Top 5 Merkmale idealer Mitarbeiter

Erfahren Sie mehr über einige der gefragten Merkmale, die Arbeitgeber bei ihren Mitarbeitern suchen.

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Eigenschaften des idealen Mitarbeiters

Die folgenden Merkmale bei Mitarbeitern und Führungskräften tragen zu einem reibungslosen Geschäftsbetrieb bei. Dieser reibungslose Betrieb führt wiederum zu größeren Mengen an Waren und Dienstleistungen von höherer Qualität sowie zu einer höheren Zufriedenheit der Mitarbeiter.

Zu den wichtigsten Merkmalen, die ich bei Arbeitgebern gefunden habe, die nach neuen Arbeitnehmern suchen, gehört die folgende Liste. Es basiert auf Arbeitgeberbeiträgen, die während eines Jahrzehnts der Entwicklung, Ausbildung und Vermittlung von Arbeitskräften in einem dicht besiedelten Gebiet mit 17 Landkreisen bei Erwachsenen und jugendlichen Arbeitssuchenden gesammelt wurden.

1. Zuverlässigkeit
2. Ehrlichkeit und Integrität
3. Positive, proaktive Einstellung
4. Arbeitswillig
5. Nutzt Ausfallzeiten produktiv

Gute Arbeiter und gute Arbeitgeber finden sich oft!

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1. Zuverlässigkeit

Management, Führungskräfte und HR-Teams des Unternehmens sehen Zuverlässigkeit als definiert durch die folgenden positiven Eigenschaften, die häufig in Arbeitsbereitschaftsklassen diskutiert werden:

1. Konsequent stabile Stimmung bei der Arbeit - Der Arbeitgeber, die Mitarbeiter und die Kunden wissen, was sie zu erwarten haben, und vertrauen dem Mitarbeiter.
2. Befolgen Sie immer die Anweisungen - Auch bereit, neue Aufgaben, neue Arbeitsmethoden und neue Unternehmensaktualisierungen zu lernen und anzuwenden.
3. Konsequent genau
4. Funktioniert unabhängig
5. Kommt mit Kollegen, Management, Führungskräften und Kunden oder Kunden zusammen
6. Pflegt eine gute Pflege und Hygiene gemäß den allgemeinen Regeln und Unternehmensrichtlinien.
7. Immer pünktlich zur Arbeit und kehrt sofort aus den Pausen zurück.
8. Erhält gute Anwesenheit - Nimmt nicht die ganze Krankheitszeit ab, nur weil sie ungenutzte Krankheitstage haben. Ruft früh an, wenn Sie krank sind, und in Notfällen, wenn Sie eine Auszeit benötigen.
9. Genossenschaftlich, stellt aber gute Fragen und bietet gegebenenfalls Vorschläge an.
10. Zeigt eine proaktive und interessierte Haltung
11. Arbeitet als Teamplayer

Präsident Abraham Lincoln, eine beliebte Ikone der Ehrlichkeit, wurde auf dem Mount Rushmore gefunden.

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2. Ehrlichkeit und Integrität

Dies ist mehr als nur die Wahrheit zu sagen. Dazu gehört, dass Sie Ihre beste Arbeit für Ihr Arbeitsteam, Ihr Unternehmen und Ihren Chef leisten. Zurückhalten, weil man Angst hat, mehr als andere zu arbeiten und nicht dafür belohnt zu werden, ist ein unreifer Glaube; Ein solcher Mitarbeiter muss sich mit dem Vorgesetzten oder Chef zusammensetzen und nach den Aufstiegschancen und Erhöhungen fragen und wie diese erreicht werden können.

Die Aktion, so wenig wie möglich zu tun, während andere den Unterschied ausmachen, ist kein sympathisches Persönlichkeitsmerkmal bei der Arbeit, zu Hause oder anderswo. Denken Sie daran, dass viele Gründungskolonien und neue Nationen von Führern gegründet wurden, die ihren Siedlern sagten: "Wer nicht arbeitet, isst nicht." Ein solcher Mitarbeiter wird sich Feinde von Mitarbeitern machen und auch nicht befördert. Darüber hinaus wird dieses negative Merkmal bei jährlichen Leistungsbeurteilungen definitiv als Problem auftreten.

