Rollen und Verantwortlichkeiten eines Arbeitsgerichts

Einführung: Eine Fallstudie

Diese Fallstudie zeigt eine Situation, in der Stewart (Arbeitnehmer) von John (Arbeitgeber) aus Gründen der obligatorischen Pensionierung entlassen wurde. John behauptete, dass Stewart aufgrund seines Alters nicht optimal abschnitt. Es gab keine Beweise für diese Aussage, daher hat Stewart beschlossen, John wegen ungerechtfertigter Entlassung vor Gericht zu bringen. Bevor Stewart dies tun kann, muss er die Rollen und Verantwortlichkeiten eines Arbeitsgerichts verstehen und zwischen einem Arbeitsgericht und den ordentlichen Gerichten unterscheiden.

Die oben genannten Aspekte werden analysiert und erläutert, um ein Verständnis der Grundlagen eines Arbeitsgerichts zu erlangen.

Ein Türschild für ein Arbeitsgericht.

Was ist ein Arbeitsgericht?

Was ist ein Arbeitsgericht? Es handelt sich um eine öffentliche Einrichtung in Ländern des Vereinigten Königreichs, die befugt ist, Ansprüche und Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern anzuhören, zu beurteilen und Entscheidungen zu treffen. Sie sind gesetzlich zuständig für die Beurteilung verschiedener arbeitsrechtlicher Streitigkeiten.

Die häufigsten Streitigkeiten vor dem Tribunal betreffen ungerechtfertigte Entlassungen, Entlassungszahlungen und -bedingungen sowie Diskriminierung am Arbeitsplatz. Die Arbeitsgerichte sind Mitglied des britischen Tribunalsystems, das vom Tribunals Service überwacht und vom Administrative Justice and Tribunals Council reguliert wird.

Die häufigsten Streitigkeiten, die das Tribunal sieht, betreffen ungerechtfertigte Entlassung, Entlassungszahlungen und Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Rollen des Tribunals

Die Rollen des Arbeitsgerichts sind vielfältig. Die Hauptaufgabe des Arbeitsgerichts im weitesten Sinne ist die Beilegung von Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Unternehmen und am Arbeitsplatz. Die Notwendigkeit der Gleichstellung in Beschäftigung und am Arbeitsplatz ist der Hauptgrund für die Einrichtung von Arbeitsgerichten in Großbritannien.

Auf einer genaueren Grundlage besteht die Aufgabe der Arbeitsgerichte darin, Streitigkeiten in Bezug auf Folgendes anzuhören und zu entscheiden:

• ungerechtfertigte Kündigungsansprüche
• Kündigungsschutzansprüche
• Diskriminierungsansprüche
• Ansprüche auf gleiches Entgelt
• Abzugsansprüche
• Redundanzansprüche
• Vertragsverletzungen
• unfaire Arbeitszeitansprüche
• gesetzlicher Urlaubsanspruch
• Unterzahlung des Mindestlohns
• Verstoß gegen die Vorschriften für Leiharbeitnehmer
• Verweigerung der Beschäftigung aufgrund der Gewerkschaftsmitgliedschaft
• Teilzeit diskriminierende Ansprüche
• öffentliche Pflicht und Gewerkschaftsverweigerung
• andere damit verbundene vertragliche Streitigkeiten

Eine Infografik, die Art und Häufigkeit der gerichtlichen Ansprüche zeigt.

Alle Arten von Diskriminierung müssen vermieden werden.

Rollen: Diskriminierungsansprüche

Eine wichtige Rolle der Arbeitsgerichte ist die Behandlung von Diskriminierungsansprüchen. Viele Leute halten dies für ein kleines Problem, aber die Beweise deuten auf das Gegenteil hin. Diskriminierungsansprüche sind für diejenigen, die Opfer einer rechtswidrigen Diskriminierung waren und für die Diskriminierungsvorwürfe erhoben wurden, und für die Gesellschaft insgesamt von großer Bedeutung.

Die Bedeutung von Diskriminierungsansprüchen wurde von Lord Steyn im Fall "Anyanwu vs South Banks Students Union (2001)" hervorgehoben. Eine zunehmend populäre diskriminierende Behauptung betrifft Entlassungen aufgrund einer Schwangerschaft. Ein häufiges Beispiel ist, wenn eine Frau ihren Arbeitgeber über ihre Schwangerschaft informiert und am nächsten Tag eine Kündigung wegen Entlassung aufgrund einer Entlassung erhält.

Rollen: Präsenz

Darüber hinaus ist die Rolle der Arbeitsgerichte einfach ihre Anwesenheit. Die Tatsache, dass es eine maßgebliche Stelle gibt, die das Arbeitsrecht regelt, bedeutet, dass Arbeitgeber Angst haben, mit Geldstrafen belegt und verklagt zu werden. Ihre Aufgabe ist es, sicherzustellen, dass dieses Bewusstsein im Kopf des Arbeitgebers bleibt. Dadurch wird sichergestellt, dass sich die Arbeitgeber bemühen, Diskriminierung und rechtswidrige Entlassungen von Arbeitnehmern zu verringern. Die Art und Weise, wie Arbeitsgerichte dies garantieren können, besteht darin, jeden Fall als ernste Angelegenheit zu betrachten.

