Der richtige Weg, um auf eine schlechte Leistungsbeurteilung zu reagieren

Nicht zu wissen, was eine schlechte Leistungsbeurteilung aussagt, kann das Schlimmste am Bewertungsprozess sein.

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Seien wir ehrlich - Sie sind hier, weil Sie entweder eine schlechte Leistungsbewertung erhalten haben oder eine schlechte Leistungsbewertung erwarten. Es ist eine schreckliche Situation, wenn man Ihnen sagt, dass Sie keinen guten Job machen.

Dies ist jedoch eine Gelegenheit, sich zu verbessern und zu glänzen. Wenn Sie sich von einer schlechten Bewertung erholen, können Sie sich wirklich von anderen abheben. Ich bin ehrlich, ich habe eine schlechte Leistungsbeurteilung erhalten. Tatsächlich hätte ich meinen Job in meiner aktuellen Karriere verloren, wenn meine schlechte Mitarbeiterbewertung nicht den Weckruf gegeben hätte, den ich brauchte, um meine Arbeitsleistung zu verbessern.

Sie müssen nicht nur lernen und sich verbessern, nachdem Sie eine schlechte Leistungsbewertung erhalten haben, Ihre Reaktion auf diese Überprüfung ist ebenso kritisch. Dieser Artikel beschreibt, was Sie tun müssen, um sich auf eine schlechte Leistungsüberprüfung vorzubereiten und darauf zu reagieren.

Vorbereitung auf eine schlechte Leistungsbeurteilung

Nehmen wir an, Sie haben Ihre Bewertung noch nicht erhalten, aber Sie wissen, dass sie kommt. Fast immer sind sich die Mitarbeiter der Bereiche bewusst, in denen sie Mängel aufweisen. Die Leistungsbeurteilung sollte keine Überraschungen enthalten. Es sind jedoch noch einige Vorbereitungsarbeiten erforderlich, um sich auf eine ungünstige Bewertung vorzubereiten.

1. Erkenne, dass es nicht persönlich ist. Ihr Chef macht ihren Job. Sie bewerten Sie anhand Ihrer Arbeitsleistung. Es mag eine persönliche Voreingenommenheit in der Bewertung geben, aber in erster Linie richtet sie sich nicht gegen Sie persönlich. Es hängt davon ab, wie Sie Ihre Arbeit erledigen. Vorgesetzte geben keine schlechte Jobbewertung ab, da dies mehr Kopfschmerzen und Probleme für sie verursacht, aber es ist eine Anforderung des Jobs, den Mitarbeiter wissen zu lassen, dass ihre Leistung leidet.
2. Halte deine Emotionen in Schach. Sie müssen sich aus Ihren eigenen Emotionen heraus psychisieren. Sie müssen steinern bleiben. Weine nicht, schreie nicht und ärgere dich nicht. Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, einen Weg zu finden, sich zu beruhigen, bevor Sie eine Bewertung erhalten, z. B. fünf Minuten auf die Toilette zu gehen und dann Ihren Vorgesetzten aufzusuchen. Auf diese Weise können Sie die Gefühle von Arbeitsstressoren abwaschen und Ihre Gedanken ruhig sammeln.
3. Fragen Sie Ihre Mitarbeiter nach ihren Bewertungen. Jetzt meine ich nicht zu fragen, welche Art von Leistungsbeurteilung sie erhalten haben. Fragen Sie stattdessen, wie der Chef den Bewertungsprozess durchführt, ob er Feedback geben darf usw. Dies gibt Ihnen einen Einblick, worauf Sie sich vorbereiten müssen. Selbst wenn Sie zuvor eine Bewertung von diesem Supervisor erhalten haben, haben sich die Prozesse möglicherweise geändert. Es ist daher gut, diese Informationen im Voraus zu sammeln. Wenn ein Mitarbeiter Feedback zu seiner Bewertung gibt, ist das großartig, da dies Ihnen einen Einblick gibt. Das Sprechen über Leistungsbewertungen wird jedoch normalerweise verpönt.

Wütend auf eine schlechte Leistungsbeurteilung zu reagieren, ist nicht der richtige Weg, um mit der Situation umzugehen.

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Reaktion auf eine schlechte Leistungsbeurteilung

Ihr Chef hat Ihnen gerade die Leistungsbeurteilung gegeben. Wie solltest du darauf reagieren? Was kannst du tun? Dieser Teil ist einer der kritischsten Teile, die die Stimmung in Zukunft bestimmen werden.

