten?" Lesen Sie vor dem Vorstellungsgespräch die Stellenbeschreibung durch und überlegen Sie sich ein Beispiel, das Sie für jeden Aufzählungspunkt verwenden können.
6. Nehmen Sie ein Interviewpaket auf. In all meinen Jahren habe ich nur einen Interviewer gekannt, der Einwände dagegen erhoben hat. Es ist ein Interview, kein Gedächtnistest. Nehmen Sie also eine Kopie Ihres Lebenslaufs, die Stellenbeschreibung, ein Beispiel für einige Untersuchungen, die Sie in der Organisation durchgeführt haben, und möglicherweise ein oder zwei Zertifikate zum Nachweis Ihrer Qualifikationen. Gehen Sie nicht zu weit - gerade genug, um sie wissen zu lassen, wie ernst Sie das nehmen.
7. Konzentriere dich auf 'Ich' und versuche 'Wir' zu vermeiden. Sie möchten den Interviewern sehr deutlich machen, was Sie persönlich erreicht haben. Erwähnen Sie auf jeden Fall Ihr Team, aber spielen Sie Ihre Rolle darin nicht herunter.
8. Denken Sie am Ende an einige gute Fragen für sie, zwei oder drei sollten es tun. "Wie wird meine Leistung gemessen?", "Wie ist die Vakanz entstanden?", "Wie wird die Abteilung vom Rest der Organisation gesehen?" und "Gibt es irgendwelche Bedenken, die ich klären könnte?" sind alle ziemlich gut und sollten beeindrucken.
9. Am Ende danke ihnen für ihre Zeit und kläre die Zeitskalen. Denken Sie daran, sie zu aktualisieren, wenn sich Ihre Kontaktdaten geändert haben.
10. Senden Sie einen Dankesbrief oder eine E-Mail, in der Sie Ihre Eignung für die Rolle bekräftigen. Ich habe unten ein Bild von einem gezeigt, um Ihnen einige Ideen zu geben.

Jeder bedankt sich bei Ihnen.

• Gute Antworten auf schwierige Interviewfragen.

  Mit 17 Jahren Erfahrung in der Ausbildung von Interviewern haben sie mir gesagt, dass sie suchen, wenn sie diese schwierigen Interviewfragen stellen.

• 20 Großartige Fragen in Interviews

  Es ist das Ende des Interviews und Sie haben geblendet, aber jetzt fragt Sie der Interviewer, welche Fragen Sie haben. Sie möchten klug klingen, aber Ihre Gedanken sind leer - also was können Sie fragen? Hier sind 20 großartige Fragen, die Sie am Ende eines Interviews stellen können

Zu dir hinüber!

Jetzt können Sie einen großartigen Lebenslauf oder Lebenslauf schreiben und das Interview abschließen. Und ich könnte noch so viel mehr schreiben! Lassen Sie mich wissen, wenn Sie Fragen haben. Ich helfe Ihnen gerne so viel wie möglich. Und viel Glück bei Ihrer Jobsuche!