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Mehrere große Organisationen - darunter Verizon, Amazon, Target und Facebook - sind in letzter Zeit einer Prüfung und rechtlichen Herausforderung unterzogen worden, da sich herausgestellt hat, dass die besten Arbeitgeber des Landes soziale Medien nutzen, um gezielte Stellenanzeigen zu schalten - mit Ausnahme älterer Arbeitnehmer.
In einem solchen Fall wurde Verizon für schuldig befunden, Stellenanzeigen auf Facebook veröffentlicht zu haben, die sich an Personen zwischen 25 und 36 Jahren richten, um Positionen in ihrer Abteilung für Finanzplanung und -analyse zu besetzen.
Aufgrund des durch das Gesetz über Altersdiskriminierung bei der Beschäftigung von 1967 erlassenen Schutzes sind Maßnahmen wie die von Verizon offensichtlich illegal. Das Gesetz, das Diskriminierung in der Beschäftigung aufgrund des Alters verbietet, gilt für Personen ab 40 Jahren und wurde erlassen, um die Beschäftigung älterer Personen aufgrund von Erfahrung und Fähigkeiten und nicht aufgrund des Alters zu fördern und zu schützen.
Darüber hinaus ist es gemäß Abschnitt 4 (e) des Gesetzes über Diskriminierung aufgrund des Alters in der Beschäftigung (ADEA) rechtswidrig, „Hinweise oder… zu drucken oder zu veröffentlichen oder zu drucken oder zu veröffentlichen, die Präferenzen, Einschränkungen, Spezifikationen oder Diskriminierungen aufgrund des Alters angeben. ” Im Jahr 2016 gingen bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) mehr als 20.000 offizielle Beschwerden über Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz ein. Mit 25,9 Prozent der Belegschaft, die bis 2022 voraussichtlich aus Arbeitnehmern besteht, die 55 Jahre und älter sind, muss die Diskriminierung aufgrund des Alters eingedämmt werden.
Was können Sie als Arbeitgeber tun?
1) Stellenangebote an verschiedenen Orten bewerben, um einen großen Bewerberpool anzuziehen
2) Vermeiden Sie Screening-Tests, die sich negativ auf eine Gruppe von Personen auswirken
3) Konzentrieren Sie sich auf Qualifikationen, erforderliche Fähigkeiten, Ausbildung, Erfahrung und die wesentlichen Jobfunktionen in der Bewerbung und Stellenanzeige.
4) Vermeiden Sie Triggerwörter in Stellenanzeigen, die als diskriminierend angesehen werden können. Dazu gehören: "Mädchen", "Junge", "jung", "25-36 Jahre", "Gegenmädchen", "Handwerker" und "Student".
5) Verwenden Sie stattdessen Wörter wie: "Verkäufer", "allgemeine Reparaturperson", "Einzelhandelskaufmann", "energisch" und "Server".
Statistiken zeigen, dass ältere Arbeitnehmer härter arbeiten, zuverlässiger, engagierter und weniger abwesend sind als jüngere Arbeitnehmer. Vermeiden Sie es, Personen mit mehr Erfahrung absichtlich oder unbeabsichtigt zu diskriminieren. Negative Auswirkungen des Alters auf die Leistung sind normalerweise so gering, dass sie irrelevant sind.
© 2019 Diane Abramson