• Langsamer arbeiten als im Standardtempo.
• Schnell und willkürlich arbeiten und Fehler verursachen.
• Die Arbeit der Mitarbeiter für sie erledigen, um Freundschaft zu kaufen.
• Mitarbeiter zu spät eintreffen. Dies ist normalerweise auch illegal.
• Diebstahl arbeitsbezogener Lieferungen und Ausrüstungen.
• Verlängerung von Pausen und Toilettenbesuchen, um Zeit zu verschwenden.
• Erledigen Sie persönliche Aufgaben am Arbeitsplatz mit der Ausrüstung und dem Zubehör des Unternehmens, einschließlich Telefon und Internet.

3. Proaktive, positive Einstellung

Einstellungen projizieren Ihre Überzeugungen und Werte und was Sie von Ihrem Job, Ihren Mitarbeitern und Ihrem Chef halten. Es zeigt sich in der Qualität Ihrer Arbeit. Der Chef ist sich Ihrer individuellen Einstellungen bei der Arbeit bewusst und beobachtet sie jeden Tag. Sie sind genauso wichtig wie die Arbeit, die Sie produzieren.

Eine "positive" Einstellung bedeutet nicht immer "glücklich" - aber es ist besser, bei der Arbeit optimistisch zu sein, als zu grübeln und wütend zu sein. "Positiv" kann auch proaktiv bedeuten, was bedeutet, dass Sie den Dingen nachgehen und nicht auf sie warten zu dir kommen (mit Initiative).

Die Erfindung des Transistorradios: proaktiv, abenteuerlustig, neugierig, innovativ.

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Proaktiv: Gute Einstellungen

• Lächelt
• Gute Haltung
• Angenehmer Tonfall
• Beschwerden über geeignete Kanäle und Verbesserungsvorschläge.
• Respekt und Höflichkeit
• Umgang mit Konflikten und Wut
• Gute Arbeitsleistung
• Interessiert an anderen

Nicht proaktiv: schlechte Einstellungen

• Leerer Gesichtsausdruck oder Stirnrunzeln
• Auf Stühlen zusammensacken, sich an Wände lehnen
• Sarkasmus, unmodulierte Stimme, murmelnd
• Beschwerde auf der Arbeitsfläche
• Müll, der mit Kollegen über das Unternehmen spricht; unter anderem schlechte Einstellungen ermöglichen
• Wut unangemessen anzeigen
• Minderwertige Arbeitsleistung
• Menschen bei der Arbeit ignorieren

Gute Einstellungen helfen Ihnen, befördert zu werden, Freunde zu finden, Kunden zufrieden zu stellen und den Umsatz zu steigern. Gute Einstellungen steigern Ihren Wert für Ihr Unternehmen.

Klassische Fehlkommunikation

4. Bereit zu arbeiten

Sie zeigen Ihre Bereitschaft, mit folgenden Eigenschaften zu arbeiten:

1. Fähigkeit und Wunsch zu kommunizieren - Organisieren und präsentieren Sie Ihre Gedanken klar.
2. Intelligenz - Zeigen des gesunden Menschenverstandes und der Fähigkeit und des Wunsches zu lernen.
3. Selbstvertrauen - Durchsetzungsvermögen und Initiative zeigen.
4. Verantwortung übernehmen - Nimmt neue Herausforderungen an, gibt Fehler zu und behebt sie.
5. Führung - Ein gutes Beispiel sein, Verantwortung übernehmen.
6. Hohes Energieniveau.
7. Phantasie.
8. Flexibilität - Anpassungsfähig, akzeptiert Änderungen.
9. Kommt mit anderen zusammen.
10. Behandelt Konflikte
11. Ziele setzen und erreichen - Kontinuierliche Verbesserung. Hat persönliche Richtung,
12. Berufliche Fähigkeiten - Kann die Arbeit erledigen und neue Schulungen annehmen.

