Illegale Interviewfragen und wie man damit umgeht

Bewaffnen Sie sich gegen illegale Interviewfragen

Bereiten Sie sich auf Ihre Vorstellungsgespräche vor, indem Sie wissen und verstehen, dass es bestimmte Fragen gibt, die Sie nicht beantworten müssen.

In der Tat sind bestimmte Fragen illegal.

Die Einstellung bestimmter Personen aufgrund der folgenden Arten von Informationen zu vermeiden, ist rechtlich diskriminierend. Es ist illegal. Während die folgende Liste möglicherweise nicht jede einzelne Möglichkeit illegaler Informationen enthält, sind diese Alternativen in bestimmten Fragen im Allgemeinen nicht in Frage zu stellen (dieser Artikel wurde 2013 aktualisiert):

• Name: Interviewer können eine Frau nicht nach einem Mädchennamen fragen. Sie dürfen niemanden fragen, ob sie Herrn, Fräulein, Frau oder Frau als Anrede bevorzugen würden (Trickfrage). Ein Interviewer darf nicht fragen: "Was bedeutet Ihr Name?" Dies schließt Ihren Vor-, Nach- und Zweitnamen ein.
• Alter, es sei denn, Sie sind unter 18 Jahre alt und ein Arbeitgeber stellt keine Minderjährigen ein. Diese unzulässigen Daten enthalten Ihr Datum des Abschlusses von Highschool l und Ihrem Geburtsdatum. Nach der Einstellung müssen Sie diese Informationen angeben.
• Nationale Herkunft, es sei denn, Sie sind ein illegaler / undokumentierter Einwanderer. Ein Arbeitgeber kann Ihnen möglicherweise bei der Einwanderung und Einbürgerung helfen. Wo sind deine Eltern geboren? Ihr Name ist interessant - welche Nationalität ist das? Was ist deine Muttersprache? Wie haben Sie neben Englisch auch Sprachen gelernt?

• Geburtsort (dein)
• US-Staatsbürgerschaft (Interviewer fragen möglicherweise nur, ob Sie Ihre Berechtigung zur Arbeit in den USA nachweisen können). Nach Ihrer Einstellung müssen Sie einen Nachweis über die Berechtigung zur Arbeit in Amerika vorlegen. Es muss ein Formular ausgefüllt werden, das als I-9-Formular bezeichnet wird. Zum Zeitpunkt der Einstellung können zusätzliche Bundesformulare und -dokumente von Nicht-US-Bürgern verlangt werden.

• Wohnort: Ein Interviewer kann Sie nicht fragen, mit wem Sie leben oder ob Sie alleine oder mit Verwandten oder Freunden leben oder mit wem auch immer.
• Rennen
• Ethnizität
• Hautfarbe
• Persönliche Angaben:

• Geschlecht / Geschlecht (männlich, weiblich oder Intersex / Zwitter)
• Sexuelle Orientierung (schwul, lesbisch, bisexuell, transsexuell, asexuell, transvestitisch, fragend; jede Orientierung überhaupt)
• Fotos (Interviewer können erst bei Ihrer Einstellung nach einem fragen, außer bei einigen Regierungspositionen.)
• Fragen, die auf sexuelle Belästigung hindeuten

• Religion, Glaube oder Atheismus, es sei denn, der Arbeitgeber ist eine gesetzlich organisierte Kirche

• Krankheit und Gesundheitszustand

• Behinderung (physisch oder psychisch, einschließlich des Konsums von Drogen und Alkohol)
• Schadensersatzansprüche früherer Arbeitnehmer
• Krankheit oder Behinderung von Verwandten
• Notfall-Kontaktinformationen bis nach Ihrer Einstellung.

• Familienstand
• Familienstand (Kinder, Kinderbetreuung, Schwangerschaften, Betreuung älterer Eltern usw.)

