Networking ist der beste Weg, um eingestellt zu werden

Lernen Sie die besten Netzwerkstrategien!

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So vernetzen Sie sich: Nutzen Sie LinkedIn, um Ihre Karriere voranzutreiben

Das alte Sprichwort "Es ist nicht das, was Sie wissen, sondern wen Sie kennen" ist in der heutigen Berufswelt lebendig und gut. Im Gegensatz zu der vor Jahren vorgeschlagenen Bevorzugung spiegelt sie jedoch die Auswirkungen wider, die soziale Netzwerke und das Internet auf den Arbeitsmarkt hatten.

Aktuelle Daten zeigen, dass mehr als 80 Prozent der Einstellungen über das Netzwerk erfolgen. Das bedeutet, dass Sie eine größere Chance haben, eingestellt zu werden, wenn Sie wissen, wie Sie auf Ihr Netzwerk zugreifen können, als wenn Sie sich nur auf den alten Lebenslauf- und Bewerbungsprozess verlassen.

Immer häufiger geben Personalvermittler und Branchenführer an, Netzwerke zu nutzen, wenn sie neue Mitarbeiter einstellen. Sie neigen dazu, Leute zu interviewen, die bereits jemanden in ihrem Unternehmen kennen. Sie schauen sich auch soziale Netzwerke an, um Profile und Kontakte zu überprüfen. Häufig überprüfen sie Kandidaten über LinkedIn (oder andere Websites), um festzustellen, ob ein Kandidat jemanden in seinem Kreis kennt, der für eine Empfehlung kontaktiert werden kann. Jeder einzelne Unternehmensleiter kann Ihnen sagen, wie wichtig Networking ist, wenn Sie Arbeit suchen.

Aber viele Menschen wissen nicht, was ein "professionelles Netzwerk" ist oder wie sie es nutzen können. Hier ist ein Geheimnis: Sie haben bereits ein riesiges Netzwerk; Sie haben es nur noch nicht identifiziert!

Befolgen Sie diese einfachen Schritte, um Ihr Netzwerk zu identifizieren und zu verwenden, um den gewünschten Job zu erhalten.

Personalvermittler: Manager verlassen sich auf LinkedIn, um Bewerber zu finden

Jeder Personalvermittler, mit dem ich gesprochen habe, hat dasselbe gesagt:

Es gibt mehrere Gründe, warum Unternehmen und Manager auf Netzwerke und Kontakte über LinkedIn angewiesen sind. Ein wichtiger Faktor ist die große Anzahl von Bewerbern, die Personalvermittler für jede einzelne Stelle erhalten. Sie benötigen eine gute Möglichkeit, den Stapel zu durchsuchen und zu entscheiden, wen sie interviewen möchten. Wenn ein Bewerber von jemandem im Unternehmen empfohlen wird, erhöht dies seine Glaubwürdigkeit und hilft dem Personalchef, den Prozess schneller zu durchlaufen.

Dies bedeutet nicht, dass ein Neuling keine Chance auf einen Job hat. Es bedeutet nur, dass Sie herausfinden müssen, wer in Ihrem Netzwerk Ihnen helfen kann, die richtige Person in einem Unternehmen zu treffen oder Sie für ein Interview zu empfehlen.

So erstellen Sie Ihr professionelles Netzwerk

Der erste Schritt bei der Identifizierung Ihres Netzwerks besteht darin, eine Liste aller Personen zu erstellen, die Sie kennen. Teilen Sie die Aufgabe zur Vereinfachung in kleinere Teile auf. Suchen Sie sich einen ruhigen Platz und ein paar freie Minuten und schreiben Sie die Namen von:

Deine Freunde
Bekanntschaften
Geschäftspartner
Menschen, mit denen Sie arbeiten oder mit denen Sie früher gearbeitet haben
Mitglieder Ihrer Kirche oder Synagoge
Nachbarn
Menschen, die in anderen Städten leben
Jeder andere, der mir in den Sinn kommt

Es spielt keine Rolle, wie gut Sie Leute kennen; Setzen Sie alle auf die Liste. Sie werden sehen, warum, wenn wir vorwärts gehen.

Möglichkeiten, sich mit Menschen zu vernetzen, die Sie treffen

Nachdem Sie Ihre Kontaktliste erstellt haben, ist zunächst möglicherweise nicht ersichtlich, dass einige Namen Teil Ihres professionellen Netzwerks sind. Vielleicht sind sie Freunde aus der Kirche, oder vielleicht sind sie nicht in Ihrem Berufsfeld. Vielleicht arbeiten sie zu diesem Zeitpunkt überhaupt nicht (einige Ehepartner, die zu Hause bleiben, werden auf der Liste stehen).

