Inhaltsverzeichnis:
- Die neue Einstellung ablehnen
- 1. Teilen Sie Ihre Ideen nicht mit anderen Mitarbeitern
- 2. Dokumentieren Sie Ihre Ideen
- 3. Spreizen Sie Ihre Flügel nicht vorzeitig
- 4. Halten Sie Ihren Mund selektiv geschlossen
Die neue Einstellung ablehnen
Es gibt eine Zeit und einen Ort für alles. Sie haben das Gefühl, wenn Sie Ihre Idee gerade nicht teilen, könnte es jemand anderes tun. Aber wenn niemand Ihre Idee vor Ihrer Anstellung hatte, wird sie höchstwahrscheinlich niemand haben, sobald Sie angefangen haben. Hier sind einige Tipps, um Ihre Ideen zu teilen und Ressentiments zu vermeiden:
1. Teilen Sie Ihre Ideen nicht mit anderen Mitarbeitern
Wenn Sie Ihre Ideen mit anderen Personen teilen, besteht eine höhere Wahrscheinlichkeit, dass Sie keine Gutschrift erhalten. Wenn Sie ein leuchtender Stern bei der Arbeit sind, vertrauen Sie mir, andere werden es bemerken. Unsichere Mitarbeiter werden sich über Sie ärgern und versuchen, Ihr Licht zu dimmen, während andere es annehmen und sich verbessern wollen.
2. Dokumentieren Sie Ihre Ideen
Wenn Sie alle Ihre Ideen im Auge behalten und dokumentieren, wann Sie sie hatten, können Sie Ihre Gedanken artikulieren, wenn es Zeit ist, sie zu teilen. Wenn Sie Schritt 1 nicht befolgt und Ihre Ideen mit Kollegen besprochen haben, kann die Dokumentation Ihrer Gedanken dem Chef zeigen, wer das Gehirn des Outfits ist.
3. Spreizen Sie Ihre Flügel nicht vorzeitig
Wenn Sie mehrere Jahre in einer Firma wären und ein neues Mädchen mitkommen würde, das das Büro mit Brillanz überschüttet, wie würden Sie sich fühlen? Wir müssen ehrlich zu uns selbst sein. Sie würden denken: "Für wen hält dieses Mädchen sie? Sie ist seit zwei Minuten hier und sagt uns, wie wir unsere Arbeit machen sollen?" Wenn die Idee gut ist, werden andere Mitarbeiter sich darüber ärgern, dass sie nicht daran gedacht haben. Haben Sie jemals eine Werbung im Fernsehen gesehen, die die einfachste Erfindung ist? Sie dachten: "Warum habe ich nicht daran gedacht?"
4. Halten Sie Ihren Mund selektiv geschlossen
Als Zeitarbeitnehmer könnten Sie das Gefühl haben: "Ich muss mich beweisen, um diesen Job dauerhaft zu machen." Ja, du musst dich beweisen, das ist richtig. Sich zu beweisen bedeutet jedoch nicht, leitende Angestellte zu verbessern. Integrieren Sie Ihre Idee in die Arbeit, die Sie produzieren. Wenn die Idee das Leben leichter macht, werden Sie nicht unbemerkt bleiben. Über Ihre Ideen bei der Arbeit zu sprechen, ist dasselbe wie einem Kind ein Medikament gegen groben Husten zu geben. Wenn sie das Medikament nicht schmecken, ist es leichter zu schlucken. Das gleiche Konzept gilt für Ideen bei der Arbeit. Wenn das Leben eines Mitarbeiters aufgrund eines von Ihnen integrierten Systems einfacher wird, erkennt er den Unterschied, anstatt ihn aus dem Mund zu hören.
Denken Sie daran: Talent erkennt Talent. Sei geduldig, halte den Mund und mache deine Arbeit. Niemand mag ein "alles wissen". Die Menschen sind weniger geneigt, einem selbsternannten Genie zuzuhören. Halten Sie Ihren Kopf gesenkt und Ihre Augen hoch und stürzen Sie sich, wenn die Zeit reif ist.