• Rechtsakte, mit Ausnahme von Straftaten, die speziell mit den beruflichen Pflichten zusammenhängen. (Ein Interviewer kann nicht einfach fragen: "Wurden Sie jemals verhaftet?")
• Rechtliche Aufzeichnungen von Familienmitgliedern (Interviewer sollten Sie nicht nach Familienunterlagen fragen, sondern nur eine Hintergrundprüfung für Sie durchführen.)
• Militärdienst (Ein Interviewer kann Sie nur fragen, welche Art von Ausbildung Sie in einer Militärzeit hatten, in der Sie gedient haben. Er kann nicht fragen, welcher Zweig oder welche Art von Entlassung.)
• Finanzstatus und Schulden
• Club- oder Vereinsmitgliedschaften, insbesondere solche, die eine der oben genannten Kategorien umfassen.

Umgang mit einer illegalen Frage in einem Interview

• Ich mag es wirklich, mein Privat- und Berufsleben getrennt zu halten.
• Ich mache es mir zur Politik, mein persönliches Leben bei der Arbeit nicht zu besprechen.
• Warum fragst du?
• Wenn Sie sich Sorgen machen, bin ich voll berechtigt, in den USA zu arbeiten.
• Ich bin sicher, dass ich alle Aufgaben dieser Position übernehmen kann.
• Nachdem Sie mich eingestellt haben, werde ich Sie gerne über mein Alter informieren.
• (Alter) Erscheine ich Ihnen älter als erwartet?
• (Kinder) Sind Sie besorgt, dass ich mir viel Zeit nehmen werde?
• Ich werde gerne meinen Familienstand mit Ihnen besprechen, nachdem Sie mich eingestellt haben.

Einige illegale Fragen können in verbale Rauchschutzwände gehüllt und kurzlebig und schwer zu erkennen sein. Auf der hut sein.

gemeinfrei

Was tun, wenn Ihnen eine illegale Frage gestellt wird?

Es gibt nur sehr wenige Ausnahmen, die den Ausschluss von der Beschäftigung ermöglichen und einem Bewerber aus einem der in den oben aufgeführten Kategorien aufgeführten Gründe eine Stelle verweigern. In den USA ist eine mögliche Ausnahme eine gesetzlich organisierte Kirche, in der Mitarbeiter möglicherweise denselben Glauben und dieselben Verhaltensregeln haben müssen.

Wenn Sie das Gefühl haben, ein diskriminierendes Bewerbungsgespräch geführt zu haben, wenden Sie sich an die United States Equal Opportunity Commission unter http://www.eeoc.gov/ .

Sie können unter http://www.eeoc.gov/facts/howtofil.html eine Klage wegen illegaler Diskriminierung einreichen.

Bevor Sie eine Klage einreichen, lassen Sie sich von einem Anwalt beraten, der auf Beschäftigungsprobleme spezialisiert ist. Um einen Rechtsstreit wegen illegaler Diskriminierung am Arbeitsplatz zu führen, muss dieser gegen ein bestimmtes Bundes- oder Landesgesetz oder eine bestimmte Vorschrift verstoßen. Wenn ein Arbeitsinterviewer Ihre Persönlichkeit nicht mag, ist dies keine illegale Diskriminierung. Wenn derselbe Interviewer Sie jedoch nur aufgrund einer Behinderung ablehnt, die Sie besitzen, ist dies eine illegale Diskriminierung, wenn die Behinderung Sie nicht daran hindert, alle Aufgaben des Jobs zu erledigen.

