Der Büro-Mobber: Was treibt ihn an, was macht er und warum ist er immer noch da?

Der Mobbing am Arbeitsplatz ist oft sehr charismatisch, aber auch ein Meistermanipulator.

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Der giftige Arbeitsplatz

Er schikaniert, er belästigt und es geht schon seit Jahren. Wertvolle Mitarbeiter sind wegen ihm von ihrem Arbeitsplatz weggegangen. Aber da ist er immer noch am Arbeitsplatz und nichts scheint sich zu ändern.

Hier ist ein Einblick in die Vorgänge in diesem höchst dysfunktionalen Szenario, in dem der Mobber am Arbeitsplatz anscheinend alle bei der Arbeit hat, einschließlich des Vorgesetzten, um seinen Finger gewickelt.

Hinweis: Obwohl das Pronomen "er" in diesem Artikel verwendet wird, kann der Büro-Mobber männlich oder weiblich sein.

Was treibt den Office Bully an?

Unsicherheiten. In den meisten Fällen hat der Belästiger tief verwurzelte Unsicherheiten über sich. In der Vergangenheit entlassen worden zu sein, hat sein Selbstvertrauen erschüttert. Oder er hat das Gefühl, dass seine Arbeitsplatzsicherheit oder sein Image am Arbeitsplatz durch einen neuen Mitarbeiter mit frischen Ideen oder durch den Zustrom jüngerer, energischerer oder technisch versierterer Mitarbeiter in seinem Unternehmen bedroht wird.

Zorn. Oft hat der Täter Groll gegen frühere oder aktuelle Arbeitgeber und / oder Mitarbeiter. Er fühlt sich ungerecht behandelt, zum Beispiel als er vor ein paar Jahren seinen Job an jemand anderen verloren hat oder nicht befördert wurde, als er dachte, er hätte es sein sollen. Oder er glaubt, nicht die Anerkennung zu erhalten, die er für seine Leistungen oder Beiträge am Arbeitsplatz verdient.

Die Unsicherheiten und der Ärger des Büro-Mobbings sind nicht unbedingt auf arbeitsbezogene Erfahrungen zurückzuführen. Sie können aus seiner Kindheit oder anderen ungelösten Problemen in seinem Leben stammen.

Der Mobber am Arbeitsplatz nimmt seinen Ärger und seine Unsicherheit über jeden an seinem Arbeitsplatz, von dem er glaubt, dass er seine Arbeitsplatzsicherheit oder sein Image gefährdet, oder lässt ihn sich weniger kompetent fühlen, selbst wenn diese Person nichts mit dem zu tun hat, was ihm in der Vergangenheit passiert ist.

Das Workplace Bullying Institute berichtet, dass eine von vier Personen Mobbing am Arbeitsplatz erlebt hat und drei von vier Personen Mobbing am Arbeitsplatz erlebt haben.

Seine Motive

Die Absicht des Büro-Tyrannen ist es, seine Ziele einzuschüchtern und zu entgleisen, damit sie ihre Arbeit nicht nach besten Kräften ausführen können. Er will ihr Vertrauen entkräften und ihre Verteidigung schwächen. Sein letztendliches Motiv ist es, seine Ziele zu kontrollieren - sie dazu zu bringen, zu reagieren und sich so zu verhalten, wie er es möchte.

Seine Taktik

Charisma. Der Mobbing am Arbeitsplatz ist oft sehr charismatisch und kontaktfreudig. Er bietet dem neuen Mitarbeiter im Büro zunächst Hilfe an oder führt angenehme Gespräche mit seinen Kollegen in der Bürolounge. Lass dich nicht täuschen. Hinter seiner charismatischen Persönlichkeit steht der Büro-Tyrann als Meistermanipulator.

Strategie. Der Büro-Mobber ist sehr strategisch, wen er anspricht und wie und wann er zielt. Seine Hauptziele sind oft Frauen, jüngere Kollegen, neue Mitarbeiter und diejenigen, die sensibler und leiser sprechen, weil er der Meinung ist, dass diese Ziele weniger wahrscheinlich gegen ihn sind oder ihn melden.