5. Nutzt Ausfallzeiten produktiv

Wenn Sie nicht gerade bei der Arbeit oder zwischen Großprojekten beschäftigt sind, können Sie Folgendes tun:

1. Lesen Sie Fachzeitschriften und Zeitschriftenartikel über Ihr Unternehmen und die Branche, in der Sie arbeiten.
2. Informieren Sie sich im Internet über aktuelle Trends in Ihrer Branche.
3. Fragen Sie nach neuen Aufgaben oder finden Sie sie. jemand anderem helfen.
4. Überlegen Sie sich einen besseren Weg, um etwas in Ihrem Job oder im Unternehmen zu tun.
5. Reinigen und organisieren Sie Ihren Arbeitsbereich.
6. Aktualisieren Sie Ihre Ablagesysteme, bereinigen Sie alte E-Mail-Nachrichten usw.
7. Schreiben Sie einen Artikel über Ihren Job oder Ihre Branche und teilen Sie ihn Ihrem Chef mit.
8. Nehmen Sie an einem Online-Kurs teil, der für Ihren Job relevant ist. Einige davon sind kostenlos.

Was ist Ihre beste neue Stärke?

Arbeitgeber suchen möglicherweise auch nach Attributen wie Sinn für Humor, Engagement in der Gemeinschaft und sogar danach, wie professionell Sie gekleidet sind.

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Fünf großartige zusätzliche Tipps für die Einstellung in den 2010er Jahren

In einer landesweiten Umfrage unter verschiedenen Arbeitgebern im Jahr 2013 hat YahooFinance festgestellt, dass die folgenden zusätzlichen Top-5-Qualitäten auch einen Personalvertreter oder eine andere Person, die ein Interview führt, so beeindrucken, dass Sie über andere Bewerber eingestellt werden können:

* Es wurde auch oft von Arbeitgebern und Arbeitspsychologen festgestellt, mit denen ich gesprochen habe, dass größere Personen während des Bewerbungsprozesses, der Vorstellungsgespräche, der Arbeitsüberprüfungen, der Lohn- und Gehaltsverhandlungen und der Chancen positiver gesehen werden als kleinere Personen zur Förderung.

Fragen & Antworten

Frage: Welche sehen Sie nach Ihrer eigenen Erfahrung zwischen den alten und neuen "besten Qualitäten" idealer Mitarbeiter jetzt als die wichtigsten an?

Antwort: Wenn ich einen Mitarbeiter anheuere, möchte ich einen, der pünktlich erscheint und konstant gute Arbeit leistet, während er stets nach Verbesserungen sucht. Er oder sie sollte bereit sein, effektive Ideen für das Wachstum von Unternehmen und Einzelpersonen einzubringen, ohne ein Showoff oder ein kluger Kerl zu sein. Sie sollten auch einen guten Sinn für Humor haben (ohne Obszönitäten) und dabei gute Manieren bewahren.

Frage: Was ist "Pünktlichkeit" und ist die Definition für Arbeitnehmer in allen Branchen gleich?

Antworten:Mein Staat ist ein willkürlicher Beschäftigungsstaat, daher können Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund oder ohne Grund entlassen werden. Daher ist es wichtig, die Pünktlichkeitsregeln Ihres eigenen Arbeitgebers oder zukünftigen Chefs herauszufinden. Einige Unternehmen halten sich an die "Vince Lombardi Time", die von einem berühmten Fußballtrainer gestartet wurde, was bedeutet, dass 15 Minuten zu früh pünktlich sind und jede spätere einfach zu spät. Ich kenne eine Handvoll Unternehmen, bei denen die Mitarbeiter 30 Minuten früher eintreffen und während dieser unbezahlten Zeit ihre Arbeitsplätze überprüfen müssen. Andere Unternehmen sind jedoch der Meinung, dass es in Ordnung ist, 15 Minuten zu spät zur Arbeit zu kommen. Einige andere Arbeitgeber bieten Gleitzeit an, die zu Beginn und am Ende eines jeden Tages einen Stundenspielraum bietet, solange der Arbeitnehmer eine volle Acht-Stunden-Schicht absolviert. Am Ende des Arbeitstages werden einige Arbeitgeber Arbeitnehmer "aufschreiben", die sogar eine Minute früher abreisen.All dies macht es wichtig zu lernen, wie die Regeln Ihres eigenen Unternehmens lauten.

© 2007 Patty Inglish MS