Was ist zu tun:

1. Geben Sie zunächst keine freiwilligen Informationen über sich selbst weiter, die in einer der oben aufgeführten Kategorien enthalten sein könnten. Sobald Sie solche geschützten Informationen freiwillig zur Verfügung stellen, kann der Interviewer Ihnen gerne verwandte Fragen stellen, die möglicherweise zusätzliche subtile Mittel zur Diskriminierung bei Einstellungspraktiken aufzeigen. Obwohl es illegal ist, die oben genannten Fragen zu stellen, ist es nicht illegal, sie zu beantworten, wenn Sie dies wünschen.
2. Wenn Sie sich für eine Antwort entscheiden, denken Sie daran, dass es kein Zurück mehr gibt, wenn Sie einen oben aufgeführten Bereich geöffnet haben, der diskriminierend sein kann. Sie werden möglicherweise diskriminiert und haben möglicherweise einen Rechtsstreit, wenn Ihnen die Beschäftigung verweigert wird (wenden Sie sich an Ihren Anwalt vor Ort). Daher können Sie die Fragen beantworten, wenn sie Sie nicht stören, aber Sie müssen die Konsequenzen der Beantwortung verstehen.
3. Sie können sich auch weigern, illegale Fragen zu beantworten. Machen Sie jeden Versuch, durchsetzungsfähig und höflich zu erklären, dass es sich nicht um eine angemessene berufsbezogene Frage handelt, die Ihnen gestellt wurde. Stellen Sie außerdem fest, dass Sie sich sehr unwohl fühlen, wenn Ihnen diese Frage gestellt wird, und dass Sie sie guten Gewissens nicht beantworten können. Es kann ratsam sein, die Verwendung des Begriffs " illegal" in diesen Aussagen zu vermeiden, aber verwenden Sie Ihr bestes Urteilsvermögen bei der Anwendung dieses Wortes.

© 2007 Patty Inglish MS

Kommentare und Erfahrungen

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 2. Februar 2017:

Diese Frage ist in den Vereinigten Staaten immer noch nicht legal. Der potenzielle Arbeitgeber kann sicherlich keine Nachweise wie Krankenakten verlangen, wenn Sie angeben, dass Sie KEINE solchen Bedingungen haben - HIPAA verhindert dies.

Ich erinnere mich, dass ich mich vor langer Zeit für eine Stelle beworben habe und die Bewerbung eine ganze Seite mit Fragen zu allen Gesundheitszuständen meiner und aller Familienmitglieder seit Generationen enthielt. Ich wurde nicht eingestellt, weil eine Großtante den Zustand hatte, dass sie krebsartig gewesen sein KÖNNTE und nie endgültig als solche diagnostiziert wurde. Ich habe diese Fragen NIE bei einer anderen zukünftigen Anwendung beantwortet oder einfach "Nein" zu jedem vorgeschlagenen Zustand / jeder vorgeschlagenen Krankheit gesetzt.

Ich am 02. Februar 2017:

Jeder Job, für den ich mich jetzt bewerbe, hat eine Seite, auf der ich gefragt werde, ob ich eine Behinderung habe oder nicht. WIE zum Teufel ist DAS legal?

Die Liste der Behinderungen umfasst: Depressionen, fehlende Gliedmaßen usw. WARUM würde ich überhaupt in Betracht ziehen, darauf hinzuweisen, dass ich an Depressionen leide, wenn ich denke, dass sie mir das vorenthalten werden.

Mein Mann sagt, dass sie nicht können, aber ich bin nicht dumm genug, das zu denken.

JLRussell am 27. Januar 2015:

Danke, Patty!

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 27. Januar 2015:

Sie haben gerade einen sehr interessanten Hintergrund und einige wichtige Themen von Bedeutung. Vielen Dank für Ihre Erfahrungen.

JLRussell am 27. Januar 2015:

Dankeschön! Ich habe kürzlich einen kurzen Artikel für die Sonderausgabe des ABA Health Law eSource (November 2014) über Beschäftigte im Gesundheitswesen und Ebola geschrieben. mein erstes veröffentlichtes Schreiben. Derzeit bin ich der Redaktionsvorsitzende 2015 für einen professionellen Newsletter, daher bin ich immer auf der Suche nach möglichen Themen und Artikeln für Rechtsberatung oder Angehörige der Gesundheitsberufe, die sich möglicherweise mitten in einem Job- / Karriereübergang befinden. Selbst nach 15 Jahren in der Krankenpflege und jetzt als Anwalt war ich kürzlich in einem Interview ziemlich überrascht, als mir einige sehr unangemessene Fragen gestellt wurden. Das Thema gilt für Arbeitssuchende zu jedem Zeitpunkt ihrer Karriere!

