Erfolgreiches Sommerpraktikum für Luft- und Raumfahrtingenieure

Ihre harte Arbeit hat sich gelohnt: Sie haben ein tolles Sommerpraktikum bekommen! Hoffentlich ist es auf dem Gebiet, das Sie wollen, und gibt Ihnen praktische Erfahrung.

Was müssen Sie nun wissen, um Ihr erstes Praktikum als Ingenieur zu absolvieren? Wie lernst du so viel wie möglich, während du dich in der neuen Position beweist?

Die Antwort ist, dass Sie hart arbeiten, Fragen stellen, zuhören und Verantwortung für Ihr Lernen und Ihren Karriereweg übernehmen. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie jedes dieser Elemente in Ihrem Praktikum und Ihrer zukünftigen Karriere als Ingenieur ausführen können.

Erkennen Sie den Wert eines Praktikums

Sie haben die Möglichkeit erhalten, Teil eines Engineering-Teams zu sein. Dies bedeutet, dass Sie unabhängig von Ihrer Rolle einen Beitrag zum Team leisten können, indem Sie hart arbeiten.

Dies zeigt Ihren Kollegen und Vorgesetzten, dass Sie es ernst meinen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und dem Unternehmen einen Mehrwert zu verleihen, auch wenn Sie noch nicht viel Erfahrung haben.

Fallen Sie nicht in die Falle des Denkens "Ich bin nur ein Praktikant" und Ihre Beiträge spielen keine Rolle. Die meisten etablierten Ingenieurbüros stellen keine Praktikanten für billige Arbeitskräfte ein, sondern bringen junge Menschen in die Belegschaft, um die nächste Generation von Ingenieuren an den Arbeitsplatz zu bringen.

Am Ende des Sommers hatten Sie vielleicht nur einen geringen Einfluss auf das Unternehmen, aber die Möglichkeit, Erfahrungen zu sammeln und Verbindungen herzustellen, ist unersetzlich.

Ingenieurpraktika führen zu Vollzeitstellen, stellen Sie sicher, dass Sie sich voll darauf konzentrieren!

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Ziele setzen

Ein Sommerpraktikum vergeht schnell und kann so viel effektiver gestaltet werden, wenn Sie wissen, was Sie davon wollen.

Machen Sie sich ein paar Ziele, bevor Sie am ersten Tag überhaupt das Büro betreten. Passen Sie sie an, nachdem Sie Ihre erste Woche abgeschlossen haben. Ziel ist es, mindestens zwei berufliche und zwei persönliche Ziele zu setzen.

Die beruflichen Ziele sollten mit Ihrem direkten Vorgesetzten besprochen werden. Versuchen Sie, mit einigen allgemeinen Zielen zu ihm oder ihr zu gehen. Einige Beispiele könnten sein:

• Anwesend bei einem technischen Treffen
• Codieren Sie ein Arbeitsprogramm
• Vervollständigen Sie ein Designdokument
• Lernen Sie neue Software

Abhängig von der Art der verfügbaren Arbeit kann Ihr Manager Ihnen möglicherweise Aufgaben zuweisen, die Sie zu diesem Ziel führen. Dies ist möglicherweise nicht der Fall, aber wenn Sie ein paar Ziele vor Augen haben, können Sie das Gespräch mit Ihrem Manager darüber leiten, was Sie vom Praktikum erwarten.

Stellen Sie sicher, dass die Ziele erreichbar und dennoch herausfordernd sind. Sie möchten auch eine Art von Metriken, bevor Sie beginnen, die Sie mit Ihrem Manager festlegen, damit er oder sie am Ende des Sommers Ihre Leistung überprüfen kann.

Die persönlichen Ziele liegen bei Ihnen und können für sich behalten oder mit einem Mentor geteilt werden. Wenn Sie niemanden haben, mit dem Sie direkt darüber sprechen können, schreiben Sie sie zumindest auf, damit Sie verantwortungsbewusster bleiben. Einige Beispiele für persönliche Ziele, an denen Sie während Ihres ersten Ingenieurpraktikums arbeiten sollten, sind:

• Verbessere deine Schreibfähigkeiten
• Gib Fehler zu
• Seien Sie verantwortlich für Aufgaben und Fristen

Was auch immer Sie auswählen, versuchen Sie, ein paar Dinge daraus zu machen, die sich derzeit außerhalb Ihrer Komfortzone befinden. Diese Ziele sollten Sie strecken, um zu wachsen.

