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Immer mehr Unternehmen und Regierungsbehörden haben Telearbeit als Teil der Arbeitskultur aufgenommen. Telearbeit, auch als Telearbeit bezeichnet, ermöglicht es Mitarbeitern grundsätzlich, von zu Hause aus zu arbeiten und Fernzugriff auf das Büronetzwerk zu haben. Ihr Desktop oder Laptop wird genauso angezeigt wie bei der Arbeit. Einige Arbeitgeber stellen ihren Mitarbeitern auch Laptops, Handys und Tablets zur Verfügung, um eine mobilfreundlichere Arbeitsumgebung zu ermöglichen. Die Mitarbeiter kommunizieren auch per E-Mail und Telefonkonferenz.
Telearbeit wird als die Welle der Zukunft für Unternehmen angesehen, die ihre Produktion steigern und ihre Kosten senken möchten. Mein Job hat vor kurzem angefangen, zwei Tage die Woche Telearbeit zuzulassen. Ich muss sagen, es hat einige der schwierigeren Aspekte des Jobs ein wenig erträglicher gemacht. Telearbeit bietet so viele Vorteile, dass selbst Unternehmen mit traditionellen Richtlinien das Konzept annehmen.
Telearbeit kann solche Staus lindern.
Vorteile
Gas / Verkehr - Arbeiten von zu Hause aus spart Benzin. Durch Telearbeit an zwei Tagen pro Woche können Mitarbeiter Hunderte von Dollar pro Jahr einsparen und Fahrzeuge abnutzen.
Telearbeit kann mindestens ein paar Tage pro Woche einen Teil des lästigen Verkehrs lindern. Dies ist eine großartige Option für Mitarbeiter, die am weitesten von der Zentrale entfernt wohnen.
Flexibilität - Telearbeit bietet zusätzliche Flexibilität. Die Arbeit von zu Hause aus bietet einen flexibleren Zeitplan als die herkömmliche Arbeitsumgebung. Dies ist ein zusätzlicher Vorteil für Mitarbeiter mit Kindern. Abhängig von den Richtlinien des Arbeitgebers können Mitarbeiter von nahezu jedem Ort aus Fernzugriff auf das Büronetzwerk erhalten. Telearbeit kann je nach Zeitplan von der Couch im Wohnzimmer oder vom Fußballtraining Ihres Kindes aus durchgeführt werden.
Weniger Ablenkungen - Telearbeit sollte die typischen Ablenkungen in der Büroumgebung verringern. Wenn Sie wie ich sind, führt der morgendliche Ausflug zum Wasserkühler oder zur Kaffeemaschine oft zu ein oder zwei Gesprächen über das Wochenende, die Kinder usw. Außerdem werden 15 bis 20 Minuten verschwendet.
Kosteneffektiv - Telearbeit kann sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer eine erhebliche Kosteneinsparungsmaßnahme sein. Telearbeit kann die Kosten auf folgende Weise senken:
* Telearbeit kann möglicherweise den Büroraum für Mitarbeiter begrenzen.
* Mehr Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, sollten langfristig zu einer Reduzierung der Energie- und Ressourcenmenge im Büro führen. Wenn Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten dürfen, wird normalerweise weniger Papier, Tinte, Strom und Wasser verbraucht.
* Wie bereits erwähnt, spart Telearbeit Geld für die Mitarbeiter mit weniger Benzinverbrauch und weniger Verschleiß an Fahrzeugen.
Büroflächen - Telearbeit reduziert den Bedarf an Büroflächen. Mehr Büroflächen können gemeinsam genutzt werden, wenn Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten können.
Mitarbeitermoral - Das Anbieten der Option, typische Telearbeit zu leisten, führt zu einer allgemeinen Steigerung der Mitarbeitermoral. Wenn Unternehmen zusätzliche Optionen anbieten, sind die Mitarbeiter eher bereit, etwas härter zu arbeiten, um die Arbeit zu erledigen.
Erhöhte Produktivität - Die Fähigkeit, von überall und zu jeder Zeit fertig zu werden, sollte natürlich die Produktivität steigern. Begrenzte Entschuldigungen für das Feststecken im Datenverkehr und den sofortigen Zugriff auf das Netzwerk sollten ebenfalls die Produktivität steigern.
Fördert eine sicherere Umgebung - Telearbeit kann auch die Anzahl der kranken Menschen reduzieren, die ins Büro kommen. Arbeiter können die Möglichkeit haben, von zu Hause aus zu arbeiten, wenn sie unter dem Wetter sind. Dies kann möglicherweise die Ausbreitung von Krankheiten im Büro verhindern. Sie können auch ohne Krankenstand produktiv sein.
Nachteile
Weniger Kontakt mit Kollegen - ich habe dies als Nachteil aufgeführt. Ich denke jedoch, dass es wirklich davon abhängt, wie Sie sich zu Ihren Mitarbeitern fühlen. Die meiste Zeit genießen wir die Gesellschaft unserer Mitarbeiter und die Telearbeit nimmt uns einen Teil des persönlichen Kontakts, den wir mit Kollegen haben.
Weniger Zugang zu Bürogeräten - Die Mitarbeiter haben nicht Zugriff auf alle Geräte in der Zentrale. Abhängig von der Art des Auftrags sollten vertrauliche Informationen nicht gefaxt oder auf Heimbürogeräte kopiert werden.
Disziplin - Mitarbeiter, die Telearbeit leisten, müssen viel Selbstdisziplin zeigen. Telearbeit bedeutet nicht, im Schlafanzug zu Hause zu sitzen, fernzusehen usw. Um erfolgreich zu sein, sollten sich die Mitarbeiter so vorbereiten, als würden sie ins Büro gehen.
Selbstdisziplin ist auch erforderlich, um ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben zu gewährleisten. Obwohl es verlockend sein mag, spät aufzustehen und den letzten Bericht fertigzustellen, würde ich ihn loslassen, wenn er nicht morgen fällig ist. (Ich bin selbst schuld daran).
Anschaffungskosten - Für die Telearbeit sind einige Anlaufkosten erforderlich. Die Kosten für Laptops, Handys und andere Geräte, die für den Fernzugriff benötigt werden, können sehr hoch sein.
Vertrauensprobleme - Wir alle wissen, dass es immer einen Apfel gibt, der den Haufen verderben kann. Unternehmen müssen darauf vertrauen, dass ihre Mitarbeiter genug Respekt vor sich selbst und ihren Mitarbeitern haben, um Arbeitsaufträge zu erfüllen. Telearbeitstage sollten nicht mit freien Tagen oder Einkaufstagen verwechselt werden. Sie sollten NIEMALS mit freien Tagen verwechselt werden, um Ihren Teilzeitjob zu erledigen. Obwohl Arbeitgeber GPS und andere Verfolgungsmechanismen verwenden können, gibt es wirklich keine Möglichkeit, jede Bewegung eines Mitarbeiters vollständig zu verfolgen.
Laptops, Mobiltelefone und andere Technologien sind erforderlich, damit Mitarbeiter Fernzugriff auf die Zentrale haben.
Wie Sie sehen können, hat Telearbeit nur sehr wenige negative Aspekte. Dies kann Mitarbeitern, die weit vom Büro entfernt wohnen, das Leben erheblich erleichtern. Die Arbeitgeber müssen jedoch viel Vertrauen in ihre Arbeitnehmer haben. Immer mehr Unternehmen werden auf Telearbeit umsteigen, um die Flexibilität und Produktivität zu steigern. Darüber hinaus hat sich gezeigt, dass Telearbeit die Arbeitsmoral und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erhöht.
© 2013 Martin D Gardner