Interviewfragen - Stärken und Schwächen

Erfahren Sie, wie Sie diese Fragen wie ein Champion beantworten können.

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Sie haben also ein Interview vor sich? Groß! Das heißt, Sie haben es durch die erste Tür geschafft. Die schlechte Nachricht ist, dass Jobs in der Arztpraxis nicht wie Lutscher angeboten werden. Sie müssen tatsächlich etwas tun, sobald Ihr Lebenslauf seine Aufgabe erfüllt.

Das Interview

Was ist der Zweck des Interviews? Viele Leute denken, dass das Interview nur ein Mittel ist, um Leute zu disqualifizieren oder Ihnen den Stiefel zu geben, bevor Sie ihnen überhaupt zeigen können, wozu Sie in der Lage sind. Und obwohl das Interview den Anschein hat, dass es sich um eine Einbahnstraße handelt - der potenzielle Arbeitgeber ist der Machthaber -, können Sie beide auf diese Weise herausfinden, ob Sie gut zueinander passen.

Stellen Sie sich ein Interview als erstes Date vor. Ja, es ist nervenaufreibend und Sie müssen sich fragen, ob dies „der Eine“ ist. Sie haben beide die Macht, Nein zu sagen, und Sie wissen, dass Sie nicht der einzige sind, der die Prüfung durchführt. Am Ende des Termins mag er Sie vielleicht, aber Sie dachten, er sei ein völliger Verlierer. Selbst wenn er zurückruft, werden Sie wahrscheinlich nicht antworten.

Das gleiche passiert in einem Interview. Ihr potenzieller Arbeitgeber wird Fragen stellen, um herauszufinden, ob Sie für das Unternehmen geeignet sind oder nicht. Sie werden sich auch fragen, ob dieser Job für Sie und Ihr Leben richtig ist.

Wenn Sie sich ein Interview als eine Einbahnstraße vorstellen, wird es weniger nervenaufreibend und Sie können Sie selbst sein, ob das eine gute oder eine schlechte Sache ist.

Der Interviewer muss auch wissen, dass Sie wissen, worauf Sie sich einlassen. Vielleicht beinhaltet der Job mehr als die Stellenbeschreibung, die anerkannt werden soll. Vielleicht braucht dieser Job jemanden mit einer bestimmten Persönlichkeit, und der Interviewer möchte nicht, dass jemand aufgibt, sobald der Himmel grau wird. Das Interviewen ist tatsächlich zeit- und ressourcenintensiv. Wenn sie also jemanden einstellen, möchten sie sicherstellen, dass die Person langfristig anwesend ist und dass sie nicht für sehr lange Zeit jemanden für diese Position interviewen muss. Sie sind genauso interessiert wie Sie daran, langfristig jemanden zu haben.

Interview Fragen

Abhängig von der Firma und dem Interviewer erhalten Sie unterschiedliche Fragen, aber Sie erhalten immer eine Variation dieser beiden Traumjäger:

• Was sind deine Stärken?
• Was sind Ihre Schwächen?

Selbst wenn sie diese Fragen nicht direkt stellen, werden sie Ihre Antworten sehr genau anhören, um zu sehen, was Ihre Stärken und Schwächen sind. Also sei vorbereitet. Erscheinen Sie niemals zu einem Interview ohne eine richtige Antwort auf diese Fragen.

Was sind deine Stärken?

Dies ist der Moment, um auf bescheidene und dennoch kraftvolle Weise mit sich selbst zu prahlen. Der Interviewer möchte wissen, was Sie in das Unternehmen einbringen können und wie Sie sich selbst sehen.

Bevor Sie jedoch damit prahlen, wie viele Trauben Sie in Ihren Mund passen, sollten Sie wissen, was der betreffende Job beinhaltet. Ihre Stärken müssen auf den Job anwendbar sein, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen.

Um Ihnen die Arbeit zu erleichtern, kehren Sie zur Stellenanzeige zurück und sehen Sie, nach welchen Stärken sie suchen. Es ist, als würden sie dir genau dort die Antwort geben!

Wie man antwortet

Zum Beispiel könnte eine Stellenanzeige sagen:

Da ist deine Antwort. Wenn sie nach Stärken fragen, kann man einfach sagen:

Oder…

Bevor Sie damit angeben, wie viele Trauben Sie in Ihren Mund passen, stellen Sie sicher, dass Ihre Stärken mit der Stellenanzeige übereinstimmen.