Besprechen Sie Ihre beruflichen Ziele frühzeitig mit Ihrem Manager und überprüfen Sie sie noch vor Ende des Sommers.

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Passen Sie sich Ihren Aufgaben an

Sie sind hier, um zu lernen. Die neue Position mag Ihnen zunächst einschüchternd erscheinen, aber denken Sie daran, dass die Ingenieure, die mit Ihnen zusammenarbeiten, wissen, dass Sie noch am College sind, und nicht erwarten, dass Sie alles sofort wissen.

Gleichzeitig stellen Sie jedoch fest, dass die meisten Ingenieure, die mit Ihnen zusammenarbeiten, die Fähigkeiten, die Sie bereits aus dem College oder anderen Berufserfahrungen besitzen, nicht kennen. Für Ingenieure kann es schwierig sein, Aufgaben zuzuweisen

Die Personen, die Ihnen Aufgaben zuweisen und Ihre Arbeit überwachen, sind nicht unbedingt diejenigen, die Ihren Lebenslauf überprüft oder die Einstellungsentscheidung getroffen haben. Erwarten Sie also nicht, dass sie alles über Sie wissen oder wie gut Sie die von ihnen verwendete Software kennen.

Sie müssen Fragen stellen, wenn etwas nicht klar ist. Dies bedeutet, dass es früh viele Fragen geben wird, aber dies verhindert, dass Sie zu lange in die falsche Richtung gehen. Stellen Sie also Fragen und stellen Sie sicher, dass es zu einem angemessenen Zeitpunkt ist.

Netzwerk mit anderen Praktikanten

Das Büro hat möglicherweise einige andere Praktikanten oder das Unternehmen, für das Sie arbeiten, ist groß genug, dass es in Ihrer Nähe Praktikantengruppen gibt. Lernen Sie sie kennen und beteiligen Sie sich an internen Networking-Veranstaltungen des Unternehmens.

Verbinden Sie sich mit anderen jungen Fachleuten außerhalb der Arbeit, um Ihr Netzwerk zu erweitern.

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Aber verbringen Sie auch Zeit mit den Profis

Eine enge Gruppe von Praktikanten kann Ihren Arbeitsplatz viel freundlicher machen, aber stellen Sie sicher, dass Sie nicht daran gehindert werden, mit den erfahreneren Ingenieuren und anderen Fachleuten in Ihrem Büro in Kontakt zu treten und sie kennenzulernen.

Obwohl ich es genoss, mit ihnen zusammen zu sein, musste ich mich zwingen, mich bei gesellschaftlichen Veranstaltungen oder manchmal auch beim Mittagessen in der Cafeteria von der Praktikantengruppe in meiner Firma zu lösen. Mehr der älteren Fachleute waren bereit, ein Gespräch mit mir aufzunehmen oder mich bei etwas zu unterstützen, wenn es nicht bedeutete, sich mit einer Gruppe von frühen 20-Jährigen zu beschäftigen. Kannst du ihnen die Schuld geben?

Denken Sie daran, wenn Sie Ihren Arbeitstag beginnen und an Netzwerkveranstaltungen teilnehmen. Es wird Ihnen helfen, sich von anderen abzuheben und in Erinnerung zu bleiben, wenn Sie nicht von Menschen in Ihrem Alter umgeben sind, die nach denselben Positionen suchen.

Das Praktikum verlassen

Wenn der Sommer zu Ende geht und Ihre Gedanken sich dem nächsten Schulsemester zuwenden, versuchen Sie, ein formelles Exit-Interview oder eine Diskussion mit Ihrem Manager und / oder Ihren Teamkollegen zu führen. Stellen Sie sicher, dass Sie das Praktikum verlassen, nachdem Sie folgende Dinge besprochen haben:

1. Feedback zu Ihrer Leistung
2. Kontaktinformationen für wichtige Mitglieder des Büros
3. Schritte zur Rückkehr im nächsten Sommer oder zum Vorstellungsgespräch für eine Vollzeitstelle nach dem Abschluss