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Mussten Sie jemals eine Hintergrundprüfung, Bonitätsprüfung oder einen Fähigkeitstest für Ihren aktuellen oder früheren Arbeitgeber durchführen? Wenn Sie mit Ja geantwortet haben, haben Sie einen sogenannten Pre-Employment Assessment / Screening-Test durchlaufen. Das Screening vor der Einstellung ist ein Instrument, mit dem die Eignung eines potenziellen Bewerbers über den Lebenslauf und das Anschreiben hinaus weiter ermittelt werden kann. Die meisten Unternehmen mit einer Personalabteilung verwenden diese häufig bei der Einstellung.
Als Arbeitgeber möchten Sie sicherstellen, dass Sie für alle Positionen im Unternehmen die beste Person finden. Oft suchen Unternehmen gebildete, ehrliche Leute, die gut zu dem Team passen, das sie bereits aufgebaut haben. Der perfekte Kandidat mit den richtigen Fähigkeiten, der zum Erfolg und vor allem zum Gewinn beitragen kann. Hier kommt der Screening-Prozess vor der Einstellung ins Spiel. Ein System, das potenzielle Kandidaten anhand der vom Unternehmen gewählten Kriterien eingrenzt. Auf diese Weise weiß der Arbeitgeber, dass der Kandidat gut zu ihm passt und die Kandidaten fair bewertet werden. Win-Win richtig?
Aber nicht alle sind sich einig. Es gibt viele Online-Argumente gegen Vorsorgeuntersuchungen. Lassen Sie uns einen Blick auf diese Gesichtspunkte werfen und kurz zusammenfassen, warum ich aufgrund meiner Erfahrung bei der Einstellung und Auswahl überhaupt nicht einverstanden bin.
Aus dem Artikel "Tests vor der Einstellung: Vor- und Nachteile":
Okay, ich werde kurz erklären, warum ich nicht einverstanden bin. Zunächst sollte ich erwähnen, dass ein Test allein NIEMALS einem Arbeitgeber sagt, ob dieser Kandidat die beste Person für den Job ist. Wenn Sie noch nie zuvor ein CRM-System verwendet haben, würde der Arbeitgeber oder der Personalchef dies bereits aus Ihrer Erfahrung in Ihrem Lebenslauf wissen und Sie höchstwahrscheinlich überhaupt nicht zu einem Screening vor der Einstellung eingeladen haben. Nehmen wir jedoch an, das Unternehmen hat diese Person ohne vorherige Erfahrung gebeten, das Screening durchzuführen. Der Test würde mehr als wahrscheinlich so eingestellt wird, die Person zu sehen Grad des Wissens, und vielleicht die Bereitschaft vor Ort anzupassen und zu lernen.
Aus dem Artikel "Tests vor der Einstellung: Vor- und Nachteile":
Obwohl es immer möglich ist, dass Leute auf einem Test liegen, muss ich sagen: Es ist nicht sehr wahrscheinlich, dass eine Person, die unsozial ist, einen Job im Verkauf sucht. Die meisten Menschen wissen genau, dass Verkäufe ein hohes Maß an Kommunikation, Kontaktfreudigkeit und die Fähigkeit beinhalten, bequem vor anderen zu sprechen. Was den Ethik-Test betrifft, und dies kommt nur aus Erfahrung, so ist dies eher ein Test, auf den man zurückgreifen kann, wenn der Kandidat die Position erhält und sich in Zukunft möglicherweise unethisch verhält. Es ist die Art von Unternehmen, die ihre Hintergründe verdeckt und gleichzeitig zeigt, dass sie jemanden mit einer starken Arbeitsmoral schätzen.
