Gesetzliches Krankengeld und Sie

Zu dieser Jahreszeit kann es schwierig sein, nicht krank zu werden. Die kalte und feuchte Luft gelangt in Ihre Lunge und verursacht unzählige Probleme. Das Leiden an einem Erkältungs- oder Grippevirus kann unangenehm und irritierend sein. Solange Sie jedoch noch nicht verwundbar sind, ist es unwahrscheinlich, dass Sie dadurch langfristige Probleme bekommen. Möglicherweise müssen Sie ein oder zwei Wochen von der Arbeit frei nehmen, aber Sie sollten in kürzester Zeit fit kämpfen.

Es gibt jedoch Zeiten, in denen Krankheit oder Verletzung Ihre ganze Welt auf den Kopf stellen kann, insbesondere wenn es sich um etwas Langfristiges und / oder Ernstes handelt. Ihr Hauptaugenmerk sollte darauf liegen, wieder gesund zu werden, aber leider ist das nicht immer das Ende Ihrer Sorgen. Finanzielle Bedenken können schnell den Kopf heben und zu schlaflosen Nächten und einer weiteren Verschlechterung Ihrer Gesundheit führen.

Was passiert mit Ihrem Job, wenn Sie krank werden? Was ist mit deinem Lohn? Wie werden Sie Ihre Rechnungen bezahlen?

Dies sind alles berechtigte Bedenken, die in diesem Artikel angegangen werden sollen, indem das Thema gesetzlicher Krankengeld beleuchtet wird.

Was ist gesetzliches Krankengeld?

Das gesetzliche Krankengeld, auch als SSP bezeichnet, ist das Geld, das Sie gesetzlich von Ihrem Arbeitgeber erhalten dürfen, wenn Sie sich im Krankheitsfall eine Auszeit nehmen müssen. Viele Arbeitgeber haben separate Lohnsätze für Mitarbeiter, wenn sie krank werden. Daher ist es wichtig, Ihren Arbeitsvertrag zu überprüfen. Das gesetzlich vorgeschriebene Minimum, das Sie erhalten sollten, ist jedoch das gesetzliche Krankengeld. Möglicherweise erhalten Sie nicht sofort das gesetzliche Krankengeld. Möglicherweise müssen Sie einige Tage von der Arbeit abwesend sein, bevor das gesetzliche Krankengeld an Sie gezahlt wird. Sie haben jedoch weiterhin Anspruch darauf.

Sind Sie berechtigt?

Wenn Sie berufstätig sind und aktiv arbeiten, haben Sie wahrscheinlich Anspruch auf das gesetzliche Krankengeld. Sie müssen jedoch Angestellter sein, um dies zu erhalten. Sie können nicht selbstständig sein und erhalten ein gesetzliches Krankengeld.

Top Tipp: Wenn Sie selbstständig sind, sind Sie anfällig für Krankheiten, die sich nicht nur negativ auf Ihr Unternehmen, sondern auch auf Ihre persönlichen Finanzen auswirken! Um dies zu vermeiden, sollten Sie den Abschluss einer Einkommensschutzversicherung in Betracht ziehen. Die Einkommensschutzversicherung bietet Ihnen ein monatliches oder wöchentliches Einkommen, falls Sie krank werden. Wie bei allen Versicherungspolicen zahlen Sie eine monatliche Prämie. Im schlimmsten Fall können Sie durch Ihre Police geschützt werden. Lesen Sie die Dokumente immer sorgfältig durch, um sicherzugehen, was Sie sind und wofür Sie nicht versichert sind!

Wie oben erwähnt, haben Sie wahrscheinlich Anspruch auf das gesetzliche Krankengeld, solange Sie arbeiten (und nicht selbstständig sind).

Sie müssen die folgenden Kriterien erfüllen, um berechtigt zu sein:

1. Sie müssen mindestens einen Tag für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben
2. Sie müssen mindestens 4 Tage hintereinander krank sein. Dies kann arbeitsfreie Tage wie Wochenenden und Feiertage umfassen
3. Sie müssen mehr als £ 112 pro Woche brutto verdienen (vor Steuern)
4. Sie müssen die Regeln Ihres Arbeitgebers befolgen, um ein Krankengeld zu erhalten. Dies kann beispielsweise das Erhalten eines GP-Zertifikats umfassen. Sie sollten Ihren Vertrag überprüfen, um herauszufinden, was Ihr Arbeitgeber benötigt.

Wie Sie sehen, spielt es keine Rolle, ob Sie als Leiharbeitnehmer, Gelegenheitsarbeiter, Teilzeitbeschäftigter oder als befristeter Angestellter eingestuft sind. Sie haben weiterhin Anspruch auf das gesetzliche Krankengeld.

