Die Wahrheit über Abfindungspakete, Zapfwellenauszahlungen und den endgültigen Gehaltsscheck

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Abfindungsprüfung: Etwas, auf das man sich freuen kann?

Wenn eine positive Sache aus der Entlassung resultieren kann, ist es Ihr Abfindungspaket, oder? Was könnte angesichts einer drohenden Krise besser sein, als eine Pauschalzahlung zu erhalten, die Ihre jahrelange Tätigkeit im Unternehmen widerspiegelt und Ihnen ein Gefühl für den inneren Wert vermittelt? Kurzum: Alles. Es gibt eine Menge Dinge über Abfindungspakete, die nicht im Voraus besprochen werden - und diese kleinen Vorbehalte können einen großen Unterschied machen, wenn es darum geht, wie viel Sie erwarten können, welche Steuern davon abgezogen werden - und wie viel von Arbeitgebern manipulieren das System, um es ein letztes Mal "an Ihnen festzuhalten", bevor sie Ihnen die Tür endgültig schließen.

Abfindungspakete: Sind sie alle gleich?

Viele größere Unternehmen bieten Vertriebenen möglicherweise ein Abfindungspaket an, insbesondere wenn sie mehrere Jahre beschäftigt waren. In der Theorie eine großartige Idee, lässt sie in der Praxis jedoch zu wünschen übrig. Als erstes müssen Sie feststellen, dass nicht alle Abfindungspakete gleichermaßen erstellt werden. Leider haben viele Unternehmen eine Lücke in Bezug auf die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter gefunden, und viele bewahren Kopien ihres typischen Abfindungsverfahrens nicht schriftlich auf, wenn es für potenziell entlassene Arbeitnehmer leicht zugänglich ist. Da es nichts gibt, worauf schriftlich zurückgegriffen werden kann, können Arbeitgeber fast "nach Belieben" diskriminieren, was sie entlassenen Arbeitnehmern anbieten.

Zum Beispiel wurde ich kürzlich von einem Job entlassen, den ich über acht Jahre lang innehatte. Obwohl die Nachrichten alles andere als angenehm waren, war ich angesichts von Widrigkeiten zuversichtlich, da die unausgesprochene Politik des Unternehmens in Bezug auf Abfindungen etwas großzügig war - zumindest, dachte ich.

Das Unternehmen hatte in den Jahren, in denen ich dort beschäftigt war, mehrere Entlassungswellen durchgeführt, und die typische Entlassung beinhaltete ein Abfindungspaket, das sich auf zwei Wochen voller Bezahlung pro Dienstjahr belief. Da ich acht Jahre lang ohne Pause beschäftigt war, dachte ich, ich würde ungefähr vier Monate im Voraus bezahlen. Ich war nicht begeistert, meinen Job zu verlieren, aber zumindest hatte ich etwas Zeit, um einen Ersatz zu finden, bevor ich mich ernsthaft um die Finanzen kümmern musste.

Junge, habe ich mich geirrt? Obwohl sie dieses Paket allen entlassenen Arbeitnehmern vor meiner Gruppe angeboten hatten, war meine Gruppe so groß (fast 100 Personen gleichzeitig), dass sie nicht die normale Abfindung anboten. Tatsächlich boten sie nur zwei Wochen Lohn an (nehmen oder nehmen) und zusätzlich zwei Wochen als "Bonus", wenn wir bis zum Ende blieben. Obwohl ich mit dem örtlichen Gleichstellungsrat in meinem Bundesstaat ein paar Probleme hatte, da nichts schriftlich konkret war, hatte ich letztendlich kein Standbein - und um überhaupt mein Abfindungs- und Bonuspaket zu erhalten, Ich musste eine Vereinbarung unterzeichnen, die sechs Seiten juristischer Fachsprache umfasste und Klauseln über eine Vereinbarung enthielt, auch nach Beendigung meines Arbeitsverhältnisses keine rechtlichen Schritte gegen das Unternehmen einzuleiten.

Verzweifelt unterschrieb ich die Unterlagen und erhielt zwei Wochen nach meinem Enddatum pflichtbewusst meinen letzten Gehaltsscheck. Glücklicherweise hatte ich bereits einen anderen Job gefunden, weil mein letzter Gehaltsscheck mich für eine andere Schleife warf, die ich nicht erwartet hatte - eine Schleife in Form von Steuern.

Wird meine Abfindung besteuert? Besteuerung von zusätzlichem Einkommen

Meine frühere Firma war "nett" genug, um uns allen Unglücklichen ein Informationspaket zu geben, als wir die Nachricht erhielten, dass unsere Dienstleistungen nicht mehr notwendig waren. Auf einem der Blätter wurde ohne Zweifel erklärt, dass unser Abfindungspaket in den Augen des IRS als "zusätzliches" Einkommen angesehen wurde und dass es mit 25% besteuert würde, unabhängig von unserer normalen Steuerklasse. So viel das stank, so viel habe ich erwartet. Was ich nicht erwartet hatte, war, dass viele Dinge ebenfalls den Einsatz erhöhen würden und dass die IRS mit einem viel größeren Teil meines letzten Gehaltsschecks davonlaufen würde, als ich erwartet hatte. Und es war nicht nur das Abfindungsgeld, das mit diesem hohen Steuersatz besteuert wurde.

