Intj Jobs und Karrieren: 5 Tipps, die Ihnen helfen, Ihre Passform zu finden

INTJs bevorzugen die beiden mentalen Funktionen von Intuition und Denken. Als NT (iNtuition-Thinking) wollen Sie alles verstehen!

Bei einem Minimum deshalb wollen Sie einen Job, wo man regelmäßig in Frage gestellt werden Konzepte und Systeme zu verstehen.

Es ist nicht nur schwierig, einen Job zu finden, sondern es kann auch schwierig sein zu wissen, welchen Job oder welche Karriere Sie suchen und wie Sie mit Ihrer Suche beginnen können. Der Persönlichkeitstyp bietet eine Möglichkeit zu verstehen, wie man sich der Jobsuche nähert, selbst für die scheinbar distanzierte und manchmal argumentative INTJ.

von Hillary h

Flickr, CC BY-SA 2.0

Wählen Sie eine Karriere, die Sie zum Nachdenken anregt

Als einer der 16 Myers-Briggs-Persönlichkeitstypen ^® nutzen Sie Ihre bevorzugten NT-mentalen Funktionen auf einzigartige Weise.

Diese bevorzugten mentalen Funktionen sind daher ein Muss für die Berufswahl, da unser Persönlichkeitstyp motiviert und energetisiert ist.

Attraktivste Berufe:

Architekt
Computerprofi
Berater (Management)
Manager (Geschäftsführer)
Humanressourcen
Anwalt oder Richter
Wissenschaftler
Sozialarbeiter
Techniker
Wissenschaftler (Leben oder physisch)

1. Zu suchende Jobtypen

Jobs, die am besten zum INTJ-Persönlichkeitstyp passen, erfordern Folgendes:

Neigung: Konzeptualisierung und hartnäckige Analyse
Neigung: Ein aufgabenorientierter Intellektueller, Kreativer und mit technischem Wissen
Geschicklichkeit: Meisterhafter Innovator mit einer Leidenschaft für kohärentes und umfassendes Handeln

Arbeitsbereiche:

Wissenschaftliche oder technische Bereiche
Computerbereich oder Recht

2. Ideale Arbeitsumgebung

Eine gute Jobübereinstimmung umfasst folgende Elemente:

Komplexe Herausforderungen mit klaren Zielen
Expertenleistung (von sich selbst oder anderen)
Spielraum für unabhängiges Handeln und Initiative
Zeit zum Nachdenken und Analysieren von Situationen

3. Informationen, die Sie über die Karriere sammeln sollten

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Nachforschungen anstellen, bevor Sie in etwas springen! Hier sind einige Dinge zu beachten:

Prioritäten setzen
Eine "kurze Liste" der interessantesten Möglichkeiten
Fakten über Jobs in oder aus einer Karrierebibliothek

4. Kontakte knüpfen und vernetzen

Fragen Sie enge Freunde nach möglichen Stellenangeboten und erweitern Sie das Netzwerk schrittweise.
Übungsinterviews: Spielen Sie Rollenspiele und "verkaufen" Sie Ihre Stärken und bereiten Sie sich auch auf hypothetische Interviewfragen vor.
Betonen Sie in Interviews, welche Beiträge Sie jetzt zur Organisation leisten können.
Stellen Sie einen persönlichen Kontakt zu den Interviewern her.
Wenn Sie von einem Sensing-Typ interviewt werden, überwältigen Sie ihn nicht mit zu vielen Möglichkeiten.

5. Entscheidungen treffen

Überlegen Sie auch, was für Sie oder andere wirklich wichtig ist und nicht nur, was nach logischen Kriterien Sinn macht.
Bevor Sie eine Entscheidung treffen, nehmen Sie sich Zeit, um sich abzukühlen, damit sich die Gefühle und Fakten beruhigen.

Quellen:

Dieser Artikel kombiniert einige Informationen aus den beiden folgenden Büchern sowie aus einem Seminar, an dem ich teilgenommen habe.

Einführung in Typ und Karriere , von Allen L. Hammer:
Erläutert Persönlichkeitstyp und Karriere-Matching, Karrieretrends, Tipps zur Zielsetzung und Entscheidungsfindung sowie mögliche Hindernisse im Karriereentwicklungsprozess für alle 16 Typen.
Einführung in Typ und emotionale Intelligenz von Roger R. Pearman:

Erläutert die Zusammenhänge zwischen Persönlichkeit und emotionaler Intelligenz (EQ). Dieser Begriff beschreibt unsere Fähigkeit, Impulse zu kontrollieren, Empathie zu zeigen und Hindernissen mit Belastbarkeit standzuhalten und Flexibilität. Bietet spezifische Aktionen für die Entwicklung emotionaler Intelligenz in jedem der 16 Typen.