Er lernt seine Ziele kennen - ihre Gewohnheiten und Schwachstellen - und weiß, wie er sie belästigen kann.

Wenn er beispielsweise weiß, dass ein bestimmter Mitarbeiter gut organisiert ist, kann er absichtlich eine wichtige Datei in seinem Büro verschieben oder seine Originalkopie aus dem Kopierraum entfernen, behauptet, es sei ein Fehler gewesen, und sich später sogar für das entschuldigen, was er „versehentlich“ getan hat. tat.

Er belästigt seine Ziele oft auf subtile Weise, um von anderen unbemerkt zu bleiben, oder greift an, wenn niemand in der Nähe ist, damit es keine Zeugen gibt.

Einschüchterung. Der Büro-Belästiger kann sein Ziel anschreien, um ihn einzuschüchtern und zu dominieren. Oder er stellt seine Zielfragen, von denen er weiß, dass er sie oft vor anderen Kollegen nicht beantworten kann, mit der Absicht, dass er sich minderwertig oder unangemessen fühlt.

Spott. Wenn ein Mitarbeiter ihn wegen seines Mobbing-Verhaltens konfrontiert, kann der Angreifer lachen oder die Situation auf andere Weise beleuchten, was bedeutet, dass der Mitarbeiter ihn missverstanden oder zu viel in die Vorfälle hineingelesen hat. Der Belästiger kann auch abfällige Kommentare abgeben, die mit Humor überzogen sind, um seine Ziele herabzusetzen.

Erniedrigung. Der Mobber am Arbeitsplatz vergrößert kleine Fehler oder Versehen, die sein Ziel macht, indem er sie vor dem Vorgesetzten oder den Mitarbeitern ans Licht bringt. Er kann anderen Kollegen zynische oder kritische Kommentare zu den Arbeitsgewohnheiten oder der Arbeitsleistung seines Ziels geben.

Ächtung. Der Büro-Mobber kann sein Ziel absichtlich von Büro-Gesprächen ausschließen oder während wichtiger Geschäftstreffen keinen Blickkontakt mit ihm herstellen, um ihm das Gefühl zu geben, minderwertig zu sein. Er kann häufig „vergessen“, sein Ziel als Empfänger in wichtige E-Mail-Nachrichten, die er sendet, oder in wichtige arbeitsbezogene Informationen, die er verteilt, aufzunehmen.

Arbeit sollte nicht schaden!

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Warum ist der Mobbing am Arbeitsplatz immer noch da?

Die meisten Belästiger am Arbeitsplatz wurden nicht über Nacht zu Mobbern. Sie werden seit Jahren von dem Vorgesetzten aktiviert, der scheinbar die Augen vor ihrem anhaltenden Mobbing-Verhalten verschließt. Warum passiert das?

1. Es gibt keine Bundesgesetze gegen Mobbing am Arbeitsplatz. Dies ist der Hauptgrund, warum es für Mobber am Arbeitsplatz so einfach ist, mit ihrem Verhalten in den USA davonzukommen. Obwohl viele Arbeitsplätze Anti-Mobbing-Richtlinien haben, werden sie oft nicht durchgesetzt und haben eindeutig nicht das gleiche Gewicht wie die staatlichen oder bundesstaatlichen Gesetze Mobbing am Arbeitsplatz.

2. Der Tyrann leistet einen wichtigen Beitrag zu seinem Arbeitsplatz. Es gelingt ihm, den Umsatz zu steigern, neue Kunden zu gewinnen oder das Image des Unternehmens in irgendeiner Weise zu verbessern. Selbst wenn mehrere Mitarbeiter Beschwerden gegen den Belästiger eingereicht haben, zögert der Arbeitgeber, das Büro zu schikanieren, wenn er der Meinung ist, dass dies das Image oder das Endergebnis des Unternehmens erheblich beeinträchtigen würde.