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 27. Januar 2015:

Ich freue mich darauf, alles zu lesen, was Sie zu diesem Thema oder einem verwandten Thema schreiben. Willkommen bei HubPages!

JLRussell am 27. Januar 2015:

Fabelhaft!

Nein, ich werde Ihren Artikel nicht kopieren oder veröffentlichen, sondern die Leser wie gewünscht auf Ihren Hub-Link verweisen, falls ich zu diesem Thema schreibe. Ich bin immer noch unentschlossen. Danke, dass Sie mir die richtige Richtung weisen. Vielen Dank auch für eine relevante, gute Lektüre!

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 26. Januar 2015:

@JL Russell - Vielen Dank, dass Sie diesen Hub gelesen und Kommentare abgegeben haben. Bitte kopieren Sie nichts davon und veröffentlichen Sie es an anderer Stelle in irgendeiner Form, sondern teilen Sie den Link zu seinem Hub stattdessen mit Ihren Freunden und Mitarbeitern - Danke! Da Sie im amerikanischen Südwesten leben, wenden Sie sich an Ihr EEO-Büro in Ihrem Bundesstaat oder Landkreis. Dort erhalten Sie ein vollständiges Paket mit kostenlosen Informationen zu illegalen Interviewfragen.

Bester Erfolg für Sie.

JLRussell am 23. Januar 2015:

Ich fand diesen Artikel sehr nützlich. Wie kann ich Berechtigungen für: content anfordern?

BJC aus Florida am 12. Mai 2012:

Dies war ein sehr guter und informativer Hub. Mir wurden einige dieser Fragen bei Vorstellungsgesprächen gestellt und ich fand es seltsam, jetzt weiß ich es. Nach dem Lesen einiger Kommentare scheint dies eine gängige Praxis zu sein. Danke für die sehr nützlichen Infos.

Cynthia Calhoun aus Western NC am 12. Mai 2012:

In letzter Zeit fragen einige Arbeitgeber nach Facebook-Passwörtern. Ohne irgendwelche Gesetze aus meinem Kopf zu zitieren, riecht es nach illegalem Neugier - oder so. Ich würde NIEMALS für eine Firma arbeiten, die die Gallier hatte, mich nach meinen FB- oder Twitter-Passwörtern zu fragen. Das ist so eine Invasion. Auf jeden Fall bin ich froh, dass ich auf diesen Hub gestoßen bin. Gut gemacht - wie immer.

Leben im Bau von Neverland am 11. Mai 2012:

Sehr nützlich. Ich habe einmal vom Interviewer eine oder zwei illegale Fragen gestellt, die oben angegeben wurden.

Abgestimmt !!

iamaudraleigh am 11. Mai 2012:

Ich bin noch nie auf eines dieser Themen gestoßen, als ich für eine Position bei Wegmans Food Markets interviewt wurde. Wenn ich es jemals tue, werde ich das im Hinterkopf haben. Für tolle Infos gewählt!

Terre am 29. April 2012:

Der neue Weg für das Alter ist Oh, wir sehen, dass Ihr Lebenslauf veraltet aussieht. oder Nun, dieser Job braucht dich, schnell, schnell, schnell im mentalen Prozess. Glaubst du, du kannst das Händel?

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 27. Oktober 2011:

Das ist sicherlich eine eingehende Hintergrundüberprüfung, wenn es um die Highschool-Jahre geht; und zahlt die Regierung wirklich für all diese Hintergrundüberprüfungen, bevor sie jemanden anstellt? Ich wundere mich wirklich darüber - sind sie in großen Mengen billiger? Ja, aber nicht so billig. Einige Arbeitssuchende möchten sich möglicherweise von Regierungsstellen fernhalten, weil sie auf persönlichen Informationen bestehen.

