Abschied von einem Lieblingskollegen - Kollege, Lebewohl!

Sich von einem Lieblingskollegen zu verabschieden, muss nicht so schwer sein!

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Wenn ein bevorzugter Mitarbeiter eine andere Gelegenheit annimmt, ist dies oft ein Schlag für das Unternehmen, das er zurücklässt.

Ihr leerer Schreibtisch stellt seine eigenen betrieblichen Herausforderungen dar: Er beginnt mit der Suche nach geeigneten Kandidaten, entscheidet, wer seine Aufgaben während der Suche übernimmt, und schreibt möglicherweise sogar die Stellenbeschreibung neu. Aber rate mal was! Wenn jemand seinen Arbeitsplatz verlässt, betrifft dies nicht nur das gesamte Büro, sondern auch die dortigen Personen.

Warum Mitarbeiter gehen

Stellen Sie sich das vor - Sie genießen Ihre Vollzeitbeschäftigung und haben insbesondere von einem Manager viel gelernt.

Dieser Manager (nennen wir ihn Rob) ist alles, was Sie von einem Kollegen erwarten - außergewöhnlich kompetent auf seinem Gebiet, mit unübertroffener Berufserfahrung und einem großartigen Sinn für Humor, klar in seinen Anforderungen und warmherzig, ohne überheblich zu sein oder zu viel zu reden. Er sieht das große Ganze und hält seine Projekte sowie seine direkten Berichte ohne große Schwierigkeiten auf Kurs. Seine Präsentationen sind überzeugend, interessant und sorgfältig geplant. Er hört zu. Er ist auch geduldig, freundlich und immer angemessen gekleidet. Er bringt sogar zusätzliche Produkte aus seinem üppigen Garten mit.

Kurz gesagt, er ist ein echter Profi. Er ist auch (ok, war ) mein Lieblingsmanager.

Als ich die Nachricht erhielt, dass Rob gehen würde, war ich überrascht und nicht auf gute Weise. Meine Hände flogen sogar zu meinen Wangen, im Home Alone- Stil. Wenn jemand bei seiner Arbeit unglücklich ist, ist dies normalerweise ziemlich offensichtlich. Was aber, wenn der betreffende Kollege Spaß an seiner Arbeit hat, nicht nur im Unternehmen beliebt ist, sondern seinen Job in- und auswendig kennt, der Ansprechpartner und einer der kompetentesten in der Abteilung ist und zu einem ähnlichen Job bei geht eine andere großartige Firma?

Probleme mit der Personalabteilung? Zweifelhaft. Unterschiede in der Geschäftspraxis? Wahrscheinlich nicht. Eine schlechte jährliche Überprüfung? Absolut nicht. Romantische Beziehung schief gegangen? Auch Nein. Wenige Wachstumschancen? Vielleicht. Eine Gehaltserhöhung? Ich weiß es nicht, aber ich hoffe es sehr.

Was war der entscheidende Faktor? Ein deutlich kürzerer Weg. Endlich der Kicker… er ging zu einer rivalisierenden Organisation!

Wenn ich ehrlich zu mir selbst bin, macht es vollkommen Sinn. Ich kenne niemanden, der keine zusätzliche Stunde Freizeit täglich bevorzugen würde:

Ein kürzerer Weg ist ein Kinderspiel.

theclevercat

Mit der Mathematik kann man nicht streiten. Als Profi habe ich seine Entscheidung respektiert. Aber es hat immer noch gestochen. Nachdem ich sieben Jahre mit ihm gearbeitet hatte, hatte ich das Gefühl, mein Kumpel hätte mir in den Bauch geschlagen und mir dann gesagt, er würde über das Land ziehen.

Eine große Platte mit Keksen und ein Raum voller freundlicher Mitarbeiter bedeuten eine sofortige Party!

kevygee, CC BY-SA 2.0, über flickr

Was tun, bevor ein Kollege geht?