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Endgültige Gehaltsscheckberechnungen und -abzüge

Mein letzter Gehaltsscheck war eine Pauschale und beinhaltete alles, anstatt ihn in verschiedene Zahlungen aufzuteilen. Dass alles bestand aus:

• Letzte zwei Wochen Lohn für meine letzten zwei Wochen Arbeit
• Abfindung (zusätzlich zwei Wochen Entgelt)
• Bonuszahlung für den Aufenthalt bis zu meinem Enddatum (zusätzliche zwei Wochen Bezahlung)
• PTO-Auszahlung (die sich auf zwei zusätzliche Wochen belief)

Wenn alle diese Beträge addiert wurden, wurde sie mit einem Steuersatz von fast 30% besteuert. Als ich anrief, um mich zu erkundigen, wurde mir gesagt, dass alles außer meinem zweiwöchigen Lohn für die tatsächliche Arbeit mit 25% besteuert wurde, und der Betrag der Zahlung brachte mich auf eine höhere Steuerklasse, was die zusätzliche Steuererhöhung erklärte.

Diese Art von Pauschalzahlungen ist allzu häufig und verschafft dem Unternehmen (und der Regierung) jeden Vorteil, während sie einem ehemaligen Mitarbeiter, der bereits Pech hatte, in die Zähne treten.

Zusätzliche Programme

Aufgrund der aktuellen Wirtschaftslage in den USA hat die Bundesregierung einige Richtlinien umgesetzt, die Ihnen einen Vorsprung in Bezug auf Bildung und zukünftige Beschäftigung verschaffen könnten. Das TAA-Programm kann Ihre gesamte Schulbildung in einem stark nachgefragten Bereich finanzieren. Wenn Sie es immer aufgeschoben haben, Ihren Abschluss zu machen, ist jetzt der richtige Zeitpunkt dafür - und das auf Kosten der Regierung. Wenn sich Ihr Unternehmen nicht im Namen der entlassenen Mitarbeiter beworben hat, können Sie sich bei Ihrem örtlichen Arbeitsamt nach dem Programm erkundigen.

Rechnen Sie auch nicht mit Arbeitslosigkeit, um alle Ihre Rechnungen zu bezahlen. Je nach Bundesland erhalten Sie möglicherweise weniger als 30% Ihres Bruttolohns - und es ist möglich, dass Sie den maximalen Leistungsbetrag nur für weniger als sechs Monate erhalten. Es ist unbedingt erforderlich, einen Sicherungsplan zu erstellen, bevor Sie sich in einer möglicherweise schwierigen Situation befinden.

Vor allem aber nicht die Hoffnung verlieren. Eine Depression nach einem Arbeitsplatzverlust ist nur allzu häufig, führt aber letztendlich nicht zu einem positiven Ergebnis. Trotz der Schwierigkeiten, mit denen Sie konfrontiert sind, können Sie vorwärts gehen und sich einen noch besseren Job auf der Straße sichern. Mit der Zeit können Sie auf diesen Moment zurückblicken und erkennen, dass es das Beste ist, was Ihnen passieren konnte. Obwohl es schwierig ist, eine positive Seite dieser Negativität zu finden, können Sie mit der Zeit möglicherweise eine sehen, während es jetzt nur noch Dunkelheit ist.

Fazit: Verliere nicht die Hoffnung

Ein Abfindungspaket und / oder eine Bonuszahlung sind eine gute Möglichkeit, sich zu verabschieden, und nicht alle Unternehmen bieten sie an. Wenn Sie jedoch ein beträchtliches Notgroschen wegstecken möchten, stellen Sie sicher, dass Sie berücksichtigen, wie viel von dieser Zahlung aufgrund von Steuern und der daraus resultierenden Erhöhung Ihres Gesamtsteuersatzes automatisch abgezogen wird - BEVOR Sie dieses Geld für andere Zwecke verwenden. Während Sie möglicherweise einen Teil dieser Steuern am Ende des Jahres zurückerhalten, nützt dies wenig in dem Moment, in dem dieses Geld nützlich sein könnte. Wenn Sie Fragen haben, fragen Sie - bevor Sie Ihren endgültigen Gehaltsscheck öffnen oder Ihre Bankkonten nach Ihrer direkten Einzahlung online überprüfen. Erwarten Sie auch nicht, dass Ihre frühere Personalabteilung Ihnen einen Gefallen tut. Sie wollen ihre eigenen Hintergründe decken, und da Sie nicht mehr in der Firma beschäftigt sind, sollten Sie das nicht tun.Ich erwarte nicht mehr, als einer der Banden behandelt zu werden. Nachdem Ihr Enddatum abgelaufen ist, ist es unmöglich, zurück zu gehen und Ihr W-4 zu ändern, um mehr von Ihrem Geld im Voraus zu erhalten, und es lohnt sich, Ihren Quellenbetrag zu senken, bevor Sie zum letzten Mal aus der Tür gehen.