Lassen Sie uns wissen, was passiert, TexasFines.

TexasFines am 26. Oktober 2011:

Ich erhielt ein Telefoninterview von einem Personalvermittler bei einer von der US-Regierung unterstützten Firma. Ich musste vor unserem Vortrag eine Online-Bewerbung ausfüllen. Es fragte nach dem Jahr, in dem ich die High School begann und beendete. Ich habe den Antrag gestellt, aber meinem Interviewer gegenüber kommentiert, dass ich mich gefragt habe, wann diese Frage legal ist. Sie sagte, es sei immer legal und die Regierung müsse fragen, damit sie eine Hintergrundüberprüfung durchführen könne. Ich sagte, ich habe den Eindruck, dass Hintergrundprüfungen erst nach einem Stellenangebot durchgeführt wurden. Sie sagte, die Regierung müsse es so machen. Ich habe vorher als Personalvermittler gearbeitet und nie nach diesen Informationen gefragt. Ich glaube, mein Schuss auf diesen Job ist vorbei, aber ich würde gerne andere Meinungen hören.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 08. Oktober 2011:

Alle diese "Illegalen" stammen aus den jüngsten EEO-Schulungen und -Regationen im Jahr 2009, und es ist offensichtlich, dass mehr Gegenstände illegal sind als in der Vergangenheit.

RedElf - Kanada ist derzeit eingeschränkter als die USA. Wir können die Lohnspanne und die Beschäftigungsdaten erfragen. Manchmal können wir ein bisschen mehr Informationen bekommen, wenn der Arbeitgeber sich damit einverstanden fühlt, aber nicht zu oft.

Maren-Morgon MT - Ich erinnere mich an diese Tage mit einer Erschütterung. Tut mir leid, dass es dir auch nicht passiert ist!

RebuildingJobs - Ich kann verstehen, warum manche Leute so schnell wie möglich keine Interviews mehr haben.

MarlenB - Ich weiß was du meinst; Der Interviewer ist nach dieser Art von Durchsetzungsvermögen manchmal nicht zu freundlich. Ein paar Leute, die ich kenne, sagen den Interviewern, dass sie diese Informationen gerne nach ihrer Einstellung zur Verfügung stellen werden.

Maren Elizabeth Morgan aus Pennsylvania am 08. Oktober 2011:

In den 1980er Jahren sagte ein Interviewer: "Ich sehe dich, du bist verheiratet. Hast du vor, Kinder zu haben?" Ich war so wütend, dass ich zurückschnippte: "Stellen Sie männlichen Kandidaten diese Frage?" Er lachte und wir beide verstanden, dass ich keine Chance für einen Schneeball in der Mikrowelle hatte. Ich bin froh, dass sich die Dinge seit diesen Tagen verbessert haben.

RebuildingJobs aus den USA am 08. Oktober 2011:

Und um sich immer wieder auf Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu konzentrieren. Die eigentliche Frage: Wollen Sie wirklich für jemanden arbeiten, der Ihnen während eines Interviews illegale Fragen stellt? Das an sich sollte Ihnen einen guten Grund geben, aus dem Büro zu rennen. Stellen Sie sich vor, wie das Arbeitsumfeld aussehen würde. Wütend!

Marlene Bertrand aus den USA am 08. Oktober 2011:

Es ist traurig, dass Arbeitgeber wissen, dass sie bestimmte Fragen nicht stellen sollten, aber sie stellen sie trotzdem. Es ist gut, unsere Rechte in solchen Situationen zu kennen. Wann immer mir eine illegale Frage gestellt wurde, habe ich sie mit "Warum fragst du?" Beantwortet. Frage. Es funktioniert, um die Frage nicht mehr zu beantworten, aber es hinterlässt immer noch ein unangenehmes Gefühl auf dem Interviewtisch. Es gibt den Ton für den Rest des Interviews an. Übrigens habe ich nie den Job bekommen, bei dem ich die Frage nicht beantwortet habe. Hmmmmm!