Silber Q.

Wann immer Sie eine Ihrer großartigen Fähigkeiten erwähnen, seien Sie NICHT VAGUE. Jeder kann sagen, dass sie großartige Organisatoren und Multitasker sind, aber nicht jeder kann ein direktes Beispiel dafür geben, wie sie es bei der Arbeit oder im Alltag zeigen. Erwähnen Sie eine Zeit in Ihrer Karriere, in der diese Fähigkeit notwendig war und wie Sie sie zugunsten des Unternehmens einsetzen konnten.

Machen Sie vor Ihrem Interview eine Liste Ihrer Stärken und Schwächen. Möglicherweise finden Sie Dinge, die Sie nicht einmal über sich selbst wussten.

Hier ist eine Liste von Dingen, nach denen Sie suchen können, um loszulegen:

• Wissensbasierte Fähigkeiten: Dies sind die Fähigkeiten, die Sie aus der Ausbildung erhalten, z. B. Kenntnisse über bestimmte Computerprogramme, Computerkenntnisse, Abschlüsse usw.
• Übertragbare Fähigkeiten: Dies sind Fähigkeiten, die in mehr als einem Job angewendet werden können, z. B. Planungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Persönliche Fähigkeiten: Dies sind die Fähigkeiten, die Sie zu Ihnen machen. Dies sind die natürlichen Fähigkeiten, mit denen Sie geboren wurden oder die Sie aufgrund Ihrer großartigen Persönlichkeit entwickelt haben, z. B. ein Teamplayer zu sein, flexibel zu sein, ruhig zu sein, Negative in Positive umzuwandeln usw.

Was sind Ihre Schwächen?

Hier wird es etwas kniffliger. Wenn wir diese Frage hören, denken wir sofort, dass der Interviewer nur einen Weg finden möchte, uns zu stolpern und einen Grund, uns den Job zu verweigern. Wir werden uns langsam bewusst und haben Angst, einen Fehler aufzudecken, der uns den Job kosten könnte.

Entspannen! Der Grund, warum ein Personalchef diese gefürchtete Frage stellt, ist nicht, dass er Sie raus haben will. Nein, sie wissen, dass wir alle mehr Mängel haben, als wir zugeben möchten, insbesondere während eines Vorstellungsgesprächs. Sie möchten, dass Sie ihnen mitteilen, wie Sie in der Vergangenheit mit Schwierigkeiten umgegangen sind. Sie wollen wissen, wie Sie mit Fehlern umgehen. Sie möchten wissen, dass Sie nicht eingebildet sind und dass Sie sich bewusst sind, dass es Bereiche gibt, in denen Sie sich verbessern können, und dass Sie sich nicht nur bewusst sind, sondern auch Schritte unternehmen, um sich zu verbessern.

Diese Frage wird ihnen viel über Ihre Persönlichkeit und Ihren Charakter verraten. Diese Frage kann es schaffen oder brechen.

Sag niemals, dass du keine Schwächen hast. Das ist die schlechteste Antwort, denn das ist einfach unmöglich. Der Personalchef wird sofort wissen, dass Sie voll davon sind und dass Sie eingebildet sind.

Wie man antwortet

Jetzt, da Sie wissen, wonach sie suchen, geben Sie es ihnen.

Geben Sie nicht nur Ihre Schwäche an und lassen Sie es dabei.

Sobald Sie Ihre Schwachstelle offenbaren, enthüllen Sie auch, was Sie getan haben, um daraus eine Stärke zu machen.

Erzählen Sie ihnen von einer Zeit, in der Sie es vermasselt haben, und erzählen Sie ihnen dann, wie Sie es behoben haben.

Einstellungsmanager möchten wissen, wie widerstandsfähig Sie gegenüber Kritik und Misserfolg sind. Da kein Mitarbeiter perfekt ist, wird es eine Zeit geben, in der Sie Kritik von Ihrem Arbeitgeber erhalten müssen, und er möchte sicherstellen, dass Sie nicht durcheinander geraten und anfangen, alle anzugreifen. Sie möchten sicherstellen, dass Sie Ratschläge erhalten und annehmen können, und vor allem, dass Sie bereit sind, diesen Rat zu befolgen, um ein besseres Teammitglied zu werden.