Gehen Sie die Namen durch und markieren oder erstellen Sie eine Unterliste aller Personen, die:

sind Manager oder Führungskräfte in jedem Bereich.
Arbeiten Sie in ähnlichen Positionen wie Sie möchten.
Arbeiten Sie für Unternehmen, in denen Sie arbeiten möchten.
könnte jemanden kennen, der die oben genannten Kriterien erfüllt.
sind Kontakte außerhalb der Stadt, die möglicherweise jemanden kennen, in dem Sie leben.

Dies wird Ihnen helfen, Gemeinsamkeiten mit Menschen zu entwickeln, wenn Sie mit ihnen sprechen oder sich mit ihnen "vernetzen". Wenn Sie mit ihnen sprechen, untersuchen Sie die obigen sekundären Verbindungen, um festzustellen, ob sie jemanden kennen, den Sie treffen müssen.

So starten Sie das Netzwerk

Hier ist ein kleines Geheimnis: Menschen helfen gerne anderen Menschen. Jeder auf Ihrer Liste ist ein potenzieller Ansprechpartner oder Lead für Ihren nächsten Job. Wenn Sie wie alle anderen sind, haben Sie eine längere Liste von Kontakten als jemals zuvor. Jede Person auf Ihrer Liste ist ein potenzieller Ansprechpartner, um ein Vorstellungsgespräch zu führen und eingestellt zu werden.

Entwickeln Sie zunächst ein System (eines, das für Sie funktioniert), um alle Personen auf Ihrer Liste zu kontaktieren. Sie können eine Tabelle, Karteikarten, eine Computerliste oder etwas verwenden, das für Sie am einfachsten zu verfolgen ist. Es ist wichtig, ein System zur Verfolgung Ihrer Kontakte zu haben, da Sie wahrscheinlich mehr als einmal Personen anrufen oder per E-Mail benachrichtigen möchten.

Hier sind einige Dinge, die Sie sagen können, je nachdem, wen Sie kontaktieren:

Ich wollte Sie wissen lassen, dass ich auf dem Markt für eine Position bin (in Ihrem Unternehmen, auf Ihrem Gebiet). Kennen Sie jemanden, den ich anrufen sollte? Wäre es in Ordnung, Ihren Namen zu verwenden?
Ich habe mich gerade für eine Stelle in Ihrem Unternehmen beworben. Kennen Sie jemanden in der XYZ-Abteilung? Würde es Ihnen etwas ausmachen, meinen Lebenslauf mit ihnen zu teilen?
Kann ich ein paar Minuten auf Ihren Zeitplan setzen? Ich möchte Ihre Gedanken zu ein paar Dingen bekommen? (Weitere Tipps hierzu finden Sie weiter unten).
Hallo John, ich weiß, dass du nicht hier in Metropolis lebst, aber ich wollte dich wissen lassen, dass ich meinen Lebenslauf auf den Markt bringe. Kennen Sie jemanden hier (oder in Big Company hier), mit dem ich sprechen sollte?

Das dritte Beispiel ist gut, wenn Sie einen Experten auf Ihrem Gebiet oder eine Führungskraft kennen, die Sie möglicherweise ein wenig coachen kann. Bieten Sie an, sich zum Kaffee zu treffen oder zum Mittagessen mitzunehmen, und informieren Sie sich über die Entwicklung ihrer Karriere, die Art der Talente, die ihre Branche rekrutiert, oder andere Tipps, die Sie auf eine Stelle vorbereiten können. Denken Sie daran, Sie fragen nur nach Informationen. Am Ende Ihres Meetings können Sie jedoch fragen, ob es jemanden gibt, den Sie kontaktieren sollten. Fragen Sie sie, ob Sie ihren Namen verwenden können (aller Wahrscheinlichkeit nach sagen sie ja).

Wenn Sie die Person anrufen, mit der sie Sie verbinden, stellen Sie sich mit ihrem Namen vor: "Hallo, ich bin Joe Smith. Sue Jones schlug vor, mich mit Ihnen in Verbindung zu setzen. Könnte ich mich in der nächsten Woche oder so mit Ihnen treffen?"