Aus dem Artikel "Nein, ich werde Ihre Einschätzung vor der Einstellung nicht vornehmen. Hier ist der Grund:"
Dieses Argument ist also etwas aggressiv, aber wichtig anzusehen. Ich verstehe, dass diese Person sich beleidigt fühlt, weil sie einen Intelligenztest machen muss, und um ganz ehrlich zu Ihnen zu sein, fühle ich diesen Intelligenztest nicht war der richtige Begriff zu verwenden. Aber ich möchte erklären, warum diese Art von Tests normalerweise Teil des Screenings vor der Einstellung werden. Was manchmal passiert, insbesondere in größeren Unternehmen und Organisationen, ist, dass sie einen Zufluss von Lebensläufen erhalten, wenn eine Position eröffnet wird, und selbst nachdem diejenigen beseitigt wurden, die nicht den grundlegenden Kriterien entsprechen, haben sie immer noch eine große Anzahl potenzieller Kandidaten. Was am Ende passiert, ist, dass sie einen zweiten Test durchführen, um die Kandidaten weiter zu eliminieren. In diesem Jahr ist möglicherweise nicht genügend Zeit für 65 Interviews. Sie entscheiden sich also für einen Test, mit dem sie die stärkeren Kandidaten trennen können. Wie ich bereits sagte, hätte ich einen anderen Begriff wie kognitive Tests oder Eignung oder ähnliches verwendet, aber ich bin der festen Überzeugung, dass Arbeitgeber nicht absichtlich möchten, dass Sie sich weniger als fühlen.Die Durchführung dieser Tests ist einfach Teil des Prozesses.
Schauen wir uns nun die Gründe an, warum das Screening vor der Einstellung funktioniert.
Der erste und wichtigste Grund, warum Vorsorgeuntersuchungen funktionieren, besteht darin, dass sie die Liste potenzieller Kandidaten systematisch und ethisch auf den theoretisch stärksten Kandidaten auf der Liste eingrenzen. Es gibt viele verschiedene Tests und Screening-Methoden, und jede hilft zu beweisen, dass der Einstellungsprozess darin besteht, den besten Kandidaten zu finden. Als Arbeitgeber müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Einstellungsverfahren so durchgeführt werden, dass das Risiko einer Diskriminierung minimiert wird.
Zweitens funktioniert das Screening vor der Einstellung, weil es Ihnen eine qualitativ hochwertige Einstellung bietet. Das bedeutet höchstwahrscheinlich, dass der Arbeitgeber einen Kandidaten hat, der nicht nur gut passt, sondern auch länger im Unternehmen bleibt. Geringe Umsätze sind wichtig. Es kann für ein Unternehmen äußerst kostspielig sein, häufig Mitarbeiter einzustellen und zu schulen.
Drittens funktionieren diese Screening-Tests, weil sie die Sicherheit erhöhen. Hintergrund- und Bonitätsprüfungen zeigen Vorfälle in der Vergangenheit auf, die eine Bedrohung für das Unternehmen oder seine geschätzten Mitarbeiter in der Zukunft darstellen können. Stellen Sie sich vor, Sie stellen jemanden mit einer sehr niedrigen Kreditwürdigkeit ein, der große Geldmengen bei einer Bank abwickelt. Oder jemand, der in der Vergangenheit als Schullehrer gewalttätig war.
Vorsorgeuntersuchungen werden aus gutem Grund durchgeführt. Vor zwanzig Jahren wurden diese Tests nur für hochrangige Führungspositionen durchgeführt. Unternehmen erkennen die Vorteile dieser Screenings und werden jetzt auch im mittleren Management und sogar in Einstiegspositionen durchgeführt. Eine 2015 von der Aberdeen Group durchgeführte Studie kam zu dem Schluss, dass „Unternehmen, die Pre-Hire-Assessments verwenden, mit 24% höherer Wahrscheinlichkeit Mitarbeiter haben, die die Leistungsziele übertreffen.“ Und ist das nicht das übergeordnete Ziel?
Quellen
Bika, Nikoletta. (Kein Datum verfügbar) Tests vor der Einstellung: Vor- und Nachteile. Resources.Workable. Abgerufen am 2. September 2020.
Lahey, Zach. (2015, 10. Juli). Die Vor- und Nachteile von Vorsorgeuntersuchungen. Die Aberdeen Group. Abgerufen am 2. September 2020.
MacDuff, Alex. (2018, 16. August). Nein, ich werde Ihre Einschätzung vor der Einstellung nicht vornehmen. Hier ist der Grund. Bemerkenswert ist das Journal Bog. Abgerufen am 2. September 2020.