Sag niemals, dass du keine Schwächen hast. Der Interviewer wird wissen, dass Sie sich ihrer einfach nicht bewusst sind, und das ist nur ein Jobkiller.

Silber Q.

Was du nicht sagen solltest

Hier sind einige Beispiele für Dinge, die Sie nicht sagen sollten, auch wenn Sie daran gearbeitet haben, sie zu verbessern:

• Ich habe schlechte Laune.
• Ich werde viel krank.
• Ich kann nicht mit anderen Leuten arbeiten.

Kennst du deine Schwächen nicht?

Lass uns ehrlich sein. Die meisten von uns sind sich ihrer Schwächen ziemlich bewusst. Das Problem ist nicht, dass wir unsere Schwächen nicht kennen. Das Problem ist zu wissen, welche zu enthüllen sind.

Wenn Sie in diesem Bereich Hilfe benötigen, wenden Sie sich an Google und machen Sie ein Persönlichkeitstest. Diese sind normalerweise ziemlich gut darin, Ihnen zu sagen, wo es Raum für Verbesserungen gibt.

Wenn Sie Ihre Schwäche gefunden haben, überlegen Sie, wie Sie sie verbessern können, oder denken Sie an Zeiten, in denen Sie eine Situation behoben haben, in der Ihre Schwäche ein Hindernis darstellt.

Eine meiner Schwächen ist zum Beispiel, Dinge zu reparieren, die nicht kaputt sind. Ich erinnere mich an eine Zeit, in der ich versucht habe, das Programm zu reparieren, das wir bei der Arbeit verwenden. Ich wusste, dass ich es besser machen könnte, aber ich wusste nicht wie. Das hat mich nicht davon abgehalten, es zu versuchen, und ich habe das Programm unbrauchbar gemacht. Nicht das Ergebnis, auf das ich gehofft hatte! Natürlich bin ich nicht davon weggegangen. Ich blieb so lange wie nötig, um das Programm wieder zum Laufen zu bringen, was ich auch tat, aber ich bekam an diesem Tag nicht viel Schlaf, und natürlich habe ich meine Lektion gelernt.

Mit anderen Worten, meine Schwäche ist der Gedanke, dass ich es besser machen kann, und deshalb delegiere ich nicht gerne Verantwortung, und ich versuche ständig, die Arbeit anderer Leute zu reparieren, auch wenn sie möglicherweise nicht repariert werden muss. Ich weiß, nicht sehr attraktiv. Aber ich habe daran gearbeitet. Ich versuche, in jeder Arbeit das Beste zu sehen, und werde nur dann auf diesen negativen Impuls reagieren, wenn dies absolut notwendig ist.

Akzeptable Schwächen

Zeigen Sie nur Schwachstellen auf, die leicht zu beheben sind. Sagen Sie nicht "meine Schwäche ist mein Durst nach Blut", denn Sie kommen auf keinen Fall von diesem zurück.

Sei auch nicht zu persönlich. "Ich dusche nicht gern" ist nie eine gute Schwäche zu offenbaren, auch wenn es wahr sein mag. (Verdammt, im Winter zu duschen ist schwer, ich verstehe. Aber der Interviewer könnte nicht…)

Kehren Sie zur Stellenanzeige zurück und stellen Sie sich vor, Sie arbeiten für das Unternehmen. Was können Sie sehen, wäre für Sie schwierig?

Wenn Sie über Ihre Schwächen sprechen, halten Sie sich an Dinge wie:

• Ich werde nervös um Leute.
• Ich kann mit einer Aufgabe zu lange dauern, weil ich sicherstellen möchte, dass ich es richtig mache… (Auch wenn Sie im Grunde sagen, dass Sie ein Perfektionist sind, sagen Sie das Wort „Perfektionist“ nicht wirklich. Es wird überbeansprucht, und der Interviewer wird es nicht sehr ernst nehmen, also finden Sie einen Weg, es neu zu formulieren.)
• Ich neige dazu, Kritik persönlich zu nehmen, aber ich habe daran gearbeitet…

Halten Sie sich an Dinge, die Sie in positive verwandeln können. Erwähnen Sie keine Schwächen, die ohne Therapie nicht behoben werden können.

Ich hoffe das Interview geht gut!

Glückliches Leben!