Diskriminierung aufgrund des britischen Alters am Arbeitsplatz

Nach Schätzungen von ACAS (The Advisory, Conciliation and Arbitration Service) wird im Vereinigten Königreich bis zum Jahr 2020 mehr als ein Drittel der Belegschaft aus Personen über 50 Jahren bestehen. Dies wird die Art und Weise unserer Arbeit verändern Die Belegschaft erscheint und funktioniert und kann sowohl für über 50-Jährige als auch für diejenigen, die gerade erst in der Arbeitswelt anfangen, viele Fragen aufwerfen.

Bist du ein älterer Arbeiter? Haben Sie das Gefühl, keinen Platz mehr an Ihrem Arbeitsplatz zu haben? Bist du ein jüngerer Arbeiter? Sie haben Angst, dass Sie nie einen Fuß in die Tür bekommen? Verwirrt über Ihre Rechte? Dieser Artikel sollte einige Probleme klären, mit denen sowohl ältere als auch jüngere Arbeitnehmer konfrontiert sind.

Können Sie gezwungen werden, in den Ruhestand zu gehen?

Es gibt kein Standardrentenalter. Sie können aufgrund Ihres Alters nicht in den Ruhestand gezwungen werden. Sie können nur dann aus Ihrem Arbeitsverhältnis entlassen werden, wenn nachgewiesen werden kann, dass Sie nicht mehr in der Lage oder fit genug sind, um Ihre Arbeit zu erledigen, z. B. eine Arbeit, bei der Sie über eine gewisse Fitness verfügen müssen, um die Arbeit erledigen zu können, z Rollen in der Offshore-Arbeit gefunden. Wenn dies berücksichtigt wird, sollten Arbeitgeber immer nach alternativen Rollen für Sie suchen, bevor sie sich der Möglichkeit einer Vergleichsvereinbarung / Pensionierung / Entlassung zuwenden.

Arbeitgeber können Sie aufgrund Ihres Alters weder entlassen noch in den Ruhestand zwingen.

Das Gleichstellungsgesetz von 2010 macht es für Sie rechtswidrig, aufgrund Ihres Alters diskriminiert zu werden. Dies bedeutet, dass Sie nicht von einer Position entfernt werden können, in der Sie sich bereits befinden, oder dass Ihnen aufgrund Ihres Alters eine andere Position verweigert werden kann, sondern nur aufgrund Ihrer Fähigkeit, die Rolle zu übernehmen.

Ihr Arbeitgeber sollte auch alle angemessenen Anpassungen in Betracht ziehen, die an Ihrer Rolle vorgenommen werden könnten, damit Sie diese fortsetzen können. Diese Anpassungen müssen angemessen sein und sollten nicht übermäßig sein. Ziel des Gesetzes ist es, die Situation sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer gerechter zu gestalten.

Kann Ihnen eine Position verweigert werden, weil Sie jung sind?

Wie oben beschrieben, kann Ihnen aufgrund Ihres Alters keine Stelle verweigert werden.

Arbeitgeber bevorzugen jedoch möglicherweise einen Kandidaten mit mehr Erfahrung. Wenn Sie jung sind, kann es manchmal schwierig sein, Erfahrungen zu sammeln. Es ist zwar nicht illegal, dass Ihnen eine Stelle aufgrund mangelnder Erfahrung verweigert wird, was mit dem Alter zusammenhängen kann, aber Arbeitgeber müssen nachweisen können, dass ihr Befragungssystem fair und nicht voreingenommen gegenüber jüngeren Bewerbern war.

Berücksichtigen Sie immer die Stelle, für die Sie sich bewerben. Der Arbeitsmarkt ist sehr wettbewerbsintensiv und Sie müssen sicherstellen, dass Sie sich für eine Stelle bewerben, die Ihren Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung entspricht. Tun Sie alles in Ihrer Macht stehende, um so viel Erfahrung wie möglich zu sammeln, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Berufserfahrung, Teilzeitrollen, Lehrlinge und Auszubildende.

Können Sie befördert werden?

Diese Frage betrifft sowohl die jüngeren als auch die älteren Mitarbeiter. Werbeaktionen sollten nicht vom Alter, sondern von der Leistung beeinflusst werden. Sie sind nie zu jung, um befördert zu werden. Wenn Sie das Gefühl haben, das Zeug dazu zu haben, auf einem höheren Niveau zu arbeiten, besprechen Sie dies mit Ihrem Arbeitgeber. Wenn Sie das Gefühl haben, für eine Beförderung zugunsten einer älteren Person übergangen worden zu sein, sprechen Sie dies ruhig mit Ihrem Arbeitgeber an. Aber Sie müssen sicher sein, dass der Grund, warum Sie übergangen wurden, das Alter und nicht die Leistung ist. Der Arbeitsplatz ist eine ergebnisorientierte Umgebung, die berücksichtigt werden muss.

Es gibt auch keinen Annahmeschluss für Schulungen oder Beförderungen. Eine verdiente Beförderung kann Ihnen aufgrund Ihres Alters nicht verweigert werden. Aufgrund Ihres Alters kann Ihnen auch keine Ausbildung verweigert werden. Diskussionen zur Ermittlung Ihres Schulungsbedarfs können Fragen dazu enthalten, wo Sie sich in Zukunft sehen, sowie Diskussionen über Ihre Zukunft mit Ihrem Arbeitgeber. Sie können jedoch keine Schulung nur aufgrund Ihres Alters verweigern.

Können Sie flexibles Arbeiten anfordern?

Wenn Sie für jüngere und ältere Arbeitnehmer länger als 26 Wochen für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben, können Sie gesetzlich flexible Arbeitszeiten beantragen. Ihr Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, dies bereitzustellen, es sei denn, dies wird als angemessene Anpassung einer Rolle angesehen.

Wenn Sie Großeltern sind, können Sie keine bezahlte oder unbezahlte Freizeit beantragen, um sich um Ihre Enkelkinder zu kümmern. Wenn Sie ein Kind adoptiert haben, haben Sie unabhängig von Ihrem Alter Anspruch auf Elternurlaub (obwohl dieser möglicherweise nicht bezahlt wird, haben alle Mitarbeiter ein Recht auf Freizeit, um sich in Notfällen oder unter unvorhergesehenen Umständen um Angehörige zu kümmern, z. B. wenn Sie es sind Enttäuschung in Bezug auf die Kinderbetreuung).

Fazit

Zusammenfassend ist es in Großbritannien illegal, dass ein Mitarbeiter aufgrund seines Alters diskriminiert wird. Dies bedeutet, dass sie nicht gezwungen werden können, in den Ruhestand zu gehen, es sei denn, sie sind körperlich nicht in der Lage, ihre Arbeit zu erledigen, und ihnen kann eine altersbedingte Position nicht verweigert werden.

Alle Mitarbeiter haben unabhängig vom Alter das gleiche Recht auf Beförderung und Schulung. Flexibles Arbeiten kann angefordert werden, obwohl es keine Garantie dafür gibt, dass der Arbeitgeber dies leisten muss.