RedElf aus Kanada am 08. Oktober 2011:

Ich stimme zu - dies sollte zu einem Handzettel für Arbeitssuchende gemacht werden, damit sie höfliche, neutrale Antworten formulieren können. Gut gemacht! In Kanada ist es ziemlich ähnlich, aber so viele Arbeitgeber versuchen so zu tun, als würden sie die Einschränkungen nicht verstehen. Auch hier oben dürfen potenzielle Arbeitgeber bei der Überprüfung von Referenzen nur RECHTLICH fragen, ob ein Interessent jemals in diesem Unternehmen gearbeitet hat - und das ist alles, was frühere Arbeitgeber mit Ja oder Nein antworten dürfen - nichts über Arbeitsleistung, Persönlichkeit Gründe, warum sie gegangen sind - nur "Ja, sie haben hier gearbeitet" oder "Nein, sie haben hier nicht gearbeitet".

Dale Mazurek aus Kanada am 08. Oktober 2011:

Wenn sie alle illegalen Fragen stellten, klingt es so, als wäre es ein Verhör statt eines Interviews. Sie haben immer so tolle Hubs. Wie immer tolle Arbeit.

Tal

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 08. Oktober 2011:

Ein Telefon-Screening mit dem Alter als vorrangiger Frage. Interviews sind manchmal kontrovers, nicht wahr?

Ein Erwachsener könnte höflich antworten: "Ich bin über 18 Jahre alt und kann legal in den USA arbeiten." Aber der Interviewer kann auch in diesem Fall nicht zurückrufen. Aber dann, als mir gesagt wurde, ich sei zu alt für eine Führungsposition Anfang 20. Ich fragte den Interviewer, in welchem ​​Alter sie Kandidaten haben wollten, und er sagte 19, damit sie Personen ohne Hochschulabschluss einen Mindestlohn zahlen könnten. Das habe ich nicht erwartet.

Erfolg für Sie bei Ihrem nächsten Versuch, Lesleysherwood.

Lesleysherwood am 08. Oktober 2011:

Das sind so gute Infos. Ich habe erst letzte Woche angerufen und mich um einen Job beworben, und das erste, was sie fragten, war mein Alter. Sie haben nicht zurückgerufen. Hätten sie mich gesehen, hätten sie vielleicht bemerkt, dass ich neunundvierzig Jahre alt bin. Erst als ich den Hörer auflegte, wurde mir klar, wie ungezogen sie waren.

LilMomma40 am 06. Oktober 2011:

OK! Wird besorgt. Dankeschön!!

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 3. Oktober 2011:

Ja, ich würde persönliche Gegenstände entfernen, Lil. Sobald Sie auch nur einen persönlichen Gegenstand enthüllen, können sie nach allem fragen.

LilMomma40 am 03. Oktober 2011:

… also Patty, denkst du, es ist klug, nur "persönliche" Informationen zu behalten, persönlich? Mein Portfolio wird tatsächlich darauf hinweisen, dass ich verheiratet bin. Denken Sie, ich sollte die Elemente entfernen, die persönliche Informationen preisgeben (bis ich eingestellt bin), und sie nur streng und professionell über mich aufbewahren?

Doris James MizBejabbers aus dem schönen Süden am 27. September 2011:

Dieser Hub muss zu einem Handzettel gemacht und an alle weitergegeben werden, die Arbeit suchen. Super Job! Ich wünschte nur, diese Gesetze wären schon vor Jahren gewesen. Als ich ein junger Reporter war, wurde ich gefragt: "Hatte ich jemanden, der auf meine Kinder aufpasst?" so oft, dass ich anfing, die Informationen während eines Vorstellungsgesprächs freiwillig zur Verfügung zu stellen. Einem Freund von mir wurde von einer potenziellen Nachrichtenorganisation gesagt: "Sie werden den Job nicht bekommen, weil Sie klein und eine Frau sind." Das obere Management blickte über ihre "Mängel" hinaus und stellte sie trotzdem ein. Die Diskriminierung von Frauen und Minderheiten war unglaublich! Wir haben Jahre gebraucht, um zu überwinden. Anscheinend ist der Kampf noch nicht vorbei. Ich danke Ihnen, dass Sie darauf hingewiesen haben.

