Tipps für Vorstellungsgespräche für Jugendliche

Tipps für Teenager, um ihr Interview zu verbessern und den Job zu bekommen.

Canca

Die folgenden Tipps helfen Teenagern dabei, ein Vorstellungsgespräch zu führen. Viele der Teenager, mit denen ich an der örtlichen High School zusammenarbeite, befolgen diese Tipps und machen es gut. Einige entscheiden sich dafür, ihr eigenes Ding zu machen, aber oft fällt es ihnen schwerer, einen Job zu finden. Sobald Sie ein Interview mit jemandem haben, haben Sie Ihren ersten Eindruck hinterlassen, und wie er sagt, erhalten Sie keine zweite Chance, einen ersten Eindruck zu hinterlassen!

Wenn Sie einen Job bekommen, können Jugendliche Erfahrungen sammeln und neue Dinge lernen.

Foto mit freundlicher Genehmigung der Corporation for National and Community Service

Vor dem Interview

Aussehen

Ordentlichkeit zählt in allen Lebensbereichen, ist aber besonders wichtig, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen. Jugendliche sollten sauber sein. Dies bedeutet, dass sie mindestens innerhalb der letzten 24 Stunden duschen, ihre Zähne putzen und Parfüm oder Aftershave tragen sollten (aber nicht zu viel). Wenn Sie sich für eine Stelle in der Öffentlichkeit bewerben, ist weniger mehr in der Duftabteilung, da die Überforderung von Kunden mit einem starken Köln einen Asthmaanfall verursachen kann.

Obwohl viele Teenager der Meinung sind, dass das Anziehen für ein Vorstellungsgespräch nicht wichtig ist und dass sie den Arbeitgeber mit ihrer magnetischen Persönlichkeit beeindrucken werden, reichen die ersten Eindrücke weit. Die Faustregel in der Arbeitswelt, auch für Teenager, lautet "Keine Jeans oder T-Shirts". Für Mädchen können Sie eine Anzughose, eine schöne Bluse oder einen Pullover, einen Rock oder sogar ein Kleid tragen. Für Männer, Khakis oder Anzughosen sind ein Hemd und eine Krawatte gut geeignet. Wenn das Interview für ein Fast-Food-Restaurant ist, versuchen Sie es mit etwas Lässigerem, wie dem Tragen von Khakis und einem Pulloverhemd. Make-up sollte gut schmecken. Eine Übertreibung könnte einen potenziellen Chef ausschalten, insbesondere wenn der Mitarbeiter mit der Öffentlichkeit interagiert.

Es gibt jedoch bestimmte Fälle, in denen ein gut geschminktes Gesicht unerlässlich ist. Wenn Sie vorhaben, ein Interview in einem Kosmetikgeschäft zu führen oder an einem Kosmetikschalter zu arbeiten, ist es wichtig, ein Gesicht zu haben, das Ihnen zeigt, dass Sie wissen, was Sie tun. Und da diese Art von Arbeitgebern die Mitarbeiter dazu ermutigt, viel Make-up zu tragen und das Produkt zu präsentieren, ist es in Ordnung, Ihr Vorstellungsgespräch mit vollem Make-up zu führen. Beispiele für diese Art von Arbeitgebern sind Sephora, Ulta oder wenn Sie ein eigenes Unternehmen gründen möchten, beispielsweise bei der Mary Kay Company oder Avon.

Bereiten Sie sich vor

Es ist immer hilfreich, sich vor dem Einstieg vorzubereiten. Seien Sie ein Käufer oder Kunde in dem Unternehmen, in dem Sie arbeiten möchten. Schauen Sie sich die verschiedenen Arten von Positionen an, die in diesem Unternehmen verfügbar sind. Wenn Sie sich beispielsweise in einem Friendly's Restaurant bewerben und vor der Bewerbung eine Mahlzeit zu sich genommen haben, werden Sie von einer Gastgeberin begrüßt, die von einem Kellner / einer Kellnerin bedient wird. Ein Koch bereitet Ihr Essen zu, jemand in der hinteren Küche hätte Ihr Geschirr gespült, und auf Ihrem Weg hinein oder heraus hätten Sie vielleicht bemerkt, dass jemand am Eisfenster Eis geschöpft hat. Dies sind fünf verschiedene Stellen, für die Sie sich bewerben können.

Wenn Sie sich für ein bestimmtes Geschäft wie Petco bewerben, suchen Sie online nach verfügbaren Stellen. Sie werden feststellen, dass sie nicht nur Kassierer einstellen, sondern auch Tierpfleger, Heimtrainer, Amphibienspezialisten usw. Vor Ihrem Vorstellungsgespräch wissen, für welche Art von Position Sie sich interessieren würden.

Was Sie mitbringen sollten

Sie sollten auf jeden Fall einen Stift und entweder ein kleines Notizbuch oder ein Stück Papier mitbringen. Sie benötigen Notizen zu den verfügbaren Stellen und zu Informationen, die Sie nicht vergessen möchten, wenn Ihnen die Stelle angeboten wird.