1. Bleib ruhig. Halten Sie Ihre Hände in Ihrem Schoß und halten Sie sie zusammen, wenn Sie müssen. Konzentrieren Sie sich auf das, was Ihr Chef sagt, egal wie schwer es ist zu hören, und erkennen Sie alles an. Nicht die Stirn runzeln, aber auch nicht zu viel lächeln. Zeigen Sie, dass Sie auf die Situation aufmerksam sind.
2. Bitten Sie darum, die Leistungsbeurteilung zu lesen. Die meisten Leistungsbeurteilungen sind auf Papier. Einige haben möglicherweise eine Checkliste mit Kategorien, die bewertet wurden, während andere nur eine Zusammenfassung sein können. Bitten Sie in jedem Fall darum, die Bewertung und alle zugehörigen Informationen zu lesen. Auf diese Weise können Sie es aufnehmen. Die Vorgesetzten fassen möglicherweise nur zusammen, was in der Überprüfung enthalten ist, wenn sie mit Ihnen sprechen. Lesen Sie es daher am besten, damit Sie alle Details sehen.
3. Reagiere nicht sofort. Sie könnten versucht sein, einem Punkt in der Bewertung entgegenzuwirken, anzugeben, dass Sie Beweise dafür haben, dass etwas ungenau ist, und so weiter. Vermeiden Sie dies um jeden Preis. Was in dieser Rezension geschrieben steht, ist größtenteils in Stein gemeißelt und kann nicht geändert werden. Denken Sie daran, ich sagte, nicht sofort reagieren. Sie können sehr gut reagieren, wenn die Überprüfung abgeschlossen ist.
4. Wähle deine Worte sorgfältig aus. Möglicherweise haben Sie die Möglichkeit, mündlich auf die Bewertung zu antworten. Wenn ja, dann überlegen Sie und gestalten Sie sorgfältig, was Sie sagen möchten. Auch hier sollten Sie nicht mit Gegenpunkten aus dem Tor eilen, warum die Bewertung falsch ist. Geben Sie an, dass Sie verstehen, warum Sie die Leistungsüberprüfung erhalten, möchten jedoch die Gelegenheit haben, zu diskutieren, was Ihrer Meinung nach ungenau ist. Wenn Sie die Erlaubnis erhalten haben, geben Sie Ihren Standpunkt an. Sei dabei immer respektvoll. Darüber hinaus können Sie fragen, ob Sie eine schriftliche Erklärung zur Bewertung abgeben können. Mehr dazu später.
5. Unterzeichnen Sie die Leistungsbeurteilung. Bei den meisten Bewertungen muss der Mitarbeiter diese unterschreiben. Einige geben Ihnen möglicherweise die Möglichkeit, abzulehnen. Ich empfehle Ihnen, dies nicht zu tun. Es sieht schlecht aus, und obwohl es möglicherweise nicht gegen Sie gerichtet ist, ist es nicht der richtige Weg, um den nächsten Überprüfungszeitraum zu beginnen. Unterschreiben Sie, lernen Sie daraus und fahren Sie fort.

Wenn Sie auf eine Haftnotiz schreiben, die Sie verbessern müssen, die Sie immer in der Nähe haben können, können Sie sich daran erinnern, wie Sie sich verbessern müssen.

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Nach einer schlechten Leistungsbeurteilung

Es gibt Schritte, die Sie ausführen können, nachdem Sie eine schlechte Leistungsbewertung erhalten haben. Das bedeutet nicht, dass Sie es sollten, aber Sie möchten mehrere Optionen zur Verfügung haben.

1. Sprechen Sie mit der Personalabteilung. Die meisten Arbeitsplätze verfügen über eine Personalabteilung, mit der Sie Ihre Bedenken besprechen können. Die Erwartung ist, dass sie in allen Angelegenheiten neutral sind, aber manchmal ist das keine Realität. Dies sollte fast immer Ihr erster Schritt sein, wenn Sie Bedenken hinsichtlich Ihrer Leistungsbeurteilung äußern möchten. Sie können alle Probleme untersuchen und über die nächsten Schritte beraten. Sie können Ihnen auch mitteilen, dass die Bewertung gültig ist, und Sie ermutigen, Ihre Arbeitsleistung zu verbessern.
2. Schreiben Sie Ihre Gegenargumentation. Wenn Sie die Möglichkeit dazu haben (von Ihrem Vorgesetzten oder Ihrer Personalabteilung), schreiben Sie eine schriftliche Erklärung, die den Punkten in der Leistungsüberprüfung widerspricht. Sie sollten dies auf dem Briefkopf des Unternehmens tun und angeben, mit welchen Punkten Sie nicht einverstanden sind. Dieser Brief sollte respektvoll sein und Ihren Vorgesetzten oder die Organisation nicht direkt angreifen. Es sollte weder auf Leistungsprobleme bei anderen Mitarbeitern hinweisen noch Ausreden dafür enthalten, warum Sie Ihre beruflichen Pflichten nicht erfüllt haben. Es sollte Fakten und Details enthalten, warum Sie der Meinung sind, dass die Bewertung nicht korrekt ist.
3. Sprechen Sie mit dem Vorgesetzten Ihres Vorgesetzten. Dieser kann etwas empfindlich sein, aber Sie können darum bitten, mit dem Vorgesetzten Ihres Vorgesetzten über Ihre Leistungsüberprüfung zu sprechen. In den meisten Fällen hat dieser Supervisor den Rücken Ihres Supervisors, sodass er möglicherweise nicht so funktioniert, wie Sie es möchten. Ein guter Vorgesetzter hört jedoch auf die Anliegen seines Mitarbeiters. Sie können Sie auch beraten, wie Sie Ihre Arbeitsleistung verbessern können. Dies ist ein Ratschlag, den Sie befolgen sollten.
4. Kontaktieren Sie Ihre Gewerkschaft. Ich betrachte dies wirklich als letzten Ausweg, aber wenn Sie eine Gewerkschaft haben, können Sie sie kontaktieren, um zu sehen, ob Sie in der Überprüfung einen Rückgriff haben. Auch dies sieht für Ihren Vorgesetzten möglicherweise nicht gut aus. Tun Sie dies also nur, wenn Sie das Gefühl haben, wirklich eine schlechte Bewertung erhalten zu haben. Am Ende wird die Bewertung möglicherweise nicht geändert, sodass Sie dies umsonst getan hätten.
5. Lernen Sie aus der schlechten Leistungsbeurteilung. Selbst wenn ich eine positive Bewertung erhalte, wird mir gesagt, dass ich in Bereichen wachsen könnte, um mich zu verbessern. Ich nehme diese Bereiche und notiere sie irgendwo. Ich könnte sie auf meiner täglichen To-Do-Liste haben, sie auf meinem Monitor auf ein Post-It setzen usw. Auf diese Weise können Sie sehen, in welchen Bereichen Sie einen Mangel hatten, sodass Sie ständig daran erinnert werden, was Sie verbessern müssen Dies ist der beste Weg, um sich zu erholen und zu zeigen, dass Sie Leistungsprobleme lösen können.