demetria001 am 07. August 2011:

Patty, ich kann dir nicht genug für die Zeit und die Recherche danken, die nötig waren, um solch ein informatives und sachliches Material zu schreiben. Dies ist ein zeitloses Thema, auf das sich auch immer wieder Menschen beziehen können. Ich bin stolz darauf, das Arbeitsrecht zu kennen, aber Sie haben mir sicherlich einige komplizierte Einblicke gegeben, wie ein zukünftiger Arbeitgeber versuchen wird, das Gesetz zu umgehen, und auch aufschlussreiche Tipps, wie ich auf illegale Fragen eines zukünftigen Arbeitgebers antworten kann. Ausgezeichnetes Material und ich werde ein Anhänger sein. Nochmals: "Ich danke Ihnen!"

Linda aus Plumsted Township, NJ am 29. Juli 2011:

Sehr informativer Hub, Patty! Mir wurden so viele dieser Fragen so oft gestellt und ich habe noch nie darüber nachgedacht! Ich hätte nie gewusst, dass sie illegal sind. Nun, Fragen zu Konfektionsgrößen und -maßen würden mich wahrscheinlich dazu bringen, dem Interviewer zu sagen, er solle Sand hämmern, aber ansonsten scheint keine der Fragen invasiv oder übermäßig persönlich zu sein. Aber ich kann sehen, was Sie damit meinen, wenn sich das Thema geöffnet hat, können sie tiefer in es eintauchen. Warum können die Dinge nicht einfach einfacher sein? Und staatliche Vorschriften und Mandate? Was für ein Witz… ich sage nur! Abgestimmt, nützlich, großartig und interessant

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 3. Juli 2011:

Wenn die Aussage wahr ist, kann sie Ihnen helfen, sich zu entspannen oder sich auf Ihr nächstes Interview vorzubereiten.

Wenn die Aussage falsch ist, kann dies ein Test dafür sein, wie Sie mit einer Herausforderung umgehen.

Wenn es falsch ist und kein Herausforderungstest, dann ist es eine Beleidigung. In diesem Fall möchte ich nicht für dieses Unternehmen arbeiten.

debdeb45 am 03. Juli 2011:

Kann eine Interviewerin Ihnen sagen, dass sie Sie äußerst schüchtern findet und kein Selbstvertrauen hat?

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 06. Juni 2011:

Ich freue mich sagen zu können, dass vier große Unternehmen in meiner Stadt von 2005 bis 2008 wegen Missachtung der Vorschriften geschlossen wurden.

Tbone am 5. Juni 2011:

Wenn mir ein Interviewer eine dieser "verbotenen" Fragen stellen würde (und einige haben), würde ich sie einfach beantworten. Wenn der Ort Sie diskriminieren wird, möchten Sie wirklich dort arbeiten? Meiner Meinung nach regelt die Regierung eine Menge Müll. Chancengleichheit und ein menschliches Arbeitsumfeld entstehen durch Unternehmenskultur, nicht durch staatliche Vorschriften. Firmen, die die Vorschriften nicht mögen, ignorieren sie einfach und kommen fast immer damit durch.

SD Fin am 26. Mai 2011:

Arbeitgeber verstoßen immer noch gegen diese und andere Regeln in ihren Papier- und Online-Bewerbungen.

Und setzen sie die EEO nicht einmal illegal auf den Antrag? Alle diese Fragen sind illegal. Und ich werde es wirklich leid, mit einer Ja / Nein-Frage gezwungen zu werden, ob ich "Hispanic oder Latino" bin. Das muss w / meine beruflich anwendbaren Fähigkeiten wie?