3. Der Vorgesetzte ist faul. Der Gedanke, den Angreifer wegen seines Verhaltens konfrontieren zu müssen, macht es dem Vorgesetzten unangenehm, das Problem zu ignorieren. Er begründet dies damit, dass Mitarbeiter, die sich über den Mobbing im Büro beschweren, wahrscheinlich überempfindlich sind und erwachsen werden oder ihn aufsaugen müssen.

4. Der Vorgesetzte verfügt nicht über ausreichende Unterlagen gegen den Büro-Mobber. Mitarbeiter, die am Arbeitsplatz gemobbt wurden, entscheiden sich häufig dafür, keine offiziellen schriftlichen Beschwerden einzureichen, weil sie befürchten, dass dies die Situation im Büro verschlimmern könnte. Sie befürchten Vergeltung durch den Belästiger oder werden als Whistleblower im Büro angesehen.

Sie können sogar befürchten, dass sich die Meldung des Mobbings negativ auf ihre Bewertung der Arbeitsleistung auswirkt, da sie den Eindruck erwecken, dass sie nicht mit anderen auskommen können, insbesondere wenn in der Vergangenheit niemand anderes den Mobber gemeldet hat.

Oder wenn die Ziele offizielle schriftliche Beschwerden eingereicht haben, sind sie nicht objektiv oder spezifisch genug und werden daher nicht als gültige Dokumentationsformen gegen den Mobbing am Arbeitsplatz angesehen.

Ziele von Büro-Mobbern entscheiden sich oft dafür, keine offiziellen Beschwerden gegen ihren Belästiger einzureichen, weil sie Vergeltung fürchten.

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5. Der Vorgesetzte hat Angst vor dem Mobbing im Büro. In einigen Fällen weiß der Vorgesetzte am Arbeitsplatz Bully gefangen hat er in unprofessionell oder unethischem Verhalten in Eingriff, wie spät zur Arbeit regelmäßig oder Trinken am Arbeitsplatz ankommen. Er befürchtet, dass der Täter sich rächen und ihn entlarven wird, wenn er den Täter wegen seines Verhaltens konfrontiert.

Der Vorgesetzte befürchtet möglicherweise andere Formen der Rache an dem Mobbing im Büro, wenn er ihn wegen seines Verhaltens konfrontiert. Zum Beispiel könnte er befürchten, dass der Belästiger eine Klage einreicht, wenn er entlassen wird, insbesondere wenn er bereits damit gedroht hat.

6. Der Vorgesetzte ist mit dem Mobbing am Arbeitsplatz befreundet. Sie sind Mittagsfreunde oder sie hängen zusammen außerhalb der Schule ab. Die Perspektive des Supervisors ist bereits getrübt, weil er eine emotionale Verbindung zum Angreifer hat.

7. Der Vorgesetzte ist der Mobber am Arbeitsplatz. Ein Vorgesetzter, der seine Autoritätsposition missbraucht, um einen Mitarbeiter zu belästigen, stellt eine besonders schwierige Situation für das Ziel dar, da das Ziel weiß, dass die Meldung des Mobbings in diesem Fall höchstwahrscheinlich die Arbeitsplatzsicherheit seines (des Ziels) gefährdet.

Wenn Sie das Ziel eines Büro-Mobbings sind, ist es wichtig, alle Mobbing-Vorfälle zu dokumentieren.

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Abschließende Gedanken

Wenn Sie das Ziel eines Büro-Mobbings sind, ist es wichtig, alle Mobbing-Vorfälle objektiv und spezifisch zu dokumentieren.

Unabhängig davon, ob Sie eine offizielle schriftliche Beschwerde einreichen oder nicht, ist es wichtig zu berücksichtigen, was dies bedeutet und welche Auswirkungen dies auf Sie haben kann.

Am Ende müssen Sie die Kosten für den Aufenthalt in Ihrer aktuellen Arbeitssituation gegen die Kosten für das Verlassen abwägen.

In einigen Fällen - und insbesondere wenn der Mobber Ihr direkter Vorgesetzter ist - ist es möglicherweise am besten, sich aus Ihrer giftigen Arbeitsumgebung zu entfernen und anderswo Arbeit zu finden.