Wenn Sie einen Lebenslauf haben, sollten Sie ihn mitbringen und zu Beginn des Interviews Ihrem Interviewer übergeben. Für einen Arbeitgeber ist es sehr beeindruckend, wenn ein Teenager einen Lebenslauf hat, weil die meisten keinen haben. Wenn Sie sofort einen Lebenslauf erstellen, haben Sie ein höheres Kaliber als Ihre Kollegen. Wenn Sie Hilfe bei einem Lebenslauf benötigen, wenden Sie sich an das Career Center Ihrer Schule.

Was Sie NICHT mitbringen sollten

Bringen Sie Ihr Handy nicht mit. Wenn Sie nach Hause fahren müssen, schalten Sie diese aus, bevor Sie das Gebäude betreten.

Bringen Sie keinen Freund oder Elternteil mit, da es so aussieht, als ob Sie nicht sicher genug sind, alleine damit umzugehen. Ein Arbeitgeber könnte denken, dass Sie als unabhängiger Arbeitnehmer nicht für den Job bereit sind.

Wenn Sie ein Kind haben, bringen Sie Ihr Kind nicht mit. Obwohl Sie vielleicht denken, dass er / sie süß ist, wird ein zukünftiger Arbeitgeber rote Fahnen sehen und sich Sorgen darüber machen, ob Sie über die geeigneten Vorkehrungen für die Kindertagesstätte verfügen, damit Sie es zur Arbeit schaffen können.

Der Tag des Interviews

Schnelle Tipps

Pünktlich sein. Wenn möglich, ist es am besten, 5 bis 10 Minuten früher aufzutauchen.
Sie müssen zwei Personen beeindrucken: die Sekretärin (oder die Person an der Rezeption) und den Interviewer. Sagen Sie ihnen nicht, dass Sie nach draußen gehen, um eine Zigarette zu rauchen, und chatten Sie nicht vor der Sekretärin auf Ihrem Telefon, während Sie warten. Ihre Priorität sollte es sein, den Mitarbeitern und dem Management zu zeigen, dass Sie sich zu 100% dem Unternehmen verschrieben haben. Alles, was Sie während des Wartens tun, wird später dem Chef gemeldet. Machen Sie also einen guten Eindruck.
Geben Sie dem / den Interviewer (n) immer die Hand, wenn Sie ihn zum ersten Mal treffen. Stellen Sie sicher, dass Sie einen schönen festen Händedruck haben. Ein zu schwacher Handschlag zeigt, dass Sie eine unsichere Person sind und sich nicht für den Job interessieren. Eine, die zu stark ist, könnte jemanden verletzen. Übe zuerst mit einem Elternteil, einem erwachsenen Freund oder einem Lehrer.
Machen Sie während des gesamten Interviews Augenkontakt. Menschen, die sich im Raum umsehen, scheinen abgelenkt zu sein, und diejenigen, die auf den Boden schauen, scheinen ein geringes Selbstwertgefühl zu haben.
Beantworten Sie Fragen direkt, ohne auf Ihre gesamte Lebensgeschichte einzugehen. Versuchen Sie, wenn möglich, "umm" oder "like" nicht zu sehen.
Höflich sein. Sagen Sie "Ja, bitte" oder "Nein, danke", wenn Ihnen eine Tasse Kaffee, Soda usw. angeboten wird. Mit einem potenziellen Chef gehen die Manieren einen langen Weg. Sie gehen davon aus, dass die Manieren, die Sie mit ihnen verwenden, die gleichen sind, die Sie mit ihren Kunden anzeigen.
Mitschreiben. Es zeigt, dass Sie ein Interesse an dem Job / Unternehmen haben. Sie müssen nicht alles aufschreiben, sondern nur die wichtigen Punkte, an die Sie sich später erinnern möchten.
Hab keine Angst, Fragen zu stellen. Bereiten Sie einige Fragen vor und schreiben Sie sie in ein Notizbuch, das Sie mitbringen, damit Sie nicht nervös werden und vergessen. Potenzielle Mitarbeiter, die Fragen haben, scheinen viel interessierter zu sein als jemand, der ruhig sitzt. Selbst wenn Sie die Antwort auf eine Frage kennen, weil Ihr Freund im Unternehmen arbeitet, weiß der Arbeitgeber nicht, dass Sie es wissen, also sollten Sie fragen.
Bedanken Sie sich beim Interviewer für die Zeit und geben Sie ihm am Ende erneut die Hand.

Fragen, die Ihnen möglicherweise gestellt werden

Hier sind einige Beispielfragen, die Ihnen möglicherweise während eines Interviews gestellt werden. Bereiten Sie Ihre Antwort im Voraus vor, da dies alles Standardfragen sind.