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 16. April 2011:

Seltsam und illegal in Amerika - es ist wie der alte illegale Trick, ein Code-System für Anwendungen während eines Interviews zu verwenden, damit die HR-Person "Schwarz, Weiß, junge Frau, Jüdin" usw. anzeigt.

Ihr Gesicht könnte als Modell für verschiedene Arten von Brillengestellen verwendet worden sein, nachdem es in einen Computer gescannt wurde. Es könnte für eine Reihe von unappetitlichen Dingen verwendet worden sein. Man weiß nie.

Ich werde niemandem ein Bild geben, weil die Leute versucht haben, es auf gefälschten Kampfkunstzertifikaten und gefälschten Pässen zu verwenden. Ich mag jetzt keine Kameras.

Jessica (kein richtiger Name) am 15. April 2011:

Interessanter Artikel. Eines erregte meine Aufmerksamkeit. Ich wurde einmal von einem Augenarzt interviewt und nach dem Interview wollte er ein Polaroidbild von mir, er sagte, er wollte, dass es meinem Lebenslauf ein Gesicht gibt. Ich fand es etwas seltsam, dass er mein Bild haben wollte. Zu beachten, ich habe den Job nicht bekommen.

Lori Colbo aus den USA am 03. Oktober 2010:

Toller informativer Hub. Es gab Überraschungen. Die meisten dieser Fragen wurden mir noch nie in einem Interview gestellt, aber ich habe mich beworben. Danke für die Auskunft.

Kakerlake am 14. September 2010:

sehr sehr informativ

Bonnie McCrane am 13. Juni 2010:

Leider sind viele Unternehmen der Ansicht, dass gut ausgebildete Personalmanager / -direktoren nur eine Belastung für ihre Unternehmen darstellen. Sie sind der Ansicht, dass staatliche Vorschriften (EEOC, Workers Comp, ADA usw.) ihre Bilanzen behindern. Dieselben Eigentümer stellen keine "echten" / geschulten Personalmanager ein und fördern keine Mitarbeiterschulung, zumindest bis sie verklagt wurden. Ich war über 20 Jahre lang Personalleiter. Als ich im Jahr 2000 nach Florida zog, war ich schockiert, dass ich meine Chefs über die FLSA-Gesetze aufklären musste (sie konnten nicht feuern, nur weil usw.). In diesem Bundesstaat wurde in den Stellenanzeigen "Wir haben ein Recht auf Arbeit" aufgeführt, als ich hierher gezogen bin.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 11. Februar 2010:

Ich bin froh, Ihnen helfen zu können. HR-Mitarbeiter müssen wirklich für Interviews geschult werden, und immer mehr Unternehmen bieten diese Hilfe an.

Julie Lussier aus Kanada am 11. Januar 2010:

Schöner Hub.

Ich weiß nicht, ob es auch in Kanada gilt, aber mir war nicht bewusst, dass es illegal sein könnte, nach dem Datum des Abschlusses der High School zu fragen. Ich schreibe es nicht in meinen Lebenslauf, da ich denke, dass es nicht wichtig ist (ich habe einen Batchelor-Abschluss, also wen interessiert es, wo und wann ich die High School abgeschlossen habe?…). Trotzdem wurde mir diese Frage in einem Interview für eine Lehrstelle an einem College gestellt, und einer der Interviewer (sie waren 4) riet nachdrücklich dazu, sie in meinen Lebenslauf zu schreiben, weil ich das Gefühl hatte, etwas zu tun ausblenden". Was?!?

Zu der Zeit dachte ich, sein Kommentar sei etwas unangemessen und Ihr Hub bestätigt jetzt, dass ich zu Recht so gedacht habe. (Übrigens habe ich seinen Rat nie befolgt…)

Cassandra Mantis aus Großbritannien und Nerujenia am 29. Dezember 2009:

Wow, ungewöhnlicher Hub! Interessantes Zeug!