Meine Erfahrungen mit schlechten Leistungsbeurteilungen

Als Vorgesetzter musste ich viele Leistungsbeurteilungen abgeben, und nicht alle waren positiv. Tatsächlich hatte ich einige interessante Situationen.

• Eine schlechte Leistungsbeurteilung hat die Leistung eines Mitarbeiters erheblich verbessert. Zu dieser Zeit war dies einer meiner schlechtesten Angestellten. Die Person war unprofessionell und versuchte die ganze Zeit, von der Arbeit wegzukommen. Trotz Beratung des Mitarbeiters gab es keine Verbesserungen. Ich hatte keine andere Wahl, als eine spezielle Bewertung abzugeben, die die schlechte Leistung dokumentiert. Diese schlechte Leistungsbeurteilung hat alles verändert. Der Angestellte behandelte seine Arbeit professionell, erledigte seine Arbeit und wurde zu einem aufstrebenden Stern in meinem Büro. Als der Angestellte in den Ruhestand ging, war ich traurig, sie gehen zu sehen, da sie so viel zum Büro beigetragen haben.
• Ein Mitarbeiter weinte während seiner Leistungsbeurteilung. Ich hatte einen Mitarbeiter, mit dem ich befreundet war. Diese Person war selbst Vorgesetzter, und wir sprachen häufig über Probleme mit Mitarbeitern und Probleme im Büro. Dieser Mitarbeiter versäumte es jedoch häufig, etwas zu tun, obwohl er mehrmals angewiesen wurde, dies zu tun. Das musste ich in die Leistungsbeurteilung aufnehmen. Der Angestellte weinte und war darüber verärgert. Tatsächlich sprach der Mitarbeiter nicht mit mir, es sei denn, er musste eine gute Woche lang. Diese schlechte Bewertung war jedoch alles, was zur Behebung des Problems erforderlich war. Ich werde bemerken, dass der Rest der Bewertung insgesamt positiv war, der Mitarbeiter sich jedoch nur auf das eine Negative konzentrierte.
• Mein Vorgesetzter hat die falschen Kästchen angekreuzt. Bei dieser Bewertung gab es ein Deckblatt mit Kontrollkästchen für verschiedene Kategorien. Die Bewertungen reichten von ausgezeichnet bis schlecht, wobei der Standard genau in der Mitte lag. Mein Vorgesetzter hat fälschlicherweise alle Kästchen einen Schritt höher angekreuzt, als sie hätten sein sollen, und dem Mitarbeiter höhere Bewertungen gegeben, als er eigentlich erhalten sollte. Schlimmer noch, es würde in erster Linie eine schlechte Leistungsbeurteilung sein. Mein Vorgesetzter hat den Fehler entdeckt und musste die Bewertung erneut durchführen. Der Mitarbeiter weigerte sich, es zu unterschreiben, weil er der Meinung war, dass die ursprüngliche Bewertung noch bestehen sollte. Die korrigierte Überprüfung wurde jedoch noch durchgeführt.

Bitte teilen Sie Ihre Erfahrungen mit schlechten Leistungsbeurteilungen mit oder stellen Sie eine Frage!

© 2020 David Livermore