Jobs und Karrieren für isfjs - 5 Tipps, um Ihre Passform zu finden

Lesen Sie weiter, um den perfekten Job für Ihre ISFJ-Persönlichkeit zu finden!

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ISFJs bevorzugen die beiden mentalen Funktionen Wahrnehmen und Fühlen. Als SF (Sensing-Feeling) möchten Sie Service bieten!

Wonach suchen ISFJs in einem Job?

Zumindest möchten Sie daher einen Job, bei dem Sie regelmäßig die Möglichkeit haben, Dienstleistungen zu erbringen. Es ist nicht nur schwierig, einen Job zu finden, sondern es kann auch schwierig sein zu wissen, welchen Job oder welche Karriere Sie suchen und wie Sie mit Ihrer Suche beginnen können. Der Persönlichkeitstyp bietet eine Möglichkeit zu verstehen, wie man sich der Arbeitssuche nähert, selbst diejenigen, die sich als Fußmatten ausgeben können, wie der ISFJ-Typ.

Zwei geistige Lieblingsfunktionen

Als einer der 16 Myers-Briggs ^{® -Persönlichkeitstypen} nutzen Sie Ihre bevorzugten SF-mentalen Funktionen auf einzigartige Weise.

Diese bevorzugten mentalen Funktionen sind daher ein Muss für die Berufswahl, da unser Persönlichkeitstyp motiviert und energetisiert ist.

Attraktivste Berufe für ein ISFJ

Pflege
Lehrer
religiös orientierte Berufe
Administrator (soziale Dienste)
Bibliothekar
Arzt (Familie, Allgemeinmedizin)
Mitarbeiter des Gesundheitswesens
Schulbusfahrer
Nahrungsmittelservice
privater Hausangestellter

1. Auftragstypen

Jobs, die am besten zum ISFJ-Persönlichkeitstyp passen, sind diejenigen, die dies erfordern

Neigung: andere durch Dienst zu fördern oder ihnen zu helfen
Neigung: ein starkes Pflichtgefühl und der Wunsch, sich persönlich zu engagieren
Geschicklichkeit: Sensibilität für die praktischen Bedürfnisse anderer

Arbeitsbereiche:

Bildung, Gesundheitswesen
Religiös orientierte Berufe

ISFJs lieben es, zu Ihren Diensten zu sein.

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2. Arbeitsumgebung

Eine gute Jobübereinstimmung wird diese Elemente enthalten.

Service und praktische Ziele
Aufgabe oder Situation klar definiert, die sich nicht ständig ändern
Gut definierte Rolle, oft in Zusammenarbeit mit einigen wenigen Auserwählten, um Ziele zu erreichen
Einige körperlich aktive Aufgaben.

3. Zu sammelnde Informationen

Was die Leute, die den Job tatsächlich machen, am meisten mögen und nicht mögen.
Wie sehen die langfristigen Aussichten für den Job aus?

4. Kontakte knüpfen

Fragen Sie enge Freunde nach möglichen Stellenangeboten und erweitern Sie das Netzwerk schrittweise.
Übungsinterviews: Spielen Sie Rollenspiele und "verkaufen" Sie Ihre Stärken und bereiten Sie sich auch auf hypothetische Interviewfragen vor.
Wenn Sie von einem iNtuition-Typ interviewt werden, überwältigen Sie ihn nicht mit zu vielen Details.
Vermitteln Sie, auf welche Weise Ihre Mitarbeiterfähigkeiten das "Endergebnis" verbessern können.

5. Entscheidungen treffen

Ignorieren Sie keine unangenehmen Fakten.
Berücksichtigen Sie systematisch die Konsequenzen von Alternativen.
Legen Sie eine Frist fest, um zu entscheiden, zu veröffentlichen oder Freunden mitzuteilen.

Dieser Artikel kombiniert einige Informationen aus den beiden folgenden Büchern sowie aus einem Seminar, an dem ich teilgenommen habe.

Einführung in Typ und Karriere von Allen L. Hammer:

Erläutert Persönlichkeitstyp und Karriereübereinstimmung, Karrieretrends, Tipps zur Zielsetzung und Entscheidungsfindung sowie mögliche Hindernisse im Karriereentwicklungsprozess für alle 16 Typen.
Einführung in Typ und emotionale Intelligenz von Roger R. Pearman:

Erläutert die Zusammenhänge zwischen Persönlichkeit und emotionaler Intelligenz (EQ). Dieser Begriff beschreibt unsere Fähigkeit, Impulse zu kontrollieren, Empathie zu zeigen und Hindernissen mit Belastbarkeit standzuhalten und Flexibilität. Bietet spezifische Aktionen für die Entwicklung emotionaler Intelligenz in jedem der 16 Typen.