Sind Netzwerkgruppen hilfreich / wertvoll?

In Ihrer Stadt gibt es bestimmt mehrere professionelle Netzwerkgruppen. Sie müssen nicht viel Geld bezahlen, um an diesen Dingen teilzunehmen. Tatsächlich sind einige der "kommerziellen" Netzwerkgruppen das Geld möglicherweise nicht wert, insbesondere für jemanden, der keinen Gehaltsscheck mehr hat und einen Job sucht.

In den meisten großen Städten gibt es kostenlose Netzwerkgruppen, die von Kirchen oder anderen Organisationen als öffentlicher Dienst angeboten werden. Ihr Arbeitsamt der örtlichen Regierung verfügt möglicherweise über eine Liste solcher Gruppen. Diese Gruppen dienen in erster Linie dazu, Arbeitssuchenden dabei zu helfen, ein Netzwerk aufzubauen und ihre beruflichen Qualifikationen vor die richtigen Leute zu bringen. Sie arbeiten übrigens. Seien Sie pünktlich, kleiden Sie sich für den Erfolg und machen Sie Kopien Ihres Lebenslaufs. Sie wissen nie, wen Sie treffen werden.

Bei diesen Treffen haben Sie normalerweise die Möglichkeit, sich vorzustellen. Übe, dich in 30 Sekunden vorzustellen (ja, wirklich). Geben Sie Ihren Namen, etwas Kurzes über Ihren beruflichen Hintergrund (einschließlich eines Erfolgs, den Sie hatten) und eine kurze Erklärung darüber, wonach Sie suchen. Sei positiv. Bitten Sie einen oder zwei Freunde, sich Ihre kurze Rede anzuhören und Ihnen Feedback zu geben.

Ihre Netzwerkgruppe (oder Gruppen) sollte Zeit zum Mischen haben, damit Sie sich treffen können. Dies ist eine wichtige Gelegenheit, um Leute zu treffen, die jemanden in Ihrem Bereich kennen, und um anderen Menschen, die Arbeit suchen, Hilfe und Unterstützung anzubieten. Wenn Sie ein regelmäßiger Teilnehmer werden, werden Sie feststellen, dass sich Menschen verbinden und sich gegenseitig auf Stellenangebote verweisen.

Stellen Sie sicher, dass Sie Namen erhalten und sich mit Ihren Netzwerkkontakten auf LinkedIn verbinden!

Verwenden Sie Social Networking

Wenn Sie kein LinkedIn-Konto haben, hören Sie auf, dieses zu lesen, und erstellen Sie sofort ein Konto. Manager geben an, LinkedIn zu verwenden, um Kandidaten zu finden (indem sie nach verschiedenen Berufsbezeichnungen oder Karrierebereichen suchen). Wenn sie ein Profil entdecken, das Erfahrung in einem Bereich hat, für den sie einstellen, werden sie prüfen, ob die Person mit jemandem verbunden ist, den sie kennen.

Manager verwenden LinkedIn auch, um Bewerber zu überprüfen. Wenn Unternehmen gute Lebensläufe erhalten, durchsuchen sie LinkedIn sofort, um mehr über den Bewerber zu erfahren und wie oben zu sehen, ob sie mit anderen Personen im Unternehmen verbunden sind. Eine Präsenz auf den richtigen Social-Networking-Sites ist sehr wichtig.

Sie können auch LinkedIn verwenden, um bei Ihrer Jobsuche zu helfen. Wenn Sie ein gutes Netzwerk von Kontakten auf der Website (oder sogar eine Startliste) haben, suchen Sie nach Firmen, bei denen Sie sich beworben haben, oder hoffen Sie, sich zu bewerben, und prüfen Sie, ob einer Ihrer Netzwerknamen auftaucht. Möglicherweise sehen Sie auch Personen, die einige Grad von Ihnen entfernt sind. In diesem Fall können Sie versuchen, über Ihre Kontaktkette eine Verbindung herzustellen.

Facebook

Dieser sollte sorgfältig behandelt werden. Facebook wird zwar von Millionen genutzt, hat aber nicht die professionelle Schlagkraft, die LinkedIn hat. Manchmal suchen Unternehmen jedoch auf Facebook, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie gut Sie sich der Öffentlichkeit präsentieren. Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, sollten Sie alle peinlichen Fotos loswerden (z. B. das Aufziehen einer Bierdose auf Ihrer Verbindungsparty oder die niedlichen Make-a-Face-Aufnahmen, die Ihr bester Freund gemacht hat). Machen Sie es leiser und seien Sie professioneller. Sie können Ihre Datenschutzeinstellungen auch so anpassen, dass zufällige Suchende (z. B. der Personalmanager, in dem Sie arbeiten möchten) nicht alles sehen.