• Je schneller Sie ihren „Brain Dump“ „herunterladen“, desto besser. Nicht jeder ist so gut organisiert wie Rob, der im Voraus Listen mit Aufgaben und Praktiken erstellt hat. Nehmen Sie also Ihren Stift und setzen Sie sich zu ihnen, stat!
• Veranstalten Sie ein Abschiedstreffen. Es muss kein ausgefallener Bilderkuchen sein - Kekse und Kaffee sind auch großartig. Was zählt, ist, dass sich jeder, der möchte, gemeinsam in einer angenehmen Umgebung verabschieden kann.
• Wünsche ihnen alles Gute! Wenn Sie sich wirklich um Ihren Kollegen kümmern, lassen Sie ihn nicht ohne besonderen Abschied davonkommen. Es kann jemandem viel bedeuten. Wenn Sie wissen, dass Sie während ihrer Abschiedsparty nicht im Urlaub sind (zum Beispiel wie ich), sollten Sie sich rechtzeitig verabschieden.

Positive Seiten zu einem Mitarbeiter verlassen

• Wenn Sie in ständiger Kommunikation mit Ihrem Kollegen bleiben und vertrauenswürdig sind, werden Sie wahrscheinlich viel mehr Geschäftskontakte knüpfen, die sich in Zukunft als nützlich erweisen könnten.
• Warum nicht über Facebook verbinden? Sie wollten vielleicht nicht einen Ihrer Manager „befreundet“ haben, als Sie auf derselben Etage gearbeitet haben, aber was kann Sie jetzt davon abhalten, dass Sie nicht direkt zusammenarbeiten?
• Wenn alles andere fehlschlägt, können Sie zumindest die Süßigkeiten an der Rezeption genießen!

Schritte zum Abschied von einem Kollegen

1. Denken Sie an die Projekte, an denen Sie zusammengearbeitet haben. Wenn Sie ein ähnliches Projekt in Arbeit haben, fragen Sie sie nach Tipps, wie sie vorgehen sollen, bevor sie zu ihrem neuen Job aufbrechen.
2. Zurücktreten. Genießen Sie ihre Gesellschaft, solange sie in der Nähe sind, aber akzeptieren Sie, dass Sie bald nicht mehr in der Lage sein werden, gelegentlich über nichts Besonderes im Flur zu plaudern. Üben Sie also so bald wie möglich die Regel „ Kein Flur-Chat “.
3. Halte es real. Denken Sie daran, dass sie nicht mit Ihnen Schluss machen, sondern auf ein besseres Leben für sich selbst zusteuern… Das ist etwas, für das jeder schießen sollte.
4. Warm bleiben. Vermeiden Sie Bitterkeit und machen Sie keine bösen Witze. Dinge sagen wie "Die Besten verlassen uns immer!" und "Ja, sie hat genug Unordnung gemacht, jetzt kann jemand anderes sie aufräumen!" selbst im Scherz ist widerlich und wahrscheinlich nicht wahr. Selbst wenn man einfach auf etwas wie „den siebenjährigen Juckreiz“ verweist, ist das geschmacklos und klebrig.
5. Mitleid mit anderen Mitarbeitern haben, von denen Sie wissen, dass sie die betreffende Person vermissen werden. Seufz eine Weile, dann mach dich wieder an die Arbeit. Dafür werden Sie schließlich bezahlt. Setzen Sie Ihren eigenen Job nicht in Gefahr, weil jemand anderes geht!
6. Melden Sie sich über LinkedIn an! Wenn Sie noch nicht einer der Kontakte des anderen sind, machen Sie es möglich. Genau dafür ist LinkedIn da - um mit den besten Mitarbeitern in Kontakt zu bleiben, die Sie kennen.

Wenn jemand zu einer konkurrierenden Firma geht

Was ist, wenn ein Mitarbeiter zu einer Konkurrenzfirma geht? Selbst eine "freundliche" Rivalität ist immer noch eine Rivalität. Oder ist es?

Nennen Sie Ihren Kollegen keinen Verräter oder Überläufer und versuchen Sie nicht, ihn schuldig zu machen. Sie werden vor Ihren verbleibenden Mitarbeitern dumm aussehen und eine gütliche Situation in eine unangenehme verwandeln.

Das ist nicht Rob, aber er scheint auch ziemlich sympathisch zu sein.

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Die letzte Frage

Jetzt, da ich mit Rob in Frieden gekommen bin, gibt es nur noch eine Frage zu beantworten: Wer wird seine zusätzlichen Gurken teilen?