Die Zuständigkeiten eines Tribunals.

Verantwortlichkeiten

Dies führt zu den Zuständigkeiten der Arbeitsgerichte. Es ist ihre Pflicht, jeden Fall individuell und ohne Vorurteile zu behandeln. Sie sollten Entscheidungen auf der Grundlage der von jeder Partei (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) vorgelegten Beweise treffen. Ihr Urteil ist eine rechtsverbindliche Vereinbarung, daher sollten ihre Entscheidungen auf der Grundlage gesetzlicher Mindestanforderungen, festgelegter Gesetze und Präzedenzfälle getroffen werden.

Die Arbeitsgerichte sind für die Auswahl und Ernennung eines vielfältigen und objektiven Gremiums von drei Mitgliedern verantwortlich, von denen eines ein qualifizierter Arbeitsrichter sein muss. Das gesamte Gremium sollte keiner der an der Klage beteiligten Parteien persönlich, finanziell und sentimental verbunden sein. Beispiele für die Wahrnehmung dieser Aufgaben sind die Fälle „Igen Ltd gegen Wong (2005) und D'Silva gegen NATFHE (2008)“.

Verantwortlichkeiten: Arten von Anhörungen

Die Arbeitsgerichte sind für die Durchführung der eigentlichen Anhörungen verantwortlich, an denen der Antragsteller und der Angeklagte beteiligt sind. Sie sind verpflichtet, die Anhörungen zu überwachen, zu leiten und zu regeln. Es gibt drei Arten von Anhörungen, die von Arbeitsgerichten abgehalten werden können.

1. Der erste Typ ist eine Diskussion zum Fallmanagement, bei der es sich um eine kurze Anhörung handelt, bei der die relevanten Parteien die Problembereiche erörtern, damit die vollständige Anhörung reibungslos verlaufen kann. Ein Beispiel für eine Diskussion könnte die Art der Beweise sein, die vorgelegt werden müssen.
2. Die zweite Art der Anhörung durch Arbeitsgerichte ist eine Überprüfung vor der Anhörung. Diese Anhörung dient der Klärung von Fragen. Ein Beispiel könnte sein, festzustellen, ob der Mitarbeiter zu diesem Zeitpunkt ein Mitarbeiter war oder nicht und ob er berechtigt ist, einen Anspruch geltend zu machen.
3. Die dritte Art der Anhörung ist die vollständige Anhörung, bei der alle Beweise vor einem anerkannten Gericht vorgelegt werden.

Seit 2013 wurden die ersten beiden Anhörungen zusammengefasst und werden nun als vorläufige Anhörung bezeichnet. Das Arbeitsgericht ist dafür verantwortlich, dass diese Anhörungen rechtmäßig, unvoreingenommen und objektiv ablaufen.

Arbeitsgericht gegen ordentliche Gerichte

Es ist wichtig anzumerken, dass sich die Arbeitsgerichte in vielerlei Hinsicht von den ordentlichen Gerichten unterscheiden. Ein Arbeitsgericht ist viel weniger formell, kostengünstiger und ein wesentlich schnellerer Weg zur Beilegung von Arbeitskonflikten. (Adminlawbc.ca, 2016) Tribunalmitglieder verfügen häufig über spezielle Kenntnisse in Vertrags- und Arbeitsrecht, während ein ordentlicher Richter über allgemeine Kenntnisse aller Gesetze verfügt. Die meisten vertraglichen Streitigkeiten werden von den ordentlichen Gerichten (High Court in England) entschieden. Spezialstreitigkeiten können jedoch vor einem Arbeitsgericht beigelegt werden.

Es gibt viele Arbeitsrechte, die nicht in Verträgen enthalten sind, und diese können nur von Arbeitsgerichten und nicht von ordentlichen Gerichten durchgesetzt und geregelt werden. Ordentliche Gerichte befassen sich typischerweise mit Streitigkeiten im Zusammenhang mit; Arbeitsunfälle, Abfindungen, unrechtmäßige Entlassungen, restriktive Vereinbarungen und weitere schwerwiegende Probleme wie erzwungene sexuelle Beziehungen von Arbeitgebern zu Arbeitnehmern, die möglicherweise strafrechtlich verfolgt werden. Diese Streitigkeiten können nicht von einem Arbeitsgericht beigelegt werden.

Warum das Arbeitsgericht wichtig ist.

Fazit

Zusammenfassend haben die obigen Informationen die Rollen und Verantwortlichkeiten der Arbeitsgerichte klar definiert. In Bezug auf die Unterschiede zwischen Arbeitsgerichten und ordentlichen Gerichten wurde klar unterschieden. In Bezug auf Stewarts Fall wäre ein Arbeitsgericht die beste Option für ihn. Es wird weniger kostspielig und auf seine Bedürfnisse spezialisierter sein. Wenn das Problem nicht gelöst ist, kann er beim Berufungsgericht des Arbeitsgerichts Berufung einlegen, und wenn es immer noch nicht gelöst ist, kann der High Court seine einzige Option sein.

Im Folgenden finden Sie ein Video des gesamten Prozesses eines Scheinarbeitsgerichts. Dieses Video deckt den gesamten Prozess ab und enthält alle wichtigen Parteien.

© 2016 Yaseen Essack