Zero-Hour-Verträge sind etwas weniger einfach, da Sie manchmal Anspruch auf gesetzliches Krankengeld haben und manchmal nicht. Der beste Rat ist, dass Sie sich direkt an Ihren Arbeitgeber wenden und ihn fragen, ob Sie Anspruch auf gesetzliches Krankengeld haben, während Sie für ihn arbeiten, falls Sie krank werden. Wenn sie bestätigen, dass Sie berechtigt sind, klären Sie, ob dies in Ihrem Vertrag geregelt ist, und fordern Sie sie auf, dies Ihnen schriftlich zu bestätigen. Wenn Ihr Arbeitgeber angibt, dass Sie keinen Anspruch auf gesetzliches Krankengeld haben, sollten Sie Folgendes schriftlich beantragen:

• Dass Sie keinen Anspruch auf gesetzliches Krankengeld haben
• Warum Ihr Arbeitgeber der Ansicht ist, dass Sie keinen Anspruch auf gesetzliches Krankengeld haben

Dies ist sehr wichtig, da Sie möglicherweise eine schriftliche Bestätigung Ihres Arbeitgebers benötigen, in der bestätigt wird, dass er Ihnen kein gesetzliches Krankengeld zahlt, damit Sie Leistungen in Anspruch nehmen können, die Sie während der Krankheit finanziell abdecken. Wenn Ihr Arbeitgeber dies ablehnt, sollten Sie auch in Betracht ziehen, mit einem Anwalt zu sprechen oder den Rat Ihres lokalen Bürgers einzuholen.

Wann haben Sie keinen Anspruch auf gesetzliches Krankengeld?

Obwohl die Anforderungen an das gesetzliche Krankengeld weit gefasst sind, gibt es Einschränkungen. Dies führt in bestimmten Situationen dazu, dass Sie möglicherweise keinen Anspruch auf gesetzliches Krankengeld haben.

Sie haben keinen Anspruch auf gesetzliches Krankengeld, wenn eine der folgenden Bedingungen auf Sie zutrifft:

1. Sie sind selbstständig. Wie oben erläutert, sollten Sie den Abschluss einer Einkommensschutzversicherung in Betracht ziehen, um Ihre finanzielle Anfälligkeit für Krankheiten zu begrenzen.
2. Sie haben bereits seit 28 Wochen gesetzliches Krankengeld. Die Zeitspanne, in der Ihr Arbeitgeber Ihnen das gesetzliche Krankengeld zahlen muss, ist begrenzt. Wenn Ihnen das gesetzliche Krankengeld ausgeht und Sie immer noch an einer Krankheit leiden, sollten Sie Ihr örtliches Arbeitsamt aufsuchen, um herauszufinden, welche Hilfe Ihnen zur Verfügung steht.
3. Sie erhalten bereits gesetzliches Mutterschaftsgeld oder Mutterschaftsgeld. Sie können kein gesetzliches Krankengeld erhalten, wenn Sie diese bereits erhalten.
4. Sie sind schwanger und Ihr Baby steht kurz bevor (in 4 Wochen oder weniger).
5. Sie hatten in den letzten 14 Wochen ein Baby.
6. Sie sind bei den Streitkräften.
7. Sie sind Landarbeiter.

Wie viel können Sie erhalten und wie lange?

Sie können bis zu £ 89.35 pro Woche erhalten; Sie können diese für bis zu 28 Wochen erhalten.

Unter bestimmten Umständen erhalten Sie jedoch möglicherweise mehr als £ 89,35. Dies liegt daran, dass Ihr Arbeitgeber (normalerweise in Ihrem Arbeitsvertrag) zugestimmt hat, Ihnen das vertragliche Krankengeld zu zahlen.

Sie sollten Ihren Arbeitsvertrag auf diese Informationen überprüfen. Wenn Sie keinen schriftlichen Vertrag haben, sollten Sie Ihr Unternehmenshandbuch überprüfen oder die Personalabteilung Ihres Unternehmens fragen.

Abschließend

Sie sollten jetzt ein grundlegendes Verständnis des gesetzlichen Krankengeldes haben.

Das gesetzliche Krankengeld ist das Geld, das an einen Mitarbeiter gezahlt wird, der die Kriterien erfüllt und seit mindestens vier Tagen krank ist. Es wird anstelle des tatsächlichen Lohns des Arbeitnehmers gezahlt und muss bei der Rückkehr des Arbeitnehmers nicht zurückgezahlt werden. Das gesetzliche Krankengeld beträgt derzeit £ 89,35 pro Woche und dauert 28 Wochen. Es gibt bestimmte Umstände, unter denen das gesetzliche Krankengeld nicht gezahlt wird, aber diese sind ziemlich begrenzt.