Facebook kann jedoch positiv genutzt werden. Sie können eine Nachricht veröffentlichen, in der Ihre Freunde wissen, dass Sie auf dem Markt sind, oder Sie haben ein neues Unternehmen gegründet. Verwenden Sie ein gutes Urteilsvermögen und halten Sie es sauber und professionell.

Twitter

Holen Sie sich auf Twitter und schaffen Sie eine Anhängerschaft von Fachleuten. Sie können Ihre professionellen Ratschläge oder soliden Meinungen in Ihrem Berufsfeld twittern, aber die textartigen Tweets für einen anderen Veranstaltungsort speichern. Sie möchten nicht, dass ein potenzieller Arbeitgeber einen Tweet wie "Carrie und ich haben gerade den besten Film gesehen! Sehen Sie…" usw. sieht. Sie haben die Idee.

Professionelle Diskussionsrunden

Wenn Ihr Bereich eine Vereinigung oder eine andere Netzwerkgruppe hat, müssen Sie dieser beitreten und an Besprechungen teilnehmen. Und nehmen Sie unbedingt an Online-Diskussionsrunden teil. Sie können sich unter Ihren Kollegen einen Namen machen, von denen jeder Sie auf den richtigen Job verweisen kann. Lassen Sie die Gruppe wissen, dass Sie Arbeit suchen. Sie werden helfen, wo immer sie können.

MySpace usw.

Es gibt viele andere soziale Netzwerke wie MySpace. Gehen Sie nicht über Bord, aber ignorieren Sie sie auch nicht. Wenn Sie eine Site mit der Art von Kontakten finden, die Sie herstellen müssen, sollten Sie dort ein Profil und eine Präsenz erstellen. Seien Sie wieder professionell.

Tipps: Vernetzung

Senden Sie immer eine Dankesnachricht an Personen, die Ihnen in einer kurzen Besprechung ihre Zeit gegeben oder Sie an einen ihrer Kontakte oder an eine offene Stelle verwiesen haben. Diese freundliche Berührung trägt wesentlich dazu bei, Sie im Gedächtnis zu behalten und Ihren Bestand zu erhöhen, wenn jemand nach Ihnen fragt. Und sie verdienen Ihren Dank, dass sie Ihnen bei Ihrer Jobsuche geholfen haben!
Wenn Sie von Gelegenheiten hören, die andere interessieren könnten, rufen Sie sie an und erzählen Sie ihnen davon. Die Leute schätzen gute Gedanken von anderen, und Sie werden sich gut fühlen, wenn Sie ihnen helfen.
Networking macht Spaß und ist lohnend. Sie werden es genießen, neue Freunde zu finden und Ihre Beziehungen zu alten Kontakten zu erneuern, und es wird Ihnen helfen, Ihre Karriereziele zu erreichen!

Dies sind nur einige Strategien, mit denen Menschen Interviews erhalten. Die Einstellung ist der nächste Schritt, und Sie können Ihre Chancen erhöhen, indem Sie wissen, wie man gut interviewt.

Viele Menschen wissen nicht, wie sie bei einem Vorstellungsgespräch eine hohe Punktzahl erzielen sollen. Wenn Sie die richtigen Tipps befolgen, können Sie die Punktzahl für jede Antwort erhöhen.
Es ist auch hilfreich zu wissen, was Vorstellungsgespräche nach dem Verlassen des Vorstellungsgesprächs hinter Ihrem Rücken sagen. Die eigentlichen Fragen, die sie stellen, sind nur ein Teil des Puzzles. Andere Faktoren wie die Pflege und das mysteriöse Element „die richtige Passform“ werden diskutiert.
Wenn Sie Ihre Recherchen durchführen, sich individuell auf jedes Vorstellungsgespräch vorbereiten (eine Größe passt nicht für alle!) Und auf Ihr Netzwerk zugreifen, erhalten Sie das gewünschte Stellenangebot.
Fragen Sie im Voraus, ob das Interview im Panel-Format vorliegt. Panel-Interviews sind heutzutage weit verbreitet und erfordern zusätzliche Planung.

Viel Glück! Du kannst es schaffen!