Interviewfragen an einen potenziellen Arbeitgeber - einzigartige Fragen, um ehrliche Antworten zu erhalten

Suchen Sie nach guten Fragen für ein Interview?

Fragen an einen Arbeitgeber nach einem stressigen Interview zu stellen, kann entmutigend sein. Wenn Sie jedoch dieselben langweiligen Fragen stellen, bleiben Sie ohne Informationen, die Sie für ein Angebot benötigen. Schlimmer noch, Sie werden Ihre Chance verpassen, anhand der von Ihnen gestellten Fragen zu zeigen, dass Sie der beste Kandidat für den Job sind.

Am besten bereiten Sie sich im Voraus auf Ihr Interview vor (vergessen Sie übrigens nicht, diese Gegenstände zu einem Interview mitzubringen). Dieser Artikel enthält Fragen, mit denen Sie auffallen und qualitativ hochwertige Informationen erhalten. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie den Teil der Kandidatenfrage im Vorstellungsgespräch rocken können.

Die besten Fragen, die Sie dem Arbeitgeber am Ende eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten.

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Warum Sie die besten Interviewfragen vorbereiten müssen

Fragen, die der Kandidat am Ende dem Arbeitgeber stellt, können der Schlüssel zum Abschluss des Stellenangebots sein. Auch wenn dies nicht der Fall ist, sind Ihre Fragen die beste Möglichkeit, sich über das Unternehmen zu informieren, bevor Sie sich für ein Stellenangebot entscheiden.

Das Ende eines Interviews, wenn Sie Fragen stellen, ist Ihre Chance, sich abzuheben. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie im laufenden Betrieb Fragen stellen können. Bereiten Sie sich vorher vor und legen Sie eine Liste zur Hand.

Denken Sie daran: Sie interviewen sie auch. Das Vorstellungsgespräch ist der beste Ort, um Informationen zu erhalten, anhand derer Sie entscheiden können, ob Sie überhaupt dort arbeiten möchten. Und die Fragen, die Sie stellen, sind Ihre beste Möglichkeit, sich ein klares Bild von Ihrer zukünftigen Rolle in diesem Unternehmen zu machen.

Standard-Interviewfragen an Ihren Arbeitgeber

Okay, lass uns loslegen. Es gibt einige typische Fragen, die am Ende des Interviews gestellt werden.

Diese sind aus einem bestimmten Grund Standard: Sie zeigen, was Sie über einen Arbeitgeber wissen müssen. Einige von ihnen betonen sogar Ihr Interesse an der Position. Oder Sie können sie optimieren, um Ihr Wissen über das Unternehmen zu demonstrieren.

Hier sind einige typische Fragen, die der Kandidat in einem Vorstellungsgespräch gestellt hat:

Was sind die größten Herausforderungen für das Unternehmen in den nächsten 5 Jahren?
Wie messen Sie den Erfolg für jemanden in dieser Rolle?
Wie sehen die täglichen Aktivitäten für diese Position aus?
Was sind die nächsten Schritte im Interviewprozess?
Beschreiben Sie den Prozess der Leistungsüberprüfung in diesem Unternehmen.
Welche beruflichen Möglichkeiten habe ich zur beruflichen Weiterentwicklung?
Wie viel Kundeninteraktion hat diese Rolle?
Wie viel reisen?

Sie müssen nicht jeden fragen. In der Tat sollten Sie diese nicht überbeanspruchen! Einstellungsmanager hören das Gleiche von anderen Kandidaten.

Stellen Sie sicher, dass Sie einige einzigartige Fragen aus der folgenden Liste einmischen oder Ihre eigenen Fragen erstellen.

Einzigartige Fragen zu stellen

Stellen Sie nicht die gleichen Fragen wie jeder andere Kandidat! Einzigartige Fragen können Ihnen dabei helfen, aufzufallen oder Insiderinformationen über den neuen Arbeitgeber zu erhalten.

Erwägen Sie, einige dieser einzigartigen Fragen für Ihren potenziellen Arbeitgeber hinzuzufügen:

Welche Bereiche, die Sie über mich wissen, fehlen mir Ihrer Meinung nach für diese Rolle?
Was ist an diesem Job am schwierigsten?
Inwiefern haben Mitarbeiter Ihre Arbeit erschwert?
Warum hat die letzte Person diese Position verlassen?
Was ist Ihr (Führungs-) Führungsstil?
Was ist das Schlimmste daran, hier zu arbeiten?
Warum arbeiten Sie für dieses Unternehmen?
Was war der letzte große Fehler bei diesem Projekt? Wie hat die Führung reagiert?

Ich liebe es, diese Liste zu verwenden, weil die Antworten so aufschlussreich sein können. Einige davon geben mir mehr Informationen über die Dynamik eines Unternehmens, als dort ein Jahr lang zu arbeiten.

Aber hier ist eine Warnung: Betrachten Sie Ihren Interviewer, bevor Sie diese Fragen verwenden. Einige sind schwer zu beantworten, andere können den Interviewer sogar unbehaglich machen. Das ist natürlich das Schöne an diesen einzigartigen Fragen: Sie werden Informationen herausarbeiten, die Interviewer Ihnen nicht preisgeben möchten.

Fragen zur Unternehmenskultur

Ein Gefühl für die Unternehmenskultur zu bekommen, sollte eines der Ziele sein, die Sie bei jedem Interview haben.

Wie machst du das? Stellen Sie diese Fragen, um die Unternehmenskultur aufzuzeigen:

Wie kann ich in dieser Rolle am besten um Hilfe bitten?
Wie wird gute Leistung belohnt?
Mit wem werde ich am meisten zusammenarbeiten? Was sind ihre Titel?
Welche Art von Menschen macht sich in diesem Unternehmen gut?

Rote Flaggen

Achten Sie auf alles, was Sie an den Antworten falsch reibt. Vertrauen Sie Ihrem Instinkt, wenn die Antworten zeigen, dass dieses Unternehmen nicht zu Ihnen passt.

Verwendung dieser Fragen

Zunächst ein Hinweis zur Verwendung dieser Fragen. Dieser Artikel enthält eine Liste mit Fragen, die Sie dem Personalchef am Ende eines Vorstellungsgesprächs stellen müssen. Lesen Sie sie durch und überlegen Sie, ob Sie sie verwenden möchten. Machen Sie eine Liste der Fragen, die Sie stellen möchten, und bringen Sie sie zum Interview.

Lesen Sie nach Abschluss Ihrer Fragen Ihre Fragenliste für den Befragten durch. Entscheide, welche sie bereits beantwortet haben oder nicht mehr wichtig sind.

Wie viele Fragen sollten Sie dem Personalchef stellen? Das kann sehr unterschiedlich sein, je nachdem, wie viel Zeit Sie haben und wie komplex sie sind. Ich möchte mehr als eine Frage stellen und weniger als wie viele viele nerven werden.