1. Erzählen Sie uns von sich.

Das bedeutet nicht deine ganze Lebensgeschichte. Sie wollen wissen, warum Sie den Job wollen und was Sie ins Geschäft bringen können. Es ist immer hilfreich, ein Ziel zu erwähnen. Sie können beispielsweise sagen, dass Sie Geld für das College verdienen, ein Auto kaufen usw. möchten. Denken Sie daran, dass sich ein Arbeitgeber umso mehr für Sie interessiert, je länger Sie an einem Arbeitsplatz bleiben können. Wenn es wahr ist, erwähnen Sie, dass Sie ein Abiturient sind und für die nächsten zwei Jahre nach dem Abschluss das örtliche Community College besuchen. Dies ist eine gute Information für den Arbeitgeber, da er sich darauf verlassen kann, dass Sie mindestens die nächsten drei Jahre für ihn arbeiten.

2. Warum sollten wir Sie für diesen Job einstellen?

Dies ist Ihre Gelegenheit, sich selbst zu verkaufen, ohne zu viel zu prahlen. Passen Sie Ihre Fähigkeiten an das Unternehmen an, für das Sie sich bewerben. Wenn Sie Interesse an Mode haben und sich bei Kohl's oder TJ Maxx bewerben, erzählen Sie ihnen von Ihrem Interesse und dass Sie die Kleidung im Laden lieben. Sie können auch sagen, dass Sie für Kunden hilfreich sein könnten, weil Sie mit deren Linien vertraut sind. Wenn Sie keine Erfahrung haben, aber gerne mit Menschen arbeiten, sagen Sie ihnen das. Wenn Sie sich für eine Kindertagesstätte bewerben und einen Abschluss in frühkindlicher Bildung am College planen, teilen Sie dies Ihrem Arbeitgeber mit. Erwähnen Sie auch, welche Fähigkeiten Sie bereits haben, wie z. B. Babysitting, Erste-Hilfe-Zertifizierung usw. Wenn Sie pünktlich, zuverlässig, nie krank sind, sich selbst zur Arbeit fahren können usw., stellen Sie sicher, dass Sie dies auch mitteilen.

3. Was sind deine Stärken?

Dies hängt alles davon ab, was Sie zu bieten haben. Zum größten Teil suchen sie nach Informationen wie einigen der oben genannten Antworten, wie Zuverlässigkeit, Organisation usw. Wenn Sie sich beispielsweise für einen Kochjob bewerben, sollten Sie sie über Ihre Kochkünste informieren. Wenn Sie 100 Wörter pro Minute eingeben können und eine Stelle in einem Büro anstreben, erwähnen Sie dies.

4. Was sind deine Schwächen?

Das Herausplatzen all Ihrer Schwächen trägt nicht viel dazu bei, Ihre Einstellungsaussichten zu verbessern. Was Sie erwähnen können, sind Dinge, in denen Sie noch keine Erfahrung hatten, zumindest noch nicht. Folgen Sie dem, indem Sie ihnen sagen, dass Sie schnell lernen. Wenn Sie noch keine Registrierkasse benutzt haben, sagen Sie das. Sie werden dich sowieso trainieren, also ist das sicher. Sie können auch sagen, dass Sie es besser machen, wenn Sie für einen bestimmten Job ausgebildet sind, und dass Sie die Dinge nach dem Training schnell lernen.

Fragen, die Sie ihnen stellen können

Sie sollten immer auf Fragen vorbereitet sein, die Sie dem Interviewer stellen können. Hier sind einige Beispiele:

Können Sie mir sagen, wie eine typische Schicht in Bezug auf die Arbeitsverantwortung aussehen könnte?
Wie viele Stunden sind typisch in einer Schicht?
Kann diese Position zu anderen Positionen innerhalb des Unternehmens führen (wie einer Beförderung oder einer Chance, in anderen Abteilungen zu arbeiten)?
Bieten Sie Schulungen an und wie viele Stunden Schulung bieten Sie an?
Wann kann ich von Ihnen zu dieser Position erwarten?

Nachverfolgen

Es ist immer sehr wichtig, entweder eine handschriftliche oder eine getippte Dankesnotiz oder eine E-Mail zu senden. Fragen Sie vor Ihrer Abreise nach der Visitenkarte des Interviewers, damit Sie dessen Kontaktinformationen erhalten. Sie sollten 24 bis 48 Stunden nach Ihrem Interview das Dankeschön erhalten. Die Notiz muss nicht ausgefallen sein - nur ein Follow-up, um den Interviewer wissen zu lassen, dass Sie sehr interessiert sind. Es zeigt auch, dass Sie auch höflich sind!

Danke Brief Beispiel

Sehr geehrte Frau Jones, Vielen Dank für Ihre Zeit gestern während meines Interviews für die Position der Kassiererin. Ich habe es genossen, Sie kennenzulernen und von den Möglichkeiten bei Stop and Shop zu hören .

Ich freue mich darauf, von Ihnen zu dieser Position zu hören.

Mit freundlichen Grüßen, Sarah Smith

Viel Glück!

Vorstellungsgespräche können nervenaufreibend sein, aber je mehr Erfahrung Sie mit ihnen haben, desto einfacher werden sie.